Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi? Kasutamata puhkusepäevade arvestus vallandamisel

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Selleks, et säilitada normaalne elatustase, tagada endale ja oma perele kõik vajalik, töötavad inimesed. Tööealised kodanikud veedavad olulise osa oma ajast tööl. Ja loomulikult vajavad nad puhkust igapäevarutiinist, stressist ja pingetest. Selleks, et inimesed ei kaotaks töövõimet ja elaks inimväärset elu, näeb riik ette töötajatele igal töötatud aastal puhkuseõiguse, mille tasub tööandja. Mõne kutseala töötajate jaoks on selle suurus 28 päeva, mõned, eriti ohtlikud või töömahukad, võivad arvestada 56 puhkepäevaga aastas. Kõik see kõlab väga ahvatlev alt, kuni tekib küsimus töökoha vahetusest, vallandamisest, koondamisest ja muudest samalaadsetest hädadest. Mida teha, kui lahkute töölt, kuid teil pole töötatud aja jooksul aega puhata? See artikkel tõstab esileküsimus, mis on puhkusevaba puhkuse hüvitamine, kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi, millele dokumentide menetlemisel tähelepanu pöörata ja muud sellega seotud küsimused.

Mis on puhkusetasu?

Iga töötava kodaniku jaoks on riik kehtestanud tasustatava puhkuse aja, mil säilib töötasu ja ametikohad. Igal aastal on töötajal õigus puhata 28 päeva. Mõne ametiga kaasneb pikem puhkus (45 ja 56 päeva), mõnel juhul isegi lisapuhkus. Puhkust võib võtta korraga ehk kõik neli nädalat korraga või jagada osadeks (üks puhkuseperioodidest ei tohi olla lühem kui 2 nädalat). Kui puhkust töötatud tundide eest ei kasutatud, on tööandja kohustatud hüvitama töötajale tekkinud ebamugavused rahaliselt. Hüvitist saab maksta vallandamisel ja paljudel muudel tööseadusandlusega kehtestatud juhtudel.

Kust tuleb "plaaniväline" puhkus?

Töötajal on õigus minna puhkusele tervelt kaheks nädalaks pärast seda, kui ta on selles ettevõttes töötanud pool aastat ehk 6 kuud. Pärast 11 kuud töötamist on töötajal õigus saada täielikku puhkust. Teatud asjaoludel ei saa töötaja mingil põhjusel oma puhkepäevi kasutada, näiteks võib tema töökoh alt puudumine põhjustada tööseisakuid.organisatsioonid. Sel juhul tuleks "rippuvad" puhkepäevad üle kanda jooksvasse või järgmisesse aastasse. Lisaks võivad puhkepäevad esineda järgmistel asjaoludel:

• töötaja haigus, mida kinnitab puhkusel viibimise haigusleht;
• teatud vaba aega nõudvate valitsusülesannete täitmine;
• puhkuse tagasikutsumine töötaja nõusolekul;
• muud tööseaduses sätestatud juhud.

Puhkuse ajakava koostamise ajal tuleb töötajat õigeaegselt teavitada tema puhkuse kuupäevast. Kui kuupäev teatati liiga hilja, on töötajal õigus taotleda selle ajakava muutmist.

Tuleb märkida, et Venemaa tööseadusandlus keelab puhkust mitte anda kauemaks kui kaheks aastaks. Tootmises aga unustatakse see sageli ära, mille tulemusena kogunevad puhkepäevad. Vallandamisel kasutamata jäänud puhkusepäevade arvu arvutamine peab tingimata hõlmama kõiki "unustatud" päevi kogu töötaja tööperioodi kohta.

Juhud, mille korral tuleb maksta hüvitist. Selle maksetingimused

Töötajale, kes jätkab selles organisatsioonis töötamist, saab puhkuse raha hüvitada ainult siis, kui temale kuuluv puhkus ületab 28 päeva. Kui puhkus on standardsuuruses, siis seda kompenseerida ei saa. Samuti ei saa neid päevi asendada rasedad naised, alla täisealised töötajad ja töötajadebasoodsad tingimused. Vallandamisel makstakse alati hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Paljud tööandjad väidavad ekslikult, et viimaste aastate puhkused jäävad ilma. See on aga eksiarvamus, mis on seotud suhteliselt värske seaduse ebaõige tõlgendamisega, mis ütleb, et ilma puhkuseta ei saa töötada üle kahe aasta, väidetav alt põlevad puhkepäevad läbi. Tegelikult ei põle midagi läbi ja tööandja on vallandamisel täielikult kohustatud kasutamata puhkuse eest hüvitist arvutama. Selle tasu puhul pole absoluutselt oluline põhjus, miks töötaja organisatsioonist lahkub: tema enda soovil, töölt puudumise, teise üksusse üleviimise või poolte kokkuleppel.

Mis puudutab väljamakse ajakava, siis vallandamisel kasutamata puhkuse päevade hüvitis makstakse välja samal päeval, mil korraldus tehti ja konkreetsel juhul vajalik kanne tehti põhidokumenti, mis kinnitab töölt vabastamise aega. teenus - töötaja tööraamat. Erandiks on juhtum, kui töötaja korralduse päeval tööle ei ilmunud. Seejärel makstakse vallandamisel kasutamata puhkuse päevad hüvitist järgmisel päeval pärast töötaja organisatsioonile avalduse esitamist.

Dokumentatsioon

Kontrollimisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks on raamatupidamises vaja alust. Need on personaliosakonna korraldus töötaja töö lõpetamise kohta selles organisatsioonis. See antakse välja direktori korralduse alusel, kui töötaja vallandatakse artikli alusel, koostöötajate arvu vähendamine või organisatsiooni sulgemine või töötaja lahkumisavaldus omal algatusel.

Valendamisel kasutamata jäänud puhkuse päevade arvu arvestus toimub personaliosakonna korralduses toodud rekvisiitide alusel:

• järgmise kasutamata puhkuse päevade arv;
• kasutatud puhkusepäevad, lisapuhkusepäevad ja päevad, mille eest hüvitist kinni peetakse.

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi: 1. meetod

Kuna tööseadustik ei sätesta täpseid reegleid tähtajalise puhkuse kestuse määramiseks, saab tööandja valida ühe kahest arvestusmeetodist. Esimene meetod on sätestatud tava- ja lisapuhkuse reeglites. Selle dokumendi pakkus välja ja kiitis heaks NSVL-i Töörahvakomissariaat. Nende reeglite kohaselt on töötajal, kes on töötanud vähem alt üksteist kuud aastas ja kes ei ole puhkepäevi kasutanud, õigus saada hüvitist täispuhkuse – nelja nädala – eest. Kui töötaja töötas sellel töökohal alla üheteistkümne kuu, makstakse hüvitist töötatud perioodi alusel. Kuidas arvutada selle reegli järgi vallandamisel kasutamata puhkusepäevi? Vastavad näitajad tuleb asendada valemiga Ku=(MoKo) / 12, kus:

• Ku - soovitud puhkusepäevad;
• Mo – selles organisatsioonis töötaja töötatud kuud;
• Ko – täispuhkus päevades, tööaasta põhjal.

Tuleb märkida, et kohtusSeda valemit kasutatakse ka praktikas.

2. tee

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi? Teine meetod, mida täna ettevõtetes puhkuse arvutamiseks kasutatakse, pakkus välja Rostrudi 31.10.2008 kirjas ja selle kohta tehtud selgitustes. See meetod seisneb järgmiste aritmeetiliste toimingute tegemises:

• aastas tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arv jagatakse 12-ga;
• saadud väärtus korrutatakse töötatud kuude arvuga.

See tähendab, et 28-päevase töölt puhkamise korral annab iga töötatud kuu 2,33 päeva puhkust. Pikema kestusega on see arv erinev.

Selle meetodi abil arvutusi tehes ei ole lõpptulemus täisarv. Tervise- ja sotsiaalarenguministeerium näeb ette, et ümardamist võib teha, kuid mitte matemaatikareeglite järgi, vaid töötaja suunas.

Puhkuskogemus: kuidas seda kindlaks teha?

Vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvutamine ül altoodud meetoditega toimub puhkusekogemuse indikaatorit arvestades. See tähendab, et enne puhkusepäevade arvutamist on vaja kindlaks määrata töötatud kuud. Tava- ja lisapuhkuse reeglite kohaselt ümardatakse mittetäieliku kuu päevad, mis on pikemad kui 15 päeva, lähima täiskuuni. Kui mittetäieliku kuu jooksul töötatakse vähem kui viisteist päeva, ei võeta neid arvutustes arvesse.

Kõigi arvutuste hõlbustamiseks võite kasutada spetsiaalsetvallandamisel kasutamata puhkusepäevade kalkulaator või raamatupidamisprogramm 1C.

Rahalise hüvitise kogunemine

Kontrollimisel kasutamata puhkusepäevade arvestamine eeldab ka aasta keskmise töötasu suuruse ning töötaja keskmise päevapalga arvutamist. Valem, mille järgi need näitajad arvutatakse, näeb välja järgmine:

Keskmine töötasu päevas=aastapalk/12/29, 3.

Selles võrrandis vastab 12 aasta kuudele ja 29, 3 on kuu kalendripäevade aritmeetiline keskmine.

Mida hüvitise arvutamisel arvesse ei võeta?

Töötaja keskmise päevapalga arvutamisel ei võeta arvesse kõiki makseid. Vallandamisel kasutatud kasutamata puhkusepäevade arvestusliku arvu väljamakse summa arvutamisel ei kajastu järgmised töötaja sissetulekud:

• töötage pikkade ärireiside ja muude tootmisolukordade ajal keskmise töötasu säilitamisel;
• maksed invaliidsustunnistuste, haiguspuhkuse eest haigestumise, raseduse ja sünnituse korral;
• tööpuudus põhjustel, mis ei ole seotud töötaja enda soovi ja võimalustega.

Kellele tuleks maksta täielikku puhkusehüvitist?

Rostrudi reeglite sätted näevad ette olukorrad, kus 5,5 kuud organisatsioonis töötanud töötajal on õigus saada hüvitist kogu puhkuse eest. Kohtupraktikas on selliste juhtumite kohta erinevaid otsuseid, kuna tööseadustikus on konkreetne otsuspole parandatud. Paljudel juhtudel määratakse selline hüvitis siiski isikutele, kes on koondatud organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu.

Kui töötajal ei oleks palka

Mõnes olukorras selgub töötaja vallandamise ajal, et töötajal ei olnud viimase aasta jooksul töötasu. See juhtub pikkadel töölähetustel, pärast lapsehoolduspuhkusel viibimist, tööpuudust organisatsiooni madala tootlikkuse tõttu ja muudes töötajast mitteolenevates olukordades. Sel juhul annab vallandamisel kasutamata jäänud puhkusepäevade kalkulaator soovituse hüvitise arvestamiseks palgaarvestuses ja kõigis ettevõttes kehtestatud viitvõlad.

Tuleb tähele panna, et kui palk oli täiesti "must", ei pruugi töötaja isegi loota, et saab mingeid makseid.

Kasutamata puhkuse hüvitise maksustamine vallandamisel

Kõik eraisikute ja juriidiliste isikute elu- ja töövaldkonnad on riigi kontrolli all. Ja maksud on selle mehhanismi lahutamatu osa. Ja seetõttu ei tohiks unustada vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise maksustamist. See kodaniku tuluartikkel ei kuulu mittemaksustamisbaasi hulka ja seetõttu tuleb sellelt tasuda üksikisiku tulumaksu summa 13% hüvitisest. Tasutakse täiendavaid sissemakseid FSS-i, FOMS-i, TFOMS-i ja pensionifondi.

Kalkulaatorid ja 1C

Raamatupidajate mugavuse huvides palju erinevaidkalkulaatorid, samuti raamatupidamisprogramm 1C. Kasutamata puhkus vallandamisel aitab arvutada "1C: Palk ja personal". Kui võtame näitena uusima versiooni 8.3, siis sobitab see olemasoleva andmebaasi abil automaatselt kõik vajalikud näitajad, arvutab hüvitise suuruse ja annab tulemuse. Raamatupidaja peab ainult dokumendi postitama. Selleks, et saadud tulemus oleks täpne ja kehtiv, tuleb andmekogu pidamisel järgida kõiki raamatupidamise ja personalidokumentide haldamise reegleid, õigeaegselt täita töötunnitabelid ja maksude mahaarvamised ning muud vajalikud näitajad. täitke erinevaid vorme ja aruandeid.