Töötundide arvestus koondarvestuses. Vahetustega graafikuga autojuhtide tööaja summeeritud arvestus. Ületunnid tööaja summeeritud arvestusega

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Tööseadustik näeb ette tööd summeeritud tööaja arvestusega. Praktikas ei kasuta kõik ettevõtted seda eeldust. Reeglina on see seotud teatud raskustega arvutamisel. Mõelgem edasi, kuidas korralikult töötundide kokkuvõtlikku arvestust pidada.

Siht

Enne kui mõtlete välja, kuidas pidada töötundide kokkuvõtlikku arvestust, peaksite selgitama, miks seda vaja on. Mõnes ettevõttes ei ole võimalik jälgida nädalast või igapäevast tööaega. See sõltub organisatsiooni spetsiifikast. Seega kasutatakse organisatsioonides üsna sageli juhtide tööaja summeeritud arvestust. See kehtestatakse nii, et kuu, kvartali ja muude perioodide tööaeg ei ületaks seadusega kehtestatud. Sel juhul ei saa arvestusperiood olla pikem kui aasta. See on sätestatud artiklis. 104 TK.

Essence

Töölise raamatupidaminesummeeritud arvestusega aeg toimub vastav alt iganädalasele tööaja kestusele. Selle näitaja järgi määratakse kutsetegevuse kestus. Vahetustega või osalise tööajaga tööaja summeeritud arvestusel on oma spetsiifika. Selliste töötajate puhul lüheneb optimaalne tööaeg. Seega, kui ettevõttes ei ole selle spetsiifikast tulenev alt võimalik paika panna graafikut, mille järgi inimesed töötaksid 24, 36, 35 või 40 tundi, siis on summeeritud raamatupidamisskeem mugavam ja otstarbekam. Samal ajal peab tööandja tööprotsessi pädev alt korraldama. Tööaja normi summeeritud arvestuse korral peab töötaja täitma kindlaksmääratud perioodi (näiteks kuu) jooksul. Töö kestus (tundide arv) päevas võib olla erinev. Siin on peamine, et kestus oleks perioodi sees tasakaalus.

Skeemi tutvustus

Tööaja summeeritud arvestuse reeglid, vastav alt art. Tööseadustiku artikkel 104 on kehtestatud ettevõtte sisemiste tööeeskirjade määrustega. On olukordi, kus organisatsioon on sellise korra välja töötanud ja heaks kiitnud, kuid ei kasutanud seda mittevajalikuna. Hiljem aga muutus selline skeem vajalikuks. Oletame, et juhtkond otsustab, et summeeritud tööajaarvestus koos töötajate vahetuste graafikuga on mugavam. Kuidas siis tellimust ellu viia? Korraldus toimib dokumendina, mis teeb makseskeemides asjakohased muudatused. Enne allkirjastamist peab ettevõtte juht nõuded täitmaTööseadustiku artikkel 190. Selle kohaselt kinnitatakse organisatsioonis sisekorraeeskirjas sätestatu kokkuleppel töötajate esinduskoguga. See tähendab, et nende muudatusi tuleb arutada ka ametiühinguga. Lisaks on Art. Tööseadustiku artikkel 22 nõuab, et juht tutvustaks töötajaid allkirja vastu kõigi kohalike aktidega, mis on otseselt seotud töötajate töötegevusega. Seega tuleb uuendustest teavitada kõiki töötajaid, keda see puudutab.

Millal tuleks tellimus sisestada?

Mõnes ettevõttes on tööaja arvestamine koondarvestuses kohustuslik. Eelkõige kehtib see nihkemeetodi kohta. Selline nõue kehtestati tööseadustiku artikliga 300. Vastav alt Art. 297 vahetus on tööprotsessi läbiviimise erivorm, mis hõlmab tegevusi väljaspool töötajate elukohta, kui nende igapäevast koju naasmist ei ole võimalik tagada. Samuti on soovitatav kasutada paindliku graafiku alusel töötavate juhtide tööaja summeeritud arvestust. Tööseadustiku artikli 102 kohaselt määratakse sel juhul tööpäeva kestus kindlaks poolte kokkuleppel. Ettevõte peab tagama, et töötaja täidaks teatud perioodide (nädal, päev, kuu jne) tundide koguarvu. Vahetustega töö puhul on soovitav kasutada summeeritud arvestust. Seda ajakava on selgitatud artiklis. 103 TK. See võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus on pikemtunnike igapäevast tööd lubatud. Sellist ajakava kasutatakse ka seadmete tõhusamaks kasutamiseks, toodetavate toodete või pakutavate teenuste arvu suurendamiseks. See režiim on tüüpiline tööstusettevõtetele, elamu- ja kommuna alteenustele, kaubandusettevõtetele ja toitlustusettevõtetele.

Tasumine summeeritud töötundide arvestuses

Töötajate palgaarvestuse skeemis on mitmeid nüansse. Kui ettevõte kasutab tööaja arvestust summeeritud arvestusega, tähendab see, et töötingimused sellises organisatsioonis erinevad traditsioonilistest. Seega võib tegemist olla inimeste süstemaatilise kaasamisega pühadel ja nädalavahetustel, öösiti jne. Reeglina kehtestatakse sellistele töötajatele kõrgemad tariifimäärad. Ettevõte kompenseerib seega tavapärasest graafikust kõrvalekaldumise. Kõrgem palk ei vabasta aga tööandjat kohustusest tasuda töö eest «äärmuslikes» tingimustes, vastav alt tööseadustiku nõuetele. Konkreetne töötasu suurus ühel või teisel juhul, aga ka kogu arvestussüsteem on sõnastatud kollektiivlepingus, kehtestatud muude kohalike seadustega ja ette nähtud otse lepingus. Selline korraldus sisaldub art. 135 TK.

Ületunnid koos töötundide arvestusega

Seletus on toodud tööseadustiku artiklis 99. Ületunnitööks loetakse tööd, mis tehakse üle kindla perioodi kehtestatud (tavapärase) tundide arvu. Samal ajal ei tohiks nende arv olla suurem kui 4kaks nädalat järjest ja 120 tundi aastas iga inimese kohta. Arvutamise kord on kehtestatud tööseadustiku artikliga 152. Summeeritud tööaja arvestusega ületunnitöö hüvitatakse esimese 2 tunni eest mitte vähem kui poolteist korda, järgmise eest mitte vähem kui kahekordselt. Kohalike seaduste, töö- või kollektiivlepingutega võidakse kehtestada konkreetsed töötasu suurused. Tööaja summeeritud arvestusega ei või töötaja nõusolekul tasuda ületunnitöö eest. Sel juhul antakse töötajale võimalus kasutada täiendavaid puhkeaegu. Nende kestus ei tohiks olla lühem kui ületunnitöö.

Arvutusmeetod

Üldiselt ei ole ületundide määramine summeeritud töötundide arvestusse keeruline. Konkreetse perioodi piires ei tohiks töötaja kutsetegevuse kestus olla optimaalsest pikem. Kõik, mis on tehtud üle selle normi, loetakse seega ületundideks. Kuid mõnel juhul võib arvutamisel tekkida probleeme. Vastav alt seadusele makstakse ületundide koguarvust esimesed 2 tundi pooleteise määraga, kõik ülejäänud - topeltmääraga. Pole tähtis, millal need täpselt toimusid: ühel päeval või kogu perioodi jooksul. See metoodika põhineb tööseadustiku sätetel. See aga ei peegelda tegelikke olusid. Nii et maksimaalse arvestusperioodi määramisel aastas võib töötajal selle lõpus koguneda üsna palju tunde, mis olidtegi ületunde. Praktikas kasutatakse arvutamisel veidi teistsugust lähenemist. Pooleteise määraga tasutakse ületundide arv, mis ei ole keskmiselt rohkem kui kaks tundi perioodi iga päeva kohta. Ülejäänud osa kahekordistub. Selline lähenemine tundub olevat loogilisem. Fakt on see, et ületundide arvu konkreetsete tööpäevade lõikes ei ole võimalik kindlaks määrata, kuna vastav alt koondarvestuse reeglitele saab ühe päeva töötlemist kompenseerida teise tööpäeva puudujääkidega. Kuid tööseadustiku artikli 152 sätted viitavad sellise lähenemisviisi ebaseaduslikkusele.

Pühad ja nädalavahetused

Kuidas toimub tööaja arvestus sellistel juhtudel summeeritud arvestusega? Pühade ja nädalavahetuste tegevuse eest tasu arvestamisel tekib sageli raskusi. Seega kasutavad eksperdid arvutusskeeme arvestades järgmist lähenemisviisi. Kui graafikus töötlemist ei ole, siis arvestatakse, et töö puhkepäevadel, laupäeval ja pühapäeval saab kompenseerida argipäevase puhkusega. Kuid on olemas seadusandja seisukoht. Sellistel juhtudel ei saa öelda, et seda saaks kompenseerida argipäevadel puhkamisega. See on tingitud asjaolust, et pole planeeritud ajakava, vaid töötlemine. Tööaja summeeritud arvestuse puhul, nagu tavaliselt, peaks hüvitis olema kahekordne. TC-s pole selleks otseseid juhiseid. Sellega seoses leiab osa raamatupidajaid, et töötundide summeeritud arvestusel ei kehti üldine kord. Õigusaktide peensusi selgitavad sel juhul erinevad organid. Eelkõige tähendab see, et tööseadustiku artiklis 152 puudub summeeritud raamatupidamisarvestuse klausel, et sellele kohaldatakse topelttasu. Mainida tuleks ka teist nüanssi. Seaduse järgi on kõrgendatud töötasu kehtestamisel täiendav alus - ületunnitöö. Paljud eksperdid on huvitatud sellest, kas on võimalik tasu tõsta korraga kahe tingimuse eest? Ühes Riigikohtu lahendis antakse sellele selgelt eitav vastus. Tasutakse ainult vaba päeva (puhkus / puhkepäev) eest ja ületunde sel juhul ei hüvitata.

Arvutamine

Võtleme visuaalselt kokkuvõtliku tööaja arvestuse – tasustamise näite. Ettevõte on määranud perioodiks ühe kuu. 2011. aasta jaanuaris töötas töötaja 13 vahetust, millest igaüks kestis 10 tundi, millest üks langes puhkusele. Öötunde ei olnud. Tariifimäär on 230 r/h. Jaanuarikuu töötasu arvutamiseks on vaja määrata töö tasu normi järgi: 120 tundi x 230 rubla.=27 600 rubla

Järgmisena arvestatakse ületunde. Kuna see langes kokku puhkusega, tehakse arvutused topeltkursiga: 230 rubla. x 10 h x 2=4600 rubla

Täiendavaid viiteid sel juhul ei arvestata. Seega kogu saadav summa: 4600 + 27 600=32 200 rubla

Eriline sündmus

Arvestusperioodis võib olla lünk. See tähendab, et töötaja osales vähem kuitugineb. Selline olukord võib tekkida nii tööandja kui ka töötaja enda süül. Igal asjaolul on oma arvutus. Seega, kui tööstandardite ja töökohustuste täitmata jätmine tekkis tööandja süül, makstakse töö eest tasu summas, mis ei ole väiksem kui keskmine palk, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga. Selline juhis sisaldub tööseadustiku artiklis 155. Seega, kui töötaja ei ole tööandja süül nõutud tunde töötanud, siis saab ta töötasu vastav alt tavapärasele tööajale. Teine kord on kehtestatud juhtudel, kui töötaja ise on süüdi. Samas näevad õigusaktid ette mõjuvad ja lugupidamatud põhjused töölt puudumiseks. Seega arvestatakse töötaj alt haiguse, puhkuse ja muude sarnaste asjaolude korral keskmist töötasu. Kui põhjused ei kehti, siis ei maksta üldse.

Kuidas arvutada, kui periood on pikem kui 1 kuu?

Spetsialistid on välja töötanud seaduse nõuetele vastava arvutusmeetodi, mis kajastab tegelikku olukorda ettevõttes (arvestab töö spetsiifikat). Iga kuu töötasu arvutamisel peaks raamatupidaja võtma arvesse tegelikku perioodi, mil töötaja konkreetse kuu jooksul organisatsiooniga tegeles. Sel juhul tasutakse iga tunni eest ühes summas. Kogu perioodi tulemuste summeerimisel selgitatakse välja ületunnid. Üldreeglina määratakse pool panusest esimesele kahele ja üks panus kõigile teistele. Raamatupidaja seega kasutabkoefitsient 0,5 ja 1. Need näitavad, et kõik arvestusperioodi jooksul tegelikult töötatud tunnid on juba ühes summas hüvitatud.

Ülesanne

Vaatleme veel ühte näidet. Töötaja tööaja arvestuseks kehtestatakse summeeritud järjekord. Aruandeperiood on kvartal. Töötaja tariifimäär on 200 rubla tunnis. I kvartali neljakümnetunnise nädala norma altundide arvuks on kehtestatud 454. Lisaks pidi töötaja haiguse tõttu asendama teist töötajat. Seega töötati esimeses kvartalis 641 tundi:

• 198 – jaanuaris (koos ettenähtud 136-ga);
• 231 – veebruaris (kursiga 151);
• 212 – märtsis (komplektis 167).

Seega ületundide arv: 641 - 454=187.

Töötaja sai igal arvestuskuul töötasu tegelike töötundide alusel. Sellega seoses hüvitatakse kehtestatud perioodidest pikemad perioodid väiksemas summas. Töötlemise esimese 2 tunni eest tasutakse järgmiselt: 0,5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

Ülejäänud 185 tundi (187–2) makstakse ühekordse summana: 185 tundi x 200 rubla tunnis x 1,0=37 000 rubla

Sellest tulenev alt saab töötaja esimeses kvartalis koos märtsikuu palgaga tasu ületundide eest. Selle kuu palk arvutatakse tegeliku koguse järgi: 212 tundi x 200 rubla / tund=42 200 rubla

Palgaarvestus graafikust väljas

Ettevõtte töötaja jaoks on kasutusele võetud summeeritud raamatupidamine. Naguaruandeperiood on kuu. Töötaja palk on 18 tuhat rubla. Tootmiskalendri järgi on 40-tunnise nädalaga optimaalne tundide arv 151. Veebruaris töötas töötaja 161 tundi, millest kaheksa olid graafikuvälised ja langesid 23. veebruarile (puhkus). Kollektiivlepingus nähakse ette täiendav hüvitamine nädalavahetustel ja pühadel toimuva tegevuse eest topeltmääraga ning ületundide eest tasumine vastav alt tööseadustiku üldreeglile. Töötaja keskmine tunnipalk on: 18 tuhat rubla. / 151 tundi=119,21 rubla/tund

Vastav alt tegelikule töötundide arvule on veebruarikuu palk: 119,21 rubla / tund x 161 tundi=19 192,81 rubla

Hüvitis puhkusel tehtud töö eest on: 119,21 x 8 tundi x 1,0=953,68 rubla

Ületundide arv määratakse miinus kaks esimest graafikuvälisel puhkusel töötatud tundi: 161 - 151 - 8=2.

Esimesed 2 tundi kompenseeritakse pooleteise suuruses. Aga singlit võeti juba reaalselt töötatud tundide arvutamisel arvesse. Seega: 119,21 x 2 tundi x 0,5=119,21 rubla

Seega saab töötaja veebruaris: 19 192,81 rubla. + 119,21 rubla. + 953,68 rubla=20 265,70 R.

Arvutamine diagrammis

Võtke eelmise näite tingimused. Ütleme nii, et 8 tundi töötati vahetuste graafiku alusel, üle ettenähtud tööd ei olnud. Kollektiivleping näeb ette, et töötaja puhkusele meelitamise hüvitist arvestatakse topeltsuuruses. Ületunnid tasutakse - esimese 2 eest pooleteise eest, järgmise eest - kahekordse tasuga. Kuna töötaja oli ettevõttega seotudkogu ettenähtud aja jooksul saab ta täispalka 18 tuhat rubla. Puhkusetundide tasu arvutamiseks tuleb määrata keskmine tunnitasu. Nagu ka eelmisel juhul, on see 119,21 rubla tunnis. Puhkusehüvitis: 119,21 $ x 1,0 x 8 tundi=953,68 $

Selle tulemusel võrdub veebruari makse: 18 tuhat rubla. + 953,68 rubla=18 953. 68 lk

Ööbimiste arvutamise protseduur

Tööseadustiku 96. artiklis on ajavahemik 22.00-6.00 tunnistatud ööks. Iga selle töötunni eest on töötajal õigus saada suuremat tasu võrreldes traditsiooniliste töötingimustega. See on sätestatud seadustiku artikli 154 esimeses osas. Mitmete kutsealade puhul on lisatasu suurus ametlikult kehtestatud. Nii näiteks hüvitatakse tervishoiuasutuste töötajatele öötöö iga tunni eest 50% palgast/määrast. See määrus kehtib aga riigi- ja munitsipaalraviasutustele. Äriettevõtete töötajatele määratakse lisatasu ja selle suurus kokkuleppel tööandjaga.

Kontoskeem

Haigla on aja jälgimise heaks kiitnud. Vastav alt kollektiivlepingule hüvitatakse töötajate öine kaasamine nende poolt 50% ulatuses. Aruandeperiood on kuu. Arsti tunnitasu on 100 rubla tunnis. Veebruaris täitis töötaja tööülesandeid 161 tundi, millest öösel - 15. Selle kuu optimaalne tundide arv on 151. Arvutame veebruari töötasu. Esiteks määratakse see kindlaksületunnitöö tundide arv: 161–151=10 tundi

Tegeliku väljatöötatud aja eest saab spetsialist: 161 tundi x 100 rubla/tund=16 100 rubla

Esimese 2 töötunni eest on arstil õigus: 100 rubla tunnis x 2 tundi x 0,5=100 rubla

Koefitsient 0,5 arvestab poolteist väljamakset (palga määramisel arvestatakse ühesuurust tegeliku töötatud aja eest). Ülejäänud 8 tunni (10–2) eest on hüvitis järgmine: 8 x 100 rubla / tund x 1,0=800 rubla

Kuna tegelike töötundide töötasu arvestamisel on juba arvestatud ühekordset summat, siis kasutatakse hüvitise arvutamisel koefitsienti 1,0. Tasu öö kohta on: 100 rubla / tund x 15 tundi x 50%=750 rubla

Seega saab arst veebruari lõpus: 16 100 rubla. + 800 hõõruda. + 100 hõõruda. + 750 rubla=17 750 R.

Treening

Nagu eespool mainitud, saab töötaja aja kokkuvõtliku jälgimise skeemi abil kas ümber töötada või mitte lõpetada. Viimane esineb näiteks töölt puudumise ajal. Kuna tunnustatakse töötaja mõjuva põhjuseta puudumist töökohal üle 4 tunni järjest kogu vahetuse (tööpäeva) jooksul. See selgitus on esitatud artiklis. 81, sub. Lõike 6 "a". Seda sõnastust kohaldatakse mis tahes kutsetegevuse suhtes, olenemata ettevõtte spetsiifikast. Sellega seoses võib seda lugeda töölt puudumiseks, kui töötaja puudus mõjuva põhjuseta ettevõttes tööaja summeeritud arvestust kasutades pidev alt koh alt üle 4 tunni. Sellest tulenev alt ei ole selle perioodi töötasu arvutatudtoodetud. Tasub öelda, et töölt puudumine viitab distsiplinaarrikkumistele. Mõjuva põhjuseta vahelejätmisel peab tööandja võtma töötaj alt selgituse. Tööseadustik näeb rikkumiste eest ette erinevaid karistusi: hoiatusest vallandamiseni. Sanktsioone rakendatakse olenev alt asjaoludest, üleastumise tõsidusest ja arvust.

Järeldus

Üldiselt ei kaasne koondarvestuse protseduuri rakendamisega ettevõttes erilisi raskusi. Ainsad probleemid on ehk juhtumid, kui töötajad on seotud tegevustega nädalavahetustel või pühadel. Sellistel juhtudel tuleks mõelda, kuidas täpselt tööd tehti: graafiku piires või väljaspool seda. Vastav alt sellele tehakse arvutus. Selliste juhtumite näited on artiklis selgelt toodud. Mis puutub olukordadesse, mil töötaja oli ettevõttes plaanis ette nähtud perioodist vähem, siis tuleb arvestada ka aset leidnud asjaoludega.