Puhkusepäevade arvutamise valem. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Puhkus on aeg, mida töötajad ootavad. Siiski peaksite olema valmis oma huve kaitsma. Saate teada, kuidas arvutatakse puhkusepäevi, et saada täpselt nii palju puhkust, kui töötajal on riigi seaduste järgi õigus. Tööseadustik reguleeris päevade alampiiri, millega töötaja võib arvestada. Kuid keegi ei piira tööandjat, kui ta soovib töötajate töötulemusi parandada, pakkudes täiendavaid puhkepäevi.

Õigusaktid. Puhkus ja selle kestus

Muidugi ei saanud Venemaa seadused reguleerida töötajale võimaldatavate päevade arvu. Seega reguleerib seda sätet otseselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115.

Selles on kirjas, et töötajal on õigus järgmisele puhkusele, mis antakse igal aastal ja selle päevade arv võib olla kakskümmend kaheksa kalendripäeva.

Seal on eraldi read, mis näitavad, et puhkepäevi võib pakkuda rohkem, kuid ainult teatud nimekirjas olevate elukutsete puhul.

Samuti tasub esile tõsta artiklit 37, mis sätestab iga töötaja õiguse saadaseaduslik puhkus. Artikli 114 võib julgelt omistada samale rühmale, mis sätestab, et töötajal on õigus säilitada iga-aastase puhkeaja keskmine töötasu.

Arvestada tasub aga sellega, et põhipuhkuse päevade arvu on tööandjal võimalik muuta, kuid seda ainult ülespoole. Samas peab see olukord juhtkonnaga kokku leppima ja see tuleb ära näidata organisatsiooni sisedokumentides. Ettevõtted kasutavad sageli tavalist iga-aastast tasulist põhipuhkust, mis on kakskümmend kaheksa päeva.

Kellel on õigus pikemale puhkusele?

Puhkusepäevade kestust reguleerib, nagu eespool mainitud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115, kuid tasub teada, et seadusega võib ette näha ka rohkem põhipuhkuse päevi.

Näiteks töötajatel, kes pole veel täisealiseks saanud, on õigus pikemale puhkusele, nimelt kolmkümmend üks kalendripäeva. Ka laste õppeasutuste töötajate puhkusepäevade arvestus on erinev, puhkusepäevade koguarv on nelikümmend kaheksa. Sellesse töötajate gruppi võib arvata ka riigiteenistujaid, kellel oli õnn saada pikem puhkeaeg. Tõsi, nende puhkus on vaid kaks päeva pikem ehk kolmkümmend kalendripäeva.

Pühade tüübid

Samuti väärib märkimist, et puhkust on mitut tüüpi. Peamine on tasuline põhipuhkus. See on ette nähtudkõigi tööstusharude töötajad. See tähendab, et töötaja saab igal juhul seadusjärgset 28 päeva puhkust.

Aga tähelepanu väärib ka erigrupp, nn lisapühad. Nad toetuvad neile, kes töötavad ebaregulaarse graafiku alusel või on seotud näiteks ohtliku tootmisega. Puhkusepäevad võivad erineda. Kuid üldiselt saavad ohtliku tootmise töötajad kaks lisanädalat puhkust, see tähendab neliteist tasustatud kalendripäeva.

Õppevaheaegu saab eristada. Need väljastatakse siiski ainult siis, kui on täidetud kaks tingimust:

• Selle kõrg- ja keskhariduse peaks töötaja omandama esimest korda. Ümberõpe ei hõlma tasustatud puhkuse võimaldamist. Töötaja võib aga kulutada päevi omal kulul;
• Abikõne kättesaadavus koolituse kohast. See peab sisaldama teavet õppeasutuse kohta, sessiooni alguse ja lõpu kuupäeva, teavet selle kohta, millisel kursusel üliõpilane õpib, sisaldama tema andmeid ning olema ka kõik allkirjad ja pitsatid.

Esimene puhkus. Kui palju?

Kuidas toimida puhkusepäevade arvestusega, kui töötaja pole veel tervet aastat töötanud? Väärib märkimist, et töötajal on õigus minna puhkusele pärast seda, kui ta on ettevõttes töötanud vähem alt kuus kuud. See ei võta arvesse organisatsioonisiseseid liikumisi.

See tähendab, et kui töötaja sai tööd ühes osakonnas ja kolis seejärel teise, on tal õigus kogu perioodiks puhkuseletöötama mitte konkreetsel töökohal, vaid ettevõttes. Seetõttu võib tekkida olukord, kui töötaja liitus just meeskonnaga ja läks kohe puhkusele.

Kui töötaja on töötanud kuus kuud ehk täpselt pool kogu aastast, siis saab personaliosakond asuda arvutama puhkusepäevade arvu. Põhipuhkus on üldiselt kaks nädalat, see tähendab neliteist päeva. Lisapuhkuse arvutamine toimub spetsiaalse valemi järgi. Töötaja saab abi saamiseks pöörduda spetsiaalsete ressursside poole, näiteks on olemas puhkusepäevade kalkulaatorid.

Lisapuhkuse arvestus. Nüansid

Kui töötaja on kuus kuud täielikult töötanud ja soovib puhkusele minna, on tööandjal õigus see talle võimaldada. Sel juhul põhipuhkusega probleeme pole. See on täpselt pool ettenähtud puhkusest, nimelt 14 päeva.

Mida teha lisapuhkusega? Tegelikult, kui töötaja töötab kahjulikes tingimustes, kõrgendatud ohus, võib ta saada lisaks neliteist päeva puhkust. See tähendab, et kuue kuuga võib ta saada seitse päeva puhkust. Kas see on õige?

Ohtliku puhkuse puhul tuleb silmas pidada, et see on ette nähtud ainult selle aja eest, mil töötaja oli seotud ohtliku tootmisega. See tähendab, et kui töötaja oli haiguslehel kauem kui kaks nädalat või töötas mõnel muul ametikohal, ei pruugi ta puhkepäevi saada.

Juhtumiuuring

Ettevõttes töötas töötaja Ivanov Sergeikaheksa kuud. Neist kaks veetis ta praktikal ja ülejäänud töötas kahjulikes töötingimustes. Mida ta võib tööandj alt oodata, kui tahab puhkusele minna? Puhkusepäevi saab arvutada järgmiselt:

• Kuna töötaja on töötanud kuus kuud, võib ta võtta 14 päeva põhipuhkust.
• Eeldusel, et töötaja oli kuus kuud ohtlikul tööl, võib ta arvestada ka seitsmepäevase lisapuhkusega.

Kokku, Sergei Ivanov võib arvestada 21 puhkusepäevaga.

Makseperiood: oluline kontseptsioon

Märkimisväärne on, et paljud töötajad arvavad ekslikult, et puhkust antakse neile kalendriaasta eest ehk ajavahemikuks jaanuarist detsembrini. See ei ole tõsi. Arvesse läheb tõesti aasta, kuid alles hetkest, mil töötaja konkreetsesse ettevõttesse tööle asutakse.

See tähendab, et kui töötaja sai tööd aprillis, siis tema arveldusperioodi kasutatakse nüüd pidev alt aprillist järgmise aasta märtsini. Selle perioodi kohta arvutatakse puhkusepäevade arv.

Arveldusperiood. Näited

Kui töötaja sai tööle 2016. aasta aprillis, on tal õigus pärast üheteistkümne kuu möödumist täielikule puhkusele. See tähendab, et juba veebruaris saab ta pöörduda personaliosakonda 28 kalendripäevase puhkuse taotlusega.

Töötaja võib siiski võtta puhkust ja osaliselt. See tähendab, et kui Georgi Petrov tuli 2016. aasta aprillis ja lahkub 2017. aasta aprillis, agakoostab ainult 14 päeva puhkust, siis ülejäänud päevad ei põle läbi. Ta võib need võtta hiljem, näiteks detsembris.

Samas detsembris vormistab personaliosakond arvestuse märkuse, kus on märgitud, et puhkust ei võeta perioodi aprill 2017 - märts 2018, vaid vana eest. Ja uue puhkuse jaoks koguneb jätkuv alt puhkusepäevi.

Puhkusepäevade arvutamine. Valem

Kuidas aru saada, mitu päeva on töötajal õigus puhkusele, kui ta pole arveldusaastat täielikult läbi saanud? Peate natuke matemaatikat tegema. Muidugi on palju lihtsam kasutada puhkusepäevade kalkulaatorit, millest praegu piisab erinevatel ressurssidel. Arvutamist on aga lihtne teha ka ise.

Selleks tasub kindlaks teha, kui palju iga töökuu "kaalub". Selleks on vaja kindlaks teha, mitu päeva tööpuhkust ettevõttes antakse, ja seejärel jagada see 12-ga, see tähendab kuude arvuga aastas. Üldiselt, kui töötajad saavad kakskümmend kaheksa kalendripäeva, kaalub üks kuu 2,33 päeva puhkust.

Nüüd võite hakata loendama, peate selle arvu korrutama töötaja töötatud kuude arvuga. Seejärel ümardatakse saadud arv vajadusel ülespoole.

Juhtumiuuring

Puhkusepäevade arvutamise valem on üsna lihtne, kuid parem on näha selle rakendamist praktilisel näitel. Seega, kui töötaja on töötanud kaheksa kuud oma arveldusperioodist ja soovib võtta kõik oma töötatud päevad, siis peab ta arvutama, kui palju tal on õigus.

Ettevõttestöötajatele antakse neli nädalat puhkust ehk 28 päeva. Siis saab ühe kuu võtta 2, 33 puhkusepäeva. See tähendab, et saate seejärel 2,33 korrutada kaheksaga, st töötatud kuude arvuga.

Seega tuleb töötajale antud juhul võimaldada põhipuhkust 18-19 päeva.

Täiendavate puhkusepäevade arvutamine. Funktsioonid

Ja mis siis, kui töötaja soovib saada ka lisapuhkust? Samuti loe. Üldjuhul arvestatakse kõike sarnaselt. Seega, kui terve aasta peale on neliteist päeva, võrdub üks kuu 1,16 puhkusepäevaga. See arv saadakse puhkusepäevade koguarvu jagamisel kuude arvuga aastas.

Samas tasub hoolega kontrollida, kas töötaja on tõesti kogu selle perioodi täismahus töötanud? Näiteks üle kahe nädala haiguslehel viibitud päevad ja sama kestusega halduspuhkused jäetakse arveldusperioodist välja.

Seega, kui kaheksa kuud töötanud töötaja peaks kahjulikkuse eest saama veel 9 päeva puhkust. Kui aga töötatud tundidest oli ta kuu aega halduspuhkusel ja veel kolm nädalat haiguslehel, antakse talle sellise plaaniga puhkust ainult ülejäänud kuueks kuuks, see tähendab summas. seitsmest päevast.

Puhkusetasu arvutamine

Rääkides, kuidas puhkusepäevade arvu õigesti arvutada, on vaja mainida veel ühte olulist punkti: puhkusepäevade tasumine. Siin töötajatele ja raamatupidajateletasub ka ettevaatlik olla. Nagu juba mainitud, ütleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114, et töötaja saab puhkusetasu, mis arvutatakse keskmise töötasu alusel. Mida see tähendab?

Puhkusetasu arvutamiseks on vaja kahte näitajat, nimelt töötasu ja töötatud päevade arvu.

Palk on tasu töö, töötundide eest. Siia ei kuulu aga ühekordse iseloomuga lisatasud, materiaalne abi, puhkusetasu summa möödunud puhkuse eest ega ka haiguspäevade eest makstav tasu.

Päevi arvestatakse ka spetsiaalse koefitsiendiga. Iga kuu, mille töötaja on täielikult töötanud, arvestatakse 29,3 päevaks. See arv põhineb aasta keskmisel tööpäevade arvul, välja arvatud riigipühad.

See tähendab, et kui töötaja palk on 30 000 rubla ja ta töötas samal ajal kaksteist kuud täies mahus, on tema arvutus äärmiselt lihtne:

• 360 000 rubla - arveldusaasta töötasu suurus;
• 351, 6 – töötatud päevade arv.

Kokku makstakse ühe puhkusepäeva eest 1023 rubla ja 89 kopikat. Põhipuhkuse, lisa- või õppepuhkuse eest tasumine toimub samal viisil. Arvestada tasub ka sellega, et puhkust antakse kalendripäevades ehk tasutakse ka puhkuseperioodile langevad nädalavahetused.

Põhipuhkuse päevade arvestamine on personali- või raamatupidamisosakonna töö. Töötaja saab aga iseseisv alt kontrollida, kas tema õigusi on rikutud. Selleks piisab sellise näitaja arvutamiseks lihtsa valemi rakendamisest või kalkulaatorist. Igal juhul ei jää puhkust varju, kui töötaja teab oma õigusi.