Töötajate kindlustus õnnetusjuhtumite vastu: omadused ja nõuded

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Praegu peetakse kindlustust valdkonnaks, mis kaitseb erinevate asjaolude eest. Teenus väljastatakse vara, äri, elu jaoks. Tööõnnetuskindlustus kaitseb inimeste huve õnnetusjuhtumite ja muude hädaolukordade korral.

Konseptsioon

Tegevus paljudes tootmisvaldkondades on inimestele ohtlik, seega on töötajate kindlustus vajalik. Tootmisjuht ise saab selle oma varana kindlustada. Õnnetusjuhtumi korral saavad töötaja või tema ülemused hüvitist.

See teenus kaitseb teie huve vara-, tervise- või elukahju põhjustava õnnetuse korral. Kindlustussektor tegutseb 1. jaanuari 2000. aasta föderaalseaduse nr 125 alusel.

Vaatused

Tööliste tööõnnetuste kindlustus jaguneb:

• nõutav;
• vabatahtlik.

Ettevõtete juhid peavad tagama töötajale kohustusliku kindlustuse. Selleks pöördub ta sotsiaalkindlustusfondi, mis teebmaksta regulaarseid makse. Kindlustusjuhtumiks võib olla mitte ainult õnnetus, vaid ka erialast põhjustatud haigused ja vigastused.

Seaduse puuduste kõrvaldamiseks on vaja töötajate vabatahtlikku kindlustamist. Kui juht on nõus sellist teenust korraldama, suurendab see ettevõtte usaldusväärsust. Selleks tuleb valida kindlustusselts.

Kes vajab kindlustust?

Sotsiaalsete ja materiaalsete huvide kaitsmiseks on vaja kohustuslikku kindlustust:

• puude korral;
• tervisekahjustus;
• surm.

See tuleb väljastada:

• töölepingu alusel töötavad isikud;
• vigastatud või vigastatud isikud;
• süüdimõistetud ja teeb tööd.

Sotsiaalkindlustus

Tootmistööliste sotsiaalkindlustus on Venemaal kohustuslik. Seda valdkonda reguleerib seadus nr 125. Teenus on vajalik neile kodanikele, kes töötavad töölepingu alusel, aga ka tootmises töötavatele süüdimõistetud isikutele.

FZ kindlustusandjate hulka kuuluvad:

1. Venemaal tegutsevad Venemaa ja välismaised ettevõtted.
2. Individuaalsed ettevõtjad, kes sõlmivad töötajatega lepinguid.

Kindlustusandjaks on sotsiaalkindlustusfond. Selle eelarve kujuneb tänu tööandja igakuistele maksetele iga töötaja kohta. Osamaksed põhinevad palgal.

Kunstis. 8 FZ teatab, et raha kulutatakse:

• puudetoetuste jaoks;
• hüvitis surma korral;
• ravi eest tasumine, ravimite ostmine, taastumine.

Vabatahtlik kindlustus

Töötajate vabatahtlik elukindlustus toimub art.s fikseeritud normide alusel. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 934. Koostöö tingimused kehtestavad ettevõtte ja kodaniku vahel sõlmitud lepingu pooled. Töötajale makstakse hüvitist kindlustusjuhtumi korral. Osamakseid maksab tööandja.

Töötaja vabatahtlikku kindlustamist tööandja poolt loetakse materiaalseks toetuseks vigastuste korral tööülesannete täitmisel. Eelis seisneb võimes määrata:

• tingimused;
• tagatisraha tellimus;
• reeglid ja väljamaksete summad;
• kindlustustingimused.

Nõuded ja tingimused

Kui töötajad on kindlustatud, peate välja selgitama, milliseid juhtumeid loetakse kindlustatuks. Need võivad olla olukorrad:

• ajutine puue;
• õnnetusest tingitud vigastus;
• puude omandamine;
• eluga kokkusobimatu vigastus.

Kindlustusjuhtum on olukord, kus töötaja saab ametisõidukites vigastada tööle sõites või koju naastes. Kuid mitte üks neist:

• enese tekitatud vigastus;
• ebaseaduslike tegude toimepanemine;
• enesetapp;
• õnnetuse põhjustamine.

Moraalnekahju ei kuulu kategooriasse "kindlustusjuhtum".

Tööandja kui kindlustusgarandi õigused ja kohustused

Tööandjal ja kindlustatud isikul on õigus:

• fondilt teabe saamine;
• dokumentide kättesaamine rahaliste vahendite kulutamise kontrollimiseks;
• huvide kaitsmine kohtus.

Tööandja kohustuste hulka kuuluvad:

• raha maksmine;
• fondi teavitamine õnnetustest;
• hoiatus ettevõtte ulatuse muutmise kohta;
• töötaja teavitamine fondi taotlemise võimalusest;
• tagasimaksed, kui tasusid pole tasutud.

Õigeaegset kindlustamist peetakse vastutustundlikuks valdkonnaks. See tagab ohutuse ja vajalikud töötingimused töökohal. See vähendab ka õnnetuste ja kutsehaiguste arvu.

Väljamaksed

Kui töötajad on kindlustatud, tuleb tasuda kindlustusjuhtumi toimumisel:

• Ajutine töövõimetuse hüvitis;
• ühekordsed maksed;
• igakuised maksed;
• testmaksed.

Rehabilitatsioonikulud hõlmavad:

• ravi;
• ravimi ostmine;
• tervisekeskuse teenused;
• proteeside valmistamine;
• transpordi ostmine;
• ümberõpe;
• pilet.

Töötaja surma korral makstakse hüvitist perekonnale või sugulastele. Töötajate vabatahtlik kindlustamineorganisatsioon hõlmab tavaliselt ravi saamiseks tasuta arstiabi.

Tarifid ja hinnad

Seal on 32 kindlustustariifi, mis erinevad tootmise riskide tõenäosuse poolest. Need valitakse välja ettevõtte tegevuse põhjal. Kindlustusmäärad võivad olla vahemikus 0,2-8,5%.

Kindlustusfond

See organisatsioon pakub kohustuslikku töötajate õnnetusjuhtumikindlustust. Tema on see, kes maksab inimestele hüvitist. Fondi ei saa asendada teise kindlustusseltsiga. Hüvitise või makse saamiseks peate esitama järgmised dokumendid:

• õnnetusaruanne või haiguspaber;
• dokumentatsioon keskmise töötasu kohta;
• rehabilitatsiooni tüübi kinnitus;
• ametliku töötamise kinnitus;
• surmatunnistus;
• eksamitulemused;
• meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi järeldus.

Koopiad on notari poolt kinnitatud. Kindlustus peetakse töötaja ja tööandja kaitsmise meetodiks. Kui see on kohustuslik, vähendab see õnnetuste arvu ja tagab ka vajaliku hüvitise maksmise.

Pensionikindlustus

Töötajate kohustuslik pensionikindlustus tagab kodanike õiguste kaitse. Pealegi kehtib see ka Venemaal elavate välismaalaste kohta. Selle täienduseks peetakse vabatahtlikku kindlustust, mis on usaldusväärsem kaitse. Teenus võimaldab teil koguda raha tulevase pensioni moodustamiseks.

Vabatahtlikkindlustus on saadaval soovi korral. Tehingu poolte vahel sõlmitakse leping, millega kehtestatakse sissemaksete suurus ja arvestamise põhimõtted. Sellise teenusega on oodata korralikku pensioni. Vabatahtlikku kindlustust teostavad erinevad ettevõtted. Eelarvevälised fondid ei ole seotud fondide moodustamisega.

Iga töötaja saab valida parimad tariifid ja teenused. Pension kujuneb lepingu alusel ülekantavate sissemaksete arvelt. Kindlustusandjad kontrollivad kohustuste täielikku ja õigeaegset täitmist. Tingimuste mittetäitmise eest on ette nähtud vastutus.

Selle teenuse kindlustusandjad on:

• ettevõtted;
• mitteriiklikud fondid.

NPF-id on mittetulunduslikud ettevõtted, mis korraldavad vabatahtlikku kindlustust (föderaalseaduse nr 75 artikkel 2). Organisatsiooni kliendiks võib olla eraisik. Selle tehingu investor on kindlustatud. Tema kannab raha üle.

Poolte vahel sõlmitakse leping. Tegemist on kokkuleppega, mille kohaselt on moodustatud sissemaksete eest nõutav täiendavate vahendite tasumine. Kui abisaaja on füüsiline isik, võidakse teha järgmised maksed:

• pension;
• ühekordsed soodustused;
• lunastussummad.

Lepingu lõpetamisel ei saa kolmandad isikud nõuda tasu. Kohustused tekivad esimese kindlustusjuhtumiga. Leping lõpetatakse, kui mõlema poole kohustused on täidetud.

DPS-i ja vahel on mitmeid erinevusikohustuslik kindlustus:

• esimese garanteerib leping, teise aga riik;
• esimesel juhul on soov vajalik ja teine on kohustuslik;
• vabatahtliku teenusega saate valida tariife ja maksete tegemise korra ning OPS-i tariifid ja maksubaas on kehtestatud õigusaktidega;
• DPS-iga saate ettevõtte ise valida ja teisel juhul kantakse raha eelarvevälistesse fondidesse;
• NPF-i eelarve luuakse investeeringutest ja hoiustest ning riigi vahendites tekib see tänu tööandjate panustele;
• vabatahtlikus teenistuses on oluline tööskeem ning kohustusliku teenuse puhul tariif ja tariif.

Riik tagab kohustusliku kindlustuse. On vaja kompenseerida inimeste kohtlemist, pensionide, toetuste maksmist. Ja vabatahtlik valitakse oma äranägemise järgi ja see võib kehtida ainult konkreetsetel juhtudel. Mõlemad teenused on olulised, seega peate nende tellimisel pöörama tähelepanu kõikidele üksikasjadele.