Kuidas doonoripäeva tasumine: arvutamise kord, registreerimise reeglid ja omadused, palgaarvestus ja maksed

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Vajadus annetatud vere järele kasvab pidev alt. Sellel abinõul pole analooge. Täiskasvanud inimene võib verd loovutada vastunäidustuste puudumisel. Seadusandjad on annetajatele andnud mitmeid tagatisi. Üks neist on doonoripäevade tasumine töötajale. Mõelgem üksikasjalikum alt, kuidas seda tehakse.

Doonoriõigused

Doonoriks võib saada iga täiskasvanud kodanik, kellel puuduvad meditsiinilised vastunäidustused. Vere annetamine on Venemaa Föderatsioonis muutunud väga populaarseks, kuna seadusandluse kohaselt on doonoril õigus:

• loovutage verd tasuta või tasu eest;
• saada oma õiguste riiklik kaitse;
• küsige oma meditsiinilist arvamust;
• saada nõu protseduuri võimalike tagajärgede kohta ja tasuta arstiabi tüsistuste korral
• saada seadusega kehtestatud sotsia altoetust.

Lühid alt "boonuste" kohta

Doonortöötajaga arvelduste tegemise kordvälja toodud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186. Tööandja on kohustatud sellise isiku arstliku läbivaatuse päeval vabastama ja andma ühe puhkepäeva juurde. Auannetajatel on võimalus saada puhkust sobival ajal (Föderaalseaduse nr 125 "Donorluse kohta" artikkel 23). Põhiküsimus, mis kõiki töötajaid muretseb: kas doonoripäevad tööl on tasustatud?

Eksamipäev

Potentsiaalne doonor peab läbima esialgse tervisekontrolli. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette juhi kohustuse anda töötajale selle aja eest vaba päev ja maksta talle keskmise töötasu alusel. Protseduuri kinnitamiseks peate esitama arstitõendi vormil nr 401 / a. Seda kohustust eiravad paljud tööandjad, kui tervisekontroll pole täielikult läbitud. Peterburi linnakohtu määruse nr 33-4615/12 järgi jääb aga doonor, kui doonor ei jõudnud ööpäevaga oma kohustust (läbi läbivaatuse ja vereloovutuse) täita, keskmine töötasu.

Töötaja ei pea oma vereloovutamise kavatsusest tööandjat eelnev alt teavitama. Kui ta tööle ei ilmunud, vaid tõi järgmisel päeval tõendi, siis eelmine ei ole töölt puudumine. Sellest lähtuv alt tuleks aruandekaardile märkida kood “G” või “23” - riigiülesannete täitmise tõttu töölt puudumine. Vere loovutamise päev võib langeda kuu viimasele päevale. Et vältida olukorda tööajaarvestuse korrigeerimise ja kõigi vastutavate isikute allkirjade kogumisega, tuleks sisekorraeeskirjas sätestada töötajate kohustus teavitada eelnev alt tööandjat oma kavatsusest arstlikule läbivaatusele.

Muudatuste tegemise kordaruandekaart ei ole riikliku statistikakomitee poolt reguleeritud. Seetõttu on esmase dokumentatsiooniga töötamisel parem kasutada üldreegleid. Vale tekst ja summad kriipsutage ühe reaga maha ning kirjutage peale "parandatud" ja õiged väärtused.

Protseduuripäev

Tavaliselt viiakse arstlik läbivaatus ja protseduur läbi ühe päeva jooksul. Kuid töötaja võib neid tegevusi venitada kaheks päevaks. Kuidas annetuspäevade eest tasutakse?

Doonoripäev on puhkepäev, sest vere loovutamise protseduur on seotud terviseriskidega. Tööandja peab maksma vahendustasu maksmise päeval keskmise töötasu tasemel. Soovitav on, et töötaja hoiataks oma puudumise põhjuste eest. Kui töötaja teavitab eelseisvast puudumisest kirjalikult, koostab personaliosakond tema töölt vabastamise korralduse. See peab sisaldama puudumise kuupäeva ja fraasi, mis kinnitab, et selle perioodi eest jääb töötajale töötasu. Siis on raamatupidamisosakonnal aega doonoripäevade eest tasumise korraldus vormistada ja allkirjastada.

Töötaja võib tema soovil vereloovutuse päeval tööle tulla. Siis on tööandja kohustatud andma vaba aega igal talle sobival päeval. Töötaja peab sellest juhtkonda eelnev alt kirjalikult teavitama. Erandiks on juhud, kui doonor on tööl ohtlike tingimustega. Siis pole tal õigust pärast vereandmist tööle ilmuda. See nõue on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186. Samas artiklis öeldakse, et kui tööandja palub töötajal asuda tööle kohe pärast meditsiinilist protseduuri,siis tuleb vormistada kirjalik leping koos vastava sooviga.

Kui töötaja loovutab verd vabal päeval, nädalavahetusel või puhkusel, siis on tal õigus saada veel üks puhkepäev, näiteks puhkuse pikendamiseks. Aruandekaardil muudatused tehakse kirjaliku avalduse ja asutuse arstitõendi alusel. Kas raviprotseduurile järgnev doonoripäev on tasuline? Jah, vastav alt keskmisele töötasule.

Ajaleht täidetakse järgmiselt:

• kui töötaja hoiatas puudumise eest, siis pannakse kood "G" või "23";
• kui töötaja ei hoiatanud oma puudumisest, peate esm alt sisestama aruandekaardile koodi “НН” või “30” ja niipea, kui raamatupidamisosakonda ilmub meditsiiniasutuse tõend, parandage see väärtuseks "G" või "23";
• Kui töötaja läks tööle kohe pärast meditsiinilise protseduuri läbimist, siis tuleb aruandekaardile sisestada “I” ja tema valitud puhkepäev – “OB” (lisapuhkepäevad).

Kuidas annetuspäeva eest tasutakse?

Kui doonor töötas protseduuri päeval, siis need päevad tasutakse tavapärasel viisil ja puhkepäevad - vastav alt keskmisele töötasule. Kui protseduur toimus nädalavahetusel (puhkusel), on töötajal õigus saada veel kaks päeva. Esimene - selle eest, et ta ei puhkanud puhkepäeval, ja täiendav - doonoripäeva eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 186). Kuidas doonoripäevad tasutakse? Viitarve tehakse keskmise töötasu alusel. Töötaja saab uuesti doonoriks hakata aasta pärast eelmist doonoripäeva. ATVastasel juhul töölt puudumise eest tasu ei maksta. Kui töötaja soovib töölt lahkuda, siis doonoripäeva hüvitist ei kogune.

Ülevaatuse fakti kinnitab sertifikaat vormil 401 / a ja protseduur ise - vormil 402 / a. Kui töötajal õnnestus kõik toimingud ühe päevaga teha, saab ta meditsiiniasutusest ainult tõendi 402 / a.

Arvutage summa

Vaatame näiteid doonoripäeva tasustamise kohta. Põhipalga määramisel võetakse arvesse kõik väljamaksed, sõltumata nende allikast, eelmise kalendriaasta eest. Ehk siis 1.-31. Sellest perioodist arvatakse maha töötaja põhipuhkuse aeg ja kogunenud "puhkusetasu". Arvutus põhineb keskmisel päevapalgal, st kogunenud töötasu jagamisel kalendriaastas töötatud päevade arvuga.

Näide 1

Tööpäeval 01.09.16 läbis doonortöötaja tervisekontrolli, loovutas verd ega läinud järgmisel päeval tööle. Tema palk on 50 000 rubla. 08.02.16 kuni 29.08.16 oli palgalisel puhkusel. Augustis sai ta palka 6421 rubla. Muid summasid ja perioode arvestusest välja ei jäeta. Organisatsioon tegutseb viiel päeval nädalas. Kuidas doonoripäevade eest maksta?

• Arveldusperiood: 01.09.2015–31.08.2016, st 248 tööpäeva.
• Aasta maksete kogusumma oli: 50 00011 + 6 421=556 421 rubla.
• Tööpäevade arv=248–20 (puhkus)=228 päeva.
• Keskmine päevapalk=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• Eemaloleku perioodi eest koguti töötajale: 2440,442=4880,88 rubla.

Vabaaja eeskirjad

Vereloovutuse puhkuse ja peatamise osas on erinevusi päeval, mil doonor täidab kodanikukohustust. Raviprotseduuri päeval lubab seadus inimesel töökohale mitte minna. Töötaja ei ole kohustatud tööandjale oma soovi avaldama. Ja see olukord ei sobi kõigile tööandjatele. Veelgi enam, doonoripäeva eest peab tööandja ikkagi töötajale palka maksma. Doonoripäev on hea põhjus töölt lahkumiseks.

Teine asi on see, et töötajal on seadusest tulenev alt õigus kohe peale protseduuri veel üks päev puhata. Ta võib täiendava puhkepäeva üle kanda mis tahes muule päevale. Sellises olukorras on ta kohustatud tööajakava tööandjaga kooskõlastama. Juht võib selle taotluse tagasi lükata. Näiteks soovib töötaja nihutada aruandluse päevale täiendava puhkepäeva ja lubab, et täidab selleks kuupäevaks oma tööülesanded. Juhil on õigus tema palvest keelduda. Kuid isegi sellises olukorras on väljapääs - puhkepäeva või tasustatud puhkuse juurde saate "kinnitada" täiendava puhkepäeva. Paljud töötajad kasutavad seda skeemi.

Vastav alt seadusele on ühe vereloovutuse päeva eest ette nähtud üks vaba päev. Tasustatakse ainult üks doonoripäev aastas. Inimene saab regulaarselt verd loovutada. Kuid peate mõistma, et pärast testi on kehal veel aega taastuda.plasma. Operatsiooni sageduse saab määrata arst analüüside tulemuste põhjal. Mõelgem üksikasjalikum alt, kuidas toimub riigiametnike ja kõigi teiste töötajate kategooriate doonoripäevade maksmine.

Näide 2

Juhataja loovutas verd 04.03.17 ja 04.04.17 võttis ta täiendava puhkepäeva. Tema palk on 45 000 rubla. Arveldusperiood on 04/01/16 kuni 03/31/17. Selle 248 päeva jooksul ei andnud ta haiguslehte ega võtnud puhkust. Kuidas doonoripäevade eest maksta?

• 45 00012 / 248=2177,42 rubla - keskmine sissetulek.
• 2 177, 422=4 354, 84 rubla. - kogunenud palk.

Ajasta päevad ümber

Tavaliselt eelistavad annetajad lisada oma puhkepäevad põhipuhkusele. Sel juhul pole RFP arvutamise arvutusi võimalik optimeerida, kuna nende eesmärkide keskmine töötasu arvutatakse erinev alt. Puhkusetasu arvutamisel jagatakse palk, jagades kõik arveldusperioodi kogunenud summad 12-ga ja kuu keskmise päevade arvuga. Seetõttu peate esm alt koguma puhkusetasu ja seejärel hüvitist vere loovutamise eest.

Täiendage eelmise näite tingimusi. Oletame, et juht otsustas lisada doonoripäevad tasustatud puhkusele - 04/10/17 kuni 04/24/17. Arveldusperiood jääb samaks - 04/01/16 kuni 03/31/17. Tööpäevade arv - 248.

• Puhkusetasu arvutamise alus: 50 000 rubla.12 kuud / 12 / 29,3 (keskmine päevade arv)=1706,48 rubla
• Doonoripäevade arvutamise alus: 556 421 / 228=2 440,44 rubla. (vaata eelmistarvutused).

Nagu näete, erinevad viitlaekumiste summad oluliselt. Seetõttu tuleks puhkuse- ja doonoripäevade hüvitist eraldi arvestada.

Kuidas makstakse annetuspäevade eest vahetustega ajakavaga?

Tavaliselt valivad vahetustega annetajad tööpäeva vabaks päevaks. Probleem on selles, et vahetuse kestus võib olla 12 tundi ja venitada kaks päeva korraga. Näiteks töötab inimene öösel kella 22.00-st järgmise päeva kella 8.00-ni. Doonoritele makstakse soodustusi vahetuse tavapärase pikkuse ehk 8 tunni alusel. Kuidas sel juhul doonoripäevade eest tasutakse?

Vastav alt varem kirjeldatud reeglitele on arvestuse aluseks 8-tunnise vahetuse keskmine päevatasu ehk kogunenud töötasu jagamisel töötatud päevade arvuga. Tundide arvu vahe peab töötaja töötama ka muul ajal vastav alt graafikule. Kui ta soovib põhipuhkusele lisada doonoripäeva, siis viimase kestust pikendatakse mitte tundide, vaid päevade arvu võrra. See tähendab, et 8 tundi makstakse, aga ta "kõnnib" ühe päeva.

Näide. Lukksepp töötab vahetustega graafiku alusel. Tema tunnipalk on 400 rubla. 05.04.17 andis ta verd ja ei käinud tööl. Sel päeval oli tema vahetus 10 tundi. Ta otsustas lisada oma puhkusele ühe lisapäeva.

5/04/17 tuleb töötajale säilitada töötasu summas 4008=3200 rubla. Järelejäänud aeg on kakstundi, peab ta töötama mõnel muul perioodil. Täiendavad vabad päevad tasutakse standardse kestuse, st 8-tunnise päeva alusel.

Maksundus

Oleme käsitlenud seda, kuidas tööl doonoripäevad tasutakse, pöördume maksustamise teema juurde. Tulude loetelu, millelt üksikisiku tulumaksu ei maksustata (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217), ei sisalda meditsiinilise protseduuri päeva. Vastav alt Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidiumi määrusele nr 104/14 toimub töötasu maksmine töösuhte olemasolul. Vastav alt sellele arvatakse sellest maha kindlustusmaksed. See tähendab, et vereloovutuse päevade eest tasumine ja nendelt summadelt maksude mahaarvamine toimub üldiselt. Kuna need väljamaksed tehakse organisatsiooni palg alt, väheneb tulumaksu arvutamise alus. Töötasu ja kindlustusmaksete summa sisaldub põhitegevuse kuludes.

Järeldus

Kui töötaja puudus kaks päeva töölt ja tõi seejärel meditsiiniasutuse tõendi, ei saa te tema juhtkonda vallandada ega karistada. See on doonoriks saanud töötava kodaniku õigus. Tööandja on kohustatud läbi viima arvestuse, tasuma doonoripäevade eest. Et vältida probleeme tunniplaani korrigeerimisega, on parem selle protseduuri sooritamise kord ette näha organisatsiooni sisekorraeeskirjas