Kas sobiv kandidaat on õnn või hoolika valiku tulemus?

Sisukord:

Kas sobiv kandidaat on õnn või hoolika valiku tulemus?
Kas sobiv kandidaat on õnn või hoolika valiku tulemus?

Video: Kas sobiv kandidaat on õnn või hoolika valiku tulemus?

Video: Kas sobiv kandidaat on õnn või hoolika valiku tulemus?
Video: Ülikoolist digipöörde teinud lasteaeda – värske õpetaja kogemus 2024, Mai
Anonim

Iga organisatsioon vajab töötajaid. Muidugi unistab iga juht, et töökollektiivis oleksid kvalifitseeritud, juhtivad ja täpsed töötajad. Kandidaatide valimine vabadele ametikohtadele ei ole lihtne ülesanne. Sellest sündmusest sõltub ettevõtte konkreetse sektori ja kogu organisatsiooni tulemuslikkus. Meeskond peab töötama ühtse mehhanismina. Iga link - selgelt määratletud funktsiooni täitmiseks ja mitte ebaõnnestumiseks. Võimalus valida õige kandidaat vajalikule vabale ametikohale aitab korraldada sellist hästi koordineeritud tööd.

Vestluseks valmistumine

Kandidaat on tööotsija, kes soovib tööd saada. Kuivõrd see konkreetsele organisatsioonile sobib, saab otsustada personalispetsialist või ettevõtte juht ise.

kandideerimine on
kandideerimine on

Otsuse saab teha pärast vestlust, mis on värbamisprotsessis kohustuslik ja väga informatiivne sündmus.

Kõigile kandidaatidele saadetakse kutse vestlusele koos kuupäeva, kellaaja ja kohaga. Kõigi jaokstaotleja peaks koostama küsimustiku, nõuded ja ametijuhendi. Intervjuu tuleks läbi viia nii, et kogu vajalik teave oleks saadud. Kandidaat on tulevane töötaja, seega peab sul olema selge ettekujutus tema professionaalsuse tasemest, töökogemusest, isikuomadustest ja muudest olulistest aspektidest.

Intervjueerimine

Vestluse alguses esitab ettevõtte esindaja taotlejale lühid alt põhiteavet organisatsiooni kohta, esitab nõuded personalile, ettevõtte töö iseärasused ja kutsutava tööülesannete eripära. peab esinema. Sellele järgneb kandidaadi küsitlus eelnev alt ettevalmistatud küsimuste kohta: mida ta oskab öelda oma varasema töö kohta, miks on vaja uut kohta otsida. Ärge esitage küsimusi, mis dubleerivad isikuandmeid. Kandidaat on isik, kellele usaldatakse teatud tüüpi töö, seega peaks intervjuu andma täielikku vajalikku teavet taotleja usaldusväärsuse kohta, selle kohta, kuidas ta vastab nõuetele.

Paljud tööandjad eelistavad tugevdada suulisi intervjuusid sõeltestidega. Näiteks võõrkeelest tõlkijal peab olema teatud kiirus, kassapidaja peab oskama kiiresti arvutada, mehaanik peab olema tehnikaga hästi kursis. Kandidaat peab sooritama selle testi nii, et poleks kahtlust taotleja professionaalsuse tasemes.

Kandidaadi kinnitamine

Hiljem, kui kõiki kutsutuid intervjueeriti,tulemuste võrdlev analüüs.

ametikohale kandideerimine
ametikohale kandideerimine

Sellel juhul peetakse oluliseks järgmisi taotleja omadusi:

  • üldine valmisolek ja kvalifikatsiooniaste;
  • töökogemuse olemasolu;
  • professionaalsed oskused ja teadmised;
  • isiksuseomadused;
  • üldmulje.

Punkte on hea koguda, see annab igale taotlejale ülevaate abikõlblikkuse tasemest. Nende punktide põhjal ja iga inimese sooritust võrreldes saate teha kindla otsuse. Nii kinnitatakse kandidaat. Kui teile meeldiv kandidaat tööpakkumist vastu ei võta, tuleks teha valik kandidaadi kasuks, kes on talle vestlusel kogutud punktide poolest võimalikult lähedane.

Soovitan: