Teenuspiirkonna laiendamine. Näidistellimus teeninduspiirkonna laiendamiseks

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ettevõtetes ja organisatsioonides kohtab sageli tõsiasja, et töötaja tööülesannetele võib lisanduda mõne teise töötaja samal või muul erialal tööülesanded. Kaaluge võimalusi selliste lisatööde kujundamiseks erinevates olukordades.

Olukorra klassifikatsioon

Valikud on järgmised:

1. Elukutsete või ametikohtade kombinatsioon.
2. Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine.
3. Teeninduspiirkonna laiendamine või töömahu suurendamine.
4. Kombinatsioon.

Kombinatsioon näeb ette olukorra, kus töötaja koos oma ülesannetega teeb tööd erineval ametikohal või ametikohal.

Osalise tööajaga töötamine on olukord, kus töötaja töötab lisaks muul erialal põhitöökohast erineval ajal.

Töötaja tööülesannete täitmine, kes on ajutiselt ära, võib-olla puhkuse, haiguslehe või töölähetuse ajal.

Teeninduspiirkonna laiendamine võitöömaht on olukord, kus töötaja peab oma ametikohal või kutsealal tööd tegema suuremas mahus.

Regulatiivne raamistik

Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 60.2) ütleb, et töötajale võib tema või mõnel muul kutsealal määrata täiendavaid ülesandeid. Nende lisaülesannetega peab töötaja toime tulema oma tööajal ja teatud tasu eest. Tööandja on kohustatud selleks saama töötaj alt kirjaliku nõusoleku.

Kui arvestada konkreetselt teeninduspiirkonna või töömahu laiendamist, siis see hõlmab lisaülesannete täitmist just nende erialal. Näited hõlmavad rohkem hooldatavaid masinaid või seadmeid, rohkem puhastusala, rohkem töödeldavaid dokumente jne.

Üldine heakskiitmise järjekord

Ettevõte peab kollektiivlepingus või organisatsiooni tasustamismääruses kinnitama kõik selle teemaga seotud punktid:

• Kuidas on võimalik tsoonide laiendamist või mahtude suurendamist iga eriala puhul läbi viia. Tuleb kehtestada konkreetsed piirangud ja tingimused
• Elukutsete ja ametikohtade loetelu, mille puhul on lubatud tsoone laiendada või mahtu suurendada.
• Lisatööde eest tasumise kord ja viis.

Vabade töökohtade olemasolul võib organisatsioon pöörduda teeninduspiirkonna laiendamise või tehtavate tööde mahu suurendamise poole. Sel juhul jaotatakse tavaliselt töö vabale ametikohale või kutsealale kahe või enama pealetöötajad.

Teatud töötajate kategooriatele ei ole võimalik lisatasusid määrata:

• organisatsiooni juhile ja tema asetäitjatele;
• peaspetsialistidele ja nende asetäitjatele;
• kui selle lisatöö tegemine on juba töötaja kohustus, on need lepinguga ette nähtud ja tööjõukulunormidega sätestatud;
• kui töötajale määratakse lisatööd tema ebapiisava töömahu tõttu põhikohal.

Dokumentatsioon

Igal juhul peab tööandja andma korralduse teeninduspiirkonna laiendamiseks. See näitab konkreetsed tähtajad lisatööde teostamiseks, nende maht. Ehk siis tellimusega määratakse töötajale täiendav alt määratud masinate, ruutmeetrite, aruannete jms arv, selle töö eest lisatasu suurus.

Kui antakse korraldus teeninduspiirkonna laiendamiseks, võib selle dokumendi näidis olla järgmine.

Dokumendi nimi peaks peegeldama selle olemust. See võib olla: "Täiendavate ülesannete määramisel teeninduspiirkonna laiendamise kaudu." Edasi tuleb korralduse sõnastus. See võib olla nii: “Juhenda lukkseppa 06.02.2017 kuni 30.06.2017 3 p. (Täisnimi) lukksepana täiendavate tööülesannete täitmine kehtestatud töövahetuse kestel koos töölepingus sätestatud tööülesannetega teeninduspiirkonna laiendamise teel. Komplekt lukksepp 3 p. (täisnimi) lisatasu summas6000 rubla. Korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht. Samuti peab tellimus sisaldama töötaja kirjalikku nõusolekut teeninduspiirkonna laiendamisega seoses määratud täiendavate tööde tegemiseks.

Õigusaktid ei piira ajavahemikku, mille jooksul võib töötajale lisafunktsioone usaldada. Selle perioodi kinnitavad pooled vastastikusel kokkuleppel.

Töötajal on õigus keelduda lisatööst. Samuti, kui töötaja seda lisatööd juba teeb, võib ta keelduda selle ennetähtaegsest tegemisest. Samuti on tööandjal õigus määratud lisatöö ennetähtaegselt üles öelda.

Makse

Tööseadus ütleb, et teeninduspiirkonna laiendamise lisatasude rakendamise põhimõtted kinnitatakse poolte ehk siis töötaja ja tööandja kokkuleppel. Täiendava töö tasustamise üldsätted on ette nähtud kas kollektiivlepingus või töötasustamise määruses.

Lisatasu suurus määratakse igal üksikjuhul sõltuv alt erinevatest tingimustest. Väljamakse summat mõjutavad järgmised tegurid:

• raskused;
• tööde iseloom;
• kohustuste ulatus;
• kui hästi aega kasutatakse.

Töömahu suurendamise või teeninduspiirkonna laiendamise eest tasu saab töötaja ise määrata tänu saavutatud tehnoloogia, tehnoloogia, tootmisprotsessi korralduse tasemele. Ja mõne inimese puhul võib see olla tingitud nende isiklikest omadustest ja oskustest. Näiteks meestöötajal on suuremad füüsilised võimedvõrreldes naisega või täidab noorem töötaja oma ülesandeid kiiremini kui vanem töötaja.

Teeninduspiirkonna ühendamise ja laiendamise ning üldiselt töötajale selliste lisaülesannete kehtestamise eest saab tasuda organisatsioonis ainult siis, kui personalitabelis on vastav vaba töökoht.

Tööandja peab võrdse töö eest tasuma võrdse töö eest.

Kui organisatsiooni juhtkond kehtestab teeninduspiirkonna laiendamise eest lisatasu vormi, võib näidistellimus sisaldada järgmisi tekkepõhiseid valikuid:

• konkreetne rahasumma;
• protsent tariifist või ametlikust palgast.

Lisatasu võetakse palga osana arvesse haigus-, sünnitus-, puhkusetasu ja muude hüvitiste arvestamisel, mille arvutamisel võetakse keskmine töötasu.

Kuidas saate tsooni laiendamist oma organisatsioonis tõhus alt kasutada

Mõnes olukorras, kui töötaja teeb teatud tasu eest normis ettenähtust suurema töömahu, võib see tuua organisatsioonile head kokkuhoidu. Kasumlikum on maksta lisatasu juba osariigis töötavale töötajale kui palgata lisatöötaja ja maksta talle täispalka.

Sellele töötajale pole vaja ka uut töökohta korraldada. Näiteks ei pea te ostma töölauda, arvutit, kui tegemist on kontoritöötajaga. Ja näiteks koristajal pole vaja kaasa anda puhastusvahendeid, kombinesooni jajne. See tähendab, et täiskohaga töötaja täidab tootmisülesandeid tema juures juba olemasolevate vahenditega ja saab selle eest lisatasu.

Erinevus helitugevuse ja tsooni laiendamise vahel

Nende mõistete olemus on väga lähedane, erinevus seisneb ainult tehtud töö olemuses.

Kui me räägime sellest, et töötajal on teatud ala, tööpiirkond, siis tema lisatöö on teeninduspiirkonna laiendus. Selliste lisatööde teostamise näidistellimus peaks sisaldama täpselt sellist sõnastust. Järgmised näited ametitest, mille jaoks on võimalik tsoonide laiendamist ette näha, on arst, õde, koristaja, sotsia altöötaja, elektrik. See tähendab, et see on konkreetne töövaldkond. Arsti jaoks on see nimekiri teatud tänavatest või linnaosadest, mille elanikke ta peab vastu võtma. Elektriku jaoks võib selleks olla konkreetne objekt, töökoda või territoorium, kuhu ta on määratud.

Töömahu suurendamise kontseptsioon sobib neile töötajatele, kellel on tootmisstandardid. Näiteks treial, pakkija, arvutioperaator jne.

Tööandja kohustus maksta lisatöö eest

Kui teeninduspiirkonna laiendamise eest tööd ei maksta, võib tööandja võtta haldusvastutusele vastav alt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 esimesele osale. Kui töötaja on kaasatud lisatööde tegemisele ilma tema kirjaliku nõusolekuta, siistööandjat ootavad ka halduskaristused.

Töötajate algatus

Töötajal on õigus kirjutada organisatsiooni juhile avaldus, milles ta saab paluda töömahu suurendamist. Samuti saate määratleda konkreetsed tingimused, töökoha või töömahu, soovitud tasu lisatööjõu eest.

Tööpinna ja töömahu laiendamine võib olla tööandjale hea alternatiiv uue töötaja palkamiseks. See aitab säästa palka ning tööd tehakse tõhus alt ja hästi, kuna kogenud töötajad tunnevad oma tööd ja nagu öeldakse, on neil "täis käsi".

Ja kogenud töötaja jaoks on tööpiirkonna laiendamine või töömahu suurendamine täiendavaks rahaliseks stiimuliks tõhusaks ja tulemuslikuks tööks. Seega võidavad mõlemad pooled – nii tööandja kui ka töötaja.