Kuni 3-aastase lapse hoolduspuhkus: kellele määratakse, milline on hüvitise suurus, millal on võimalik kasutada

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Mõtleme välja, mida hõlmab mõiste "alla 3-aastase lapse hoolduspuhkus". See hõlmab kahte perioodi: sünnist pooleteise aastani ja poolteisest kuni kolmeaastaseks saamiseni. Selline lahkuminek toob sageli kaasa mõtte, et tegemist on kahe erineva puhkusega. Tegelikult ei ole.

Kõik kolm aastat moodustavad täieliku lapsehoolduspuhkuse kuni 3 aastat. Siiski on nende kahe perioodi vahel erinevus. See seisneb selles, et kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni makstakse tema emale rahalist hüvitist, mis on 40 protsenti tema kalendripäeva keskmisest töötasust. Hüvitis arvutatakse järgmiselt. Tuleb välja arvutada kahe järjestikuse kalendriaasta sissetuleku suurus ja jagada see 730-ga. Saate töötaja keskmise päevasissetuleku. Vastav alt sellele on igakuise hüvitise suurus keskmise päevasissetuleku ja kuu päevade arvu korrutis. See summa ei tohiks olla väiksem kui 2453,93 rubla, kui peres on üks laps, ja 4907,85 rubla, kui peres on kaks või enam last. Maksimaalne suurussotsia altoetused samal ajal - 1335, 62 rubla. Seda perioodi nimetatakse "tasustatud lapsehoolduspuhkusele kuni 3 aastat". Pooleteise aasta pärast lõpetab FSS hüvitiste maksmise. Pärast seda on töötajal võimalus saada tööandj alt hüvitist ainult viiskümmend rubla kuus. Seda hüvitist kuni 3-aastaseks saamiseni ei koguta enam alates kuust, mis järgneb lapse sellesse vanusesse jõudmise kuupäevale.

Samuti lõpetatakse hüvitiste maksmine järgmistel juhtudel:

• lähen enne puhkuse lõppu täiskohaga tööle;
• kui töötaja lahkub omal soovil;
• vanemlike õiguste äravõtmisel.

Täielik nimekiri on kehtestatud tööseadustikuga.

Väärib märkimist, et puhkust ei ole õigus saada ainult emal, vaid ka vanavanematel või eestkostjatel, kui nad on väikelapse hooldajad. Nii kasutavad seda võimalust sageli näiteks üksikisad või mehed, kelle naised ei taha oma karjääri katkestada. Puhkuse taotlemiseks peavad nad esitama lapse sündi kinnitavad dokumendid, puhkuseavalduse ja abikaasa peamise, viimase tööandja tõendi selle kohta, et ta ei kasuta puhkust alla 3-aastase lapse hooldamiseks. See õigus ei laiene mitte ainult nende endi lastele, vaid ka lapsendatud lastele.

Puhkust on võimalik täielikult või osaliselt kasutada igal vajalikul perioodil, kuni laps pole veel kolmeaastane.

Kui otsustatakse puhkus enne peatadapooleteiseaastaseks saamisel lõpetatakse rahaliste hüvitiste maksmine tööleasumise hetkest. Lapse eest hoolitsemise ajal on aga võimalik jätkata osalise tööajaga tööülesannete täitmist või kodus töötamist. Sel juhul makstakse töötajale tehtud tööle vastavat töötasu, samuti jääb tal õigus saada varasemaid hüvitisi.

Kui töötaja töötab terve päeva täiskohaga, on tal lisaks lõunapausile õigus ka mitmele pooletunnisele pausile lapse toitmiseks. Arsti sõnul võib seda aega pikendada kuni tunnini. Alla 3-aastase lapse hoolduspuhkust on võimalik igal ajal katkestada ilma tööandjat ette teatamata. Töötaja tuleb ennistada eelmisele ametikohale või tema nõusolekul üle viia uuele tööle, kuid sama palgaga.