Palga hilinemise hüvitise arvutamine. Hüvitise maksmine

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Igal töötajal on õigus saada palka ja tööandja on kohustatud seda maksma. Seda saab laadida erinevate süsteemide kaudu. Kui ettevõtte juht ei suuda töötajatele õigeaegselt töötasu maksta, võib ta nõuda selle hüvitamist. See võimalus on ette nähtud tööseadusandluses. Mida teha, kui ettevõttel on palga hilinemine? Kuhu töötajatele kaevata? Uurime lähem alt.

Probleemi asjakohasus

Tööandja poolt töötajatele töötasu maksmiseks määratud tähtaegadest kinni jätmine on täna üsna levinud tööseaduste rikkumine. Sellise üleastumise eest võib tööandja võtta haldus-, rahalise- või kriminaalvastutusele. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab palkade arvutamise korra kohta mitmeid nõudeid. Eelkõige tuleks seda arvutada vähem alt kord 2 nädala jooksul. Ajavahemik, mille jooksul töötajad saavad oma töö eest rahalist tasu, on ette nähtud kollektiivlepingus. Kui seda rikutakse, on töötajatel õigus saada hüvitist palga maksmisega viivitamise eest. Sel juhul ei oma tähtsust asjaolud, milles see juhtus. Hilinemise hüvitamine toimub ka juhtudel, kui see toimus tööandja süül. Omal ajal võttis riigiteenistujate palkade hilinemine riigis meeletuid mõõtmeid. Olukord on nüüdseks mõnevõrra paranenud, kuid endiselt esineb viivitusi.

Vastutus

Töötasu maksmisega viivitamist karistatakse:

1. Trahv, mille suurus võib ulatuda 50 tuhande rublani.
2. Ettevõtte peatamine kuni 3 kuud
3. Tööandja diskvalifitseerimine 1-3 aastaks.

Palga maksmise tingimuste korduval rikkumisel rakendatakse viimast meedet.

Tasu üksikasjad

Palga hilinemine kuu eest arvutatakse protsendina 1/300 keskpanga intressimäärast. Samamoodi toimub tekkepõhine vallandamine, samuti puhkusele minekul. Hilinenud töötasu hüvitise arvestamine toimub kogu summa ulatuses, sealhulgas ettemakse ja lisatasu eest. Tagastus on maksuvaba. Kui laekumise päev langeb pühale või nädalavahetusele, peaksite lisakulude vältimiseks eelnev alt arvestama.

Töötajate õigused

Kui töötasu maksmisega viivitus on 2 nädalat või rohkem, võib töötaja kirjalikult teavitada juhti, et lõpetab oma tegevuse kuni võla täieliku tasumiseni. Töötaja võib esitada ka hagi. Nagu näitabPraktikas on töötajate nõudmised kõige sagedamini täidetud, isegi kui juht ei ole süüdi palga maksmisega viivitamises. Hüvitise suurus määratakse töölepingu alusel kohtuotsusega. Pärast avalduse esitamist on töötajal õigus mitte tööle minna. Pärast tema kasuks tehtud kohtuotsust on ta aga kohustatud jätkama oma kutsetegevust ettevõttes. Vastasel juhul käsitletakse tema töölt puudumist distsiplinaarsüüteona. Tööandja maksab reeglina küll põhivõla tagasi, kuid viivitatud töötasu hüvitist ei arvesta. Just see on kohtusse pöördumise põhjus. Kui tasumine hilineb rohkem kui 2 kuud, võib tööandjat oodata kriminaalvastutus. Sellega kaasneb rahatrahv kuni 120 tuhat rubla, samuti kuni 7-aastane vangistus.

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamine

Arvestamine toimub järgmise valemi järgi:

Tagasimakse=võla summa x (% keskpanga intressimäärast / 300) x viivitatud päevade arv.

Võite kasutada ka seda skeemi:

Tasu=palk x päevade arv x 1/300 x st., kus:

• s/n – võla summa;
• päevade arv – viivitusperiood;
• st – refinantseerimismäär.

Näited

Oletame, et kuu 20. kuupäeval sai töötaja ettemaksu 5 tuhat rubla. Tema palk on 15 tuhat rubla. Töötaja sai töötasu kätte järgmise kuu 23. kuupäeval. Vastav alt graafikule on võla tagasimakse tähtaeg 5. Sel juhul on viivitus 18 päeva. Hüvitise arvutamine eestpalga viivitus toimub määraga 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Hüvitis ei ole nii suur, aga töötaja peaks selle saama. Vaatleme veel ühte näidet. Kollektiivlepingu kohaselt on viivitatud töötasu hüvitis 0,06% iga päeva eest. Oletame, et 2014. aasta juulikuu arvestus ja augustikuu töötasu laekumine tehti sama aasta 17. septembril. Juuli võlasumma on 30 tuhat rubla, augustis - 50 tuhat rubla. Arvutamine toimub vastav alt järgmistele tingimustele:

• 30 tuhat rubla (juuli) – 43 päeva (arvestatud alates 6. augustist);
• 20 tuhat rubla (augusti ettemaks) - 28 päeva (21.08-17.09);
• 30 tuhat rubla (augusti palk) - 12 päeva (alates 09/06 kuni 09/17).

Arvutamine on järgmine:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Tekkepõhised nüansid

Nagu eespool mainitud, arvutatakse töötasu hilinemise korral hüvitis keskpanga kursiga. Seda miinimumi võib töölepingu tingimuste alusel suurendada. Esimeseks viivitamise päevaks loetakse graafikujärgse töötasu väljamaksmise kuupäevale järgnev kuupäev. Viimane - tegelik võla tagasimaksmise arv. Keskpanga intressimäära muutumisel tehakse arvutus iga näitaja kohta eraldi. Tagasimakse summa lisandub töötasule. Töötaja võib kirjaliku etteteatamise alusel tegevuse ettevõttes lõpetada. Seadus aga sätestab juhud, kui töötaja ei saa seda õigust kasutada:

1. Hädaolukorra kehtestamisegasätted.
2. Töötaja töötab riigikaitset tagavas ettevõttes või riiklikus organisatsioonis.

Palga hilinemine: kuhu kaevata?

Kõigepe alt peaksite proovima olukorra rahumeelselt lahendada. Selleks pöördub töötaja viivitamise eest hüvitise maksmise taotlusega otse juhi poole. Kui tööandja kaebust eiras, kirjutab töötaja teatise töö peatamise kohta. Juhataja peab teatise koopiale alla kirjutama. Kui ta keeldub seda tegemast, võib teate saata tähitud kirjaga. Pärast teate saabumist, et tööandja on kirja kätte saanud, võib töö peatada.

Tööseadusandlus kohustab samal ajal ettevõtte juhti maksma lisaks töötasu hilinenud hüvitisele ka sundseisakuid. Kogunemine toimub vastav alt keskmisele kuupalgale. Kui juht saatis teate oma valmisolekust võlg tasuda, peab töötaja tööle naasma. Kui küsimust ei olnud võimalik rahumeelselt lahendada, on töötajal õigus pöörduda ametiühingu poole nõudega moodustada töövaidluse lahendamiseks komisjon. See peaks hõlmama võrdsel arvul meeskonna ja tööandja esindajaid. Ametiühingusse saab pöörduda hiljem alt 3 kuu jooksul alates esimesest hilinemise päevast. KTS peab avalduse läbi vaatama ja registreerima kümne päeva jooksul ning teavitama sellest töötajat. Komisjoni otsuse kohaselt on juhataja kohustatud võlgnevuse tagasi maksma 3 päeva jooksul. Kellkui tööandja ei nõustu, võib ta pöörduda kohtusse.

Tööinspektsioon

Töötaja saab kirjutada GIT-le avalduse. Märkida tuleb andmed enda kohta, ettevõtte nimi, aadress, direktori täisnimi. Taotluse tekstis tuleks selgelt välja tuua probleemi olemus, faktid, näidata võla suurus ja tähtaeg. Kui on tõendeid makse hilinemise kohta, on soovitatav need lisada avaldusele. Samuti on soovitav teha töölepingust koopia. Avalduse koos lisadega võib tuua isiklikult või saata tähitud kirjaga. Ülevaatus viiakse läbi ühe kuu jooksul. Kohustuste rikkumise fakti tuvastamisel saadetakse tööandjale teatis võla tasumise nõudega. Sel juhul on töötajal õigus tööandjaga sõlmitud leping ühepoolselt lõpetada.

Kohtusse pöördumine

Hagiavaldus saadetakse ametiasutusele koos töötamise tõenditega. Need on: leping ja tööraamat. Tsiviilkohtumenetluse seadustik kehtestab nõuded apellatsioonkaebuse koostamisele. Kui neid ei järgita, võib kohus nõude kaebajale tagastada. Nõuete rahuldamisel saab töötaja täitedokumendi. Põhivõla kohta saab selle väljastada otsuse tegemise päeval. Ülejäänud summa osas on täitedokument kättesaadav pärast kohtumääruse jõustumist. Protsessi raames saate nõuda ka moraalse kahju hüvitamist. Juhul, kui töötasu kogunes, kuid ei makstud, siis töötajaõigus pöörduda kohtuniku poole. Sel juhul toimub menetlus erikorras. Apellatsioonkaebuse läbivaatamise lõpetamisel väljastatakse kohtumäärus. See on täitmismäärus, millega töötaja läheb FSSP-sse.