Headhunter on Headhunter - elukutse, ülesannete ja omaduste kirjeldus

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kes on peakütt? Mida ta teeb? See on suhteliselt hiljuti ilmunud elukutse. Headhunter on töötaja, kelle tööülesannete hulka kuulub sobivate ja kliendi (tööandja) nõuetele vastavate kandidaatide leidmine. Töö hõlmab parimate kandidaatide väljavalimist töövestlusel ja mitmete sellega seotud küsimuste arutamist. See on omamoodi töövahendaja, kellel on lai valik volitusi.

Headhunter

Kes on peakütt? Inglise keelest tõlgituna tähendab see sõna "pearahakütt". Ja tõepoolest, selle elukutse esindaja ülesannete hulka kuulub teatud ametikohtadele sobivaimate spetsialistide otsimine. Peamine oskus on oskus inimesi mõista.

Professionaalne peakütt on suurepärane suhtleja,kes teab, kuidas võita inimeste usaldus. Ta on ühtaegu veenev, püsiv ja kannatlik. Headhunter on töötaja, kes jätab mulje intelligentsest inimesest, kes suudab survet taluda. Ta on paindlik, kohanemisvõimeline ja küps isiksus, samuti andekas läbirääkija, kellel on head organiseerimis- ja haldusoskused.

Tegevvärbaja

Headhunter on ettevõte või üksikisik, kes pakub tööjõu värbamisteenuseid. Ta palkavad ettevõtted, et leida isikuid, kes vastavad tööandja erinõuetele. Teisisõnu, see on juhtiv värbaja, kes valib kandidaadid nende oskuste taseme alusel, kiirendades seeläbi tööandja ja potentsiaalse kandidaadi vahelist töölevõtmise protsessi.

Headhunter: töökirjeldus

• Sihitud uurimisstrateegia väljatöötamine ja rakendamine.
• Ettevõtte klientide, konkurentide ja turu uurimine.
• Potentsiaalsete kandidaatide jälgimine ja tuvastamine erinevate kanalite kaudu.
• Kandidaatide kvalifikatsioon.
• Konfidentsiaalsete intervjuude läbiviimine, andmete õigsuse hilisem kontrollimine.
• Kandidaatide lühinimekirja koostamine.
• Kliendi järelkontroll ja liitumisabi.
• Teatud teadmistevaldkonna (spetsialiseerunud tööstusharu või ametikoht) eripärade tundmine.
• Uurimistöö.

Mida oodata peaküti ametilt?

Töö toimub peamiselt kontoris, kuid mõned kliendikohtumised ja intervjuud võivad toimuda ka väljaspool kontorit. Headhunter on tööhõivekonsultant, kes on spetsiaalselt organisatsiooni poolt palgatud. Ta võib olla ka vabakutseline. Igal juhul peaks see olema spetsialist, kellel on konkreetses valdkonnas ekspertteadmised. Reisimine tööajal võib osutuda vajalikuks klientidega kohtumiseks. Välismaal on võimalik töötada, kui räägime turismitööstusest või suurettevõtetest, kellel on välisfiliaalid.

Tegevvärbaja ülesanded

• Lahendage personaliprobleeme, meelitades ligi ja hinnates tööle kandideerijaid.
• Juhtide nõustamine personali osas.
• Reisikorraldus ja praktikaprogrammide koostamine.
• Töötage selliste allikatega nagu haridusasutused, tööhõive- ja värbamisagentuurid, meedia ja veebisaidid, mis pakuvad teavet teatud ametikohtadele kandideerijate ja potentsiaalsete kandidaatide kohta.
• Uurige ametijuhendeid ja parandage oskusi.
• Meelitage tööotsijaid vabade töökohtade avaldamisega.
• Vestlusel taotleja kvalifikatsiooni määramine, vastuste analüüsimine ja andmete kontrollimine.
• Tööintervjuu korraldamine (vajadusel küsimused reisi, majutuse, toitlustuse, grupi saatmise võiüksikkandidaat).
• Headhunter uurib hoolik alt CV ja hindab kandideerijaid vastav alt töönõuetele.
• Kandidaatide küsitlemine kokkulepitud kvalifikatsioonide jaoks.

Professionaalse peaküti omadused

Peaküti elukutse eeldab sügavat arusaamist värbamisprotsessidest, suurepäraseid teadmisi ja keskendumist turutingimustele, trendidele ja parimatele tavadele. Olulised omadused on ärivaist, tulemuslike läbirääkimiste pidamise oskus, mitme prioriteediga töötamise oskus, probleemide lahendamise oskus, ambitsioonikus ja sihikindlus, visadus ja enesekindlus. Oluline on ka meeskonnatöö oskus ja loovus.

Kes on peakütt?

Kuidas seda sõna tõlgitakse, arutatakse eespool. Räägime sellest, mis elukutse on peakütt? Mida ta teeb?

See on spetsialist, kes tegutseb vahendajana tööandja ja potentsiaalse töötaja vahel. Tavaliselt tegeleb peakütt kõrgema taseme spetsialistidega. Kui keskmine värbaja otsib kandidaate, kes otsivad ise tööd, siis headhunter tegeleb edasijõudnud kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidega, kellel on juba palju muid tulusaid pakkumisi.

Mõnikord on pearahaküti ülesanne meelitada enda kõrvale tõeliselt väärtuslikke töötajaid. Mis on esimene asi, millele CV-peakütt tähelepanu pöörab? Esiteks sellestteave, mis iseloomustab taotlejat kui esmaklassilist spetsialisti konkreetses valdkonnas. Oodatud on ka töökogemus soovitud erialal.

Headhunteri kehastused

• Diplomaat ja psühholoog on keegi, kellel on veenmisanne ja kes näeb inimesest läbi.
• Müüja ja analüütik – see, kes ei müü mitte ainult oma toodet, vaid ka oma organisatsiooni kaubamärki ning analüüsib ka tööturgu ja selle hetkesuundi.
• Turundaja ja suhtleja on keegi, kes suudab erinevate trikkide, sealhulgas mitte täiesti ausate trikkide abil võita õige spetsialisti meeled ja südame.
• Nõunik on see, kelle soovitust võtab kuulda isegi juhtkond, sest just headhunteri eduka esitamisega moodustub kõrgeimal tasemel kvaliteetne personal.

Headhunter, kui me räägime oma ala tõelisest professionaalist, peab omama süsteemset mõtlemist, samuti oskust andmeid analüüsida ja asjakohaseid järeldusi teha. Sageli saavad just tehnikavaldkonna spetsialistid erinev alt humanitaarteadustest suurepärased "pearahakütid".

Puhttehnilistest teadmistest siiski ei piisa. Olulist rolli mängivad intuitsioon, suhtleja andekus ja psühholoogi erakordne läbinägelikkus. Lisaks peaksid peaküti peamised isikuomadused olema julgus, pealehakkamine ja tugev tahe. Ainult kogu seda sõjalist arsenali omades võite minna "jahile".