Uus eriala - "Personalijuhtimine". Erialane ümberõpe, ülikoolid, töövõimalused

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2025-01-24 13:15

Praegused muutused kaasaegsel tööturul viisid selleni, et 2015. aastal ilmus ametlike erialade nimekirja uus - “Personalijuhtimine”. Paljudes riigi õppeasutustes on avatud erialane ümberõpe uuel erialal, sest ministeeriumide ja töökaitseasutuste soovitused kohustavad värbamisagentuuride spetsialiste omama vastavat eriharidust.

Mis annab ümberõppe

Ametialane ümberõpe personalijuhtimise valdkonnas pakub vajalike teadmiste omandamist töötajate valikul. Tavaõppekursus koosneb kahest suunast. Iga suund on omal moel oluline ja annab vajalikud oskused ja teadmised,mida saab praktiliselt rakendada personaliinspektori ametikohal.

Esimene moodul. Palkamise kunst

Esimene suund annab põhikontseptsioonid ja ideed selle kohta, kuidas töötajaid värbatakse, kuidas kulgevad tootmisprotsessid töötaja ja juhi vaatenurgast, mis on põimitud "personalijuhtimise" mõistesse. Selle mooduli erialane ümberõpe võimaldab teil omandada teadmisi:

• personaliosakonna põhiülesanded ja funktsioonid;
• tööõigus;
• tööprotsesside motivatsioon;
• büroojuhtimine personaliosakonnas (võttes arvesse viimaseid muudatusi töökorralduses);
• ettevõtte eetika ja kultuur;
• ettevõtte turvalisus;
• palgaarvestuse põhimõtted;
• infotehnoloogia kasutamine personalijuhtimises koos 1C programmi õppimisega.

Teine moodul. Juhtimise kunst

Personaliteenistus igas organisatsioonis hoolib eelkõige organisatsiooni töötajate psühholoogilisest mugavusest. Lõppude lõpuks, nagu teate, ei piisa töötaja palkamisest, peate ka stimuleerima teda hästi töötama. Tööprotsesside efektiivsuse tõstmise probleemidega ettevõttes tegelevad personaliametnikud.

Teine koolitusmoodul võimaldab tõhusa personalijuhtimise korraldamiseks kasutada erinevaid isiklikke ja käitumuslikke tegureid. Teise erialane ümberõpeetapp keskendub selliste erialade uurimisele nagu:

• personali üldpsühholoogia;
• inimkäitumise sotsiaal-psühholoogilised aspektid;
• psühhodiagnostika ja professionaalsus;
• konfliktid organisatsioonis ja kuidas neid lahendada;
• erinevate psühhotüüpidega inimeste omavahelised suhted ja koostööprobleemid;
• vanusepsühholoogia;
• organisatsiooni käitumine.

Kus saate ümberõppida

Praegu pakuvad erinevad ülikoolid, kolledžid ja kvalifikatsioonikeskused personalivaldkonna kursusi. Moskvas, riikliku juhtimisülikooli NRU "MPEI" InEI ümberõppe õppeasutuste hulgas. Peterburis – personaliarendusjuhtimise instituut. Võib-olla on teie linna haridusasutustes juba välja töötatud erialase ümberõppe programm "Personalijuhtimine".

Kuidas koolitus läheb?

Koolitada saavad kõrgkooli staažikad üliõpilased, praegused värbamisagentuuride töötajad, personalispetsialistid ja töökaitse valdkonnaga seotud riigitöötajad ning saada eriala "Personalijuhtimine". Erialane ümberõpe suurendab oluliselt võimalusi leida korralik töökoht. Õppetöö kestab kuus kuud ja võib toimuda erinevates vormides – kirjavahetuses, kaugõppes, õhtuses või kombineeritud õppevormis. Koolituse kulud tasub üliõpilane või organisatsioon,huvitatud oma personalitöötaja kvalifikatsiooni tõstmisest.

Kust leida tööd?

Iga personaliteenistuse töötaja saab edaspidi professionaalse ümberõppega antud oskusi ja teadmisi tõhus alt kasutada. Personalispetsialist on kaasaegsel tööturul nõutud eriala. Sellise diplomiga saab töötaja töötada erinevatel ametikohtadel personaliteenistuses, värbamisagentuurides, allhankeorganisatsioonides ja mujal.