Valge palk. Ametlik ja mitteametlik palk

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Paljudele on tuttav selline mõiste nagu valge palk. Kuulnud mustadest ja hallidest. Mõned neist fraasidest pole tuttavad, kuid nad teavad kindl alt palkade olemasolust "ümbrikes". Selline palkade värvijaotus on meie ellu päris pik alt sisenenud. Seetõttu tahan olla selliste skeemidega hästi kursis, et mõista, mis ja kuidas töötab.

Üldomadused

Valge palk on see, mida ametlikult makstakse. On vaja üksikasjalikum alt mõista, millised komponendid selles sisalduvad, ja seejärel puudutada mitteametlike maksetega seotud küsimusi. Sellisel ebatavalisel nimetusel pole rahatähtede või müntide värviga midagi pistmist, see sai palgaks tänu sellele, et see möödub, nagu eeldati, on kõigi dokumentide järgi ametlik kuni viimase mündini. Dokumentide loend, milles see kajastub:

- Palgaeeskirjad;

- tööleping;

- töötellimus;

- muud ametlikud dokumendid.

Saates valget palka alatestöötajal on võimalus täpselt jälgida, kuidas kõik viited, hüvitised ja mahaarvamised tehti.

Seadusandlikud alused

Tuleb märkida, et seadused ei sisalda sõnagi valge, halli ega musta palga kohta. Tööandja kehtestab ametlikult kindlaksmääratud töötasu, mis tuleb kokku leppida ettevõtte ametiühinguga ja välja tuua ettevõtte, ettevõtte või organisatsiooni sisemist tegevust puudutavas dokumentatsioonis. Palga maksmise järjekorra, samuti maksete vormi ja aja ettevõttes määrab tavaliselt tööandja ise, nagu on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Tööandja peab vastama ainult kahele tingimusele:

- tal ei ole õigust maksta miinimumpalgast väiksemat palka;

- palgamaksete sagedus peaks olema kord poole kuu jooksul.

Tuleb märkida, et ametlik palk kujutab endast üksikisiku sissetulekut. Vene Föderatsiooni maksuseadustik nõuab, et sellest tuleb maha arvata tulumaksu summa, mis on 13-30%. Alles pärast seda, kui see makse on palgast välja võetud, tehakse kõik muud mahaarvamised.

Ametliku palga koosseis

Sõltuv alt sellest, millist töötasu vormi ettevõttes praktiseeritakse, kas konkreetsel ametikohal või kutsealal, koguneb töötajale töötasu maksmiseks raha. Palk võib olla kahel kujul: aja- või tükitöö.

Ajaarvestus

Nii et saatevaatleme juhtumit, kui ettevõte töötab ajapalga süsteemiga. Sel juhul koosneb valge palk konkreetsele töötajale määratud töötasust, lisatasudest. Töötasu makstakse täies ulatuses välja, kui töötajale arvestatud ajamäär on täielikult välja töötatud. Lisatasu saab arvutada protsendina palgast või kindla summana. Igal juhul oleneb kõik tööandjast. Selle vastastikuse arvelduse vormi põhidokumendina kasutatakse ajalehte.

Tükitöö

Sel juhul arvestatakse palgaarvestust vastav alt töötaja poolt välja töötatud normidele, selleks võib olla teenuse osutamine või tooteüksus. Loomulikult saab kasutada sellist tasustamisvormi, kus tehtud töö mahtu saab hinnata ühikutes või tükkides. Seda põhimõtet saab rakendada ka lisatasu maksmisel, st võtta arvesse, kas norm oli täidetud, kas oli abielu, kas töö käigus saavutati mingeid erinäitajaid ja muud.

Palga koosseis

Tavaliselt koosnevad töötajate palgad mitmest punktist:

- palk - võtab arvesse aega, mille töötaja tegelikult töötas, või normi, mille ta täitis toodete valmistamisel;

- premium;

- piirkonnakoefitsient, kui seda kasutatakse;

- staaži, akadeemilise kraadi, aunimetuse ja muu hüvitis. Väga sageli saavad kunstnikud ja õpetajad erinevaid toetusi;

- puhkusetasu, kuitöötaja läheb puhkusele;

- makse vastav alt haiguslehele - arveldusperioodil peab töötaja olema haiguslehel ja tal peab olema aega võtta kinnisele haiguslehele viitarvete tegemiseks.

Organisatsioonil võib olla ka muid makseid.

Väljamakseprotseduur

Kui kasutatakse valget palka, see tähendab, et see koguneb ja makstakse, siis ettevõtte raamatupidamine lahutab kõik nõutavad mahaarvamised, sealhulgas tulumaksu, võtab arvesse töötaja saadud lisatasusid, hüvitisi, lisatasusid ja ka nõuetekohaselt vormistab vajalik dokumentatsioon. Töötaja näeb palgalehel iga kirje kohta kõiki viiteid ja mahaarvamisi.

Ettevõtte juhtkond määrab maksetingimused, kusjuures nende sagedus peaks olema vähem alt kord poole kuu jooksul. Juhid valivad makseviisi, see võib olla viitvõlg ettevõtte kassa kaudu või ülekanne töötaja kasutatavale pangakaardile. Ümbrikupalka ei maksta sellisel viisil, vaid see väljastatakse töötajale isiklikult.

Juhul kui töötasu ei maksta 15 päeva või kauem, on väljamakse saajatel seadusega kinnitatud õigus ajutiselt oma töökohustusi täitmata jätta, mitte külastada oma töökohta kuni täieliku väljamaksmiseni. tasumisele kuuluvast osast. Sel juhul on tööandjal kohustus tasuda ka seisakute eest.

Töötajal on õigus palga hilinemise korral omal soovil töölt lahkudatasud. Samal ajal on juht kohustatud mitte ainult avaldusele alla kirjutama, vaid ka vallandamise päeval töötajaga täies ulatuses maksma. Palk ümbrikus selliseid võimalusi ei anna. Seda õiguste loetelu ei anta siiski kõikidele töötajate kategooriatele. Korrakaitsjad ja riigiteenistujad ei saa vastav alt seadusele rakendada selliseid meetmeid tööandja suhtes, kes peab palka kinni. Kõik teised kategooriad saavad.

Mitteametlik palk

On juba selge, et ametlikku makset nimetatakse valgeks ja mitteametlikku võib pidada halliks või mustaks. Sellele tüübile on tavaks viidata sellistele töötajate tasustamisvormidele, mis ei läbi täielikult või osaliselt ettevõtte dokumentatsiooni. Töötajatele makstakse sageli töötasu ümbrikutes. Selle eest vastutavad lõpuks mõlemad pooled, kuna mõlemad on seaduste rikkujad. Valges tihedas ümbrikus olev sularaha on võõraste pilkude eest peidetud, seega on kõik tehingud mitteametlikud.

Tuleb selgeks teha, mis on palk ümbrikus, mis selle sees on, kuidas seda makstakse ja kuidas see eksisteerib.

Mis on hall palk?

Seda nähtust võib näha üsna kõnekas näites. Kujutage ette, et töötaja sai teatud ettevõttes tööle mõnele väga ebaolulisele ametikohale, mille palk on väga väike. Selle töötaja palk ja sellest tulenev alt tema funktsioonid ei vasta üldse dokumentatsioonis märgitule. Selle tehtud töö ebakõla eest maksab tööandja talle igakuist lisatasuametlik palk, mis vormistatakse vastav alt kõikidele reeglitele, teatud summa (selle suurus sõltub olukorrast), ilma väljavõtte või muude dokumentideta, otse kätte, see tähendab sularahas. Antud juhul räägime samast "hallist" palgast.

Tööandjad kasutavad seda võimalust sageli maksumaksete vähendamiseks. On olukordi, kus ettevõttel on hädasti vaja täpselt määratletud kvalifikatsiooniga spetsialisti, kuid personali nimekirjas pole talle kohta. Vajalikku ametikohta kiiremas korras juurutada on üsna raske ja vahel ka täiesti võimatu. Sel juhul on "hall" palk ainuke võimalus. Töötaja registreeritakse igale vabale ametikohale ja ta täidab täpselt neid funktsioone, mida tem alt oodatakse. Palk ja maksud on sel juhul hoopis teistsugused, kui tegelikult peaksid olema, kuna puudujääva osa maksetest saab ta kätte “ümbrikusse”.

Halli palga dividendiskeem

Hallipalga maksmisel on ka selline skeem. Igal ettevõtte töötajal on võimalus omandada teatud osa või mitu ettevõtte aktsiat, mille ta on koondamise korral kohustatud ettevõttele müüma. Kõik see on töölepingus kirjas. Töötaja ametlik keskmine palk, mis üsna sageli osutub miinimumiks, läheb talle kaardile või saab selle kassast kätte ning suurem osa rahast antakse talle dividendidena. Selle tulemusena saadakse hall palk, mispeidus hea katte all.

Maksuhaldur kontrollib tavaliselt kõiki aktsionäride koosolekute dokumente, lisaks töölepingute sisu, nende osakuid ja ettevõttes tehtavate maksete sagedust. Dividende ei maksta traditsiooniliselt iga kuu, vaid kord kvartalis. Lisaks võib väga sageli aktsiaseltside koosolekute otsustes leida palju ebatäpsusi ja vigu, mis aitavad tuvastada hallipalga maksmise fakti, võimaldavad tööandjaid ebaseaduslikes tegudes süüdi mõista.

Mis on hallipalga eelis?

Selliste skeemide kasutamise tulemusel muutuvad inimeste palgad halliks, mis on kasulik mitte ainult tööandjale endale, vaid ka neid saavale personalile. Ja selleks on päris mitu põhjust. Maksukoormuse vähendamine on kasulik mõlemale poolele:

- vähendatakse palg alt kinnipeetava tulumaksu summat, mis on seotud palga väiksema osa maksustamisega;

- väheneb ka makstavate alimentide summa, kuna arvutamisel kasutatakse ainult ametliku palga suurust. Kinnipeetav osa ei ületa tavaliselt 20% kogutulust.

Kõik viitab sellele, et mustad ja valged palgad on meie praeguse olukorra kaks poolt. Enamik tööandjaid leiab nende kahe vahel tasakaalu, nihkudes hallidele palkadele.

Mustade palkade olemus

Tööandjad püüavad sageli nii kõvasti maksumakseid vähendada, et palkavad töötajaid ilma ametnikutadisain. Samal ajal pole vaja sõlmida töölepingut, teha kandeid tööraamatusse, isegi kui see on ettevõttes juhtkonna nõudmisel. Sel juhul makstakse töötasu eranditult ümbrikutes. Maksete summad võivad varieeruda minimaalsest kuni üsna suureni. Näiteks Moskvas on miinimumpalk praegu 15 000 rubla.

Selliste finantstehingute sooritamine nõuab tööandj alt teatud jõupingutusi kahekordse raamatupidamise vormis: kirjendamata tulu läheb musta palga sisse. Seda võimalust peetakse mugavaks ettevõtjatele, kes tegelevad kaupade müügi, transpordiga, see tähendab selliste ärivaldkondadega, kus on pidev rahavoog. Edaspidi maksab ta palka ümbrikutes.

See skeem töötab ka kinnisvarabüroodes. Ametlikult saab registreerida vaid paar kinnisvaramaaklerit ning ülejäänud kaheksa-üheksa töötavad ilma igasuguse registreeringuta ja saavad tehingult intressi. See palk on must.

Teine võimalus võiks olla järgmine: kui avaneb kattefirma, mis suletakse kohe pärast mustade maksete tegemist ja tööandja, selgub, kandis makse eest raha seaduslikult.

Mis on mitteametliku palga oht?

On juhtumeid, kus näiteks dokumentaalselt tõendatud töötajale makstakse Moskvas miinimumpalka ja ta on nõus ülejäänu ümbrikus vastu võtma.

Sel juhul riskib ta kaotamisegarida väljamakseid, sealhulgas:

- sotsiaal- ja puhkusetasud;

- pension, mis on kogutud vastav alt ametlikele sissemaksetele pensionifondi;

- muud tööseadusandlusega tagatud maksed koos ametlikult saadud palgaga.

Ja töötajate puhul, kes saavad täielikku musta palka, on risk veelgi suurem. Selline inimene ei saa loota paljudele maksetele, sealhulgas haiguspuhkusele, puhkusele, rasedus- ja sünnituspuhkusele ja teistele. Ja kui tööandja otsustab mingil põhjusel töötaja vallandada, saab ta seda teha ilma talle lahkumishüvitist ja töötasu maksmata juba töötatud perioodi eest. Või lihts alt lõpetage igal ajal oma töötajatele raha maksmine. Ümbrikutes palkade maksmist praktiseeriva tööandja jaoks pole hirmutav, et vaidluse korral pöörduvad töötajad kohtusse. See pole mitte ainult kasutu, vaid mõnikord ka ohtlik.

Kuidas avalikustatakse mustade palgamakseid?

Maksuametnikel on üsna lihtne tuvastada ettevõttes registreerimata töötajate olemasolu. Selleks peate arvutama töötajate arvu töökohal ja seejärel võrdlema tulemust ametlike töötajate arvuga. Selge on see, et ilma palgata ei tööta keegi, seega saame teha järeldusi musta töötasu maksmise kohta. Selle dokumentidega kinnitamiseks piisab, kui tulete ilma hoiatuseta ülevaatusele ja tehke ettevõttes raamatupidamisosakonna hallatavate dokumentide ja toimikute arestimine. Sel juhul tuleb palkpeopesad, nii on võimalik kõik asjaolud võimalikult üksikasjalikult välja selgitada.

Tõenäosus kohtus

Kui palka makstakse must alt, on see tõsine süütegu. Kui tööandja ja töötaja vahel tekivad lahkarvamused, leiab viimane, et tal on asjatu kohtusse pöörduda, kuna ilma ametlike dokumentideta ei suuda ta midagi tõestada. Kuid isegi sellise palgaskeemi puhul on seda raske tõestada, kuid võimalik. Tõendusmaterjalina võib kasutada diktofonile tehtud salvestusi, tööandja kuulutusi ajalehes, teiste töötajate ütlusi jms.

Hallidest palkadest tingitud probleemid

Selle vastastikuse arveldusmeetodi kõige olulisem puudus töötaja jaoks on see, et ta ei saa täies mahus riigi poolt tagatud makseid või jääb üldse rahata, kui mingil põhjusel tööandja lõpetab ümbrikus töötasu maksmise. Vahet pole, mis keskmine palk oli. Mitteametlikku palka saavale töötajale langeb automaatselt kriminaalvastutus maksupetturina. See kehtib eriti suurte summade tasumata jätmise kohta.

Kõigil ül altoodud põhjustel, kui valite, kas olete rohkem huvitatud valge palgast või hallist või mustast, mõelge hoolik alt läbi sellise otsuse kõik tagajärjed.