Southern Dvor kauplusekett: töötajate ülevaated, aadressid, lahtiolekuajad, kaubad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töötajate ülevaated "Southern Courti" kohta aitavad selle ettevõtte potentsiaalsetel töötajatel mõista, kas tasub sellega äri ajada. Arvestades, et tegemist on riigi ühe suurema aluspesu, kosmeetika, kodukeemia, suka- ja kodukaupade müügifirmaga, on sellel alati vabu kohti. Seega, soovi korral saad siit tööd, pead lihts alt ette teadma ja aru saama, mida tööandj alt oodata.

Ettevõtte kohta

Töötajate ülevaated "Southern Yardi" kohta on väga mitmekesised. Aastate jooksul, mil ta on koduturul töötanud, on kogunenud palju häid ja halbu hinnanguid.

Ettevõtte asutas 1989. aastal grupp mõttekaaslasi, mille eesotsas oli keemiateaduste kandidaat ja keemik Mihhail Matlis. Varsti ilmus esimene kodukeemia hulgipood,mis avati Moskvas Južnoportovaja tänaval. Tähelepanuväärne on, et äri käivitati peamiselt Matlise enda väikese isikliku kapitaliga. See kapital saadi korteri üürimisest ja enda leiutiste müügist saadud rahast. Ta patenteeris need. Üks kuulsamaid on fluoroplastiline diafragma, mis oli vajalik kasutamiseks tehnilistes ja teaduslikes instrumentides. Algul tegi Mihhail Jakovlevitš selliseid diafragmasid oma kätega.

Päris pikaks ajaks jäi see kauplus Južnoportovaja tänaval ainsaks. Samas said äripartnerid põhitulu mitte majapidamistarvete müügist, vaid keemiatoodete müügist kaubabörsidel ja külalistele korterite üürimisest. Korraga oli ettevõttel kogu Moskvas käibel kuni 200 korterit. Matlise sõnul liikus ettevõte tasapisi korterite üürimiselt nende müügile, seejärel mindi üle mitteeluruumidele. Kinnisvarategevusest tuli loobuda 1994. aastal, mil lühiajalise üürimise tasuvus oluliselt vähenes.

Sellest hetkest hakkas "Southern Yard" arendama oma kodutarvete kaupluste võrku. 90ndate keskpaigaks avas ettevõte üle riigi umbes 500 jaemüügipunkti, mis tegutsesid ühtse märgi all. Tõsi, need ei olnud enamasti kodukeemia kauplused, vaid jaemüügitelgid, sest tollal ostsid venelased suurema osa oma ostudest turgudelt.

2000. aastatel, kui turgudel kauplemine hakkas oma tähtsust kaotama, otsustas juhtkond keskendudadrogerie formaadis jaemüügipunktide arendamine, st iseteeninduspoodide arendamine, mis oleksid keskendunud konkreetse linnaosa elanikele, kus nad töötaksid. Põhimõtteliselt hakati müüma kodukeemiat ja kosmeetikatooteid ning kõikvõimalikke sellega seotud tooteid. Peagi vähenes müügikohtade arv turgudel seitse korda ja kaupluste arv hakkas kiiresti kasvama.

Areng piirkondades

Piirkondades hakkasid eriti aktiivselt arenema kodukeemiapoed "Lõunaõu" sildi all. Ettevõte harjutas ruumide rentimist või ostmist suurtes regionaalkeskustes, saates Moskvast kogenud juhte, kes koolitasid kohalikku personali ja kontrollisid kogu protsessi. Praegu on avatud ettevõtte täieõiguslikud piirkondlikud esindused Nižni Novgorodis, Samaras, Saratovis ja Volgogradis.

Märkimisväärne on, et aja jooksul avas ettevõte lisaks kodukaupade ja kodukeemiaga kauplemisele ka toidupoodide võrgustiku kaubamärgi "Majasturg" all. See loodi 2002. aasta suvel. Sel ajal oli suurlinnapiirkonna jaemüügituru trendiks suure hulga kaupluste tekkimine, mis koos toiduga esitlesid erinevaid kodupuhastusvahendeid.

Praegu sisaldab selle majapidamistarvete poe sortiment enam kui 8 tuhat kosmeetikat ja parfüümi, aluspesu, isikliku hügieeni tooteid, kodukeemiat, sukktooteid.

Karjäär

Juhtkond märgib alati, et Yuzhny Dvor on tehnoloogiaettevõte, mis tutvustab pidev alt uusi inseneriarendusi kõigil tasanditel. Eelkõige praktiseeritakse töötajate töökohtade videovalve korraldamist, põhjalikku polügraafikontrolli töötamise ajal. Töötaja peab tegema polügraafi vähimagi kahtluse korral, et ta valetab. Ettevõte ostis Ameerikas tõe väljaselgitamiseks uusimad seadmed. Tulevaste potentsiaalsete töötajate jaoks on oluline sellest teada saada.

Muide, nad eelistavad palgata lootustandvaid ja noori inimesi. Ettevõte osaleb regulaarselt erinevates eriprogrammides, mille eesmärk on aidata kodanikke, kellel on raskusi töölevõtmisega.

Praegu areneb viljak alt koostöö Lõuna-Korea, Hiina, Prantsusmaa, Itaalia ja paljude teiste riikide tarnijatega. Nende rahvusvaheliste ühendustega on tarbijatele saadaval originaalsed, ainulaadsed ja uuenduslikud tooted.

Vabad töökohad

Arvestades ettevõtte suurt töötajate arvu, aga ka filiaalide olemasolu mitmes linnas korraga, on vabu töökohti peaaegu alati. Loomulikult ei nõua enamik töötajaid mitte peakontorisse, vaid Južni Dvori kauplusteketti.

Praegu on vaja turundajaid, kassapidajaid, mehaanikuid, eskortgrupi autojuhte, personaliosakonna spetsialiste, juriste, majandusteadlasi, laadureid -korjajad, administraatorid, laohoidjad, tõstukijuhid. Olenev alt ametikohast võib potentsiaalset kandidaati oodata 25-60 tuhande rubla ulatuses.

Näiteks 40–60 tuhat rubla saab ettevõttes juriidilise osakonna juhataja asetäitja. Vajalik kolmeaastane töökogemus, ametikoht on täistööaeg. Selle spetsialisti tööülesannete hulka kuulub nõudetöö läbiviimine, iseseisev töö kohtuasjades, ettevõtte huvide esindamine õiguskaitse-, riigi-, maksu- ja haldusasutustes, sh kontrollide ajal. Samuti peab spetsialist analüüsima kohtupraktikat ja seadusandlust, koostama oma vahetu juhi korraldusel õiguslikke seisukohti.

Nõuded sellisele töötajale: juriidiline kõrgharidus, vähem alt 10 võidetud asja pealinna vahekohtutes, osalemine reguleerivate haldusorganite kontrollides, iseseisev nõuete kirjavahetuse käsitlemine, täitemenetlused, lepingute arendamine ja läbirääkimised. Töögraafik on 9.00-18.00, kontor asub Technopargi metroojaama lähedal.

Sortiment

Paljusid kliente köidab lai sortiment, mida Južni Dvor saab oma klientidele Moskvas ja teistes linnades pakkuda.

Dekoratiivkosmeetikat saate osta 28 kodu- ja välismaise kaubamärgiga. Saadaval on ka tootedkreemid, meigieemaldusvahendid, patareid, pesupesemisvahendid, šampoonid, deodorandid, palsamid, padjad, nõudepesuvedelikud, nõudepesumasinakapslid, kangapehmendajad, tualetipoti puhastusvahendid ja palju muud.

Kaupluse aadressid

Praegu tegutsevad ettevõtte kauplused 11 Venemaa piirkonnas. Muidugi kõige rohkem Moskva ja Moskva oblasti territooriumil. Samal ajal on jaemüügipunktid Tšernõi Jaris ja Akhtubinskis, Astrahani oblastis, Volgogradis, Obninskis, Kaluga piirkonnas, Nižni Novgorodis, Volgodonskis, Konstantinovskis ja Tsimljanskis, Rostovi oblastis, Rjazanis, Saratovis, Tveris, Tulas ja Jaroslavlis. Suurem osa keti kauplustest asub Moskva piirkonna linnades: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Žukovski, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Jegorjevsk, Ivantejevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoje. Moskvas on 37 Južni Dvori kauplust.

Kaupluste lahtiolekuajad võivad erineda. Enamik neist on avatud kella 9-21. Samas on seal mitu esmatarbekauplust "Lõunaõu". Aadressid, kust saab majapidamistarbeid osta igal kellaajal päeval või öösel, on järgmised: Skhodnenskaya tänav, 44/17; Zelenograd, bldg. 249.

Nagu eespool mainitud, ei tegutse selle keti kauplused mitte ainult Moskvas. Näiteks Nižni Novgorodis on avatud 30 jaemüügipunkti. "Southern Yard" on siin avatud eranditult 9.00-21.00. Poed käivadVedenjapini, Gordejevskaja, Rokossovski, Rjabtsevi, Belinski, Komsomolskaja, juulipäevade, Nõukogude armee, kosmosekangelaste, meditsiini, Leskovi, kaardiväelaste, Boriss Panini, Tšaadajevi, Montšegorskaja, Lvovskaja, Krasnodontsevi, Oktoobrirevolutsiooni, kangelase Tshugulovi tänavad, Kultuur, Lõuna-maantee, Molodežnõi, Sojuznõi, Oktjabrja, Gagarin, Laevaehitajad, Zarechny Boulevard.

Kasutades iga linna "Lõunakohtu" kontakte, saate küsida vabade töökohtade olemasolu ja töötingimuste kohta. Intervjuu on parem eelnev alt kokku leppida, soovitav alt päev enne või paar päeva varem. Saate seda teha, helistades "Southern Court".

Ettevõtte peakontor Moskvas asub aadressil: Andropova avenüü, 18, hoone 7, 8. korrus.

Moskva oblastis asub juhtkond Ljubertsõs aadressil: Prognoositud läbipääs, 6. Nižni Novgorodi "Lõunakohtu" juhtkond asub Molodjožni prospektil, 16 ja Volgogradis - Kozlovskajal. tänav, 4.

Pakkumised

Ettevõtte edu tagavad kampaaniad ja eripakkumised, millest alati piisab. Turundusteenus pakub aeg-aj alt uusi võimalusi, mida ta testib erinevate müügikohtade alusel.

Samal ajal toimub "Lõunaõues" regulaarselt mitu aktsiooni korraga. Need on "šokihind", "punane hinnasilt", "kollane hinnasilt".

Sock Price'i kampaania raames pakutakse teatud "Southern Yardi" kaupu äärmiseltsoodne allahindlus. Näiteks õhuvärskendaja saab soetada 17% soodsam alt. Paljudel kauplustes leiduvatel kaupadel on punased hinnasildid. Seega on ostjal lihtsam orienteeruda kaupade vahel, millele firma pakub täna märkimisväärset allahindlust. Samal põhimõttel toimib aktsioon "Kollane hinnasilt", üksikuid kodukaupu "Lõunaõues" saab osta poole odavam alt. Näiteks saate sellise kampaaniaga osta küünelakke, küünelakieemaldajaid, huulepulkasid, põsepuna, silmapliiatsit ja palju muud.

Samuti on olemas tavaline soodusajakiri, mis aitab liikuda jooksva kuu parimate pakkumiste vahel.

Tarnekorraldus

Tähelepanuväärne on see, et ettevõte pakub teenuseid oma kaupade kohaletoimetamiseks. Näiteks kui tellite Moskva ringtee piires rohkem kui 5 tuhat rubla, pakutakse tasuta kohaletoimetamist. Samas tsoonis on võimalik tellida lisateenus kauba tõstmiseks soovitud korrusele kontori või korteri ukseni.

Näiteks kaupade liftiga tõstmise hind on 150 rubla ja kui lifti pole, tuleb iga töötaja poolt läbitud korruse eest maksta veel 50 rubla. Aeg, millal soovite oma tellimuse kohaletoimetamist, arutatakse eelnev alt läbi ja määratakse juhiga suheldes. Iga filiaali tasuta kohaletoimetamise territooriumi saab ettevõtte kontorites eraldi täpsustada.

Töötajate kogemused

Tööst "Lõunaõues" suur hulk kõige erinevamaidarvustused. Eeliste hulgas märgivad paljud, et need annavad võimaluse hea alguseks töökogemuseta töötajatele.

Üks peamisi eeliseid on hästi koordineeritud ja sõbralik kollektiiv, kurja ja ebameeldivaid inimesi tuleb muidugi ette, aga nad on vähemuses. Lisaks rõhutavad töötajate arvustused "Southern Yardi" kohta alati eraldi palgamaksmisega seotud probleemide puudumist, nendega ei viivitata kunagi, andes töötajatele eelnev alt kindlaksmääratud ajal täies mahus.

Lisaks on siin korraldatud töötajate tsentraliseeritud toitlustamine, töötajate lõunasöök on täiesti tasuta, mis on oluline.

Negatiivsed punktid

Samas tasub tõdeda, et töötajate negatiivseid hinnanguid "Lõunaõue" kohta on palju rohkem kui positiivseid. Piisav alt suur hulk töötajaid ei ole selle ettevõttega koostööga rahul.

Vaatamata sellele, et siin makstakse palka õigel ajal, ütlevad paljud, et see on liiga madal. Paljud ettevõtte kontorid on takerdunud kohtuvaidlustesse, mille tagajärjeks on kaebused ja kasvavad kahjud.

Eelkõige ei soovita siin tööd saada noortel tüdrukutel, kes tulevikus, isegi kui nad on väga kaugel, loodavad saada emaks. Fakt on see, et kui töötaja "saab" rasedus- ja sünnituspuhkusele, püüab ettevõte iga vahendiga töötajast lahti saada, keda hakatakse kohe koormana tajuma. Näiteks võivad nad teid teavitada teatud arvu määrade vähendamisest või kaotamisest teie erialal. Seda kõike tehakse ainult selleks, et mitte maksta noorele emale vanemapuhkusel minevat raha.

Selles ettevõttes pikki aastaid töötanud töötajad, kes on hästi kursis selle kõigi nõksudega, väidavad, et 2017. aastal halvenes "Lõunakohtu" asi oluliselt, kui nad kaotasid aastal mitme miljoni dollari suuruse hagi. kohtusse ühele oma tarnijatest. Kostjaks ei olnud loomulikult mitte peakontor, vaid üks M. Matlise organiseeritud firmadest, mis kohe pärast seda kiiresti pankrotti läks. Samas kinnitab juhtkond, et kõik olemasolevad probleemid on konkurentide oletused.

Mõned potentsiaalsed kandidaadid märgivad, et siin tööintervjuude korraldamine on äärmiselt kummaline. Esiteks annavad nad teile küsimustiku ja hakkavad siis aus alt öeldes rumalaid küsimusi esitama. Pärast seda peab tööle kandideerija läbima IQ testi. Pärast kõigi nende protseduuride sooritamist pakuvad nad umbes kolmandiku võrra väiksemat palka kui töökuulutuses kirjas. Näiteks kui oli märgitud, et töötaja võib arvestada 40-45 tuhande rublaga, siis tegelikkuses pakutakse talle 30 000 rubla.

Väärib märkimist, et selliseid tingimusi ei pakuta mitte ainult algajad juhid, müügitöötajad ja kassapidajad, vaid ka osakonnajuhatajad, kellelt nõutakse mitmeaastast kogemust ja kõrgeid kutseoskusi. Samas on pakutav palgatase turu keskmisest oluliselt madalam.

Kõik see viib selleni, et ettevõttel on konstantkaadri voolavus, ametliku registreerimise saavutavad vähesed, ülejäänud töötavad miinimumpalga eest, mida ettevõttel on vaja maksuametile aruandluseks ette näidata ja kõik muu laekub ebaseaduslikult. Muidugi tuleb sellistes olukordades sageli silmitsi seista olukordadega, kus töötajaid võidakse lihts alt petta, jättes näiteks vallandamisel täieliku töötasu maksmata või jättes nad ilma asjakohase puhkusetasuta.

Ettevõtte peakontoris (Moskvas) töötavad töötajad räägivad, et praegu, kuigi formaalselt on peadirektor Mihhail Matlise tütar, tegeleb ta tegelikkuses siiski kõigi küsimustega, teeb võtmeküsimustes otsuseid. Kõik töötajad tarduvad sõna otseses mõttes, kui ta isiklikult kontorisse ilmub, püüdes meeletult näidata vähem alt mingit tegevust. Enne saabumist kogub tütar tingimata nõupidamise tarneosakonnaga, kus arutatakse, kuidas aruanne koostatakse. Samal ajal väidavad mõned kõrged ametnikud, et ta usub kõike, mida nad räägivad, olles toimuvast täiesti teadmata, omamata olukorda. Enamik kaebusi, mis ettevõttele esitatakse, on seotud sellega, et nad müüvad aegunud kaupa. Seda ei kirjutata peaaegu kunagi maha, jättes selle poelettidele lebama, lootes tähelepanematutele ostjatele, kes varem või hiljem selle toote ostavad. Seetõttu soovitatakse poodides end läbi ja lõhki tundvatel töötajatel olla äärmiselt tähelepanelikud ja valvsad.

Tihti trahvitakse siin töötajaid kõige väiksemate vigade eest, mida paljudtajutakse ebaadekvaatse karistusena, eriti arvestades toimepandud rikkumist (see võib olla täiesti tühine ja armetu). Mõned saavad siin meeleheitest tööd, Moskvas töötab ettevõttes palju külastajaid, kellel on vaja igal pool nõutud kogemusi hankida. Seetõttu lahkub enamik neist pärast ühe-kaheaastast sellist koostööd kergendatult.

Samas on paljudel inimestel vallandamisega probleeme. Näiteks kui nad mitte ainult ei saa täisväärtuslikku tasu, vaid ka pikka aega ei anta neile oma tööraamatut kätte.