Bristoli kauplusekett: töötajate ülevaated, tööajad, sortiment

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Alkohoolsete toodete kaubandusvõrk on keskendunud kvaliteetsete alkoholi- ja tubakatoodete müügile. "Bristolis" pakutakse ostjatele regulaarselt allahindlusi ja erinevaid tutvustusi.

Ettevõtte juhtimine

Kellele kuulub Bristoli kauplusekett? See küsimus huvitab paljusid potentsiaalseid töötajaid. Igor Kesajevile ja Sergei Katsievile kuuluv alkoholikaupluste kett "Bristol" on kindl alt selle turu segmenti sisenenud. Ajakirja Forbes andmetel on nad Venemaa Föderatsiooni rikkaimate inimeste nimekirjas. Igor Kesaev on selles edetabelis 27. kohal ja tema varade väärtuseks hinnatakse 3,7 miljardit dollarit. Sergei Katsiev on ajakirja reitingus 1,45 miljardi dollariga 64. kohal.

Meeskond

Bristoli veinipoodide võrgustik on keskendunud uute töökohtade loomisele piirkondades. Juhtkond nendib, et näeb palju vaeva, et muuta töökoht töötajatele teiseks koduks. Töötajate arvukate tagasiside kohaselt on ettevõte loonud selleks mugavad tingimusedtöö.

Võrgu eripärad

Bristoli sortiment sisaldab tubakat ja alkoholitooteid. Ettevõte pakub laia valikut konkurentsivõimeliste hindadega tooteid ning püüab tõkestada illegaalse alkoholi müüki turul. Selle keti juhtkonna sõnul on Bristoli tooted kõrge kvaliteediga.

2012. aastal avati Nižni Novgorodis esimene Bristoli kauplus. Praeguseks on kaupluseketil umbes 2100 müügikohta 30 Venemaa üksuses. Võrgustik arendab aktiivselt ja uurib uusi territooriume. Bristoli lahtiolekuajad Moskvas ja Moskva regioonis ei ole ööpäevaringsed, seega saavad kliendid alkohoolseid jooke osta ainult 8.00-23.00.

Töötajate ülevaated

Selleks, et kujundada selle tööandja kohta objektiivne arvamus, saate uurida töötajate tegelikku tagasisidet. Positiivsete külgede hulgas märgivad paljud töötajad valge palga maksmist. Mõned negatiivsed arvustused näitavad, et töötajad on sunnitud joobeseisundis poodi tulnud kliente petma. Töötajad räägivad sellest, et nad peavad tööpäeva veetma jalgadel. Mõned endised jaotusvõrgu töötajad väidavad, et juhtkond rikub tööseadusandluse norme. Selle põhjuseks on asjaolu, et nad ei saa puhkamiseks ja lõunapausideks vaba aega eraldada.

Positiivsete aspektide hulgas tõstavad töötajad esile sotsiaalpaketi olemasolu. ka sisseSelle ettevõtte sees on karjäärikasv võimalik. Müüja "Bristol" - üsna närviline elukutse, sest töö on seotud pideva kontaktiga erinevate inimestega. See vaba töökoht eeldab kõrgeid suhtlemisoskusi ja kõrget stressitaluvust.

Negatiivne tagasiside selles struktuuris töö kohta viitab sellele, et juhtkond võtab tuttavaid või sugulasi vabadele kohtadele. Tihti pole sellistel inimestel vastavat haridust ja töökogemust, mis mõjutab kaupluse mainet. Töötajate tagasisidest selgub, et kassas valitsev puudus "langeb" müüjate õlgadele. Kui kauba vastuvõtmisel tuvastati ümbersorteerimine, vastutavad selle eest ka müüjad. Töötajad peavad täitma ka koristaja ülesandeid. Samas lisatööd ei tasustata ega kompenseerita.

Peamised vead

Peamiste puuduste hulgas tõstavad töötajad esile laadurite puudust kauplustes. Seetõttu peavad müüjad ja administraatorid kaubaga kastid ise maha laadima. Samuti pole kauplustes turvatöötajaid, kes suudaksid tekkivaid hädaolukordi lahendada.

Töötajad hoiatavad, et sellesse ettevõttesse kandideerides peavad nad täitma laaduri, koristaja ja turvatöötaja ülesandeid. Paljud kommentaarid on täis negatiivset infot, et poest varastatud toodete maksumus arvatakse palgast maha.

Rikkumisedtööseadused

Taotlejad peaksid teadma, et tööseadustik keelab nõuda töötajatelt tööde tegemist, mida töölepingus ette nähtud ei ole. Vastasel juhul võidakse selline tegevus liigitada sunnitööks. Töötajad väidavad, et tööleping ja ametijuhend ei näe ette kauba mahalaadimise kohustust. Seda tüüpi töö peab tööandja tasuma kokkulepitud summas, seega rikub selline ettevõte tööseadustiku sätteid. Seda kõike kinnitavad töötajate arvukad negatiivsed arvustused Bristoli kohta.

Reaalsus

Endised töötajad teatavad, et neid poode külastab eriline inimeste kontingent, seega peate end kontrollima. Selle võrgustiku töötajatel on rangelt keelatud klientide suhtes ebaviisakus ja lugupidamatu suhtumine. Oma emotsionaalset seisundit on aga väga raske ohjeldada. See kehtib eriti joobeseisundis inimestega suhtlemise kohta, kes selliseid kauplusi sageli külastavad. Paljud räägivad sellest, et nad ei müü kõige kvaliteetsemaid tooteid, mistõttu on alkoholi hinnad selles kaupluseketis üsna demokraatlikud ja kõigile taskukohased.

Mõned töötajad räägivad administraatorite ja personaliosakonna kohutavast personali kohtlemisest. Samuti teatavad töötajad, et juhtkond määrab pidev alt trahve ja rakendab erinevaid sanktsioone. Müüjad ei tohi oma töövahetuse ajal istuda. Palju negatiivseid kommentaare on jäetudteiste inimeste hoiatused, et kui nad lahkuvad töötajatest, siis nad "puudutavad". Selle tulemusena saavad töötajad kasinat palka.

Peamised raskused tööl

Bristoli kauplustes on raske terve tööpäeva jooksul head tuju ja positiivset suhtumist säilitada. Töötajate ülevaated märgivad, et mõned kliendid üritavad kassapidajate ees viha välja visata, karjuvad ja solvavad, mistõttu endised müüjad väidavad, et see on tänamatu töö, mida ei hinnata ja mida ei maksta. Mõnel töötajal on aga õnnestunud leida loominguline viis oma töökohustuste täitmiseks ning nad on juba aastaid eduk alt töötanud müügimehena.

Kassapidaja elukutse ei ole kõige kõrgem alt tasustatud ja lihtne, seega peavad potentsiaalsed töötajad enne Bristoli poodi vestlusele minekut tegema teadliku otsuse. Töötajate ülevaated ütlevad, et müüja on elukutse, mis nõuab austust mitte ainult ostj alt, vaid ka juhtkonn alt, mida kaugeltki alati ei näidata.

Müüjate-kassapidajate ülevaated

Töötajad teatavad, et töötasu makstakse õigeaegselt, kuid summa on alati ettearvamatu. Peamise eelisena märgivad paljud sõbralikku õhkkonda meeskonnas, kuna töötajad näitavad erinevates olukordades vastastikust abi. Töötajad märgivad aga, et sellel ettevõttel on kavalustkompensatsioonisüsteem. Sellest tulenev alt peavad kaupluse töötajad ise puudujäägi kinni maksma.

Alcomarketi töötajad saavad igapäevaselt palju märgukirju, mis sisaldavad teavet selle kohta, milline töötaja ja mida peaks maksma. Mõned neist on avameelsed selle üle, et inimesi kasutatakse Bristoli kaupluseketis tasuta tööjõuna. Töötajate tagasiside räägib laialdasest tööseaduste rikkumisest ja arenguväljavaadete puudumisest.

Administraatorite arvamus

Juhtide sõnul on selles struktuuris töötamine üsna mugav. Peaasi on ennast tõestada juba esimestest tööpäevadest, et juhtkond märkaks ambitsioone ja sihikindlust. Töökad töötajad ootavad karjääri kasvu ja kõrget palka. Mõned kommentaarid näitavad, et töötajad võivad oma ülesannete täitmisel loota korralikule lisatasule. Kuid teised ülevaated näitavad, et ettevõte indekseerib palku harva. Positiivsete külgede hulgas tõstavad paljud esile stabiilsust ja õigeaegset tasumist viivituseta 2 korda kuus.

Bristoli võrgustik on esindatud erinevates piirkondades, seega on töö kohta nii erinevaid arvamusi. Samuti oleneb palju konkreetsest müügikohast ja töötajatest, kes oma tööülesandeid täidavad. Mõned ülevaated väidavad, et töötajad maksavad ainult auditi tulemusel tuvastatud puuduse eest. Tõsi, seda ei juhtu nii tihti.ja tõestatud politseivarguste eest poe töötajad ei maksa.

Vanemmüüjate ülevaated

Töötajad ütlevad, et selles jaeketis võite loota ametlikule tööle. Positiivse küljena toovad paljud välja koolituste tutvustamise, mis aitavad emotsioonidega toime tulla ja tõhus alt töötada. Mõned töötajad märkisid, et kauplustes puudus "ooteseisundis" müüja, kes saaks koorma üle võtta. Mõnikord peavad vanemad müüjad kõvasti tööd tegema, kuna Bristoli tööaeg on 8.00–23.00.

Kui kaupluses on palju inimesi, juhtub sageli vargusi, mille eest töötajad peavad maksma. Vanemmüüjate tagasiside näitab, et külastajaid on keeruline jälgida ja kliente samal ajal teenindada. Peamine positiivne külg on suhteliselt konkurentsivõimeline palk võrreldes teiste selle tegevusala jaekettidega. Samuti saavad töötajad arvestada 100% tasuga haiguse tõttu puuduva töötaja tööülesannete täitmise eest. Töötajad vabastatakse ebameeldivast mädanenud ja mädanenud toidu lahtivõtmise kohustusest, nagu see juhtub teistes toidupoodides.

Mõned räägivad sellest, mida juhtkond saab töötajate rahale "visata" või tagasiulatuv alt vallandada. Selliseid olukordi ei esine igal pool kõigis müügikohtades. Reeglina on sellised toimingud seotudotseselt inimfaktoriga. Puuduste hulgas märgivad mõned töötajad juhtkonna puudulikku kaasatust madalama astme töösse. Müüjad teenivad ettevõttele kasumit ja tulu, seega tuleks ennekõike kuulata nende arvamust.

Mõnede jaemüügipunktide juhtivatel kohtadel töötavad inimesed, kellel puudub vastav haridus ja töökogemus. Vanemmüüjad räägivad, et selle keti põhiliseks kliendikontingendiks on inimesed, kellele meeldib juua, mistõttu poodides lõhutakse sageli pudeleid, lõhutakse lette ja juhtub muud ebameeldivat, mille eest nad rahaliselt vastutavad. Nad ei peaks tegutsema ainult kassapidaja, konsultandi ja turvatöötajana, vaid täitma ka laaduri ja administraatori ülesandeid. Puuduste hulgas toovad paljud välja kaugõppe, mis toimub veebis. Selline personali koolitamine on ebaefektiivne, kuna see formaat ei tähenda head tulemust ja teabe täielikku assimilatsiooni.