Mis on professionaalsus ja kuidas seda saavutada?

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2025-01-24 13:15

Sa võid olla panga või tehase direktor, tuntud ajakirjanik või lihtne raamatupidaja, võid saada vabakutseliseks või elada almust – oluline on vaid olla oma tegemistes hea. Mis on professionaalsus tavapärases mõttes?

See on ülesannete täitmine maksimaalse hoolsuse, oskuste ja teadmistega, mis inimesel sellel teemal on. Sa ei ole sellega sündinud, kuid seda on võimalik saavutada. Mis on professionaalsus ettevõtte jaoks? See on selle edu ja õitsengu tagatis. See pole muidugi ainus tingimus, kuid vajalik. Vähesed meist tahaksid kanda halvasti valmistatud riideid või lasta end ravida pooleldi väljaõppinud arsti juures. On ebatõenäoline, et keegi naudiks halvasti valmistatud õhtusööki või saamatu juuksuri juures soengut. Samuti ei usaldaks me torude või elektrijuhtmete remonti kellelegi, kes ei tea, kuidas asja ette võtta.

Mis on professionaalsus ja mille poolest see erineb amatöörlusest? Lõppude lõpuks on need kaks mõistet kõige sagedamini vastandatud. Professionaalsus töös väljendub sügavas teadmises kitsast erialast, vastavastoskusi, ülesande hoolikat ja kohusetundlikku ettevalmistamist ja täitmist. Amatööril puudub soliidsus ning nüansside ja peensuste mõistmine. Küsimusele, mis on professionaalsus, vastavad paljud, et see on eelkõige haridus. See pole aga päris tõsi: ainult teoreetilistest teadmistest ei piisa. Personali professionaalsuse määravad eelkõige praktilised kogemused, oskused ja võimed. Puidutöötlemist vaid teoreetiliselt valdavat puuseppa spetsialistiks pidada ei saa. Nii nagu arst, kes pole teinud ainsatki operatsiooni, või programmeerija pärast ülikooli lõpetamist, kes pole omal käel ühtegi avaldust kirjutanud, ei sobi selle professionaalsuse määratlusega. Pädevast spetsialistist võib saada inimene, kes pühendab palju aega ja vaeva valitud erialal praktiseerimisele, teadmiste süvendamisele ja üha kõrgemate oskuste saavutamisele. Formaalne haridus ei ole professionaalsuse garantii. Pöörake tähelepanu sellele, kui palju on praegu ülikoolilõpetajaid, kes ei saa isegi valitud erialast aru. Advokaat vajab aastatepikkust praktikat ja võidetud kohtuasju, et teda professionaaliks pidada. Kirurgist ei saa kohe pärast lõpetamist pädevat spetsialisti, sest tõelised teadmised ja oskused omandatakse alles töö käigus.

Teist võib saada "profi", äss igas äris. See aga ei tule iseenesest, seda ei anta ilma raskusteta. Lisaks on praegu noorte tegelik probleem see, et vähesed tahavad palgata "värskelt vermitud" lõpetajaid."Kogemusteta" noortel on raske leida kohta, mis võimaldaks oma peret toita. Seetõttu ei ole neil võimalust valitud äritegevusele praktiseerida ja spetsialiseeruda, vaid nad peavad mõtlema sissetulekule ja igapäevasele leivale. Oma personali väärtustav ettevõte, kes mõistab, et inimesed on peamine kapital, loob kõik tingimused professionaalide "kasvamiseks". See on ettenägelik lähenemine: edu saavad ju tuua ainult need, kes tunnevad end vajalikuna ja kasulikuna, kellel on võimalus näidata oma võimeid ja rakendada teadmisi ning mõelda samal ajal tööle, mitte ainult teenimisele. nende ettevõte.