Ettevõte ODO "Business City": tööandjate ülevaated, funktsioonid ja teenused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Sissetuleku otsimisel on paljud inimesed valmis tegema suuri ohvreid, sealhulgas ebasoodsaid tingimusi ja oma õiguste rikkumist. Samas enamik tööandjaid lihts alt kasutab ja petab kandidaate, kes soovivad saada korralikku tööd ja palka. Nad meelitavad naiivseid inimesi meelitavate lubaduste ja "maitsvate" palkadega. Kuid tegelikult pole kõik kaugeltki nii tervitatav. Käivad kuuldused, et just seda teevad tuntud organisatsiooni ODO "Business City" juhid. Arvustused tööandja kohta, mis meil õnnestus selle ettevõtte kohta leida, selgitavad olukorda ja selgitavad välja, kui tõene see teave on. Noh, alustame.

Ettevõttest: amet ja natuke ajalugu

Kapitaliettevõte "Business City" (selles artiklis käsitleme tööandjate arvustusi) asutati 2015. aastal. Neile, kes pole kursis, peetakse seda organisatsiooni üheks võimsamaks ja tuntumaks spetsialistiks värbamise alal. Selle ettevõtte esindajad kasutavad oma töös ärimeestele vajaliku personali valimiseks ja testimiseks eranditult asjakohaseid meetodeiderinevad tasemed.

Organisatsiooni kliendid: kes nad on?

Nagu me ütlesime, on ettevõte "Business City" võimas ja mõjukas kodumaise värbamise guru. Organisatsiooni teenuseid kasutavad reeglina erinevad kaubandus- ja riigiettevõtted, ettevõtted, kes peavad palkama kvalifitseeritud töötajaid. Tema klientideks on suured ja keskmise suurusega kaubandusketid, lao- ja logistikakeskused, tootmis- ja tööstusettevõtted, teenindusettevõtted, elamu- ja kommuna alteenused.

Keskmiste standardite kohaselt kasutab Business City ekspertide abi umbes 20 000 erinevat taotlejat aastas. Tähelepanuväärne on, et selle organisatsiooni teenused tööd otsivatele inimestele on täiesti tasuta. Taotlejate ja tööotsijate sõnul võtavad tasu ainult tööandjad ise.

Töökohti pakutakse ärilinnakus

Business City ametlikult veebisaidilt leitavate elukutsete hulgas on järgmised:

• kassapidajad ja müüjad;
• kaubamüüjad ja promootorid;
• meistrimehed ja kolijad;
• juhid;
• koristajad ja hooldustöötajad;
• korjajad ja pakkijad;
• operaatorid jne

Kõik need vabad töökohad põhinevad teiste ettevõtete esindajate tellimustel ja pakkumistel ning neid pakub ettevõte Delovoy Gorod. Tagasiside tööandja kohta võimaldab sel juhul ettevõtte kohta veidi rohkem teada saada.

Mismida kliendid ettevõtte kohta ütlevad?

Tootmis- ja kaubandusettevõtete juhid ise, kes on kunagi selle organisatsiooni teenuseid kasutanud, jätavad oma tagasiside ettevõtte ALC "Business City" kohta. Enamasti on need positiivsed ja kirjeldavad värbamisfirma ekspertide kõrget professionaalsust. Selle organisatsiooni esindajatega ühenduse võtmise eelised on järgmised:

• Kiire ja professionaalne töötajate valik tellimisel.
• Suur valik spetsialiste.
• Taotlejate profiilide professionaalne läbivaatamine ja hindamine.
• Võimalus testida kandidaate nende professionaalsuse taseme osas.
• Lojaalne suhtumine ja individuaalne lähenemine tööandjatele.
• Teenuse allahindlused ja soodustused (nt vahendustasude protsendi vähendamine teiseste ja järgnevate taotluste korral).

Klientide sõnul on Delovoy Gorod (tööandjate ülevaated seda teavet kinnitavad) teeninud hea maine. Ta täidab oma kohust. Ja tema valitud personal vastab peaaegu täielikult esitatud nõuetele. Kuid kas ettevõte täidab oma töötajate ees võetud kohustusi? Me räägime sellest edasi.

Ärilinn: ülevaated tööandja kohta (Moskva)

Selleks, et potentsiaalse tööandja kohta rohkem teada saada, ehkki kaudselt, peate pöörama tähelepanu tema töötajatele. Paljude juttude järgi ollakse meeskonnas suhtumisega igati rahul. Nad räägivadsõbralikust ja ühtehoidvast meeskonnast, kes on valmis igal ajal toetama ja lahkumisnõu andma.

Teised räägivad keerulisest suhtest Business City organisatsiooni juhtkonnaga. Samuti on õigus eksisteerida nende töötajate arvustustel töö kohta, kes ei ole mingil põhjusel rahul juhtiva sideme käitumisega. Sellistest esseedest saab alati midagi kasulikku õppida. Näiteks kirjeldavad mõned töötajad raskusi puhkuse planeerimisel. Nende sõnul on “sinu jaoks õigesse kuusse sattumine” peaaegu võimatu. Järgmisele ja õigele puhkusele võivad loota vaid lemmikud ja juhtkonnale lähedased töötajad. Teised lähevad puhkama, kui saavad.

Teised räägivad raskustest haiguslehe maksmisel. Nende juttude järgi on viirushaigusi ja muid vaevusi põdevad inimesed sõna otseses mõttes sunnitud tööle või tasuta puhkusele minema. Positiivse poole pe alt võib ehk eraldi välja tuua mitteresidentidele eluaseme pakkumise ja harvaesineva sõidukompensatsiooni (kehtib eranditult ühistranspordile). Ja loomulikult võivad värbamisettevõtte juhid ja spetsialistid saada kvalifitseeritud palgatud töötajate leidmise plaani elluviimiseks väikese, kuid meeldiva stiimuli rahalise boonuse näol. Siin see on, ettevõtte nimega "Business City" sisemaailm. Allpool kirjeldame selle organisatsiooni töö iseärasusi koos taotlejatega.

Mida ütlevad tööotsijad tööandja kohta?

Business City on tuntud juba pikka aega. Samal ajal võib selle kohta kuulda väga erinevaid arvustusi. Kui rääkida positiivsetest külgedest, mida kirjeldab 60% taotleja rollis olnud vastajatest, siis märgime ära järgmist:

• Antakse valida mitme töövõimaluse vahel (inimesed saavad valida täistööajaga, osalise tööajaga või vahetustega töö vahel).
• Lihtne vabade töökohtade otsimine (kõik saadaolevad pakkumised on avalikult saadaval ettevõtte veebisaidil).
• Kandideerimise lihtsus (taotleja saab rõhutada oma huvi konkreetse vaba töökoha vastu, kasutades ettevõtte veebisaidil täidetud taotlusvormi).
• Suur valik saadaolevaid vabu töökohti ja teenimisvõimaluste regulaarsed värskendused.
• Paindliku töögraafiku olemasolu.
• Ametliku registreerimise võimalus taotluse esitamise päeval.
• Atraktiivsete palgamäärade olemasolu.
• Ajutise eluaseme pakkumine (töö ajal).
• Rahalise hüvitise võimalus töökohta sõitmise eest.
• Ettemaksu olemasolu.

Just neid eeliseid eeldab koostöö sellise ettevõttega nagu ALC "Business City". Enamiku kasutajate arvamused tööandja kohta on seotud nii pakutavate teenuste kvaliteediga kui ka erinevusega ettevõtte lubaduste ja tegelike pakkumiste vahel. Mõne taotleja jutu järgi erinevad need kaks mõistet tegelikkuses värbamisorganisatsiooni esindajate seas oluliselt. Näiteks lubatud 140 rublast tunnis makstakse ainult 110. Samas tekivad maksed ebaregulaarselt. Neid peetakse sageli kinni.

Negatiivnearvustused: on ka selliseid

On ka kasutajaid, kes räägivad pehmelt öeldes meelitamatult tööandjast "Ärilinn". Oma ülevaadetes ei koonerda nad vihaste väljaütlemiste, märkuste ja nördimusega. Nende hinnangul pakub ettevõte kõige "nürimaid ja alatasustatud töökohti".

Milline on töö saamise mehhanism?

Ärilinnas on kõik korrastatud ning taotleja ja tööandja koostöömehhanismi silumine toimub nagu kellavärk. Alustuseks peab inimene, kes otsib tööd, lihts alt välja valima talle huvi pakkuva vaba töökoha. Seejärel peaks ta saatma avalduse vormi "Hanki tööle" kaudu. Selles küsimustikus peate täpsustama järgmised andmed:

• teie nimi ja e-posti aadress;
• kontakttelefoninumber;
• vanus ja sugu;
• karistusregistri olemasolu või puudumine;
• ametinimetus;
• eelistatud tööviis.

Pärast nende andmete saatmist töödeldakse neid. Ja kui pakutud vabale kohale sobid, siis kindlasti helistatakse ja lepitakse aeg kokku. Sündmuste positiivse tulemuse korral saate töö, ajutise eluaseme ja võimaluse ennast teostada. Nagu näete, on kõik lihtne ja juurdepääsetav. Kuid kas tööandja oma lubadused täidab, võib arvukate arvustuste ja teiste inimeste arvamuste põhjal vaid oletada.