Novosibirsk: tööandjate must nimekiri. Arvustused ettevõtete-tööandjate kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Novosibirsk on Venemaa Föderatsiooni üks suuremaid tööstuskeskusi. Ekstraheerib ja müüb suurel hulgal mineraale. See on kuulus oma taimede ja tehaste poolest. Loomulikult on selle linna kogu edu taga inimesed. Just nende raske töö ja ammendamatu entusiasm võimaldasid linnal murda juhtivatele kohtadele ja pidada õigustatult meie riigi tööstuslikuks tugipunktiks. Näib, et Novosibirski ettevõtted armastavad oma edust inspireerituna oma töötajaid. Kuid kõik pole nii roosiline. Sellest annab tunnistust muljetavaldav Novosibirski tööandjate must nimekiri.

Tegutsevate ettevõtete omadused

Enamik arvab, et kaasajal on stabiilseks tööks kõik tingimused loodud: sotsiaalpakett, 8-tunnine tööpäev, austus töötajate vastu. Kuid peagi kohtavad nad hoolimatut tööandjat, sealhulgas Novosibirski. Tööandjate must nimekirinäitab seda väga selgelt. Pealegi ei patusta mitte ainult eraettevõtted, vaid ka riigiorganisatsioonid. Nende ohvriks võib saada iga meie riigi kodanik. Unistades stabiilsest palgast, mis tagaks talle ja ta lähedastele inimväärse elustiili, tuleb inimene, nagu ikka, tööle ja saabki. Algul on ta õnnega seitsmendas taevas, sest kõigile ei jätku vabu kohti. Kuid peagi mõistab selline töötaja, et on sattunud lõksu. Tema tööelu koormavad järgmised sündmused:

• Töötaja õiguste täielik eiramine. Võimud, kes lubavad töölevõtmisel kullamägesid ja sotsiaalpaketti, unustavad ootamatult oma lubadused. Töötajale sotsiaalpaketti ei anta ja ta tunneb pidev alt oma ametikoha haprust. Kui sellises õnnetud ettevõttes üks alluvatest haigestub, jääb rasedaks või soovib kasutada õigust väljateenitud puhkusele, ei saa nad mitte ainult raha, millele neil on õigus, vaid selliseid vaesekesi ähvardab vallandamine.
• Pidev taaskasutus. Sellise tööandja "küüsi sattudes" peaksite unustama kindla tööpäeva. Sellise ettevõtte töötaja on ju sunnitud plaani täitma, jäädes paar tundi kauemaks. Veelgi enam, alluva tööülesandeid suurendatakse poolteist korda, et tem alt maksimaalne tootlikkus välja "pigistada".
• Alusetu kriitika. Korrigeerimine alluva töös on norm, ilma selleta kukuks paljud ettevõtted läbi. Kuid Novosibirskis esindavad tööandjate musta nimekirja, nagu ka teistes linnades ja riikides, sellised ettevõtted,kes annavad endast parima, et alandada oma töötajate enesehinnangut, devalveerides nende tööd ja vaikivaid teeneid. See võimaldab ettevõtetel mitte ainult palkasid "kinnitada", vaid ka sundida töötajaid süütunde tõttu tootlikkust tõstma.
• Ebatervislik keskkond. Sõbralikud ja terved suhted kolleegide vahel on norm, kuid hoolimatule tööandjale pole see kasulik. Lõppude lõpuks võib meeskond tema vastu koguneda ja oma õigusi kaitsta, nii et ärakasutavad ettevõtted soodustavad nende alluvate vahel karmi konkurentsi.

Negatiivsete arvustuste juhid: kes nad on?

Kes on Novosibirski tööandjate musta nimekirja tipus? Selle kindlaksmääramiseks on vaja sellised organisatsioonid klassifitseerida. Nende hulka kuuluvad:

• rõivabutiigid;
• supermarketid;
• erinevad agentuurid;
• tööstusettevõtted;
• kõnekeskused;
• võrguturundus.

Butiigid – orjaomanikud ja supermarketid

Rõivabutiikide seas on palju nn "orjakauplejaid". Sageli ühendavad need kõik hoolimatute tööandjate negatiivsed omadused. Nende hulgas on juhid:

• "Pelican";
• Lumepilt.

Naiste- ja lasterõivaste kaupluse "Pelikan" filiaalid asuvad paljudes Venemaa linnades. Kuid Novosibirskis paistis see butiik silma selle poolestebaviisakas suhtumine töötajatesse. Paljudes arvustustes kurdavad endised müüjad, et võimud mitte ainult ei tõstnud nende peale häält, vaid solvasid ka nende väärikust, solvades neid nilbete sõnadega. Samuti on täheldatud müügi tahtlikku alahindamist töötajate hüvitiste vähendamise eesmärgil ja nende sotsiaalsete õiguste eiramist.

Novosibirski tööandjate mustas nimekirjas "Snowimage" - sulejopede kauplus osutus samuti väga eredaks. Töötajad kaebasid ametialase arengu puudumise, vabade päevade arvu vähenemise, tööpäeva pikenemise, arvukate trahvide üle kõige väiksemate rikkumiste eest.

Supermarketites sõltub kõik konkreetselt filiaalist. Kuid töötajatelt on üsna palju negatiivset tagasisidet Pjaterotška ja Magniti tippjuhtide üleoleva suhtumise, ületöötamise ja palkade hilinemise kohta.

Agentuurid "ohvri" leidmiseks

Ärge olge liiga erutatud, kui teid palkab agentuur, kuna paljud reklaami-, trüki- ja reisifirmad on lühiajalised. Need avanevad kiiresti, koguvad teatud sissetuleku ja sulguvad. Lõppude lõpuks on sellistel väikestel ettevõtetel raske tõusta auväärsemate konkurentide hulka.

Sageli on Novosibirskis tavaline juhtum. Tööandjate must nimekiri on selliseid näiteid täis. Agentuur palkab töötajaid, nad täidavad selle jaoks eduk alt tellimusi, misjärel nad vallandatakse, asendades nad uute töötajatega. Samas teevad ettevõtted kõik, et töö eest mitte maksta. Paljud töötajadlahkuvad ise, palka ootamata.

Novosibirski tööandjate mustas nimekirjas on RA "Admiral" üks juhtivaid positsioone. Ettevõtte juhtkond vahetab regulaarselt töötajaid ja võib maksetega kuude kaupa edasi lükata.

Hoiduge hoolimatute tööstusettevõtete eest

Kuigi paljud tööstuskompleksid on kuulsad oma stabiilse töö ja täieliku sotsiaalpaketi pakkumise poolest, on ka siin ebameeldivaid erandeid. Sibtruboprovodstroy on pikka aega olnud Novosibirski tööandjate mustas nimekirjas. Ettevõtte töötajad ei lakka oma ülemuste üle kurtmast, kuid see ei avalda talle mingit mõju. Jätkuv alt hilineb töötasu koguni pool aastat, tööpäev ületab reeglina 10 tundi, kuid ületundide eest ei kavatsenud keegi maksta. Ettevõtet iseloomustab muljetavaldav töötajate voolavus.

Kõnekeskused ja võrguturundus

Hoiduge ka nn kõnekeskustest. Muidugi ei esinda neid kõiki ahneid ja autuid ülemusi. Paljudel ettevõtetel on klientide registreerimiseks ja kasutajate küsimustele vastamiseks kõnekeskused. Kuid tasub olla ettevaatlik, kui töökollektiivis on pidev kaadrivoolavus, sulle pole garanteeritud stabiilset palka, pakkudes vaid protsenti ettevõtte sissetulekust ega pakuta sotsiaalpaketti. Tuleb märkida, et kogu ametialane tegevus aastalsellised organisatsioonid peavad võõrastele telefonikõne teel peale suruma mis tahes ettevõtte toodet.

Võrkturundust rakendavate organisatsioonide sidusettevõtete töö sarnaneb kõnekeskusega, kuid siin saab pakkuda ka nn algaja paketi ostmist. Samas lubavad nad peadpööritavat karjäärikasvu, reise Novosibirskist teistesse linnadesse ja riikidesse. Tööandjate must nimekiri on neid sõna otseses mõttes täis.

Olge valvsad

Enne tööle asumist peaksite kindlasti tutvuma Novosibirski NHS-i tööandjate musta nimekirjaga. Pöörake tähelepanu võimude kahtlustavale käitumisele, kui nad vaikivad sissetulekust, ei räägi sotsiaalsetest garantiidest ja lubavad kiiret karjäärikasvu madalate tööjõukuludega.