Miks on ametiühinguid vaja ja milline on nende roll

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ametiühingu missiooni ja ülesannete kohta on palju vastakaid arvamusi. Mõned ei mõista selle väärtust üldse, pidades neid organisatsioone tegelikkuses kasutuks, kasutuks. Võib juhtuda, et mõned ametiühingud ei vasta ootustele, kuid selles artiklis selgitame välja tõelised eesmärgid ja selgitame välja, miks ametiühinguid vaja on.

Ametiühingu roll ühiskonnas

Ametiühing on kutseorganisatsioonide liikmete ühendus ühiste siseprobleemide lahendamiseks. Pole saladus, et paljude jaoks on see vaid hääbunud seos ametiühingutalongide väljastamisega sanatooriumidele ja muude meeldivate boonustega. Tegelik eesmärk on kaitsta tööjõu, täpsem alt töötajate õigusi ja toetada nende huve.

Ametiühinguid on palju. Ühingu liikmeks astumiseks tuleb kirjutada 2 liitumisavaldust. Üks kirjutatakse ametiühingukomisjonile, teine saadetakse raamatupidamisele. Selle sisu peaks teavitama liikmemaksu kogumisest.panused. Lisaks tehakse pärast kõigi avalduste läbivaatamist otsus töötaja organisatsiooni vastuvõtmise kohta.

Kui teie ettevõttes pole ametiühingut, saavad selle luua töötajad ise. Selleks peab algatusega kogunema vähem alt 3 inimest.

Ametiühingu ülesanne on kaitsta oma meeskonna õigusi vaidluste, tööalaste rikkumiste ja erimeelsuste korral. Kui töötajal on probleeme juhtimisega, võib ta julgelt pöörduda abi saamiseks ametiühingu poole, kus kogenumad saavad olukorrast aru, võtavad endale kaitsja rolli ja püüavad kaitsta töötaja seisukohta oma organisatsiooni seaduslike õiguste osas..

Seega on ametiühingu sotsiaalne roll lahendada järgmised probleemid:

• töörežiimi määramine;
• sotsiaalsete probleemide analüüs;
• pension;
• töötava elanikkonna palk;
• töövoo turvalisus;
• karistused ja rikkumised;
• tööohutus.

Funktsioonid ja ülesanded

Et selgelt aru saada, miks ametiühingut vaja on, määratleme selle peamised tööülesanded:

1. Parandab töötingimusi ja palka.
2. Suhtleb kõrgemate võimudega.
3. Kaitseb töötajate huve.
4. Jälgib seaduste täitmist juhi ja alluva vahel.

Pole harvad juhud, kui ametiühingu poliitika on suunatud oma liikmete kultuuri- ja haridusprotsessile patriotismi vaimus.

Ametiühingul on õigus teostada oma tegevust seoses:

• võimude pakutud uute seaduseelnõude aruteludes osalemine;
• osalemine rahaliste liikmemaksude kaudu loodud riigistruktuuride juhtimises;
• oma tööriistade loomine töötingimuste kontrollimiseks;
• kollektiivlepingute loomine;
• läbirääkimised;
• kaitsta liidu liikmeid;
• miitingute ja koosolekute korraldamine;
• avaldus oma nõuete kohta, mis põhinevad töötajate huvidel;
• juhtide tähelepanu juhtimine õiguste rikkumistele.

Töötaja vallandamisel arvestatakse ametiühingu arvamust ja lepitakse see kokku tööandjaga. Arvestades vallandamise põhjusi, saab ametiühing parimal võimalikul viisil mõjutada töötaja edasist saatust tööalases tegevuses. Võimalusel kaitsta ametiühinguliikme õigusi on head võimalused, kuid ainult siis, kui töötaja ei ole rikkunud töölepingu reegleid ja kui see ei hõlma koondamisi.

Funktsioonid põhinevad Vene Föderatsiooni föderaalseadusel "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta". Ametiühinguorganisatsioonidel on samuti lubatud omada maatükke, hooneid, spordi- ja tervisekomplekse ning omada oma kinnisvara.

Roll tööturul

Ametiühingute roll tööturul on uskumatult oluline. Nende tegevus täidab tööstruktuuride elus olulisi ülesandeid. Näiteks vastutab ta palkade kasvu ja töötingimuste parandamise eest, mis on väga oluline töösideme arendamisel ningrahaline pool mõjutab turumajandust.

Konkurentsivõimelisel tööturul tajutakse ametiühinguid aga kahel viisil. Mõned neist suurendavad aktiivselt nõudlust tööjõu järele, muutes selle tõhusamaks ja kvaliteetsemaks, teised aga on suunatud tööjõu pakkumise piiramisele.

Pakkumiste piiramine - ühenduste tegevuse tulemus selle eriala lisamiseks litsentseeritud kutsealade nimekirja. See tava on arenenud riikides lai alt levinud. See võib olla seotud ka lühendatud tööaja, töömahu minimeerimise, võõrtööliste sisserände pidurdamise, miinimumpalga jms.

Harta

Organisatsiooni põhireeglid on sätestatud ametiühingu põhikirjas. Tingimuslike üksuste loend, millest see koosneb, on allpool.

1. Organisatsiooni nimi, eesmärk, funktsioonid, ülesanded.
2. Rühmad ja allüksused, kuhu ametiühingu liikmed kuuluvad.
3. Harta ja muu dokumentatsiooni muutmise reeglid.
4. Liidu liikmesus.
5. Nõuded ametiühinguliikmetele, õigused ja kohustused.
6. Ühingu tegevuse eest vastutavad korralduslikud küsimused.
7. Rahastamisallikad.
8. Liikmemaksud.
9. Ametiühingu vara haldamise reeglid.

Riiklikuks registreerimiseks peate esitama põhikirja, ametiühingute liidu kongressi otsuse originaaldokumendi, harta heakskiitmise otsuse ja ametiühinguga liituda soovijate nimekirja.

Selle dokumentide paketi esitamisel juhtkonnaleorganid, kus organisatsioon on registreeritud juriidilise isikuna.

Sõltumatu Ametiühing

Eraorganisatsioonides on moodustatud ametiühingud, millel pole riigiorganitega mingit pistmist. Nende tegevus toimub teistest avalik-õiguslikest struktuuridest sõltumatult. Just neid ühendusi nimetatakse sõltumatuteks ametiühinguteks.

Harta ja muu dokumentatsiooni väljatöötamine toimub iseseisv alt, samuti põhitegevuse läbiviimine oma eesmärkide ja tööpõhimõtetega. Ametiühingu liikmed valivad ise juhtorgani ja korraldavad koosolekuid, konverentse jne. Neil on õigus teha koostööd teiste, sealhulgas välismaiste ühendustega.

Ametiühinguõigused

Ametiühingu täisliikmeks saamisel saab töötaja erisoodustusi:

• tasuta õigusabi töövaidluste korral;
• ettevõtte eeliste kasutamine;
• vautšerite ostmine sanatooriumidesse ja pansionaatidesse;
• kutsudes enda toetusele teisi ametiühingu liikmeid juhtkonna ebaõiglase otsuse korral tema suhtes;
• ametiühingu kaasamine töötingimuste või palgaga seotud küsimuste lahendamisse;
• professionaalne areng läbi ametiühingus osalemise;
• kindlustus võimalike töövigastuste puhuks.

Kõik need privileegid, mida ametiühingusse mittekuuluvad inimesed ei naudi, vastavad ka küsimusele, miks ametiühingut vaja on. Kes sellest kasu saab?

Mis onametiühingukaart

Sellel on mitmeid eeliseid, mida on eespool kirjeldatud. Aga esiteks on see peamine kinnitus, et töötaja on ametiühingu liige. Lisaks paneb ta teatud kohustused, mida peavad järgima kõik ühistu liikmed.

1. Järgige põhikirja reegleid ja kõiki sellega kaasnevaid sätteid.
2. Makske igakuist liikmemaksu.
3. Toeta tugev alt ametiühingutegevust.
4. Osalege kollektiivi elus ja toetage ühistegevust.
5. Osale koosolekutel ja üritustel.
6. Ärge rikkuge harta reegleid.
7. Ärge kahjustage organisatsiooni ega meeskonnaliikmeid.
8. Aidake isiklikult kaasa kõigi kollektiivsete ideede ja eesmärkide elluviimisele.
9. Ära kaota oma ametiühingukaarti.

Liidu pilet

Kõik ametiühingu liikmed saavad reeglina erinevaid puhkusevautšereid. Põhimõtteliselt ei saa nad tasuta, vaid väikese allahindluse protsendiga 15–50%. Pileti saamiseks peate esm alt astuma ametiühingusse ja seejärel kasutama selle liikmete eesõigusi.

Tavaliselt, kui töötajate puhkuse- või tervisereisi võimalus on käärimas, teeb ametiühinguorganisatsioon ise kõigile pakkumise. Kuid on võimalus, et ametiühingu pilet sanatooriumi väljastatakse isikliku pöördumise ja avalduse alusel. Pärast tasumist väljastatakse pilet piirkondlikus organisatsioonis. Siiski peate teadma, et kuurort võib tühistadabroneerimisel mingil sõltumatul põhjusel vastutab selle punkti eest liidu esimees.

Ametiühinguliikumise vead

Otsus liituda ametiühinguga on vabatahtlik. Keegi ei saa seaduslikult sundida inimest liituma. Liikmelisusel on palju eeliseid, kuid millised on negatiivsed küljed, mida liige võib oodata?

1. Liikmemaks. Mõned peavad ainsaks miinuseks seda, et liitumisel tuleb osalej alt tasuda igakuine liikmemaks. Samas on arvamus, et sellisest organisatsioonist on vähe reaalset kasu. Tuleb märkida, et siin on mõttekas üle vaadata kõik selle ametiühingu eelised ja puudused. Organisatsioonid ise erinevad sageli oma struktuuri ja tegevuste läbiviimise poolest ning kahjuks ei ole kõigil kohusetundlik poliitika.
2. Mõned eraühingud ei suuda probleemi lahendada ega töötajat kaitsta. Eriti kui asi läks kohtusse, siis ei saa olla kindel nende huvide pädevuses, kes huve kaitsma hakkavad.
3. Reeglite kehtestamine. Sageli süüdistavad töötajad ametiühinguid selles, et nende ametikohad ja põhikirjad on koostatud teatud organite ettepanekul ning täidavad nende juhiseid, püüdes saavutada isekaid eesmärke.
4. Mõned ametiühingud ei garanteeri selgelt oma tegevust.

Ametiühingute funktsioone, organisatsiooni eesmärke peaksid sellega liitujad arvestama.

Järeldus

Nii saime aru, miks ametiühinguid vaja on. Neid nõuavad nii töötajad kui ka tööandjad, kuna need lahendavad paljusid organisatsioonilisi küsimusi. Liidu funktsioonid õigustavad huvimõlemad pooled oma tegevuses, kuid kahjuks ei suuda kõik kaasaegsed ühendused tegelikult oodatud abi osutada ja oma peamist ühiskondlikku rolli täita.