Töötamine Google'is: kuidas ettevõttes tööd saada?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Google'is töötamine on paljude tööotsijate unistus. Ilusad ja avarad kontorid, hubased pehmed diivanid, värvide mäss, puhtus, kord – siin on koondunud loomingulise mõtte suurejoonelisus. Tõepoolest, Google'i hoone on hämmastav. Oma katuse alla superprofessionaalid koondanud fantaasiaklaasilinnak meelitab neid, kes soovivad töötada avarates ja valgusküllastes kontorites, loomingulises keskkonnas. Kõik siin on mõeldud mugavaks ja produktiivseks tegevuseks. Ameerika ettevõtte peakontor asub Californias ja väiksemad kontorid üle maailma.

Google

Google on veebipõhine ettevõte, mis on keskendunud skaleeritavate moodulsüsteemide arendamisele ja ehitamisele. Täna haldab ettevõte miljonit serverit, töötleb miljardeid päringuid ja ka kasutajaandmeid. Google'i põhitoode on otsingumootor. Lisaks sellele on Gmaili meiliteenus, Google+ sotsiaalvõrgustik, Google Chrome Interneti-brauser, Picasa programm, Hangouts. Ettevõte arendab operatsioonisüsteeme, samuti tuntudmobiilirakendused nagu Ok Google. Selles ettevõttes töötamine on raske, kuid saadud kogemused on igale programmeerijale ja insenerile hindamatu väärtusega.

Eriandmed

Google… Tööhõive on kiireloomuline probleem, mis teeb muret kõigile, kes soovivad selles ettevõttes töötada. See protsess on keeruline ja koosneb kolmest etapist:

• Taotleja peab esitama CV. Teda hindab personalijuht ja ta otsustab, kas helistada ja intervjuu kokku leppida.
• Esimene intervjuu toimub telefoni teel. Spetsialist määrab eem alt taotleja teadmiste taseme, kutseoskused. Sellise suhtluse tulemuste põhjal kutsub juht ta kontorisse või keeldub sellest hiljem.
• Intervjuu kontoris. Taotleja kohtub mitme ettevõtte töötajaga, kes viivad läbi vestluse vestluse vormis. Oodake teste ja küsimusi.

Pidage meeles, et Google'is töötamise eripära jätab intervjuude tasemele oma jälje. Ärge muretsege, kui ekspertidel võtab vastamine liiga kaua aega.

CV

Kui Google on vabu töökohti avanud, suureneb tõenäosus, et jätkamist kaalutakse, mitu korda. Ettevõte hindab huvitavaid ja teadlikke töötajaid, mistõttu valitakse sageli kandidaadile ametikoht tema oskuste järgi. Google'i CV kirjutamise nõuded ei erine. See peaks olema hästi kirjutatud, üles ehitatud, huvitav alt esitatud, kuid lihtsas keeles. Täiuslik CV aitab teil tööd saada. Google Play on ettevõtte rakenduste pood, kussellise dokumendi korrektse koostamise kohta on lihtne leida teavet. Järgige kirjutamisel lihtsaid reegleid:

• CV peab olema kirjutatud inglise keeles.
• Märkige diplomile õppekoht ja keskmised hinded.
• Kirjutage oma saavutustest (võistlustel osalemine ja võidud, tunnistused, diplomid). See teave peaks olema seotud teaduse, tehnika ja arvutitehnoloogiaga.
• CV peaks sisaldama teavet teaduslike tööde ja publikatsioonide kohta.
• Rääkige meile projektidest, milles olete osalenud, ja arengutest.
• Täpsustage hobid ja huvid.
• Kirjutage lühid alt endast (väärikused, omadused).

CV peaks täielikult kajastama taotleja isiksust, tema tugevaid külgi ja võimeid. See on omamoodi portree, mida kujutluses saadud andmete põhjal värbavad juhid ette kujutavad. Kas soovite jätta endast positiivse mulje? Olge julge, avatud ja võtke julgelt initsiatiiv ja võtke vastutus.

Kuidas tööd saada?

Paljusid võib huvitada küsimus: "Kuidas Google'is tööd saada?" Seda on üsna raske teha. Mõned taotlejad valmistuvad vestluseks mitu kuud enne X-päeva. Nad õpivad teoreetilisi distsipliine, suhtlemisoskusi, õpivad vaatama ja rääkima loomulikult, ilma põnevuseta. Google'i spetsialistid hindavad vestlusel kandidaati nelja põhikriteeriumi järgi: analüüsioskus, suhtlemisoskus, töökogemus, oskused.programmeerimine.

Iga kriteeriumi hinnatakse 1,0–4,0. Intervjueerijad esitavad ainult küsimusi ja võtavad taotlejaga ühendust ning otsuse vastuvõtmise kohta teeb värbamiskomisjon. Hindamissüsteemil on intervjuu positiivse tulemuse saavutamisel suur roll. Kui potentsiaalne töötaja hindeks on 3,6, peetakse seda suurepäraseks tulemuseks. Lõplik otsus selle kohta, kas kandideerija ametikohale vastu võtta, viibib mitu nädalat. Ettevõtte töötajad soovitavad valmistuda eelseisvaks intervjuuks, uurida küsimusi skaleeritavuse ja mälupiirangute ning bitipõhise töötlemise kohta.

Keda on vaja?

Google'i teenused vajavad algatusvõimelisi, töökaid ja oskuslikke spetsialiste. Ettevõte hindas arendusinsenere, tarkvarainsenere, disainereid, arendus- ja müügijuhte. Haridus, kognitiivsed võimed, intelligentsuse tase, seltskondlikkus, portfell, töökogemus – see kõik mängib suurettevõtte tööhõives suurt rolli.

Vabakutseline

Google'i kaugtöö on suurepärane võimalus neile, kes soovivad ettevõttes töötada, kuid ei saa erinevatel põhjustel füüsiliselt kontoris viibida. Google'is tööle saamiseks, mis ei eelda otsekontakti juhtkonna ja töötajatega, peavad taotlejal olema teatud teadmised ja oskused. Vabakutseline intervjuu pole erinev. Ettevõtte spetsialist räägib taotlejaga telefoni teel, esitab tehnilisi küsimusi. Need võivad puudutada koodide kirjutamist. Mõnikordkaugtöökandidaat võidakse kutsuda kontorisse silmast silma kohtuma.

Isiklikke intervjuusid viivad läbi neli kuni kuus intervjueerijat. See on objektiivne ja sõltumatu. Küsimused on ebastandardsed, kuid kokkulepitud struktuur puudub. Otsuse palkamise kohta teevad juhid ja insenerid intervjuu tulemuste põhjal.

Valikukriteeriumid

Kui teid huvitab küsimus, kuidas Google'is tööle saada, kaaluge konkreetsele ametikohale kandideerijate valikukriteeriume. Näiteks esitab juhend tehnilise osa taotlejatele erinõuded. Vestlusel hinnatakse kandidaadi isiku- ja ametialaseid omadusi:

• Programmeerimisoskused.
• Kiire õppija.
• Juhtimine.
• Omandutunne.
• Intellektuaalne tagasihoidlikkus.

Intervjuu toimub intervjuu formaadis. Kandidaadile esitavad küsimusi viis erinevat juhtimis- ja inseneriosakonna töötajat. Igaüks neist hindab taotlejat objektiivselt, kolleegidega konsulteerimata. Lõplike tulemuste põhjal tehakse iseseisev otsus.

Eelised

Töö Google'is on loomingulistele inimestele huvitav ja rahuldust pakkuv kogemus. Ettevõtte töötajatel on palju stiimuleid ja lisatasusid. Tootlikkuse huvides on juhtkond loonud erilised töötingimused, kuid selle võib seostada isikliku kasuga. Töötajate töökohad on varustatud kaasaegsete standardite kohaselt. Peakorter on hubane nagu kodu: pehmed diivanid, tugitoolid, maitsev ja tasutatoit. Tingimused on sellised, et võid tööle hiljaks jääda ja mitte koju kiirustada.

Tasuta ja mitmekesise menüüga kohvikute tohutu arv paneb keskmise töötaja kujutlusvõime vankuma. Hommikusöögiks saab süüa praetud tuunikala ja juua sidruni-mündi mineraalvett, lõunaks tellida paneeritud kanakarrit ja nautida šokolaadimagustoitu. Kohalikult tasakaalustatud menüü (puuviljad, köögiviljad, teraviljad) ja ka eksootilised toidud on kõik kergesti võrreldavad parima restorani toiduga. Siin täidetakse iga gurmeetöötaja kapriis ja isegi tasuta!

Google'is töötamine on lisaboonus. Näiteks on olemas spetsiaalsed salongid, kus töötaja saab lõõgastuda. Mängutoad, massaažitoolid, piljardisaal, pesumaja, autohooldus on ettevõtte personali täies mahus käsutuses. Reedeõhtused töötajad saavad kulutada klaasi lahjat alkoholi. Töö meeldivaks plussiks on kindel kindlustus, personali tervise jälgimine. Töötajad saavad sageli kalleid kingitusi: uusi nutitelefone ja muid vidinaid.

Veel üks pluss: tubade kujundus. See on kaasaegne, mitte igav, futuristlike joontega. Siin on võimatu langeda melanhooliasse ja meeleheitesse. Kontorid on varustatud magamis- ja kosutuskohtadega. Siiski tuleb veel leida aega ettevõttes puhkamiseks.

Puudused

Töö Google'is pole nii pilvitu ja vapustav, kui paljud arvavad. See on omaette maailm, kus peate järgima kehtestatud seadusi, ohverdama oma aega ja põhimõtteid. Tavaliselt võetakse töö vastukvalifitseeritud spetsialistid, kes on lõpetanud mainekad õppeasutused. Algajad ei talu sageli kuhjunud edu ega suuda oma teadmisi praktikas rakendada. Jah, seal on kõrged palgad, lisatasud ja muud soodustused, aga ettevõttes töötamine võtab kogu vaba aja. Töötajad elavad praktiliselt kontoris, justkui "kuldses puuris".

Teine oluline puudus on ülerahvastatud kontorid. Ettevõttes töötab palju töötajaid ning personal täieneb pidev alt. Juhtkonnal pole lihts alt aega tööruumi laiendada. Selles rõõmsas Ameerika ettevõttes on bürokraatiat. Probleemid Google'is on kindlasti olemas. See on suur asutus, mis annab tööd verest ja lihast elavatest inimestest. Keegi pole vigade ja puuduste eest kaitstud.

Palk

Kes meist ei unistaks kõrgest palgast, loomingulise potentsiaali realiseerimisest ja omandatud teadmistest? Töö Google'is on prestiižne ja kõrgelt tasustatud. Ilma boonuste, maksete, rahaliste stiimulite ja kingitusteta saavad töötajad aastas alates 100 tuhandest dollarist. Kõrgeim alt tasustatud ametikohad ettevõttes on finantsanalüütik, arendusjuht, vaneminsener, müügijuht, uurijad, tehnikajuht, tehniline projektijuht, ettevõtte juriidiline konsultant, suhtekorraldaja, tehniline juht, kasutajaliidese kujundaja, veebimüügijuht, teenindus ja tarkvara kättesaadavuse insener ja teised. Tavalised töötajad saavad vähem.

Arvustused

Kuidas saada Google'is tööd ja saada head raha? Küsimus on huvitav ja asjakohane. Selles ettevõttes on raske ühtegi kohta saada. Google'is on veelgi raskem töötada. Parim viis kõigist "lõksudest" rääkida on tõelised pe altnägijate ülevaated. Enamiku endiste Google'i töötajate kogemuse kohaselt on ettevõttes töötamine raske. Vaatamata suurepärastele töötingimustele ja keskkonnale on õhkkond korporatsioonis pingeline. Paljude töötajate kõrkus, soov kolleegi asemele panna ja veale tähelepanu juhtida on suurettevõtete jaoks tohutu miinus.

Tegelikkuses ei paista kõik nii roosiline kui väljastpoolt. Paljud mainekate ülikoolide inimesed täidavad lihtsaid ülesandeid ega kasuta oma potentsiaali maksimaalselt ära. Tegelikult viib elementaarsete ülesannete kallal töötamine aeglase lagunemiseni. Arengut takistavad ülekvalifikatsioon, brändi tugevus, ettevõtte kultuur, kõrged nõuded ametikohale kandideerijatele, mugavad töötingimused. Negatiivne külg on see, et madalamatel ametikohtadel töötavad sageli kõrgelt kvalifitseeritud töötajad. Mõned endised töötajad võtsid Google'is töötades kaalus juurde, kaotasid sõpru ja nende elu muutus hubases klaasist kontoris pidevaks rutiiniks.