Autunnistus kui viis töötajate premeerimiseks

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Lisaks heale töötingimuste korraldusele, sobivale töötasule ja selle õigeaegsele maksmisele mängivad meeskonna vajaliku töötaseme tagamisel suurt rolli mitmesugused soodustused. Nende hulgas on kõige populaarsemad auhind, autunnistus, teatud soodustused, samuti dokumentaalsed tõendid selliste stiimulite kohta.

Sellised tööandjapoolsed meetmed stimuleerivad distsipliini ja edukat tööd. Kui kohusetundlike ja hooletute töötajate positsioon on sama, siis äri ei õitse. Stiimulid on omamoodi äritegevuse "igiliikur". Töötaja, kelle tööteeneid on märgatud ja hinnatud, tunneb tööga suurt rahulolu ja jätkab tööd kvaliteetselt. Ja teised töötajad saavad kolleegi edust inspireerituna seada endale õiged eesmärgid.

Seaduses määrab töötaja edutamise tema teenete avaliku ametliku tunnustamise vorm, avaliku au andmine. Kõige sagedamini antakse kollektiivi üldkoosolekul pidulikus õhkkonnas vastav alt juhi allkirjastatud korraldusele töötajale autunnistus.

Kõik tasu töö eest jaguneb vastav alt nende olemusele moraalseteks ja materiaalseteks. Materiaalsetel asjadel on alati rahaline väärtus. Nende hulka kuuluvad väärtusliku kingituse andmine ja preemia väljastamine, palgatõus, põhipuhkuse kulude hüvitamine, tasuline lisapuhkus. Selline julgustamine toob töötajale moraalset rahulolu ja rahalist tulu. Sageli ei saa tööandja aga rahaliste piirangute tõttu seda teha isegi suure sooviga töötajaid julgustada.

Vähem kulu on moraalne julgustamine. See sisaldab tänukuulutust, aukirja, kannet juhatusse ja auraamatusse. Selline julgustamine ei anna lisatulu, vaid toob töötajale moraalset rahulolu. Viimasel ajal on paljud tööandjad hakanud moraalset julgustamist unarusse jätma: viimastel aastatel said peaaegu kõik nii premeeritud ja see vorm on aegunud. Sellises olukorras saab tööandja, kes soovib töötajaid moraalselt toetada, välja töötada oma tüüpi stiimulid. Seega võib see olla edutamise reservi sisenemine, spetsiaalsetele seminaridele, näitustele ja konverentsidele saatmine, mugavamate töötingimuste loomine. Kuid autunnistus või näiteks "Parima töötaja" staatust kinnitav tunnistus ei lähe üleliigseks.

Võib-olla peab tööandja vajalikuks oma töötajate tööd soodustada mitte ainult tööaasta, kvartali lõpus, vaid ka elu eriliste sündmuste puhulkogu meeskond ja iga töötaja eelkõige – näiteks seoses eduka tehinguga, ettevõtte aastapäeva või ilmalike tähtpäevadega, nagu uusaasta, 1. mai, töötaja aastapäev. Aukiri pakub päevakangelasele palju rõõmu ja näitab, et ta on osa meeskonnast, kes mitte ainult ei hinda tema kohusetundlikku tööd, vaid tunneb teda ka inimesena.

Ratsionaalne töötajate ergutussüsteem on ettevõtte eduka toimimise oluline tegur. Loogiline on, et tööandja võib anda struktuuriüksuste (poodide või osakondade) juhtidele õiguse rakendada töötajatele soodsaid ergutusmeetmeid, näiteks väikeste ühekordsete lisatasude maksmine, määratud sunniraha ennetähtaegne eemaldamine. Kaasas on ka kiituskiri ja kiitustunnistus.