Letuali töötajate tagasiside. Töötajate tagasiside ettevõtte "Letual" kohta Moskvas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töökoha valimine on väga oluline. Ja sel põhjusel peame uurima Letuali töötajate tagasisidet. Lõppude lõpuks on see kauplustekett tuntud kogu Venemaal. Ja sageli püüavad uued kaadrid sinna jõuda. Ainult eneses kahtlemine või negatiivne minevikukogemus sunnib töö kohta tagasisidet otsima. Ja nüüd saame teada, mida ütlevad töötajate ülevaated Letuali kohta. Moskva kuulub nende linnade hulka, kus on palju kauplusekette, seega on erinevaid arvamusi, nii häid kui ka mitte väga häid. Ja kuna organisatsioonile on antud mitmeid negatiivseid hinnanguid, ei tohiks te kohe vabast ametikohast keelduda.

Tutvumine

Aga mis on jaemüügivõrk "Letual"? Nagu praktika näitab, on meil tegemist populaarse ja väga suure organisatsiooniga. Ta müüb parfüüme ja kosmeetikat. Võib-olla on see Rive Gauche'i ainus väärt konkurent.

"Letoile'is" saate osta kõike – huulelainist professionaalse kosmeetikani, tualettveest haruldaste parfüümideni. Ja seda kõikeatraktiivsete hindadega. Lisaks korraldatakse siin väga sageli erinevaid tutvustusi ja loosimisi. Seega oli ostjate arvamus ettevõttest väga positiivne. Kuid millist tagasisidet saab Letual töötajatelt tööhõive ja sisepoliitika osas? See probleem nõuab erilist tähelepanu.

Kohapakkumised

See kaubandusvõrk vajab pidev alt uusi töötajaid. Ja vabad töökohad võivad olla erinevad. Reeglina ei hiilga enamik ettepanekuid mitmekesisusest. Tavaliselt on see:

• müügijuhid;
• kõrgjuhid;
• laotöötajad;
• kaitsjad.

Aus alt öeldes on neid vabu kohti vaja kõikjal. Ja sel põhjusel saavad nad kõige sagedamini Letuali töötajatelt (Moskva, Peterburi ja teiste linnade) tagasisidet. Ja kui võtta arvesse, et põhimõtteliselt pole loetletud ametikohad kaugeltki kõige prestiižsemad, siis libisevad negatiivsed noodid arvamustes läbi. Sa ei peaks neid kartma. Parem proovime välja mõelda, kui tõesed need on ja kui hästi need tegelikkust peegeldavad.

Palk

Töötajate ülevaated ettevõtte "Letual" kohta (Moskva ja teised Venemaa linnad, sealhulgas selles loendis olevad linnad) on tingitud paljudest teguritest. Näiteks palk on tööhõives oluline tegur. Nagu näitab praktika (ja inimese loomulik soov), mida kõrgem see on, seda parem. Kuid tavatöötajad ei pea lootma miljoneid.

Jaotusvõrgu töötajad märgivad, etet esialgu köidab taotlejat kõrge palk, lisatasud, lisatasud. Üldiselt korralik sissetulek. Ainult selles poes on seda üliraske saada. Just sel põhjusel ei teeni "Letual" arvustused laotöötajate ja -juhtide ning turvameeste kohta kaugeltki parimaid.

Tegelikult võite loota vaid väikesele palgale – umbes 10 000 rubla ja haruldastele lisatasudele. Muide, need tuleb välja teenida. Pole just kõige sobivam variant personali stimuleerimiseks. Seetõttu, nagu arvata võib, pole töötajate tagasiside ettevõtte Letual (Moskva, Peterburi ja teiste riigi suurte piirkondade) kohta just kõige positiivsem. See kehtib eriti pealinnade kohta. 10 000 rubla palgaga on võimatu neis normaalselt ära elada.

Sissepääsutestid

Intervjuu on veel üks punkt, millele potentsiaalsed töötajad tähelepanu pööravad. Noh, kui see saab probleemideta läbi. Ja ärge kannatage etappide pärast, nagu Sberbanki töötamise puhul. Õnneks on meie praeguses organisatsioonis, eriti müügijuhina tööle pürgides, ülikiired intervjuud. Mõnikord pole vaja "Letuali" (kontorisse) minna. Töötajate tagasiside selle stsenaariumi kohta on üsna hea ja rõõmustav.

Miks? Kõik, mida pead tegema, on täita küsimustik ja värbamisjuhiga veidi vestelda. Ja mõnikord piisab sellest, kui näidata oma müügioskusi tegevuses. Võite eeldada, et teid aktsepteeritakse. Harva palutakse tulevastel töötajatel kontorisse vestlusele minna. See valutabKaubandusvõrk vajab personali. Lisareisid võivad tööhõivet aeglustada.

Treening

Pärast tööle võtmist peate läbima lühikese koolituskursuse. See on täiesti tasuta. Väga hea pakkumine, mille kohta saab Letual töötajatelt ülim alt head tagasisidet (Jekaterinburgis ja teistes Venemaa piirkondades on sarnane omadus). Mõne päeva pärast omandate müügioskused ja ostjate veenmise meetodid.

Aus alt öeldes on müügijuhid sunnitud aeg-aj alt läbima koolitusi konkreetse toote kohta. Kursused räägivad toote omadustest, annavad soovitusi müügi kohta ja muid kasulikke andmeid. Protsess võtab vähe aega, see peaaegu ei rebi töölt kaadreid. Ja see on ka ettevõtte jaoks kindel pluss.

Diagramm

Kuid endiste (ja mõnede praeguste) töötajate ülevaated "Letoile" kohta ei ole tööpäeva osas julgustavad. Nad jätavad palju soovida. Põhimõtteliselt on siin probleem täpselt sama, mis igas poes - ebaregulaarne töönädal ujuvate puhkepäevadega. Aga dokumentide järgi on sul kirjas kas 2/2 või 5/2. Nii et juriidilise poole pe alt pole midagi ette heita.

Tööaeg on pikk – poe avamisest sulgemiseni. Kõikides linnades kestab see reeglina 12 tundi. Nii laotöötajad kui müügijuhid on üliväsinud. Ja kui võrrelda tööjõu palkasid, siis võib üldiselt öelda, et Letual on parem mööda minna. Töötajate tagasiside selles mõttes on lihtnekohutav. Väikese tasu eest antakse suur vastutus ja mitte kõige paremad tingimused. Kui soovite põnevust või töökogemust, peaksite leidma töö. Aga elatist teenimise soovi korral - mitte. Ainult väikelinnades, kus keskmised palgad ei ületa 15 000 rubla, võite minna Letualile mis tahes vaba töökoha otsimiseks.

Töötingimused

Kas ma pean ütlema, et laohoidja töö "Letualis" on väga raske? Töötajate tagasiside selle vaba töökoha kohta (nagu ka juhi või turvatöötajana töötamise kohta) pole just kõige säravam. Väikese palgaga võib taluda – nüüd ei koorma need igal pool rahakotti. Igaüks suudab pika tööpäevaga harjuda. Kuid tingimused, milles töötajad on sunnitud olema, tekitavad siin hirmu. Mõnikord isegi liiga palju.

Kas olete kunagi Letual salongis vähem alt paar tundi veetnud? Seal segunevad kõik parfüümide ja kosmeetika lõhnad, moodustades kohutava aroomi, mis lööb ninna. Poed on umbsed ja kitsad. Muidugi pole aega ega kuhugi maha istuda. Lõunapausi kui sellist ei ole. WC ka eraldi. Ja 12 tundi sellistes tingimustes töötada on põrgulik töö. Selle kõige juures peavad juhid näiteks naeratama, nõu andma ja sõbralik välja nägema. Ja turvalisus on korra hoidmine.

Kui rääkida laotöötajatest, siis pole nende tingimused paremad. Lõhn on sama lämmatav, ruumid on kitsad ja väikesed. Kui väljas on külm, siis pole ka seal Kanaarid. Kuumus? Vaim on garanteeritud. Ja selles režiimis - 12 tundijärjest, iga päev. Pole just parim valik, kas pole? Enne sellesse organisatsiooni tööle kandideerimist tasub mitu korda mõelda.

Personali voolavus

Loomulikult ei läinud Letuali töötajate tagasiside mööda ka sellisest küljest nagu tohutu kaadrivoolavus ettevõttes. See asjaolu peaks igas normaalses inimeses kahtlust äratama. Tõepoolest, meie raskel kriisi- ja pettuseajal on kombeks heast tööandjast kinni hoida, mitte kandideerida. Nii et "Letual" on tõesti midagi valesti. Ja siin pole vaja töökoha nimel pingutada.

Tõesti, personali ebastabiilsus selles kauplemisvõrgustikus on tingitud sellest, et inimesed ise lahkuvad. Kui mõnes ettevõttes on artikli alusel vallandamine, siis meie puhul - nende enda soovil. Põhjused võivad olla erinevad. Kuid reeglina tõstke esile sellised hetked nagu:

• madal palk;
• halvad töötingimused;
• tihe töögraafik;
• tulevik;
• Ebaõiglane juhtimishoiak;
• tööseadustiku rikkumine.

See kõik jätab loomulikult oma jälje töötajate arvamusele ettevõttest. See tähendab, et pole võimalik täpselt väita, et Letual on koht, kust saad seda, mida juhtkond sulle lubab – prestiiži ja kõrget sissetulekut. Nagu juba mainitud, petetakse teid lihts alt selleks, et hankida veel üks tavaline töötaja. Sarnane trend on kõikjal ja kõikjal.

Väike üllatus

Arvustused"Letual" töötajad viisid ettevõtte selleni, et see hakkas langema tööandjate nn mustadesse nimekirjadesse. Saate neid hõlpsasti leida veebist. Inimesed avaldavad hoolimatute ettevõtete nimed koos nendega juhtunud olukordade täieliku kirjeldusega.

Ja nii kummaliselt kui see ka ei kõla, lipsab "Letoile" üsna sageli paljude lugude vahele. Siin ja juhtide petmine ja ilma palgata töötlemine ja palga hilinemine. Üldiselt on probleeme piisav alt. Nii et ärge imestage, kui saates "Letual" kirjeldati teid suurepärast ja paljutõotavat tööd ning kõigil teie ümber ei soovitata seal tööd saada.

Nagu praktika näitab, lahkuvad uued töötajad meie praegusest kauplemisvõrgust väga kiiresti. Eelkõige teevad seda õpilased. Paljud väidavad, et samades söögikohtades ja kiirtoidukohvikutes on töötingimused inimlikumad ja paindlikumad kui Letual. Seega pole vaja sinna mitte mingil ettekäändel minna. Igaüks otsustab siiski ise. Pidage meeles, et mitte ükski organisatsioon ei kuulu niisama tööandjate "musta nimekirja". Sellel peab olema tõenditega mõjuv põhjus. "Letual" saab tagasisidet ettevõtte töötajatelt kui hoolimatust tööandjast.