2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Kui töötate tehases möldrina või riidepoes konsultandina, siis ärge muretsege – tõenäoliselt ei satu teadlasega kokku. Kui oled aga andekas turundus- või müügijuht, siis on võimalik, et ühel päeval helistatakse sulle pakkumisega kohtuda ja rääkida atraktiivsema ametikoha saamisest. Selles artiklis räägime mitte ainult sõna "teadlane" tähendusest, vaid ka sellest, mida see spetsialist tööturul teeb.
Kes on "uurija"?
Ei ole vaja uurida inglise keele sõnaraamatut, et mõista, mida uurija teeb. Seda sõna võib tõlkida kui "uurija" või "otsija".
Tõepoolest, see on tõesti otseselt selle professionaali tegevusega seotud. Tema tööülesannete ring on aga üsna kitsas ja on otseselt seotud peajahiga. Seega on teadlane spetsialist, kes on otseselt seotud vaba ametikoha täitmiseks kandidaatide otsimisega. See töö on hea algus karjääri alustamiseks värbamisosakonnas.
Mida teadlased täpselt teevad?
Nii. Kui värbamisettevõttele tehakse ülesandeks ametikoht sulgeda, siis esimenejuhtumi võtavad uurijad. Nende vahetu ülesanne on leida sobivaimad kandidaadid. Selleks kasutatakse sotsiaalvõrgustikke, CV-panku, isiklikke sidemeid. Kõige olulisemat rolli mängivad aga isiklikud sidemed, sest ettevõtete juhid ja tippjuhid avaldavad oma CV harva. Teadlasi aetakse sageli segadusse värvatutega ja seda mõjuval põhjusel. Mõnes ettevõttes on teadlane ja värbaja sama isik.
Teistes värbamisfirmades on töö diferentseeritud. Teadlane otsib ainult kandidaate, samal ajal kui värbaja on otseselt seotud valitud kandidaadi salaküttimisega uuele ametikohale siirdumiseks.
Isiklikud omadused
Ja ärge proovige saada uurijaks, kui peate end kinnitatud introverdiks – raiskate ainult oma aega. Uurija peaks olema võimalikult avatud ja seltskondlik, temaga on lihtne ja meeldiv rääkida. Kui soovite ainult sellel ametikohal end proovile panna, pole teil muid omadusi vaja. Kohe tööle asudes õpid inimesi mõistma, nägema olulist, hindama nende professionaalseid omadusi vähem alt pealiskaudselt ning teadlaselt midagi enamat ei nõuta.
Haridus
Teadlase ametikoht on eelkõige töö inimestega, mis tähendab, et psühholoogi haridus tuleb kasuks. Teisest küljest pole see üleliigne, kui teil on käes juhi või õpetaja diplom. Arvatakse, et teadlase ametikohale sobivad kõige paremini naised, parimad värbajad aga mehed. See on aga lihts altstatistika, sugu ei mängi otsustavat rolli. Täpselt nagu teie haridus. Seega, kui tunnete huvi sellise töö vastu ja näete teadlase otsimise kuulutust, ärge häbenege hariduse ja kogemuste puudumise pärast.
Teadlase väärtus ettevõttes
Enamasti saavad teadlase kaasamist oma töötajatesse lubada ainult spetsiaalselt värbamise ja peajahiga tegelevad ettevõtted. Kui me räägime tavalisest personaliosakonnast ettevõttes, siis enamasti ühendab teadlase funktsioone töötaja, kes ka ametikohti sulgeb.
Ärme liialdagem teadlase tähtsusega personaliosakonna jaoks. See spetsialist on peajahis omamoodi ettur ja teeb ära esmase jämeda töö. Siit saab teha järeldusi ka teadlase võimaliku palga kohta. Sellele positsioonile asudes ei tohiks te loota kõrgele jõukusele. Teadlane ei ole kõrgetasemeline spetsialist ja seetõttu ei ületa tema palk keskastme juhi sissetulekut - 12-20 tuhat rubla, olenev alt elukohapiirkonnast.
Soovitan:
Resecher – kes see on? Spetsialisti kohustused. Erinevused värbajast
Kes see uurija on? Millised on tema kohustused? Kuidas on töö korraldatud paaris "värbaja + teadlane". Kokkuvõtteks kaaluge sellise liidu eeliseid ja puudusi
