Resecher – kes see on? Spetsialisti kohustused. Erinevused värbajast

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Mitte kaua aega tagasi said meie tavapärase personaliosakonna töötajad uued "nimed". Selle põhjuseks on nende tööülesannete radikaalne uuendamine Lääne-Euroopa, Ameerika mudeli järgi mitmetes ettevõtetes: CV analüüs, tulevaste töötajate sihtotsing, intervjuud, ankeetide koostamine kandideerijatele, erialane PR, töö negatiivsete tööülevaadetega. Kõik ei näe aga erinevust täielikult: teadlane ja värbaja – kuidas nende tööülesanded erinevad? Mõtleme selle koos välja.

Resecher – kes see on?

Resecher (ing. uuring - "otsing") - personaliosakonna töötaja, kes tegeleb tulevaste töötajate otsimisega. See on alustav eriala personaliga töötamise vallas: seda võib võrrelda nooremjuhi, müüjaga.

Sellise töötaja palk on loomulikult väike: see koosneb palgast ja preemiatest eduka kandidaatide otsimise eest sellele ametikohale. Mõnes ettevõttes koosneb teadlase palk ainult tema tegevuse tulemuste eest tasumisest. Seega ei ole meie võrdlus juhtide, telefonimüüjatega asjatu: spetsialist peab huvitama "klienti" (taotlejat) "toote" (vaba töökoha) vastu.

Edukas teadlane edutatakse värbaja, personalijuhi ametikohale. Selles rollis ta enam kandideerijatele ei helista, vaid viib ise intervjuusid läbi. Töötades vabakutselise alal, saab spetsialist end sellel teel peakütina tõestada.

Töötajate kohustused

Meie loo kangelane on personalijuhi assistent. Mõelge teadlase kohustustele:

• Aktiivne kandidaatide otsing vabale ametikohale.
• Kandidaatide vestlusele kutsumine. Mõnikord teeb teadlane seda CV analüüsi põhjal, mõnikord helistab kõik soovijad, et mõni pädevam töötaja saaks intervjuul hinnata nende ametisobivust ja isikuomadusi.
• Muud kuraatori poolt määratud tööd: tööturu uurimine, töökuulutuste avaldamine, CV valimine jne.

Värbaja + uurija: paaristöö

Dešifreerides, kes see teadlane on, loetleme kõik personaliosakonna ametikohad:

• Värbamisjuht.
• Värbaja.
• Resecher.
• Värbamiskonsultant.
• Abikonsultant.

Siin on võimalikud järgmised rollikombinatsioonid:

• Generalistide värbaja.
• Värbaja + assistent (assistent).
• Värbaja + Teadlane.

Meid huvitab viimane võimalus, et mõista, kes see on – uurija. Paaristööd saab esitada kolmes versioonis:

• Värbaja vastutab kogu töötsükli eest, samas kui tema assistendi tööülesanded on selgeltmärgitud. Teadlase põhiülesanne on tagada oma kuraatorile stabiilne taotlejate voog. Samal ajal saab ta töötada nii teabega kui ka läbi viia esialgse intervjuu.
• Värbaja ja teadlase rollid on võrdsed ja üksteisest sõltuvad. Siinne teadlane peaks suutma kiiresti ja tõhus alt leida sobivad spetsialistid. Just tema omab kõige olulisemat ja asjakohast teavet praeguse ja tulevase tööturu kohta, tunneb motivatsioonihoobasid, "lakmuspause", mis aitavad määrata taotleja ametialast väärtust.
• Resecher otsib spetsialiste, hindab nende CV-sid, motiveerib visiidile-intervjuule. Siinne värbaja viib läbi sisemisi sobivusteste. Skeem on tüüpiline ettevõtte koostööle välise värbamisagentuuriga.

Pussid ja miinused

Paari "värbaja + uurija" tööl on nii eeliseid kui ka puudusi:

• Pussid:

  • Iga spetsialist saab keskenduda konkreetsetele ülesannetele.
  • Meeskonnapaari üldise professionaalsuse tõstmine.
  • Palju lihtsam on moodustada paar töötajat kui leida üldine värbaja.

• Miinused:

  • Saadud piiratud teave: taotlejaga suhtlemata ei saa teadlane olla kursis kogu teabega tööturu olukorra kohta.
  • Värbaja, kes ei analüüsi CV-sid ja vabu töökohti, võib kolleegi valimisel olla hämmingus.
  • Sama tüüpi töö (kõned, teabe töötlemine vastuvõtja poolt,pidev suhtlemine värbajakandidaatidega) võib aidata kaasa motivatsiooni langusele.

Kes see uurija on? Oleme kindlaks teinud, et tegemist on spetsialistiga, kes analüüsib tööturgu, resümeerib, kutsub kohale potentsiaalsed kandidaadid. Mõnes ettevõttes on ta värbaja assistent, teistes töötab ta temaga koos.