Haigusleht - kuidas seda arvutatakse Haiguslehe staaž. Haigusleht

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kui ettevõtte töötaja jäi haiguslehele, seisab raamatupidamisosakonna ees loomulik küsimus, kuidas see tuleb tasuda. Loomulikult ei ole see probleem kogenud spetsialistidele, kes järgivad kõiki seadusandluse muudatusi. Kuid noorte raamatupidajate jaoks on oluline välja selgitada kõik nüansid, et teada saada, mida haiguslehe väljastamisel otsida. Kuidas arvutatakse töövõimetuse perioodi hüvitist - seegi tuleb eelnev alt selgeks teha.

Kellel on õigus haiguspuhkusele

Igal ametlikult töötaval töötajal on õigus sotsiaalsetele garantiidele ajutise puude korral. Seda lubab Venemaa põhiseaduse artikkel 39. Sotsiaalkindlustusfond tegeleb haiguslehtede rahalise hüvitamisega. Veelgi enam, just see organisatsioon kontrollib abisummade arvutamise õigsust, jälgib õigusaktide rakendamist organisatsioonide poolt ja töötab sotsia altoetuste lõppsaajate huvides.garantiid.

Seaduses nõutud tasu saamiseks peab töötaja andma tööandjale haiguslehe. Just see dokument kinnitab haiguse fakti. Kõik vajalikud tekkepõhised arvestused ja arvestused teostab tööandja raamatupidamine ning fond maksab ainult deklareeritud summad ja kontrollib neid. Muide, iga töötajaid palkav organisatsioon on kohustatud registreeruma kindlustusandjana.

Puududelehtede täitmise reeglid

Selleks, et FSS saaks haiguspuhkust maksta, ei tohiks see sisaldada vigu. Nende dokumentide täitmisega tegelevad kliinikute töötajad, kuid on soovitav, et haige isik kontrolliks iseseisv alt talle väljastatud puudelehe andmete õigsust. Kui leitakse vigu, antakse talle duplikaat, kuna selles dokumendis olevad blotid ja parandused on vastuvõetamatud. Täitmise õigsust peaks kontrollima ka töötajate hüvitiste arvestamisega seotud raamatupidaja.

Kõige sagedamini esinevad vead patsiendi täisnimes, sünnikuupäevas. Samuti eksivad tervishoiutöötajad sageli haiguslehe alguse ja lõpu numbrite täitmisel. Kui patsiendil on 2 või enam töövõimetuslehte, mis lähevad järjest, siis võib nendes ühtida ainult üks number. Näiteks ühes kliinikus sulges inimene haiguslehe ja teises avas selle samal päeval. Teatud juhtudel on oluline ka arsti positsioon. Raseduse ja sünnitusega seoses väljastatud haiguslehte väljastab ainult sünnitusarst-günekoloog. Kui selles dokumendis on märgitud muu positsioon, siis selletuleb välja vahetada.

Aga ebatäpsused organisatsiooni nimes ei tohiks muret tekitada. FSS määrab kindlustatu tema individuaalse numbri alusel, mille näitab ettevõte ise.

Kes maksab haiguslehte

Paar aastat tagasi maksis kõik haiguslehed otse tööandj alt. Alles pärast seda andis ta kulutatud vahendite kohta aruande sotsiaalkassale, kes tema kulutused hüvitas. Samal ajal ei tagastanud ta vahendeid ettevõttele ega üksikule tööandjale, vaid kandis need sotsiaalkindlustusfondi tulevaste sissemaksete arvelt.

Seda järjekorda on nüüd muudetud. Tööandja antud invaliidsuslehe eest enam ei maksa, ta on ainult kohustatud tegema kõik vajalikud arvutused. Ja FSS on juba kaasatud töötajale kuuluvate rahaliste vahendite ülekandmisse.

Keskmise töötasu arvutamine

Tuleb meeles pidada, et alates 1. jaanuarist 2012 on selle summa määramise kord oluliselt muutunud. Seega praegu ei ole baasarvestusperioodiks 12, vaid 24 kalendrikuud ehk 730 päeva. Pärast ettevõtte töötaja paranemist peab ta kaasa võtma haiguslehe. Kuidas temale kuuluv tasu arvutatakse, ei pea töötaja üldse teadma. Sellest hetkest algab töö raamatupidamisega. Esiteks, selleks, et teha kindlaks, kui suurele sotsia altoetusele on töötajal õigus, on vaja välja arvutada tema keskmine päevapalk.

Haiguspuhkuse keskmise arvutamine määratakse järgmiselt. Kõik töötaja kogunenud tuludViimased kaks aastat on jagatud 730 päevaks. Samas sisaldab summa absoluutselt kõiki makseid, lisatasusid, tasusid, mille pe alt koguti sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Kuidas määratakse haigushüvitiste summad

Lisaks sellele, et raamatupidamine peab õigesti määrama töötaja keskmise päevapalga, peab ta meeles pidama ka seda, kui suur protsent kehtestatud summast peaks haiguslehel välja maksma. Sotsiaalsete garantiide suurus sõltub otseselt töötaja tööstaažist.

Kindlustuskogemusega inimestele:

• mitte üle 5 aasta, makstakse 60% saadud tulust;
• on 5–8 aastat – 80%;
• üle 8 aasta – 100%.

Oluline on meeles pidada, et see ei ole pidev, vaid töötaja kogu tööaeg kõigil töökohtadel, kus tehti sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Arvestus varem töötute kohta

Üks levinumaid probleeme, millega raamatupidajad kokku puutuvad, on hüvitiste arvutamine töötajatele, kes on organisatsioonis töötanud vähem kui kaks aastat. Ettenähtud puudehüvitise kogumiseks on raamatupidamises vaja viimase töökoha tõendit kahe kalendriaasta kohta. Kui töötaja seda ei paku, siis arvestatakse selle perioodi töötasu alammäära alusel, mil ta ei olnud tööturuasutuses arvel. Samuti peaksite teadma, et töötu abiraha suurust määrates ei võeta arvessekeskmine päevapalk.

Invaliidsushüvitise suurus määratakse miinimumpalga alusel, kui on täidetud üks järgmistest tingimustest:

• töötajal ei ole viimase 24 kuu jooksul kindlustusmakseid;
• töötaja kindlustusstaaž on lühem kui 6 kuud;
• Kuupalk alla miinimumpalga.

Väljamaksete muudatused

Töötaj alt haiguslehe saamisel peab raamatupidamine mitte ainult teadma, kuidas õigesti arvutada kogu makstav sotsiaalhüvitis, vaid ka meeles pidada, et nende summa kuus ei tohi ületada kehtestatud piirmäära. 2013. aastal oli maksimumsumma 58 970, 2014 - 61 920, 2015. aastal 65 020 rubla.

On selge, et nende maksete tasemed võivad mõjutada ainult kõrgeima palgaga töötajaid, kellel on juba üsna pikk kindlustusstaaž. Enamikku keskmise palgaga ettevõtteid need sissemaksete ülemmäärad ei mõjuta.

Samuti mõjutavad muudatused järgmisi töötajate kategooriaid:

• kes said töökohal vigastada enda süül, rikkusid töödistsipliini, olid joobeseisundis (pole vahet, kas see oli narkootiline või alkohoolne);
• kes ei läbinud mõjuva põhjuseta õigeaegselt arstlikku läbivaatust;
• kes ei järginud kehtestatud haiglarežiimi.

Sel juhul peab raamatupidaja teadma, kuidas sellist haiguslehte õigesti arvestatakse, kuidas arvestatakse. Arvestuse aluseks on ju väljakujunenud juhtudel miinimumpalk.

Arvutusfunktsioonid

Alates 2013. aastast on tasumisele kuuluvate maksete arvestamise aluseks kaks viimast kalendriaastat. Enamasti võetakse kindlustusjuhtumile eelnev periood. Siiski on olukordi, kus töötajal on õigus valida periood, mis on arvutuste aluseks. Seega on selline võimalus neile, kes ühel või mõlemal viimasel aastal viibisid puhkusel, mis anti seoses raseduse ja sünnitusega või lapse eest hoolitsemisega.

Kui töötajal on mõni kirjeldatud juhtudest, siis ärge kartke haiguslehte võtta. Iga raamatupidaja peab teadma, kuidas sel juhul kindlustushüvitise suurust arvutatakse. Perioodi saab valida:

• 30 kalendripäeva;
• 731 või 732 kalendripäeva, kui töötaja on valinud arvestuse aluseks ühe või kaks liigaasta.

Siiski on selline asendamine võimalik ainult töötaja soovil ja tingimusel, et see toob kaasa hüvitiste suurenemise.

Raseduse ja sünnituse aegsete hüvitiste arvutamine

Kui haiguslehe annab tulevane ema, arvutab tööandja talle kuuluvaid kindlustusmakseid. Nagu ka muudel juhtudel, on selle aluseks kaks kalendriaastat. Samas peab tekkega seotud isik arvestama, milline oli igal perioodil maksimaalne kindlustusmaksete kogumise alus.

Määratud toetuse arvutamine ja maksmise kordneil on oma omadused. Keskmise päevapalga suuruse määramisel jagatakse saadud tulu kogusumma 730 kalendripäevaga. Ja eelseisva sünniga seoses makstavate hüvitiste suuruse arvutamisel jäetakse perioodist välja:

• ajutise puude päevad;
• aeg, mil töötaja vabastati töölt, säilitades tema töötasu, kui tal ei kogunenud määratud ajal kindlustusmakseid;
• rasedus- või lapsehoolduspuhkus.

Kui naine astus vabatahtlikult kohustuslikku sotsiaalkindlustusprogrammi, siis sel juhul määratakse keskmine päevapalk kindlustusjuhtumi toimumise päeval kehtestatud töötasu alammäära alusel. See jagatakse lihts alt päevade arvuga igas kuus, millele haigusleht langeb.

Töövigastused

Kui töötaja sai töökohal vigastada, siis sel juhul on nõutavate kindlustusmaksete arvutamisel omad eripärad. Seega, kui vigastus ei tekkinud töötaja enda poolt töödistsipliini rikkumise tõttu, makstakse hüvitist 100% töötasust.

Tõsi, oluline on võtta arvesse kõiki 05. aprillil 2013 vastu võetud seaduse nr 36-FZ sätteid. Just see dokument määrab kindlaks võimalike kindlustusmaksete maksimaalse summa töötaja ajutise puude korral ettevõttes toimunud õnnetuse tõttu. Täis kalendrikuu eest ei tohi need ületada igakuise hüvitise neljakordset maksimumsummat.maksed.

Näiteks 2014. aastal saab vigastatud töötajale maksta mitte rohkem kui 247 680 rubla (61 920 x 4 kuud).