Haiguslehe tasumine: arvestus ja maksetingimused, suurus

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Artiklis vaatleme, kuidas haiguspuhkust makstakse.

Arvutuse teeb raamatupidaja. Ta peab seda tegema kümne päeva jooksul pärast seda, kui töötaja esitab kõigi reeglite kohaselt koostatud haigladokumendi. Töötaja peab saama haiguslehe tasu järgmisel palgamaksmise päeval.

Arvutamine ja suurus

Makse suurus sõltub otseselt inimese tööstaažist ja tema keskmisest töötasust. Keskmise töötasu arvutamise osana võetakse tema kahe viimase aasta tööjõutulu summa alates hetkest, mil töötaja invaliidsus algas. See tähendab, et kõik maksed, mille eest tööandja kogus kindlustusmakseid.

Seega on 2018. aasta haiguslehetasu arvutamisel vaja arvestada töötajate sissetulekuid 2017. ja 2016. aastal. Näiteks haigestus inimene selle aasta 10. veebruaril. Arvutamiseks võtavad nad tema palga 2017 ja 2016. Agaon olemas maksimaalne ja minimaalne sissetuleku summa, millest FSS-ist mahaarvamisi tehakse. Varasemate aastate haiguspuhkuse eest tasuti 718 ja 755 tuhat rubla.

Valem

Päeva keskmise töötasu arvutamise valem näeb reeglina välja järgmine: haigusraha=viimase kahe aasta kasumi summa / 730, kus viimane number väljendab 2016. ja 2017. aasta päevade arvu. Kui aasta oli liigaasta, siis arvestuse osana võetakse arv 731. Sellega seoses on jooksval aastal haiguslehel viibitud päeva maksimaalne töötasu: (718 + 755) / 730.

Keskmine sissetulek päevas

Töötajale kehtib ka keskmine miinimumpalk päevas. Haiguspuhkuse tasu arvutatakse ainult miinimumpalga alusel ja see on võrdne: 948924 ja jagatud 730-ga. Olles arvutanud töötaja keskmise päevapalga, tuleb see korrutada palganumbriga. puude päevade ja lisaks koefitsiendiga, mis määratakse sõltuv alt tööstaažist.

Kõik ei tea, kuidas haiguspuhkuse maksmise kord toimib.

Millal see avaldatakse?

Tööandjad on kohustatud maksma oma töötajatele ajutise puude perioodide eest tasu järgmistel põhjustel:

• Isik ise haigestus või sai vigastada, mille tõttu ei saa ajutiselt oma kohustusi täita. Samal ajal tasuvad nad kodus või tööl saadud kahju eest. Tõsi, hüvitiste arvutamise kord võib veidi erineda.
• Töötaja vajab pärast statsionaarse ravi läbimist rehabilitatsiooni näiteks sanatooriumis või pansionaadis.
• Töötaja vajab proteesimist, mis tehakse riiklikus raviasutuses.
• Karantiin, millesse inimene oli sunnitud jääma.
• Haige pereliikme eest hoolitsemine.
• Töötaja hooldas alla seitsmeaastast last või teisi karantiinis olnud töövõimetuid pereliikmeid. Haiguspuhkuse maksmine lapsehoolduse eest on aktuaalne teema.

Erandid

Kuid on ka erandeid:

• Haiguslehte ei maksta, kui töötaja hooldas sugulast, kes on juba 15-aastane ja ta viibib haiglas.
• Krooniliste patsientide eest hoolitsemine patoloogilise remissiooni perioodil.

Maksetingimused

Haiguspuhkuse eest tasumine toimub reeglina murdosa: puude esimestel päevadel makstakse raha FSS-i arvelt ja järgmisel päeval tuleb rahastus tööandj alt. Juhul, kui haiguslehe väljastamise aluseks on haige sugulase, sealhulgas lapse hooldamine, tasutakse täielikult FSS-i arvelt.

Tõuspuhkuse maksmise tingimusi tuleb rangelt järgida.

Nagu praktika näitab, võetakse lapse eest hoolitsemiseks sageli haiguslehte. Töötavad naised on ohus. Harvemini võtavad haiguslehte isad ja vanavanemad. Osanahaiguslehte menetledes ei nõua arst dokumente, mis kinnitavad haige beebi suhet haiguslehe koostajaga. Registreerimisprotseduur toimub sel juhul otse täiskasvanu sõnadest.

Maksimaalne haiguse kestus

Haiguse maksimaalne kestus võib olla kuuskümmend kalendripäeva aastas. FSS on aga välja töötanud nimekirja vaevustest, mille raviks võib aastas kuluda kuni üheksakümmend kalendripäeva. See reegel kehtib alla seitsmeaastastele lastele. Kui laps haigestub seitsme kuni viieteistkümne aasta vanuselt, lühendatakse tema patoloogia aastane maksimaalne kestus neljakümne viiele kalendripäevale. Kui laps on juba viieteistaastane, siis emale haiguslehte kindlasti ei anta. Kui väike patsient on puudega, on maksimaalsed maksetingimused kuni sada kakskümmend kalendripäeva.

Taibuslehe maksmine pärast vallandamist

Pärast tööalase koostöö lõpetamist töötaja ja tema tööandja vahel on inimesel endiselt õigus saada haiguslehe tasu. Kuid on mõned hoiatused:

• Ajutise puude staadium peab tingimata ilmnema kolmekümne päeva jooksul pärast tegelikku vallandamist.
• Endisiseid töötajaid ei tohiks haigena uuesti tööle võtta.
• Endisel töötajal ei saa olla ametlikku töötu staatust, st ei tohiseisa Tööhõivekeskuses järjekorda ja saad ka töötu abiraha.
• Maksatakse ainult puhkusedokument, mis väljastatakse justkui iseendale, kuid mitte seoses lapse või mõne teise haige sugulase hooldamisega.
• Endine töötaja peab esitama töövõimetuslehe kuue kuu jooksul pärast vallandamist. Seda perioodi saab muuta, kui selleks on mõjuvad põhjused. Siis ei maksa mitte tööandja, vaid kindlustusandja territoriaalne asutus.

Makseküsimus

Järgmisena tuleb makseküsimus. Kui töötajale tehakse ülekandeid töötasu maksmise päevadel, tekib küsimus: mida teha vallandatud inimesega? Reeglid on täpselt samad. Tööandja kohustub koondatavale hüvitise üle kandma samal ajal, kui ülejäänud töötajad saavad ettemaksu või töötasu. Juhul, kui ühe kuu jooksul pärast dokumentide esitamist vallandatud kodanik tasu ei saa, on see põhjus tööandja vastu kirjalike nõuete koostamiseks või kohtuasjade esitamiseks.

Kui endisel töötajal õnnestus end Tööhõivekeskuses töötuna arvele võtta, siis on tal õigus maksta vastav leht. Ajutise puude hüvitise suurus on sama suur kui töötu abiraha. Ülekanded tehakse FSS rahaliste vahendite arvelt.

Puudega inimese haiguslehe maksmine

Puudega inimese haiguslehel viibimise aja piiramine (mitte rohkem kui nelipidev alt ja mitte rohkem kui viis kuud vaid aasta jooksul) on otseselt seotud sellega, et konkreetsele kindlustusjuhtumile võib vastata piisav alt pikk ajavahemik ning arst väljastab puudelehti iga viieteistkümne päeva tagant. See tähendab, et pikaajalise haigusega haiguslehtede koguarv on üsna suur. Seadus aga nende arvule piiranguid ei sea.

Kuna kolmas invaliidsusgrupp on klassifitseeritud töötavateks ja kodanikud, kelle puhul FSS-i sissemakseid loetakse kindlustatuks, tähendab see, et ka sellistele isikutele makstakse haiguspuhkust üldiselt.

Juhul, kui töötaja, eelkõige kolmandasse rühma kuuluv puudega inimene töötab tähtajalise töölepingu alusel, mis sõlmiti kuni kuueks kuuks, makstakse töövõimetushüvitist 75 päeva eest. Selle rühma puudega inimesel on koos teiste töötajatega õigus saada ühe kuu jooksul pärast vallandamist haiguslehetasu kuuskümmend protsenti keskmisest päevapalgast.

lapsehooldustasu

Haigusleht, seoses lapse hooldamisega, väljastatakse vastav alt Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduse nr 624 paragrahvile. Emad, isad, eestkostjad või usaldusisikud, samuti kõik sugulastel on õigus saada selline puude dokument. Samas ei pea nad lapsega koos elama. Suhteaste on sel juhul samuti absoluutselt ebaoluline, arst väljastab haiguslehe inimesele, kes tegelikulthakkab haige lapse eest hoolitsema. Peamine tingimus on järgmine: see pereliige peab töötama ja olema FSS-is kindlustatud kodanik. Ajutise puude tõendi ja lapse haigusest tingitud makse taotlemiseks tuleb võtta ühendust:

• Kliinikumi lastearstile, kui on vaja ambulatoorset ravi.
• Statsionaarse ravi korral pöördutakse raviarsti poole haiglas või haiglas, mis asub kliinikus. Puuet tõendav dokument väljastatakse lapsega püsiv alt haiglas viibimise taustal.

Arst avab lapse hooldamiseks haiguslehe esimese visiidi kuupäeval. Tagasiulatuv registreerimine ei ole lubatud. Lapse eest hoolitsev lähedane peab olema tema juures nii esmasel läbivaatusel (raviasutuses või arsti koduväljaku raames), kui ka haiguslehe pikendamisel ja sulgemisel.

Sellel perioodil saavad nad tasuda ambulatoorse ravi perioodi eest, mil last ravitakse kodus, külastatakse kliinikut protseduuridel ja arsti vastuvõtul. Tasustatud on ka statsionaarse raviskeemi raames beebiga haiglas viibitud aeg. Kalendripäevade arv, mille eest väikepatsiendi hooldamise haiguslehe eest tasutakse, sõltub otseselt tema vanusest, haigusvormist ja ravimeetodist.

Lastehoolduse tõttu puhkus ja haigusleht

Juhul, kui lapsed haigestuvad, kui ema või mõni muupereliiget töölt vabastama ei pea, haiguslehte lapse hooldamise kohta reeglina ei väljastata. Nende perioodide hulka kuuluvad järgmised pühad:

• Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse pakkumine.
• Võimalus mitte ilma palgata tööle minna.
• Raseduse ja sünnituse tõttu.
• Kuni kolmeaastase lapse eest hoolitsemisel, välja arvatud kodus töötamine või osalise tööajaga töö.

Puhkust pole võimalik lapse haigestumise tõttu pikendada. See on võimalik ainult siis, kui töötaja jääb puhkusele haigeks ja läheb otse haiguslehele. Beebi haigestumise korral enne planeeritud puhkuse algust makstakse haigusleht tööpäevade eest enne puhkuse algust. Kui haiguse algus langeb vabanemise perioodile ja laps ei parane enne selle lõppemist, vormistatakse dokument päevast, mil oli vaja tööle minna.

Näiteks töötaja läheb 1. augustist järgmisele puhkusele, aga juhtus nii, et 29. juulil jäi tema pisipoeg haigeks. Haigusleht avati 29. juulil ja suleti 4. augustil. Toetust arvestatakse sellises olukorras ainult kolme päeva eest, nimelt: 30., 29. ja 31. juulil, kuna beebi ülejäänud haiguspäevad langesid ema tasustatud puhkuse ajale.

Kes mille eest maksab?

Kes maksab haiguslehe eest?

haigusleht (teise nimega ajutist puudet tõendav dokument), alates 2013. aastast,Maksab sotsiaalkassa, mitte tööandja, nagu varem. Tõsi, jääb kehtima säte, et tööandja maksab esimesed kolm päeva hüvitisi oma vahenditest, järgmised päevad on FSS kulul.

Varem tõid töötajad raamatupidamise osakonda haiguslehed, misjärel maksid tööandjad neile ravil oldud päevade eest. Pärast töötaja tasumist teatas organisatsioon FSS-ile kõigist vahenditest, mille ta kulutas puhkusedokumendi eest tasumiseks. Fond omakorda vähendas täpselt sama palju tööandjale kohustuslike sissemaksete suurust, mida viimane on kohustatud tasuma iga aasta lõpus (2,9% töötaja palgast).

Järeldus

Seega on nüüd tööandjad osaliselt haiguslehe tasumisega murest vabastatud ning sotsiaalkassa maksab töötajatele ravil oldud päevade eest. Samal ajal toimub 2018. aasta rasedus- või lapsehooldushüvitiste maksmine täies ulatuses FSS-ist. Kuid haigusleht tuleb siiski viia oma töökoha raamatupidamisosakonda.

Vaatasime, kuidas haiguslehte makstakse. Nüüd saate seda teavet kasutada haiguspuhkuse arvutamiseks.