Ettevõte "Alidi": tagasiside töötajatelt ja klientidelt, aadress, kontaktid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töötajate ülevaated "Alidi" kohta annavad võimaluse saada täielik ülevaade sellest ettevõttest, mis on hetkel üks liidritest populaarsete toodete tarnijate seas rahvusvahelistelt tootjatelt jaekettidele. Nende hulgas on Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS ja Wrigley. Ettevõttes töötab praegu suur arv töötajaid, kuid töötajaskond täieneb pidev alt, mistõttu on pidev alt vaja uusi töötajaid.

Ettevõtte kohta

Töötajate ülevaated Alidi kohta aitavad teil mõista, milline see ettevõte endast kujutab, kas see on tõesti seda väärt edasise töötamise võimalusena.

Tähelepanuväärne on, et lisaks levitamisele pakub ettevõte ka muid teenuseid. "Alidi" tegeleb kaupade impordiga, annabpartneriteks logistika- ning reklaami- ja turundusteenuste täielik tsükkel. Praegu on ettevõttel 32 oma filiaali; Vene Föderatsiooni, Kasahstani ja Valgevene territooriumil on avatud 29 ladu. Kokku on ettevõttes üle kuue ja poole tuhande töötaja, neist üle tuhande on müügiesindajad. Ettevõtte aastakäive ületab 40 miljardit rubla. Sellel on rohkem kui sada tuhat teeninduspunkti, samas kui laopindade kogupind ületab 130 tuhat ruutmeetrit.

Lisaks on "Alidi" LLC regulaarne osaleja erinevates tööstusharu reitingutes. Vastav alt oma tegevuse tulemustele saab ettevõte mainekatelt äriringkondadelt regulaarselt üsna kõrgeid hindeid. Eelkõige kuulub see Forbesi andmetel Venemaa Föderatsiooni kahesajast suurima eraettevõtte hulka ning kuulub ka riigi viie suurima logistikaoperaatori hulka.

Värbamise valdkonnas töötavad eksperdid hindavad kõrgelt Alidi ettevõtete grupi personalipoliitikat ning töötajatele loodud tingimusi. Erinevate tööandjate hinnangute kohaselt on ettevõte regulaarselt kõige atraktiivsemate valikute hulgas.

Ajalugu

GK "Alidi" asutati Nižni Novgorodis 1992. aastal, vähem kui kolmekümne aastaga on see suutnud kasvada võimsaks kaubandusimpeeriumiks. Juba järgmisel aastal õnnestus meil alustada vastastikku kasulike partnerlussuhete loomist suuremate välismaiste tootjatega, eelkõige Procter & Gamble'iga.2001 Venemaa edasimüüja teeb koostööd Nestle'iga.

2003. aastaks oli firma "Alidi" avanud juba kümme filiaali üle kogu riigi. Peagi algas Nižni Novgorodis A-klassi logistikakeskuse ehitamine. 2006. aastal omandati ettevõte Sojuz-Kvadro, mis hakkas tähendama töö algust Loode föderaalringkonna territooriumil. 2008. aastal toimus ettevõtte 20. filiaali pidulik avamine.

2009. aastal ilmus oma föderaalne turustuskeskus "M-Video", mis on sellest ajast alates asunud Nižni Novgorodis. Koostöölepingu sõlmimine Marsiga ei olnud enam kaugel.

2011. aastal avati Moskvas ettevõtte esimene filiaal, algas Kesklevikeskuse "M-Video" töö. Seejärel tekkisid filiaalid Valgevenes ning Alidist sai Nestle'i ja Procter & Gamble'i ametlik ja eksklusiivne turustaja selles vabariigis.

2015. aastal käivitas Procter&Gamble föderaalsed promoprogrammid viiekümnes Venemaa suurimas linnas ning filiaalid avati Kasahstanis. Viimaste uute esinduste hulgast väärivad äramärkimist ettevõtte allüksused Ufas, Kaasanis, Tšeboksaris, Kirovis, Joškar-Olas.

Kontaktid

Ettevõtte peakontor asub endiselt Nižni Novgorodis. Aadress "Alidi" - Kstovski rajoon, Ždanovski asula, Pridorožnaja tänav, maja 12.

Moskva kontor asub aadressil 23 Kashirsky proezd. Pealinnas on ettevõtte kaks ladu. Kontaktlogistika ja jaotus toimub Podolskis, Valishchevo külas, kiirtee A107 "Moskva ring" 9. kilomeetril, maja 7a, hoone 5. "M-Video" teine kontor asub Tšehhovi rajoonis., Barantsevo külas, "Novoselki", tööstustsoon 11, hoone 10.

Siin on Alidi peamised kontaktid, mis aitavad teil ettevõttega suhteid luua. Venemaa Föderatsioonis on ka piirkondlikud esindused Peterburis, Arhangelskis, Kaasanis, Veliki Novgorodis, Vologdas, Vladimiris, Jekaterinburgis, Voronežis, Ivanovos. Valgevenes on filiaal avatud ainult Minskis ja Kasahstanis - Almatõs ja Taldykorganis.

Levitamine

Räägime nüüd ettevõtte pakutavatest teenustest, et selle kohta oleks täielik teave nii neil, kes ettevõttesse tööle asuvad, kui ka neil, kes peavad seda üheks produktiivse koostöö võimaluseks.

Ühe suurima turustusettevõttena on "Alidil" võimalikult lai tootevalik. See hõlmab isikliku hügieeni tooteid, kodukeemiat, lemmikloomatooteid ja -toitu, imikutoitu ja -toitu.

Ettevõtte turustusvõrk hõlmab praegu üle saja tuhande müügikoha. Nende hulgas on hulgimüügiettevõtteid, Vene Föderatsiooni, Kasahstani ja Valgevene suuri jaemüügikette, aga ka eraettevõtjaid.

Turundustugi

Poolteist aastakümmet on ettevõte pakkunud turunduse tugiteenuseid turustuslepingute jaoks, alates POSM-i tootmise ja jaemüügi audititest kuni degusteerimiste ja proovide võtmiseni.

Ettevõte pakub reklaami- ja turundusteenuseid mitmes põhivaldkonnas:

1. Edendamine. See hõlmab jaemüüjatele ja klientidele suunatud ergutusprogramme, ostuga kingituse programme, POSM-i paigutust ja tootmist.
2. Konsulteerimine – töö klientidega, tooteesitlused, proovide võtmine, koolitusprogrammid klientidele.
3. Kaubandus – reklaammaterjalide paigutamine ja vastavate seadmete paigaldamine, kaubavahetuse pakkumine erinevates müügikohtades, personali koolitamine väljapanekustandardite osas.

Praegu osutab ettevõte selles nimekirjas olevaid teenuseid 160 Venemaa, Kasahstani ja Valgevene piirkonnas. Projektide elluviijate, konsultantide ja kaubamüüjate koguarv on üle tuhande inimese.

Logistika

Lisaks on see ettevõte üks juhtivaid kodumaiseid logistikaoperaatoreid, kes suudab pakkuda oma partneritele kõiki teenuseid, sealhulgas kaupade hoidmist, ladustamist ja kohaletoimetamist.

Nüüd pakub ettevõte Peterburi territooriumil kõiki logistikateenuseid. Peterburis, Moskvas, Nižni Novgorodis, kus neis linnades on laoruumid ja A-klassi terminalid, aga ka lihtsamad laod teistes piirkondades, kus neil on oma esindused.

Samas on eranditult kõik laokompleksid rahvusvaheliste standardite kohaselt varustatud ja kaasaegsete infosüsteemidega.

Kliendid märgivad oma "Alidi" arvustustes kõrget pädevust, millega nad peavad silmitsi seisma kõigil koostööetappidel.

Missioon

Nagu igal suurettevõttel, on ka sellel ettevõttel oma missioon. Juhtkond märgib, et selle eesmärk on pakkuda klientidele kõrgeimat teenindust, mitmekesist sortimenti ja konkurentsivõimelisi hindu. Ühtlasi õnnestub meil läbi kaasaegsete töötehnoloogiate ja suuremahuliste operatsioonide täiustada oma partnerite äritegevust ja seda võimaluste piires arendada.

Ettevõte ütleb, et nad töötavad selle nimel, et pakkuda jaemüüjatele laia valikut tooteid ning pakkuda maailma suurimatele tootjatele turustus-, logistikatöötlus- ja müügiedendusteenuseid.

Eesmärkide saavutamise ja tõhusa töö huvides on ettevõtte väärtused. See on meeskond, kelle töö aluseks on usaldus ja ausus, tulemuslik suhtlemine ning uute võimaluste saavutamine. Pikaajalise edu võti on töötajate suhtumine oma töösse ja professionaalsus.

Teine ettevõtte väärtus on areng. Alati töötajate eesseada võimalikult kõrged eesmärgid, lahendades igapäevaselt kõrgendatud keerukusega ülesandeid. See on vajalik aastate jooksul konkurentsis püsimiseks. Sellega seoses on töötajate soov ja püüdlused areneda ainult teretulnud. Nad peavad vastama kõrgetele kutsestandarditele.

Lõpuks veel üks ettevõtte väärtus on partnerlus. Omavahel suheldes ja suheldes püüab ettevõte leida optimaalseid ärilahendusi, tagada töötajate ametialane järelkasvu ja ettevõtte areng.

Tööpõhimõtete hulka kuulub soov olla alati tähelepanelik klientide vajaduste suhtes, teha oma tööd efektiivselt ja kiiresti, nõudes sama ka teistelt. Ettevõtte vara kasutatakse võimalikult tõhus alt.

Karjäär

Nii paljude töötajatega ettevõte on alati avatud uutele töötajatele. See ettevõte lubab alati stabiilset ja usaldusväärset tööd, pakkudes töötajatele tõeliselt huvitavaid ja olulisi ülesandeid, tööd mitte ainult riigi erinevates linnades, vaid ka välismaal.

Müügiesindaja, müügitoe juhi, kaubamüüja, korjaja puhkused on praegu avatud riigi erinevates linnades.

Näiteks müügiesindajal ei pruugi olla töökogemust, samas kui tema haridus ei oma tähtsust. Palk - kuni 57 tuhat rubla.

Töötajale on tagatud töökoht stabiilses ja suures ettevõttes, kõigi sotsiaalsete garantiide tagamine, registreeriminevastav alt tööseadustikule. Stabiilse "valge" palgaga on väljavaated karjääriks ja ametialaseks kasvuks ning ettevõttekoolituseks. Ajakava - viis päeva kahekaupa kell 9.00-18.00. Töökohustuste hulka kuulub jaemüügipunktide teenindamine, võtmeisikutega läbirääkimised, kliendibaasi arendamine ja suurendamine ning saadaolevate arvete kontrollimine.

Nõudmised potentsiaalsele kandidaadile on järgmised: kogemustega personaalarvuti kasutaja, pingetaluvus, vastutustundlikkus, keskendumine tulemusele. Kasuks tuleb sarnase töö kogemus sarnasel ametikohal.

Töötajate kogemused

Töötajate arvustusi ettevõtte "Alidi" kohta võib leida väga erinevaid. Töötajad märgivad, et juhtkond tõesti hoolib oma alluvatest, palka makstakse alati õigeaegselt ja täies mahus, enne iga projekti algust viiakse läbi üksikasjalik koolitus, mis aitab hakata orienteeruma pakutavate kaupade ja teenuste valikus.

Samuti hindavad paljud Alidi kohta töötajate tagasiside põhjal otsustades head ja sõbralikku meeskonda, kus saate alati kõik esilekerkivad probleemid probleemideta lahendada. Boonused jäävad alati töötasu juurde, kui nad tõesti täitsid oma tööülesandeid vastutustundlikult, pakuvad aeg-aj alt lisatasu eest osalise tööajaga lisatööd.

Pealegi, kui saate konsultandina tööle, on tööhõive suhteliselt madal – umbes viis tundi päevas. Nii et saate otsustadaenamik majapidamistöid ja teenida palju raha.

Ettevõttel on väga lojaalsed ülemused: nad aitavad lapsi suvistesse terviselaagritesse saata, jagavad alati aastavahetuseks kingitusi, töötajad on väga sõbralikud.

Negatiivne

Samas tasub tõdeda, et töötajatelt on Alidi kohta ka piisav alt negatiivseid kommentaare. Eelkõige kirjutavad mõned, et tingimused pole tegelikult nii atraktiivsed kui esialgu lubavad ja kirjutavad mõnes arvustuses. rohkem kui veerand palgast ja kõik muu tuleb ümbrikus kätte saada.

Preemiate maksmine toimub juhuslikult, sageli ei saa töötajad ise aru, mille alusel neid kogutakse või välja võetakse. Seetõttu muutub töö Alidis mõne töötaja jaoks liiga seikluslikuks ja ettearvamatuks. Näiteks ei saa nad ennustada, milline on nende palk tulevikus.

Töötajate arvamustes Moskva "Alidi" kohta märgivad paljud, et ettevõttel on kahtlaselt suur kaadrivoolavus. Lisaks ei vormistata konsultante kohe ametlikult, vaid esm alt pakutakse neile katseajaga mitu kuud tööd. Sel perioodil peate pühendama palju aega ettevõtte koolitusele. Isegi pärast katseperioodi lõppu sõlmib enamik töötajaid tavapärase teenistuslepingu kolmeks kuuks.

Lisaks saab töötajate tagasisidest Moskvas "Alidi" kohta teada, et suurem osa töötajatest peab pidev alt ringlusse võtma. Probleem on selles, et töötlemistundekeegi ei maksa. Ammendage korrapärased kontrollid salaostlejatelt. Osa uutest töötajatest suunatakse kohe suurde käibe ja kõrge müügiplaaniga jaemüügipunktidesse. Eksameid ja teste tuleb sooritada regulaarselt ning kui töötaja ebaõnnestub, jääb ta väga madalale palgale.

Selle tulemusena on töötajate Alidi kohta tehtud individuaalsete hinnangute põhjal paljudel tunne, et juhtkond teeb kõik selleks, et keegi ei jääks sellesse ettevõttesse pikaks ajaks, kuna neil on vaja ainult odavat tööjõudu, Samuti on soovitav mitte vormistada, et mitte maksta kõrgeid makse. Just sel põhjusel pigistavad nad nii meelsasti silmad kinni töötajate suure voolavuse ees. Selle tulemusena jäävad sellesse ettevõttesse pikaks ajaks väga vähesed inimesed, nii et need, kes on selles juba töötanud, soovitavad lihts alt oma aega mitte raisata.