Mis on fiat-raha? Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine: samm-sammult juhised

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Rasedus- ja lapsehoolduspuhkusele minnes on naisel õigus maksetele, seega peab ta teadma nende arvutamise reegleid. Tööandjad peavad järgima ka sellistele töötajatele hüvitiste maksmist käsitlevaid õigusakte. Dekreediraha arvutatakse seadusega kinnitatud spetsiaalse valemi järgi.

Rasedatel on palju eeliseid. Neid ei tohi tööl vallandada. Öösel on sellel ametikohal töötamine keelatud, seda saab teha ainult töötaja enda nõusolekul. Tööandjal ei ole õigust tööülesandeid laadida. Naise tegevus raseduse ajal ei tohiks olla ohtlik.

Konseptsioon

Rasedus- ja sünnituspuhkus – rasedus- ja sünnituspuhkus. Tavaliselt tähendab termin "rasedus- ja sünnituspuhkus" emaduse aega. Naised võtavad puhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Seaduse kohaselt nõutakse kahte tüüpi hüvitisi:

• rasedus;
• lastehoid.

Need on seotud vaba aja veetmise tüüpidega, mis on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 255 ja 256. Arvestades nende olemustmakseid, on arvutustes lihtsam navigeerida.

Kes saab palka?

Sünnitusraha maksmine on seadusega sätestatud. Arvestades selle norme, võivad hüvitised saada järgmised kodanike rühmad:

• töölepingu alusel töötavad naised;
• ülikoolides ja kolledžites täiskoormusega õppivad üliõpilased;
• naised, kes kaotasid töö tööandja likvideerimise või organisatsiooni vähendamise tõttu.

Lisaks üheaegselt makstavatele sünnitustoetustele saate rahalist abi 1,5-aastase lapse hukkamise ajal. Seda rasedus- ja sünnitusraha saab saada suurem ring inimesi:

• Vene Föderatsiooni kodanikud, sealhulgas need, kes elavad töö tõttu teistes riikides;
• Venemaal elavad välismaalased;
• kohustusliku kindlustusega kodakondsuseta isikud.

Seadusandlus ütleb, et on õigus valida isik, kes hoolitseb lapse eest kuni 1,5-aastaseks saamiseni. Kui puhkus on läbi, on emal vaja otsustada, kas jätkata lapsehoolduspuhkust. Naisel on õigus tööle naasta. Lapse eest hoolitsemise eest võivad vastutada sugulased või seaduslikud eestkostjad. Mõnikord jagavad seda mitu inimest.

Väljamaksed

Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnitusraha? Summad sõltuvad puhkuse kestusest ja sissetulekust. See on heaks kiidetud tüsistuste tüüpide, laste arvu põhjal. Seadus määrab kindlaks puhkeaja, mis peaks olema rase. Miinimum on 140 päeva ja maksimaalne on 194.

Lihtsat valemit kasutades saate aru, kuidas rasedus- ja sünnitusraha arvutada. 2015. aastal toimusid muudatused, mistõttu muutusid miinimumi ja maksimumi näitajad erinevaks. Kui puhkus on 140 päeva, siis maksimum on 228 603,2 rubla, keskmine päevapalk on 1 632,88 rubla. Miinimumtoetus on 27 455,34 rubla ja keskmine päevapalk 196,11 rubla.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitusraha lapsehoolduseks? Hüvitis on fikseeritud. Vahendid kantakse üle igakuiselt 1,5 aasta jooksul pärast lapse sündi. Mittetöötavad pereliikmed, üliõpilased ja koondatud töötajad saavad sotsiaalkindlustushüvitisi. Selle summa on:

• 2718 rubla 1 lapse kohta;
• 5437 – 2;
• 10873 – maksimaalne, kui on mitu alla 1,5-aastast last.

Kui naine võetakse tööle töölepingu alusel, siis makstakse talle ka raha. Tema rasedus- ja sünnituspuhkus makstakse täies ulatuses. Toetus on 40% 2 aasta keskmisest sissetulekust. Kuidas sünniraha arvutatakse? Need põhimõtted on seaduses kirjas. 2015. aastal on töötajate puhul maksimum 19 856 rubla. Kui lapsi on mitu, siis summad liidetakse. Kuid kogu hüvitise summa ei tohi olla suurem kui keskmine töötasu.

Töötutele naistele maksmise kord

Mittetöötavatele naistele makstakse ka emadusraha. Kuigi kuldmünte ei pakuta, on toetus 14 497,80 rubla. Selle summa võivad saada kõik naised, kellel pole tööd. Kuidas sünniraha arvutatakse? Värskel emal on õigus saadaigakuised maksed järgmistel tingimustel:

• päevaõpe õppeasutuses;
• registreerumine tööhõiveametis töökohtade koondamise või kaotuse tõttu.

Töötute arvelevõtmise menetlus hõlmab maksete ülekandmise taotlemist arveldus- või õppekohta. Selleks peate esitama dokumendid:

• avaldus;
• haigusleht;
• tööraamat;
• registreerimistunnistus.

Alles pärast registreerimist kantakse sünnitusraha üle. Sellised maksed kaitsevad ema ja lapse õigusi.

Kogemused ja dekreet

Lapsehoolduspuhkus on arvestatud kogustaaži hulka. Erandiks on juhud, kui kindlustuspension makstakse välja ennetähtaegselt. Tööstaaži hulka arvatakse ka rasedus- ja sünnituspuhkus. See teave sisaldub seaduses.

Kindlustuskogemus on aeg, mil naine töötab töölepingu alusel. Sellest sõltub maksete suurus, kuid mitte materiaalse abi andmise fakt. Rasedatele tuleb maksta vajalikud rahalised vahendid. Kui töötaja staaž on alla 6 kuu, on nõutav rasedus- ja sünnitushüvitis. Arvestada tuleb ringkonnakoefitsiente.

Mida peate väljamaksete kohta teadma?

Rasedusraha saad ka peale puhkuse lõppu, kuid mitte hiljem kui 6 kuud. Kui töötati mitmes kohas, makstakse hüvitisi igast organisatsioonist. Selgub, et summa võib ületadamaksimaalne seatud väärtus. See pole seadusega keelatud. Sünnitushüvitis kantakse täies ulatuses üle palga maksmise päeval.

Alates 2015. aastast saab lapsehooldustasusid saada alles siis, kui laps on saanud 2-aastaseks. Seejärel antakse raha kogu perioodiks. Töötu abiraha ja lapsehooldustasu ei ole samaaegselt lubatud.

Kui hooldaja on koolitusel või tööl, on võimalik saada toetusi ja lisasissetulekut (näiteks stipendiumi).

Sünnitusraha saab kätte pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Dokumentide menetlemise aeg tööandja poolt on 10 päeva. Sotsiaalkindlustus kannab raha panga kaudu (kaardile või kontole) või posti teel (ülekanne). Lapsehooldustoetust makstakse ühel järgmistest viisidest:

• ettevalmistus;
• järgmine kuu.

Millal abikaasa palka saab?

Kui naisel ei ole tööd, kuid abikaasa hoolitseb pere eest, on seadusega ette nähtud ka maksed. Dekreedid ei sisaldu. Sünnitustoetust makstakse töölepingu alusel töötavatele kindlustatud naistele. Ja iga kuu laekuvad ka isa lapsehooldustasud.

Tööseadus määratleb selgelt tööandja õigused ja kohustused seoses rasedate töötajatega. Lapseootuse korral on töötajale tagatud ametikoha säilimine jamateriaalne abi. Hüvitisi maksab tööandja või riik.

Dekreedi suurendamine

Rasedus- ja sünnitusraha võidakse suurendada päevade arvu tõttu:

• kui rasedus on mitmikrasedus;
• raske sünnitus;
• kahe või enama lapse sünd.

Kui sünnitus on raske ja on oht lapse elule, antakse veel 16 päeva. Täiendavat haiguslehte võib väljastada ka juhul, kui on vaja täiendavat taastumisaega. Kui ilmub rohkem kui 1 laps, on kogu puude periood 194 päeva.

Dekreedi vähendamine

Seaduse järgi ei saa tööandja nõuda rased alt töötaj alt tööle minekut. Seda perioodi ei tohiks lühendada. Seetõttu ei määra rahaliste vahendite maksmist tööandja ja vallandamist peetakse ebaseaduslikuks.

Puhkuse perioodi saab lühendada töötaja enda soovi tõttu. Kui abort on tehtud, võib ka tööle minna. Sel juhul antakse haigusleht taastumiseks vajaliku aja jooksul.

Seaduse järgi ei peeta rasedus- ja sünnitushüvitistelt maha makse. Seda tõendab Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217. Seetõttu pole kellelgi õigust ühtegi protsenti kinni pidada.

Erilised sündmused

Raha väljamaksmine võib toimuda ka ettevõtte likvideerimise ajal. Ainult selle sündmuse kohta peaks hoiatus olema kuu aega. Vallandamise hetkel toimub arveldamine, sealhulgas hüvitiste maksmine. Samuti tuleb väljastada registreerimiseks vajalikud dokumendidmaksed.

Soodustusi saavad ka üksikemad. Väljamakseid tehakse ka ilma abielu registreerimata lapsendamise korral. Arvutuspõhimõtted on samad, mis üldjuhtumil.

Kuidas raha teenida?

Paljudel emadel ei ole lapse eest hoolitsemisel piisav alt hüvesid, mistõttu nad tunnevad huvi raha teenimise vastu

rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ja paljud võtavad osalise tööajaga tööle, et oma erialal edasi areneda või uut eriala omandada. Töö tüüp sõltub nende ametikohast. Mõnel erialal on võimalik tegevust jätkata ka kodus, interneti vahendusel. Kasu on kvalifikatsiooni säilitamine ja oskuste parandamine.

Kuidas muul viisil rasedus- ja sünnituspuhkusel raha teenida? Saate muuta oma hobi sissetulekuallikaks. Paljud naised teavad, kuidas õmmelda, kududa, tikkida, teha kauneid suveniire või luua fotosid. Paljud ideed saab teoks teha. Kliente leiad interneti, ajalehtede ja tutvuste kaudu. Tehes seda, mida armastad ja teenides sissetulekut, pakub palju naudingut.

Paljud ettevõtted pakuvad kodus töötamist Interneti või telefoni kaudu. Võimalik, et peate inimesi teenuste ja toodete osas nõustama. Tööd saad pangas, taksos, veebipoes. Sellel tööl on palju eeliseid. Peamine neist on võimalus kombineerida teist tüüpi sissetulekutega. Saate valida ajakava ja ka töökoha.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkusel raha teenida, kui laps on veidi kasvanud? Saate lapsed koju viiajärelevalvet, kuna paljud vanemad vajavad sellist abi. Isegi kui lapsed lähevad lasteaeda, tuleb nad mõnikord nädalavahetuseks täiskasvanu järelevalve alla jätta. On vaja ainult vastutust teadvustada ja kui te selle asja ette võtate, siis suhtuge sellesse hoolik alt.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkusel raha teenida, kui ül altoodud meetodid ei sobi? Tööd leiate Internetist. Kui teil on juba mõned oskused, on see lihtsam. Ja kui neid pole, peate kulutama aega õppimisele. Tululiikide hulgas on tekstide kirjutamine ja ümberkirjutamine, kui teil on vaja tellimiseks tekste kirjutada.

Saate töötada ka veebisaitide modelleerimisega. See valik sobib eriti neile, kes veedavad palju aega sotsiaalvõrgustikes. Peamiseks ülesandeks selles töös on foorumites korra tagamine, samuti teemade arutelus osalemine. Teine sissetulekuliik on rühmade reklaamimine sotsiaalvõrgustikes. Saate postitada reklaame ja teenida selle eest kasumit.

Töötasude hulka kuuluvad juhendamine, tekstide tõlkimine, kursusetööde, esseede koostamine, võrkturundus, toiduvalmistamine müügiks, koduteenuste osutamine (näiteks maniküür). Kui oskusi on, siis dekreedis tuleb neid kasutada. Oskusliku lähenemisega saate kindlustada stabiilse sissetuleku.

Tegelikult on rasedus- ja sünnituspuhkusel palju erinevaid sissetulekuid. Peate lihts alt valima teile sobiva suuna ja selles aktiivselt arenema. Isegi dekreedi kehtivuse ajal võite saada suurt sissetulekut, kui korraldate kõik õigesti.

Ümberõpe

Teenusestööhõive, noori emasid saab koolitada uue eriala omandades. Määruse kehtivuse ajal tasub sellised teenused riik. Erialasid pakutakse palju, kuid saate valida endale sobivaima. Peale koolitust väljastatakse dokument, tänu millele saad tööle.

Kursuste eelised hõlmavad nõudlust elukutsete järele. Saadud eriala võimaldab teil oma teadmisi täiendada ja pärast dekreeti leida tasuv töö. Koolitust viivad läbi kogenud õpetajad, spetsialistid erinevatest õppeasutustest.

Kuid sellisel koolitusel on ka puudusi. Alati huvitavaid vabu kohti ei pakuta ja siis tuleb sobivaid kursusi kaua oodata. Kõigis piirkondades pole rikkalikku tehnilist varustust. Kuid paljusid inimesi, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi, tõmbab selline koolitus, kuna see on tasuta.

Dekreedis sisalduvad tasuta kursused on garanteeritud riigi poolt. Koolitus on vajalik järgmistes olukordades:

• kvalifikatsioon puudub;
• raske tööd leida;
• Ma tahan oma elukutset vahetada.

Hariduse põhiülesanne on tööhõive. Pärast seda leiavad kodanikud sageli kasumliku töö või avavad oma ettevõtte. Tavaliselt pakuvad tööhõivekeskused majanduserialasid, aga ka raamatupidaja, sekretäri, psühholoogi, koka ja disaineri koolitust. Kutsealade loetelu sõltub piirkonnast, haridusasutuste tüüpidest. Iga inimene saab valida endale sobiva elukutse.

Koolitusaeg kestab umbes 6 kuud, kuid kõik oleneb eriala tüübist. komplektrühmad toimuvad erinevatel aegadel. Kursustele registreerumiseks peate registreerumise teel ühendust võtma tööhõivekeskusega. Selleks peate esitama avalduse, passi, lapse sünnitunnistuse, dekreedi dokumendi. Koolitust viivad tavaliselt läbi töökeskusega koostööd tegevate ülikoolide ja õppeasutuste spetsialistid.

Tavaliselt toimuvad kursused õhtuti, kuid need on täis- ja osakoormusega. Tunnid toimuvad individuaalselt või rühmas. Peale koolituse läbimist väljastatakse dokument. Samal ajal saab ema rasedus- ja sünnituspuhkuse toetust. Pärast elukutse omandamist või ümberõpet võite leida tasuvama töö.