Rasedus- ja sünnituspuhkus ja selle registreerimisega seotud tülid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste on mitmetähenduslik. Ühest küljest on need meeldivad toimetused, mis on seotud väikese mehe välimusega, teis alt on palju arusaamatuid hetki, eriti esimeste lastega rasedatel. Paljud neist ei tea, millal nad jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuidas seda taotleda, milliseid makseid ja millises summas nad saavad.

Probleemi juriidiline aspekt

Mõnede arvates sisaldab dekreet rasedus- ja sünnituspuhkust, aga ka lapsehoolduspuhkust. Seaduse järgi on tegemist kahe erineva mõistega, millel on oma eripärad. Rasedus- ja sünnituspuhkus on igale naisele antav puhkus ainult raseduse ja sünnituse ajaks. Naiste õigusi reguleerib tööseadustik, mis ütleb, et puhkusepäevade arv on kõigile ühesugune ja kokku 140 päeva, mis koosnevad kahest perioodist, sõltumata sünnitava naise vanusest ja kogemustest.

Enne sünnitust:

• ühe lapsega rasedana - 70 kalendripäeva puhkust;

• Kahe või enama lapsega rasedana - 84 kalendripäeva puhkust.

Pärast sünnitust nõuab seadus:

• ühe lapse sünni puhul - 70kalendripäevad;

• tüsistustega sünnituse puhul – 86 kalendripäeva;

• kui sünnib kaks või enam last - 110 kalendripäeva.

Enneaegse sünnituse korral lisanduvad "kaotatud" päevad enne sünnitust automaatselt sünnitusjärgsele 70 päevale.

Dekreedi rahaline pool

Rasedus- ja sünnituspuhkust tasustatakse vastav alt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Naine saab seadusega ettenähtud toetust töö- või õppekohal, mis on võrdne kaheteistkümne ühes kohas töötatud kuu keskmise töötasuga. Lisaks toetustele on igal naisel õigus saada muid seadusega fikseeritud kohustuslikke makseid, mis ei sõltu igakuisest sissetulekust. Selle kõige jaoks säilitab ta puhkuse ajal oma töökoha ega katkesta staaži. Vallandamine on võimalik ainult ettevõtte likvideerimisel või hilisemal tööle asumisel teise ettevõttesse. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine töökoh alt vallandatakse, on tal õigus kaevata kohtusse, taastada oma õigused ja saada rahalist hüvitist. Kui ametlikult rase naine ei tööta, saab ta kasutada erisotsia alteenistuste rahalisi vahendeid. Peamine dokument, mis võimaldab teil saada rahalisi hüvitisi, on töövõimetusleht, see tuleb hankida 30. rasedusnädalal sünnituseelses kliinikus ja esitada selle ettevõtte raamatupidamisosakonnale, mille töötaja ta on.

Kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust?

Sünnituspuhkuse registreerimine peaks algama ettevõtte juhile adresseeritud avalduse kirjutamisest ja töövõimetuslehe esitamisest. Konsultatsioonil väljastatud haigusleht tuleb tagasipöördumise vältimiseks isiklikult kontrollida. See peab tingimata näitama dekreedi kehtivusaega - vähem alt 140 päeva, samuti täpsustama selle alguse ja lõpu kuupäevad. Tüsistustega sünnituse ajal on naisel võimalus ja õigus rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada: selleks tuleb tal tööandja ettevõtte personaliosakonnale esitada teine haigusleht. Samuti on naisel võimalus oma äranägemisel lisada rasedus- ja sünnituspuhkusele oma põhipuhkuse, samas kui tema kogemus ei loe.