"Piimatööstus": töötajate ülevaated, töötingimused ja toote kvaliteet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ettevõte "Piimatööstus" tegeleb asjakohaste toodete tootmisega. Iseloomustab ennast positiivselt. Ettevõttes töötab palju inimesi, kõik on oma tööga rahul. Kuid ettevõtte juhtkond arvab nii. Ja kuidas on lood piimaäri töötajate tagasisidega?

Tootmine

Ettevõte asutati 1997. aastal. Alguses oli see spetsialiseerunud värske kodujuustu tootmisele. Järk-järgult kasvanud, täna on see üks suurimaid piimatoodete tootjaid.

Piimaäri tarnib Venemaa turule hapukoort, kodujuustu, piima, võid, kondenspiima, fermenteeritud piimatooteid.

Kvaliteet

Arvukates kauplustes, piimatoodete osakonnas, leiate säravaid purke hapukoort, kodujuustu lihtsas pakendis, glasuuritud kohupiima läikivas paberis. Mõned neist on "Blagoda" logoga, teised kannavad nime "Sneda". Mõlemadnimed kuuluvad piimatööstusele.

Toote kvaliteet on üsna hea. Hapukoorel pole pulbri maitset ja juustukohupiim lõhnab imeliselt. Hinnakategooria vastab kvaliteedile.

Vabad töökohad

Tööotsingu saitidel ilmuvad regulaarselt ettevõtte "Piimaäri" vabad töökohad. Organisatsioon areneb dünaamiliselt, levides kogu Venemaal. Seetõttu nõutakse töötajaid kõigis linnades. Ja vabade ametikohtade loetelu on lai: laadurid, analüütikud, raamatupidajad. Kõiki on vaja ja nad lubavad head palka. Miks mitte tööle minna?

Pöördume ettevõtte "Piimaäri" arvustuste juurde. Nad räägivad teile, kuidas organisatsioonis seestpoolt asjad on.

Moskva töötajate arvustused

Kõige arvukamad arvustused on neilt, kes juhtusid pealinnas töötama. Ja positiivseid on vähem kui negatiivseid.

Teater algab riidepuuga. Meie puhul algab ettevõte personaliosakonnast. Siit räägivad need, kes juhtusid piimaärisse intervjuule tulema.

Büroo on avar, seintel on plakatid firmade loosungitega. Kõik taandub sellele, et "me oleme parimad". Intervjuu teinud daam oli väga sõbralik. Kiitis kandidaati, rääkides tema võimetest. Kandidaadil tekkis küsimus, kuidas saab rääkida inimese võimetest, teda vaevu nähes. Kuid ta ei avaldanud oma hämmeldust. Tüdruk ütles, kui hea ettevõte, seal töötavad ainult parimad inimesed. Ta lubas kullamägesid: suurt palka,boonus kvartalis, tasuta lõunad, karjääri kasv ja regulaarne koolitus.

Vestlus on läbi, inimene tuleb tööle. Ja paari nädala pärast mõistab ta, kui julm alt teda peteti. Suhtumine on äärmiselt negatiivne. Ettevõtte "Piimaäri" juhid on töötajate sõnul inimesed teisest universumist. Nad nõuavad ainult piitsameetodi kasutamist. Piparkookidest pole õrna aimugi.

Möödub kuu, saabub palgapäev. Tuleb paar tuhat lubatust vähem. Töötaja on nördinud, millele ta saab katseaja meeldetuletuse. Ja mitte midagi, mis intervjuul lubas selle perioodi eest konkreetset palka. See polnud midagi sellist, mida töötaja sai.

Möödub veel üks kuu. Pidev nokitsemine, vigade leidmine. Trahvid on regulaarsed, juhid võivad olla ebaviisakad ja alluvate peale karjuda.

Töötaja ei tõuse püsti, ta kirjutab lahkumisavalduse. Ta on sunnitud töötama kaks nädalat, kuigi katseaeg pole veel lõppenud. Palk on selline, et tahaks nutta.

Siin on näide, mis võtab kokku Moskva filiaalides töötanute tagasiside. Mida ettevõttes töötavad inimesed ütlevad:

1. Nad kõik juhivad tähelepanu juhtide labasele suhtumisele.
2. Püsiv töötasu hilinemine.
3. Võib ette teatamata planeerida koolituse puhkepäevale.

4. Kohtumised klientidega on korraldatud nii, et töötaja on sunnitud ohverdama oma õhtu pärast tööd. normaliseeritudettevõttes pole tööpäeva.

5. Miinimumpalk. Kõik muu tuleb välja teenida vere ja higiga. Ja protsendist võib ilma jääda.

Moskva "piimaäri" töötajate ülevaated panevad mõtlema. Kas ma peaksin sinna tööle minema või leidma teise koha?

Peterburg

Inimene on näiteks ettevõttes töötanud peaaegu kümme aastat. Ta tuli 2009. aastal, lahkus 2018. Piimaäri arvustustes viitab ta, et töötajatele lisatasusid ei maksta. Nad leiavad mis tahes vabanduse, et mitte maksta seda, mis tuleb. Juhtkond alandab pidev alt alluvaid. Inimesed ei talu regulaarset stressi, lahkuvad ettevõttest. Käive on väga suur. Sunnitud omal soovil lahkuma. Ja see ei ole ainult ühe inimese arvamus.

Tšeljabinsk

Piimatööstuse töötajate ülevaated, kes töötasid ettevõtte Tšeljabinski filiaalis, jätavad samuti soovida. Näiteks laaduri ametit pidav inimene ütleb, et pidas vastu vaid kuus kuud. Nad lubasid palgaks 30 000 rubla. Ainus tingimus tööle kandideerimisel on arstiraamatu tegemise vajadus. Omal kulul muidugi. Nad lubasid pärast prooviperioodi raha tagastada. Kolm kuud hiljem, nagu juhtub, ei mäletanud keegi juhtkonnast oma lubadust. Kui inimene seda meenutas, tegid nad üllatunud silmad. Nad lubasid, et maksavad järgmisel kuul kindlasti. Möödus kuu, kõik kordus uuesti.

Seosestöötasu, siis üle 25 000 rubla ei töötanud. Trahvi iga pisiasja eest. Selle laaduri töö ajal lahkus ettevõttest seitse inimest.

Kuid on inimesi, kellele siin kõik meeldib. Hea palk, makstakse viivitamata. Personal on sõbralik, toidud maitsvad ja tasuta. Siin on töötajate arvustused Tšeljabinskis asuva piimatööstuse kohta.

Üldarvustused

Kui struktureerida kõik avaldatud ülevaated, märgib igaüks neist halba suhtumist töötajatesse. Ettevõttes töötavad inimesed ei olnud rahul palga ja regulaarse käibega. Meeskonna osas on häälestused ja denonsseerimised populaarsed. Kolleegiga vesteldes peaksite olema valmis selleks, et vestlus salvestatakse diktofoni. Ja nad teavitavad juhti.

Piimatööstus ei ole töötajate sõnul parim koht töötamiseks.

Järeldus

Suur ja paljutõotav ettevõte ei ole üldse selline, nagu ta end positsioneerib. Töötajate arvustuste kohaselt "piimaäri" kohta lugupidamine pole selles.