"Prooviturg": töötajate ülevaated tööandja kohta, ettevõtte aadress, toote ülevaade

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2025-01-24 13:15

Ettevõte "Trial Market" tegeleb tarbekaupade hulgimüügiga. Nende hulka kuuluvad puhastuskaubad, hotellid, kontorid, toiduained, kirjatarbed. Vene Föderatsiooni territooriumil on rohkem kui 15 piirkondlikku esindust.

Lühike ajalugu

Ettevõte ilmus Venemaa turule 18 aastat tagasi. Täna on see suurim liider paljude ärivaldkondade pakendite ja kulumaterjalidega varustamisel. Lisaks Venemaa piirkondades asuvatele esindustele on ka välismaiseid.

Kliendid on koostööga "Trial Marketiga" rahul, ettevõte on end tõestanud usaldusväärse tarnijana. Ta käib ajaga kaasas, areneb pidev alt, reklaamib oma teenuseid, hõlmates uusi piirkondi. Seoses laienemisega on vaja töötajaid, sellest teatatakse "Proovituru" ametlikul veebisaidil.

Toote ülevaade

Ülal on see, mida ettevõte teeb. Põhilised tarbekaubadselle kohaldamisalasse kuuluvad materjalid on järgmised:

• ühekordsed lauanõud;
• puhastusvahendid;
• toidu pakend;
• kodukeemia;
• hügieenitooted;

• isikukaitsevahendid;

• kontor;
• mohäärist sussid ja rätikud;
• tooted ilusalongidele ja meditsiiniasutustele;
• toit: kastmed, lisandid ja siirupid, tee, kohv, sool, pipar, maitseained;
• kaubad lastepidudeks.

Kõige populaarsemad pakenditooted, paberkotid ja hotellitarbed (kosmeetika, käterätikud, hommikumantlid).

Kuidas hinda teada saada

Konkreetse kulumaterjali maksumuse kohta saate teada, saates ettevõttele meili. Mõne toote puhul, näiteks puhastusseadmete puhul, on hinnad saadaval pärast registreerimist ametlikul veebisaidil.

Ettevõtte asukoht

Peakontor "Prooviturg" Moskvas. Kirjutage üles täpne aadress: Akadeemik Tupolevi muldkeha, maja 15, maja 22. See on Tupolev Plaza 2 ärikeskus.

Ettevõtte laod

Laod "Trial Market" on tohutu ala. Kokku ulatub see 10 000 ruutmeetrini. Asub kogu Venemaal koos ettevõtte kontoritega.

Tööhõive

"Trial Marketi" reklaamitavate toodete valik on mitmekesine: hotellirätikud ja muud tarvikud, kodukeemia, toit. Ülevaade on esitatud ülal, seda pole mõtet korrata. Räägime tööhõivest selles ettevõttes.

Ametlikul veebisaidil on vastav alajaotis, kus esitatakse vabad töökohad. Hetkel otsib ettevõte müügijuhte Moskvasse, Jekaterinburgi, Tšeljabinskisse ja teistesse linnadesse. Palk alates 40 000 rubla, ametlik töösuhe, sotsiaalpakett. Ettevõte tagab kindlustunde tuleviku suhtes, karjäärivõimalused, sisekoolituse.

Taotlej alt nõutakse soovi töötada, õppida uusi asju ja areneda koos organisatsiooniga dünaamiliselt. Pakkumine on ahvatlev, vabale kohale kandideerija saadab tõenäoliselt CV. Võtke aega, lugege parem tööandja "Trial Market" arvustusi.

Linnaintervjuude kohta

Oleme tegelenud "Proovituru" Moskva aadressiga. Liigume nüüd edasi vestluse juurde, mis toimub teistes Venemaa linnades.

Esimene mulje ettevõttest kujuneb intervjuu etapis. Mis tingimustel see toimub, mida taotlej alt küsitakse, kuidas organisatsioon on positsioneeritud. Vastav alt töötajate tagasisidele "Proovituru" ja vabale ametikohale kandideerijate kohta peetakse vestlust peakontoris, kui räägime Moskvast. Teiste linnade puhul märgitakse siin mõningaid nüansse:

• Taotleja kutsumiseksintervjuu, helistavad nad talle Moskva telefonilt. Kas peate helistama oma tööandjale? Peame n-nda summaga hüvasti jätma, sest kõned on makstud. Kuigi töökuulutuses on kirjas, et need on täiesti tasuta.
• Intervjuu on jagatud kaheks tasandiks. Pärast esimese läbimist tehakse taotlejale ettepanek minna Moskvasse viimasele. Eduka töötamise korral lubavad nad reisikompensatsiooni.

Moskva intervjuu

Kvaliteetsed tarbekaubad ja pakendid "Prooviturul", rõõm on ettevõttega ostjana koostööd teha. Neil, kes soovivad siin tööd saada, on probleeme juba vestluse etapis.

Taotleja tuleb peakontorisse, mille interjöör on väga taunitav. Otsustades töötajate arvustusi "Proovituru" kohta, vajavad ruumid remonti. Need on lilled, marjad ees:

• Personaliametnik ei viibi alati töökohal. Ooteaeg võib kesta kuni tund.
• Potentsiaalset töökandidaati tervitatakse kulmu kortsutades. HR räägib nagu teeks talle teene.
• Palju kaebusi intervjuu stiili kohta. Räägitakse firmast, taotleja oskused ei huvita kedagi.
• Primitiivsete küsimuste esitamine, mis ei ole seotud kandidaadi oskustega.
• Paljudele on jäänud mulje, et nad ei julge tööd leida.
• Pärast intervjuu läbimist antakse kandidaadile lubadushelistage kahe päeva jooksul tagasi. Pärast määratud perioodi taotleja unustatakse. Personalile tasub ise helistada, sest selgub, et CV pole juhile veel näidatud. Kaalumine lükkub kolm kuni neli nädalat edasi.

Töö Moskvas

Töötajate ülevaated proovituru kohta jätavad soovida. Moskva filiaalides töötavad inimesed kirjutavad järgmiselt:

• Ettevõtte juht suhtleb taotlejatega isiklikult. Lubab head palka, naeratab ja räägib karjäärikasvust. Konkreetsele vabale ametikohale kandideerijate puhul on see võimalik ühel juhul: intiimne suhe direktoriga. Siin tõusevad karjääriredelil üles tema sõbrad, tuttavad ja armukesed. Ülejäänud ei jää kauaks, nad lahkuvad või vallandatakse,
• Seltskonnas on lai alt levinud hukkamõistmine, alandamine, kulissidetagused arutelud.
• Töökoormus on väga suur, tegelik juhtum on see, kui töötaja viidi tema töökoh alt psühhiaatriahaiglasse.
• Palk on lubadustest hoolimata minimaalne.
• Tavalisi töötajaid trahvitakse pisiasjade eest. Mille eest see või teine trahv tehti, ei oska nad raamatupidamises seletada, juhtkond eelistab vaikida või küsija suhtes ebaviisakas olla.
• Meeskond on alatu, kedagi ei saa usaldada. Edukad töötajad püüavad "kodara rooli panna", koostavad nende kohta muinasjutte ja räägivad juhtkonnale.
• Raamatupidamine on teine lugu. Töötajad räägivad enamasti roppusi. Pearaamatupidaja ei kohku tagasi oma alluvatele karjumisest ja vandumisest.
• Töötajate sõnul on "Proovituru" peadirektori kohta arvamus, et ta suudab alluvale käe tõsta, karjuda, mitte häbeneda ilmetes.
• Kontorikeskkond jätab soovida igas mõttes. Söögituba ja "mõttenurgad" on kahetsusväärses seisus. Töötajad kurdavad mustuse, halva lõhna ja tiheduse üle. Isegi prügi jaoks ei pakuta paberkotte, tavapärastest rääkimata.

Töö Moskva piirkonnas (laopidajad)

Ettevõtte "Trial Market" ametlikul veebisaidil on töötajate tagasiside kohaselt sageli teade laopidajate vabade ametikohtade kohta. Töötajaid värvatakse peamiselt Moskva lähedal asuvates linnades asuvatesse ladudesse.

Arvustused laotöö kohta tunduvad hirmutavad:

• Toad on külmad.
• Riietusruum on räpane, välja arvatud põhifunktsioonid, toimib see söögisaalina. Vastik lõhn, prussakate olemasolu, elementaarsete mugavuste puudumine – kõik see viitab halvale suhtumisele personali.
• Ladude riiulid on ebastabiilsed, painutatud riiulitega. Tundub, et ühel päeval tuleb kokkuvarisemine, inimesed kannatavad.
• Töötajad täidavad kolmekordset töönormi. See tähendab, et töötajate vähesuse tõttu on inimesed sunnitud töötama kolme eest.
• Palk,vaatamata töötlemisele stabiilne. Ettevõttes boonuseid ei pakuta.
• Tööpäeva kestus - 12 tundi, intervjuul lubatud 8 tunni asemel.

Töö Venemaa linnades

Trial Marketi ettevõtte filiaalides on olukord töötajate sõnul sama vastik kui Moskvas. Inimesi koheldakse hullemini kui kariloomi: alandatud, ebaviisakas, alandatud palku, trahvitakse ilma selgitusteta.

Ettevõtte Vladimiri filiaali endised töötajad räägivad sellest järgmiselt:

• Personaliosakonnas – tõelised pojad. Kas soovite taotleja suhtes häält tõsta? Kergesti. Karjuda töötaja peale, sest ta palus tööraamatust koopia teha? Küsimusi pole. Personaliametnikud ei soovi kontakti luua, eelistades lahendada kõik probleemid karjumise ja vandumisega.
• Palgad hilinevad pidev alt.

Jekaterinburg kurdab regulaarsete trahvide üle. Tasub hakata uurima, mille alusel nad suurema osa sissetulekust kinni pidasid, töötajale tehakse ettepanek kirjutada avaldus omal soovil. Need, kes tahavad töötada, ei tohiks esitada tarbetuid küsimusi. Kui töötaja on nõudnud oma õigusi, palutakse tal lahkuda.

Tegevjuhi, finantsjuhi ja äridirektorite kohta

Ettevõtet juhib Aleksander Vladimirovitš Reznik. Rääkides olukorrast "Prooviturul", ei saa te sellest inimesest vaikida. Ta loob organisatsioonis õhkkonna.

Eespool on see, mida üldinedirektor, tema suhtumine töötajatesse ja viis, kuidas nad karjääriredelil tõusevad. Kuid see pole veel kõik, otsustades ettevõtte töötajate tagasiside järgi:

• Kõik algab privaatsest vestlusest. Hr Reznik kutsub kaebaja oma kabinetti, kus arutatakse läbi töötingimused. Kui potentsiaalne kandidaat temast keeldub, väheneb võimalus tööle saada. Mis puutub meestesse, siis see protseduur neile ei kehti.
• Režissöör julgustab kuulujutte ja intriige. Ta oskab helistada kontorisse alluvale ja tellida kolleegi pildistamiseks töökohal. Seejärel saab see kolleeg e-kirja, mis sisaldab tema fotot ja paljusid hr Rezniku ja tema kaaslaste arutelusid. Mida inimene tunneb, on lihtne arvata. Psühholoogiliselt on seda raske taluda, paljud kirjutavad lahkumisavalduse samal päeval.
• Muide, vallandamise kohta. Aleksandr Vladimirovitš suudab alluva viie minutiga tööst ilma jätta. Helistab talle, sunnib avaldust kirjutama, ei nõua kahenädalast tööd.
• Mis puudutab finants- ja äridirektoreid – see on eraldi teema. Mõlemad daamid on direktoriga vanad sõbrad, endised töötajad vastavad eitav alt. Vähe teadmisi – palju paatost, lihts alt öeldes. Töötaja lõpliku arvestuse eest vastutab finantsdirektor – kummaline, aga tõsi. Need, kes juhtusid tema käest makseid saama, meenutavad karjeid ja alandust. Naine jätab osa rahast endale, viidates asjaolule, et töötaja ei väärinud seda.

Kokkuvõtted

Kas soovite saada "musta" palka, soosimist valikulise sõimu ja alandusega oma aadressil, taluda naeruvääristamist ja arutelusid selja taga? Siis tere tulemast ettevõttesse "Trial Market". Pärast paarikuulist siin töötamist tekivad töötajal probleemid psüühika, närvide ja enesehinnanguga. Eriti muljetavaldavad inimesed viiakse psühhiaatriahaiglasse otse töökoh alt.

Järeldus

"Prooviturg" - üks halvimaid ettevõtteid, kus saab tööd. Soovitame tungiv alt lugeda selle kohta kommentaare, teha järeldusi ja otsida mõni muu töökoht. Puudub austus töötajate vastu, karjääri ei saa teha ilma teatud tingimusi järgimata, töötingimused on äärmiselt negatiivsed.