Mis on palk? Akumulatsiooni põhiprintsiibid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Mis on palk? Tundub, et see on üsna naiivne ja rumal küsimus, kuid see pole nii. Mitte iga inimene, kes saab regulaarselt oma töökohal palka, ei suuda seda mõistet määratleda. Lisaks on oluline teada, millised dokumendid aitavad reguleerida nende maksete arvutamist, samuti töötasu arvutamise põhimõtteid.

Palk – mis see on?

Mõte "palk" viitab töötaja töö ja tegevuse eest makstavale tasule. Seda väljendatakse rahas. Loodustoodetes ei tohi aga seaduse järgi väljastada rohkem kui paarkümmend protsenti, vaid kokkuleppel töötajaga. See tähendab, et lihakombinaadis töötav inimene saab osa palgast koos ettevõtte toodanguga, kui see sellise võimaluse pakub ja töötajal endal pole selle vastu midagi. Raha asendamine toodetega peab aga toimuma poolte vastastikusel kokkuleppel.

Muidugi on töötasu põhimõiste, samuti selle maksmise tingimused, liigid ja sordid märgitud iga töötaja põhidokumendis, nimelt tööseadustikus. Just tema vastab enamikule töötajate ja tööandjate küsimustele,reguleerib nende suhet.

Otseselt sõltub töötasu suurus nii töö tegemiseks kuluvast ajast kui ka töötaja oskustest ja kvalifikatsioonist. Siiski ei tohi unustada sellist asja nagu miinimumpalk. See võeti kasutusele, et kodanikud ei saaks riigi poolt fikseeritust väiksemat summat. Praegu on see summa 7800 rubla. See tähendab, et täistööhõive tingimustes ei saa töötajal olla sellest summast väiksemat palka.

Millest võib palk koosneda?

Mis on palk, saab selgemaks, kui selgitatakse, mis sellesse otseselt kuulub. Seega on see mõiste jagatud kahte rühma, nimelt: põhi- ja lisapalk.

Peamine, nagu nimigi viitab, sisaldab neid viitlaekumisi, mis tehakse töö tegemiseks, see tähendab, et palk võib olla ilmekaks näiteks. See väljastatakse ajaks, mil töötaja töötas vahetult ettevõttes. Kas palk võib olla miinimumpalgast madalam? Saab küll, kuid ainult tingimusel, et töötasu suurus on koos täiendavate viidetega võrdne või ületab teatud ajaperioodil kehtiva miinimummäära. Muide, aastapalk võib miinimumpalga saamisel olla 93 600 rubla. Saate seda kontrollida terve aasta 2-NDFL-i sertifikaadi abil.

Töötundide eest võidakse nõuda lisatasu. Kuna see lõik tekitab palju küsimusi,selgitada, et traditsiooniliselt hõlmab see puhkuse või haiguslehtede tasumist. See tähendab, et kõik need maksed, mis kuuluvad töötajale, kuigi sel ajal ta ettevõtte töötegevuses ei osalenud.

Palga maksmise vormid

Mis on palk? See on tasu töö eest. Tööd on aga vastav alt erinevaid ja ka palgavormid on erinevad.

Tükipalk kajastab töötaja tehtud töö mahtu. Seda kasutatakse sageli ettevõtetes ja tehastes. See tähendab, et töötaja on motiveeritud suurendama toodangu kogust. Sellise süsteemi miinusteks on aga asjaolu, et kvantiteedi taga ajades võib töötaja kvaliteedi mõistest puudust tunda. Selleks aga võtavad tööandjad kasutusele oma trahvisüsteemid või, vastupidi, soodustused. Seega saab premeerida töötajat, kelle defektide protsent on madalaim, ja vastupidi.

Ajapalk, nagu nimigi ütleb, sõltub ajast, mille töötaja töö tegemiseks kulutab. See hõlmab palka saavate inimeste tööd. See tähendab, et inimene tuleb tööle ja saab selle eest juba garanteeritud raha. Siin väljendub selgelt töötajate motivatsioonipuudus lühikese ajaga tööülesannete täitmisel. Siiski on ka viise, kuidas sellega toime tulla ja need on sarnased eelmises lõigus kirjeldatutega.

Millised on töötasu funktsioonid?

Nagu teate, on kõigel majanduses oma eesmärk, oma funktsioonid. Ei saanudvälja arvatud töötasu. Selle peamine ülesanne on paljunemine. See on omataoline rahaekvivalent, mis täidab tasakaalu, makstes töötajate jõudude, aja ja tööjõu eest.

Loomulikult on töötaja jaoks peamine funktsioon stimuleeriv funktsioon. Lõppude lõpuks on palk motivatsioon igat tüüpi tööde tegemiseks või teenuste osutamiseks. Soodustades lisatasu või vastupidi, karistades töötajat, saab tööandja tööprotsessi reguleerida.

Valge ja must palk

Lisaks peamistele klassifikatsioonidele võib kuulda ka mõisteid "valge" või "must" palk. Siin on kõik lihtne, esimene võimalus on ametlikud maksed. Sel juhul on töötaja maksimaalselt kaitstud, kuna tema maksed on ette nähtud töölepingus. Iga hilinemise korral on tööandja kohustatud maksma trahvi. Ja töötaja on ka kindel, et ta saab lõpuks pensioni ja saab kasutada arstiabi.

"Must" palk on kasulik ainult ettevõtjale. Ja siis mõistab enamik tööandjaid, et turvalisem ja lõppkokkuvõttes tulusam on maksta seaduslikku palka. See viiakse täielikult läbi ametlike dokumentide kohaselt, kasutades spetsiaalset tarkvara, näiteks "1C palk". See on üks populaarsemaid, kuid kaugeltki ainuke omataoline teenus turul.