"Iceberry": töötajate ülevaated, juhtkond, aadressid ja töötingimused ettevõttes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töötajate ülevaated Iceberry kohta peaksid aitama potentsiaalsetel tööotsijatel mõista, mida nad peaksid oma tööandj alt ootama. Selles artiklis räägime üksikasjalikult, mis see ettevõte on ja mida arvavad sellest need, kes on juba vähem alt mõnda aega siin töötanud.

Ettevõtte kohta

Töötajate ülevaated "Iceberry" kohta on kõige vastupidised. Ettevõte ise peab end üheks Moskva ja Moskva oblasti jäätiseturu liidriks ning kuulub ka Venemaa turul üldiselt esikolmikusse. See on ettevõte, mis kasvab aasta-aast alt pidev alt ja millel on föderaalne arenenud turustussüsteem, samuti filiaalid enamikus Venemaa suuremates linnades. Iceberry on oma ajalugu juhtinud alates 20. sajandi algusest.

Täna on Moskvas asuv "Iceberry" suur jäätisetootja, kes on pealinna turuliider. Ettevõtte tooted on kõrge kvaliteediga,on valmistatud eranditult värskest Vologda piimast. Lisaks on ta ka arenenud jookide ja jäätise müügiautomaatide võrgu ning spetsialiseeritud kioskite võrgu operaator. Ettevõte on sellel turul tegutsenud üle kahekümne aasta.

Samal ajal ulatub Iceberry firma ajalugu tagasi aastasse 1910, mil hakati ehitama laohoonet, et teenindada Kremli keiserlike apanaažide osakonna ametnikke. Hiljem sai neist külmkapp nr 10.

1937. aastal pandi tööle riigi suurim jäätisetehas Khlodokombinat nr 8 ja 1972. aastal hakati siin tootma Lakomka jäätist, mis on populaarne ka tänapäeval.. Tehnoloogid kasutasid spetsiaalset otsikut, mis tagas selle toote edu. Edaspidi kanti glasuuri peale mitte joana, vaid kastes.

Jäätisetootmist Iceberrys jätkati 2005. aastal. Juba järgmisel aastal avati filiaal Peterburis ning 2008. aastal viidi märkimisväärne osa tootmisest üle Vologdasse, kus ehitati uus kaasaegne tehas.

2010. aastal lõpetati oma piima vastuvõtuseadme ehitus, mis võimaldas ettevõttel kasutada ainult värsket piima, mida saadakse otse farmidest. Selleks ajaks olid filiaalid juba avatud Voronežis ja Jaroslavlis ning järgmistel aastatel tekkisid need Samaras, Nižni Novgorodis, Jekaterinburgis, Permis, Kaasanis, Doni-äärses Rostovis, Arhangelskis, Kurskis, Tveris.

2018. aastal tekkis Penzasse tehas, iseteeninduskioskite arv suurenesMoskvas ja Iceberry jäätis sisenes Hiina turule.

Eelised

Ettevõte ise märgib, et on mitmeid tegureid, mille tõttu tasub temaga koostööd teha. Selle eelised seisnevad usaldusväärsuses, kuna ettevõtet peetakse suurlinna jäätisemüügi ja -tootmise turu liidriks, aga ka üheks suurimaks tootjaks kogu riigis.

"Iceberry" tooted ei ole letis vananenud, ettevõtte spetsialistid töötavad välja parima hinna ja kvaliteedi kombinatsiooni, muutes selle nõutuks erinevates müügikohtades. Tänu sellele, et tootmises kasutatakse ainult traditsioonilisi looduslikel koostisosadel põhinevaid retsepte, on tooted kvaliteetsed. Näiteks kasutatakse ehtsat võid ja värsket Vologda piima.

Iceberry kaubamärk on olnud klientide seas juba ammu äratuntav, kuna tootmises kasutatakse nõukogude naturaalse jäätise ajaloolisi retsepte. Ettevõte edestab konkurente tänu mugavale logistikale. See sisaldab kauba tasuta ja kiiret kohaletoimetamist juba järgmisel päeval pärast tellimist. Kaup tuuakse eranditult erisõidukitega.

Samuti on võimalik rentida külmutusseadmeid spetsiaalselt mis tahes müügikoha funktsioonide jaoks.

Ehita karjääri

Arvestades, mitu filiaali sellel ettevõttel kogu riigis on, pole üllatav, et siinalati on avatud positsioone. Ettevõte ise ütleb, et neil on tihe professionaalide meeskond, kes püüab tulemusi saavutada. See on lihts alt ainulaadne platvorm eduka karjääri loomiseks. Selle indikaatoriks on asjaolu, et ligikaudu 80% ettevõtte juhtkonnast on töötajad, kes tulid sinna algselt tavaspetsialistidena.

Siia ootame ettevõtlikke, andekaid ja pühendunud töötajaid, kes suudavad selle arengusse olulise panuse anda. Ettevõte tegutseb võrdsete võimaluste põhimõttel - igale ametikohale kuulutatakse välja avalik konkurss, milles eranditult kehtivad kõigile osalejatele samad reeglid.

Esiteks hinnatakse kandidaate kaasatuse ja algatusvõime, raske töö, ettevõtliku kire, õppimisvõime, leidlikkuse, leidlikkuse ja tulemuslikkuse poolest. Kui teil on need omadused, esitage julgelt oma CV.

Tõeliste edulugude näidetena räägib ettevõte Andrei Aleksandrovitš Petrovist, kes liitus ettevõttega juhendajana 2011. aasta kevadel. Sellel ametikohal õnnestus tal end nii hästi tõestada, et järgmise aasta kevadel asus ta juhtima Jaroslavli eraldi divisjoni ning 2017. aastal asus ta Peterburi Jaroslavli diviisi juhi kohale. Olga Anatoljevna Zotoval on sarnane lugu. Ettevõttes alustas ta tööd kaubamüüjana, seejärel oli ta müügiesindaja, osakonna koordinaator ja on töötanud ostuosakonnas viimased kuus aastat.

Töötingimused

BPraegu on ettevõttes avatud palju vabu töökohti. Need on tehnilise toe spetsialistid, müügiesindajad, personaalarvutite operaatorid, kaubamüüjad, sügavkülmikud, töökodade meistrid, jäätise tootmisliini operaatorid, külmutuskompressorite insenerid, aparatšikud, tootmistsehhi paigaldajad, ekspedeerimisautojuhid, otsemüügiosakonna müügiesindajad, laadurid-korjajad, laopidajad, laohalduse koordinaatorid, lukksepad, seadmete reguleerijad, laokompleksi juhid.

Töötingimused sõltuvad töötaja valitud erialast. Näiteks võib kaubamüüja ametikoha kandidaat arvestada ametliku registreerimisega vastav alt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, nagu iga teine töötaja, 5-päevane töönädal kella 9.00-18.00, palk 20 tuhat rubla. Samal ajal hüvitatakse talle bensiini- ja mobiilsidekulud, tulevikus - karjäärikasv. Selline töötaja on kohustatud müügikohas kaubad välja panema, tellimusi vastu võtma ja asjakohaseid materjale paigutama. Sellele ametikohale loetakse ainult isikliku autoga ja antud valdkonna kogemusega kandidaate, soovitav on arstiraamatu olemasolu.

Külmutuskompressori operaatori kohustuste hulka kuulub külmutusseadmete diagnostika, kasutamine, remont ja hooldus. Sellele ametikohale kandideerija on kohustatud lugema hüdro- ja elektriskeeme, teadmisi külma tootmise põhitõdedest, elektrotehnikast ja termodünaamikast. Peab olema kõrgharidus võitehniline keskharidus külmutusseadmete teeninduses, samuti töökogemus nende hoolduses, diagnostikas, remondis, soovitav alt toiduainete tootmises.

Manuaal

Ettevõtte juht on Roman Lola. Kui ta 2006. aastal ettevõtte üle võttis, märkisid kõik, et tal ei olnud jäätise tootmise ja turustamise kogemust, kuid samal ajal peaaegu veatut mainet ning enamik tema varasemaid projekte olid edukad.

On teada, et Roman Lola on kuulsa Venemaa finantsisti Aleksandr Mamuti partner, keda peetakse kodumaisel tarbijaturul suurinvestoriks.

Lola sündis 1966. aastal ja alustas oma karjääri ettevõttes Johnson & Johnson müügiesindajana. Seejärel töötas ta konsultatsioonifirmas Boston Consulting Grou juhina. Aastatel 1995–1999 juhtis ta peadirektorina ettevõtet, mis sel ajal kuulus Vremya kontserni. Tegemist oli ravimifirmaga, mille baasil asutati tulevikus apteekide võrgustik "36, 6". Aastatel 2000–2003 oli Roman Versatel Closed Joint Stock Company direktorite nõukogu liige, tegevjuht ja üks Bookbury raamatupoodide keti kaasasutajatest. 2004. aastal omandas neis aktsiates kontrollosaluse sama Alexander Mamut.

Aadress

Ettevõtte peakontor asub Moskvas aadressil Lužnetskaja muldkeha, 2/4, hoone 8.

Praegu tegutsevad filiaalid ja esindused Vologdas,Peterburi, Tšerepovets, Jekaterinburg, Jaroslavl, Samara, Voronež, Nižni Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Toljatti, Kursk, Velsk, Veliki Ustjug, Perm, Kaasan, Lipetsk, Krasnodar, Rjazan, Kaluga, Penza, Tula, Arhangelsk, Tver Rostov Doni ääres, Tarnoga, Naberežnõje Tšelnõi.

Ettevõtte tegevjuhti abistab kogenud spetsialistide meeskond. Moskva oblasti otsemüügiosakonda juhib Matvei Vjatšeslavovitš Bõtškin, võrguosakonda juhib Svetlana Jurjevna Tereštšenko, piirkondlikku müügiosakonda on Mihhail Viktorovitš Suchkov, külmutatud pooltoodete ostmise osakonda on värbamine Kirill Aleksandrovitš Moldavan. osakond on Ksenia Pankratova, ostuosakond Oleg Vladimirovitš Eremenko.

Sortiment

Ettevõte on kuulus oma laia ja rikkaliku sortimendi poolest. Need on jäätis topsides, popsikesed, torbikud, Lakomka, batoonid, vahvliplokid, puuviljajää, šerbett, kandikud, rullid, ämbrid ja isegi jäätisekommid.

Siin valmistatakse klassikaliste nõukogude retseptide järgi kuulsat Lakomka jäätist. Hetkel on sortimendis kolme sorti - jäätis, kreemjas ja šokolaadine "Lakomka".

Soovijad saavad maitsta hämmastavat šerbeti maitset. Seda on saadaval kahes maitses - õuna-pirni ja sõstra.

Töötajate kogemused

Töötajate arvustusi "Iceberry" kohta võib leida mitmel viisil. Hüvitised hõlmavad töötajaidteadmiseks piisavad juhid, stabiilne valge palga maksmine. Lisaks rõhutatakse paljudes töötajate arvustustes Iceberry kohta Moskvas ja teistes linnades, et siin on üsna lihtne tööd saada, keegi ei esita mingeid ülehinnatud ja võimatuid nõudeid.

Lisaks on töögraafik koostatud üsna mugav alt: töötajatel on päevasel ajal piisav alt aega lühiajaliseks puhkamiseks, tund aega jääb alati täissöögiks.

Töötajate positiivses tagasisides Iceberry kohta Peterburis kirjutavad nad, et neil on bensiini eest täielikult makstud, antakse vormiriietus, uus tahvelarvuti, kui see on tööks vajalik, näiteks müügitööna. esindaja või kaupleja. Sa ei pea sõitma oma varustusega.

Tuleb märkida, et enamus positiivseid kommentaare Iceberry Trading House LLC kohta on töötajatelt, kes töötasid enamasti mitte tehases ega kontoris, vaid pidev alt reisides müügipunktide vahel. Seetõttu suhtlesid nad meeskonnaga eem alt ja suhtlesid ametivõimudega igal juhul. Võib-olla sellepärast on nende ülevaated Iceberry kohta nii roosilised. Samas ütlesid nad õigesti, et erinev alt paljudest teistest kaasaegsetest ettevõtetest ei tee nad selles praktiliselt trahvi, seda juhtub ainult töötaja otseste vigade ja möödalaskmiste korral, kuid siin on ta ise süüdi. Samas võib Iceberry Trade House’i kohta leida suure hulga täiesti erinevaid töötajate arvustusi.

Negatiivne

Võib-olla peamine negatiivne punkt -madal palk. Vaatamata sellele, et seadme ajal lubatakse töötajatele samu tingimusi, näiteks teatud töötasu, kvartalipreemiaid, lisatasusid ületundide eest. Selle tulemusena saavad nad oma kätte umbes kümme tuhat rubla vähem, kui nad ootasid. Selliseid ebameeldivaid hetki võib leida töötajate arvustustest Iceberry kohta Jaroslavlis ja teistes linnades.

Lisaks helistatakse töötajatele regulaarselt riiklikel pühadel ja nädalavahetustel. Kontoris ei taha keegi millegi eest vastutada, tänu sellele toimub pidev vastutuse kandmine ühelt inimeselt teisele. Töötajate arvustustes Iceberry kohta kurdavad mõned täieliku segaduse ja logistika puudumise üle. Laoülevaatust saab läbi viia ilma filiaali juhataja juuresolekuta. Täielikku segadust märgitakse ka toodete järjestamisega, mistõttu tuleb regulaarselt ette olukordi, kus ladudesse jääb ülejääke, mida siis ei küsita tellijatelt.

Töötajate individuaalsetest ülevaadetest Iceberrys töötamise kohta saate teada musta raamatupidamise olemasolust ettevõttes. Seetõttu peavad keskastme juhid võtma riske, tehes selliseid toiminguid maksuameti ja teiste ametiasutuste ees.

Töötajate arvustustes Iceberry kohta on kurdetud halbade suhete kohta meeskonnas. Ümberringi valitseb silmakirjalikkus ja serviilsus võimude suhtes. Juhtkonnale lähedasel kastil on kõrgem palk ja soodsad tingimused, ülejäänud peavad järelejäänud puruga rahule jääma.

Halb suhtumine alluvatesse

Lobnja lao kohta on kuulda palju negatiivsust. Juht kohtleb halvasti alluvaid, eriti tavalisi autojuhte. Pargis on palju oma sõidukeid ja tööle võetakse ainult isikliku autoga inimesi. Ettevõte kasutab siin tõesti töötanud töötajate sõnul rahapesuks suurt hulka halle skeeme. Enamiku juhtkonna liikmete eesmärk on võimalikult palju raha pesta.

Kuigi töötajad on registreeritud vastav alt tööseadustele, makstakse enamikku nende palkadest mitteametlikult. Firma üks viimaseid filiaale avati Lipetskis, see juhtus 2017. aasta sügisel, kuid ka seal ei õnnestunud esialgu normaalset tööd luua. Juhtkond rääkis tulevikuväljavaadetest ja tavatöötajad pidid peaaegu iga päev ületunde tegema, hoolimata asjaolust, et keegi ületunde ei registreerinud ja seetõttu ei makstud neile ka eraldi tasu.

Juba 2018. aasta alguses hakati ilma selgitusteta kärpima oma niigi väikest palka. Ja aprillis sai teatavaks kõigi operaatorite, autojuhtide ja laopidajate täielik vähendamine, kuna vastutus toodete kohaletoimetamise eest viidi üle Voroneži filiaalile. Sellise suhtumisega alluvatesse ei jää paljud inimesed siia tööle.