Töö ettevõttes Magnit Cosmetic: töötajate ülevaated, töötingimused, töökohustused ja tehtud töö omadused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Karjäärikasvu väljavaade on tööandjate üks ahvatlevaid lubadusi. Töötajate tagasiside kohaselt Magnit Cosmeticus töötamise kohta võib siin tõesti juba paari aastaga teatud kõrgusteni jõuda, alustades müügiassistendina ja saades mõne kaupluseketi direktoriks. Kas see on tõsi või mitte? Proovime sellele ja paljudele teistele küsimustele vastuse leida.

Kodukeemia ja kosmeetika kauplused

Arvamusi töö kohta Magnit Cosmeticus ja teistes Tander JSC struktuurides võib leida palju. Poekettide töötajad avaldavad selle ettevõtte filiaalides karjääri kohta täiesti erinevaid arvamusi.

Tander asutati 1994. aastal. Täna on sellel üle kümne tuhande esmatarbekaupluse, üle kahesaja "perekaupluse" ja umbes sama palju hüpermarketeid. Mitteametlike andmete ja ülevaadete kohaselt töötage Magnit Cosmeticus(kauplusi on üle 3500) pakutakse umbes 20 tuhat inimest.

Kas on võimalus tööd saada

Tomskis ja paljudes teistes Venemaa piirkondades Magnit Cosmeticus töötamise arvustuste põhjal otsustades värbab võrgustik pidev alt inimesi märkimisväärsele hulgale vabadele töökohtadele. Peaaegu igas linnas, kus kauplused asuvad, on “avatud” kümneid töökohti. Seoses võrgustiku laienemise ja käibe kasvuga vajab ettevõte müüjaid, juhendajaid, direktoreid, kaupmehi. Seetõttu hindavad töötajad oma ülevaadetes Magnit Cosmeticus tööle saamise võimalusi üsna kõrgeks ja see kehtib ka kandidaatide kohta, kellel on minimaalne või puudub töökogemus.

Kuidas töötaotlust täita

Esimese sammuna tuleb kirjutada CV ja saata küsimustik ettevõtte e-posti aadressile [email protected]. Oma huvi koostöö vastu saate avaldada ka ametlikul veebisaidil oleva vormi kaudu. CV-s tuleb kindlasti märkida enda kohta andmed, sh täisnimi, vanus, haridus ja eriala, üldine töökogemus ja viimane töökoht ning soovitav on lühid alt kirjeldada, mis tööülesannete hulka kuulus ja mis vallandamise põhjustas. se alt. Samuti peaksite Magnit Cosmeticus täpsustama soovitud ametikoha ja töökoha.

Personaliosakond võtab ülevaadete järgi CV-sid vastu ka siis, kui kandidaadi kandidatuur on kinnitatud, kuid vabu kohti hetkel ei ole. Ankeet kantakse reservi ja niipea kuiilmub tegelik pakkumine, teavitatakse sellest taotlejat.

Intervjuu ja testimine

Magnit Cosmeticu kaupluses tehtud tööülevaadete kohaselt kutsutakse potentsiaalne töötaja ettevõtte kontorisse vestlusele. Kontorite filiaalid asuvad igas linnas, kus Tander JSC võrgustik on esindatud. Vestlusel küsitakse kandidaadilt samu küsimusi, mis ankeedis, räägitakse karjäärivõimalustest, tutvustatakse ametialaseid kohustusi ja töö nüansse (lisasissetuleku võimalused, praktika jne). Kui taotleja on pakkumisega rahul, peab ta läbima töölevõtmise järgmise etapi – testimise.

Soovitava ametikoha sobivuse kontrollimiseks on vaja vastata küsimustele. Testikompleks sisaldab ülesandeid kutseoskuste kohta, näiteks raamatupidamises, andmebaaside haldamises ja töös personaliga. Protseduur toimub personalibüroos. Ametikohale kandideerijad varustatakse ülesannete vormide, näidiste ja täitmise juhistega. Juhtivatele ametikohtadele kandideerijad sooritavad keerulisema testi, mis sisaldab loogilisi ja numbrilisi ülesandeid ning küsimusi arvutiprogrammide tundmise kohta.

Disain vastav alt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Viimane etapp enne otsest töölevõtmist on kandidaadi kontrollimine ettevõtte turvateenistuse poolt. Personaliosakond viib töötajatega läbi vestluse, mille käigus selgub, kas potentsiaalne töötaja mõisteti süüdi, kas tal oli varasemal töökohal karistusi ja kas ta vallandati artikli alusel.

Töökohale kandideerimisel tuleb teha ettevõtte juhile adresseeritud avaldus. Uue töötajaga sõlmitakse tööleping, milles määratakse kindlaks vastuvõtutingimused, tööülesanded, mõlema poole õigused ja kohustused ning kindel töötasu. Ettevõttes on selgelt sõnastatud nõuded, mis tööst huvitatud inimestele kehtivad. Magnit Cosmeticu Moskva töötajate arvustuste kohaselt on peamised omadused järgmised:

• puhtus;
• etendus;
• valmis õppima;
• oskus töötada meeskonnas.

Siin makstakse ametlikult palka, pakutakse täielikku sotsiaalpaketti ja mitmeid privileege, eelkõige allahindlussüsteem, materiaalne abi, kaupade allahindlused jne. Võrgustik kasvab väga kiiresti, töötajaid nõutakse pidev alt uutes kauplustes. Tööle kandideerimiseks on teil vaja passi, tööraamatut ja CV.

Palgamäär

Ettevõtte töötajate töötasud võivad piirkonniti veidi erineda. Näiteks Krasnodaris "Magnit Cosmetic" on arvustuste kohaselt tavalise müügiassistendi töö hinnanguliselt 20-22 tuhat rubla. kuus. Selle linna kaupluste vanemmüüja saab keskmiselt 24-25 tuhat rubla. Mida kõrgem on ametikoht, seda kõrgem on palk: kaupmehe keskmine palk on 29 tuhat rubla, Peterburis asuvas Magnit Cosmeticus aga makstakse ülevaadete kohaselt kaupmehe töö eest 33-35 tuhat rubla.. igakuine. Mitmete piirkondade kaupluste direktorid saavad palka 40 tuhande rubla ulatuses. Moskvas töötajate sõnul"Magnit Cosmeticu" töö samal ametikohal makstakse erineva määraga (55-60 tuhat rubla kuus).

Eriti vastutusrikkal ametikohal töötavate inimeste töötasust arutatakse vestlusel. Ettevõtte töötajad saavad töötasu, mis koosneb kahest osast - fikseeritud määrast ja lisatasust. Viimane väljastatakse kaupluse töötajatele, kes täidavad kuuks kehtestatud müügiplaani. Plaani mittetäitmisel arvestatakse töötasu keskmiste koefitsientide järgi. Tasub teada, et siin makstakse palka ainult seaduslike "valgete" skeemide järgi, töötajad kinnitavad, et ümbrikutes raha väljastamist siin ei praktiseerita. Palka väljastatakse kord kahe nädala jooksul.

Töötajate töökohustused

Iga linna nõutuim töökoht on müüja. Arvustused Magnit Cosmeticus tehtud töö kohta kinnitavad selle tavalise töötaja tööülesannete loetelu:

• klientide nõustamine kõikides küsimustes, mis on seotud tootevaliku, teatud kaubamärgi kaupade saadavusega;
• toodete paigutus ja pöörlemine riiulitel;
• hinnasildi juhtimine;
• puhtuse säilitamine kauplemisplatsil;
• toote tundmine (müüja peab olema hästi kursis kodukeemia, dekoratiivkosmeetika ja parfümeeriaga).

Müüja sissetulekud sõltuvad otseselt müügimahtudest, seega on vastutustundlikel ja tähelepanelikel töötajatel sageli kõrgem palk kui kõrgematel müüjatel. Muide, viimaste tööülesannete hulka kuulub müügi kontroll ja jälgimine, kontrolliminevastuvõetud kauba kvaliteeti ja säilivusaega, sortimendi paigutuse juhendite väljastamist. Kauplejal on sarnased kohustused. Lisaks teeb sellel ametikohal töötav isik tellimusi ja võtab vastu tarneid, kontrollib saatedokumentatsiooni täitmise õigsust ning osaleb inkasso koostamises.

Samuti peavad Magnit Cosmeticu kaupluses pidev alt töötama kassapidajad. Nende ülesandeid täidavad sageli kõrgemad müüjad. Kassapidajana tööle saamiseks peavad olema oskused töötada kassaaparaadiga, kasutada tavakasutaja tasemel arvutit, olla seltskondlik ja sõbralik.

Lisaks vahetult kauplemispõrandaga seotud töötajatele vajab kauplustekett autojuhte, kes tagavad kauba õigeaegse kohaletoimetamise, ja kogenud juhte. Direktor teostab täielikku kontrolli kaupluse toimimise, dokumendihalduse, arveldustoimingute ja meeskonna tulemusliku tegevuse korraldamise üle. Sellele ametikohale ei kiideta heaks mitte ainult juhikoha kogemusega inimesi, vaid ka Magnit Cosmeticu töötajaid, kes on läbinud karjääri müüjast või kassapidajast kaubamüüjaks.

Positiivne tagasiside Magnit Cosmeticu töötajatelt

Selles ettevõttes töötamise kohta võite saada palju kommentaare ja vastuseid. Nii endised kui ka praegused töötajad peavad tohutuks plussiks seda, et tööandja maksab valgele palka ja, nagu rahvas räägib, viivitamata. Teised kasutajad on rahulvarustatud täieliku sotsiaalpaketiga, karjääri kasvu võimalusega. Lisaks on igal poe töötajal õigus osta saabuvat kaupa soodushinnaga.

Enamik neist, kes lahkusid ettevõttest omal soovil, said tänu suurepärastele omadustele ja soovituskirjadele korraliku töökoha leida. Arvustuste kohaselt võimaldab Magnit Cosmeticus töötamine igal töötajal omandada tohutu töökogemuse kaubanduse valdkonnas. Olenemata profiiliharidusest ja olemasolevatest oskustest õpivad kõik siin midagi uut.

Töömeeskond töötab vahetatavuse põhimõttel. Nii võtavad näiteks kogenumad müüjad kaupa vastu, jälgivad ka aegumiskuupäevi. Kaubaeksperdid valmistuvad tutvustusteks või eelseisvaks auditiks. Töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid vastutustundlikult ja kohusetundlikult, saavad tõenäolisem alt edutamist.

Peamised puudused töötajate sõnul

Esimesed muljed ettevõttest tulevad pärast intervjuud. Ja väärib märkimist, et need pole alati meeldivad. Tavaliselt pole taotlejad rahul sellega, et nad pidid vastama isiklikele küsimustele, millel pole tööga mingit pistmist.

Klientide jaoks mõeldud CCTV-kaamerate puudumine on kõigi töötajate töö jaoks suur puudus. Millegipärast ei pea ettevõtte juhtkond jälgimissüsteemide paigaldamist vajalikuks. Seega näitab ettevõte külastajate vastu täielikku usaldust, kuid selle puudumise tõttupersonal peab massiliste varguste taustal pidev alt katma suuri puudusi, hoolimata sellest, et lubatud kahju piir on 0,4%. Magnit Cosmeticus töötamise arvustuste kohaselt on tegelikud kahjud, mille eest töötajad oma taskust kinni maksavad, palju suuremad, mille põhjuseks on pidev personalipuudus ja töökoormus.

Enamikus Magnit Cosmeticsi kauplustes on suur kaadrivoolavus. Iga töötaja püüdleb karjääri kasvu poole, seetõttu valitsevad meeskonnas konfliktid ja ebatervislik võistlusõhkkond, psühholoogiline ebamugavus. Jällegi, pideva voolavuse ja kaadripuuduse tõttu kutsutakse tavatöötajaid sageli vabal päeval tööle. Kui uskuda kommentaare Magnit Cosmeticus töötamise kohta, siis müügikorruse töötajad peavad täitma ka kolijate, koristajate ja promootorite ülesandeid ning voldikute kleepimine ja jagamine toimub olenemata ilmast.

Nagu igas teises võrguettevõttes, koostab ettevõtte juhtkond müügiplaani, mida kohandatakse, võttes arvesse mitmeid tegureid, nagu tarbijate katvus, jalutuskäigu kaugusel tegutsevate konkurentide arv, hooajalisus, soodusprogrammid, jne Plaani on üsna raske täita, kuna selle elluviimiseks on vaja perioodiliselt klientidega vestlusi pidada, aktiivselt ja õigeaegselt levitada reklaamvoldikuid. Teis alt lihtsustab paljudes kauplustes tööd tarbijate endi huvi. Püsikliendid kipuvad uurima tulevasitutvustusi ette.

Erinev alt müüjatest, kes töötavad 2/2 graafiku alusel, töötab direktor viis päeva nädalas esmaspäevast reedeni. Kuid praktikas peab juht arvustuste põhjal otsustades tööl käima nii laupäeval kui ka pühapäeval. Asi on selles, et sageli on raske õigeaegselt täita meeskonnale pandud ülesandeid. Ei ole harvad juhud, kui näiteks reede õhtul saab direktor juhendaj alt kirja palvega kiiremas korras teha dekoratiivkosmeetika arvestust ja lugeda kokku aeguva säilivusajaga kaubad ning seda tuleb teha enne. Pühapäev.

Praktika nüansid

Seega, kandidaat on müügiinimeseks vastu võetud. Esiteks peab iga äsja saabunud töötaja läbima praktika. Kuna ettevõte on huvitatud oma töötajate korralikust kvalifikatsioonist, on uutel töötajatel võimalus saada koolitust ja tunnistust edasiseks karjääriredelil.

Praktikasse tuleb suhtuda eriti tõsiselt, kuna see periood on antud selleks, et algaja saaks tutvuda kõigi oma Magnit Cosmeticu töö eripäradega. Moskvas jälgib juhtkond arvustuste kohaselt hoolik alt, kuidas müüja suhtleb klientidega, kas ta töötab õigesti hinnasiltide ja sortimendiga. Ilma nende oskusteta pole poes võimalik isegi sellel tavalisel ametikohal töötada.

Algaja praktika Magnit Cosmeticus algab kohe pärast testi edukat sooritamist ja kandideerimise kinnitamist juhendaja poolt. See tähendab mitte ainulttööõpetus. Tegelikult on praktika katseaeg, mille järel peab töötaja sooritama tunnistuse eksami. Eduka praktikandi auastme atesteerimise korral viiakse töötaja üle alalisele ametikohale.

Tavaliselt kestab praktika 10 tööpäeva. Uustulnukat hoiatatakse, et tasu selle perioodi eest on väiksem kui ametlikult peetaval kassapidaja või müügiassistendi ametikohal. Ettevõte annab ka võimaluse töökogemuseta üliõpilastele läbida tööstus- või bakalaureusepraktika Magnit Cosmeticu kaupluseketis. Kõrgkoolide lõpetajatel on kõik võimalused saada siin alaline töökoht kaupmehe või direktorina.

Praktika esimestel päevadel antakse töötajatele tehnoloogiline kaart. See dokument sisaldab tööpäevade ajakava ja ametijuhendit. Tehnoloogiline kaart tuleb pähe õppida, sest testi ajal esitatakse küsimusi selle sätete kohta.

Kuidas edutada

Neile, kes alles saavad Magnit Cosmeticu kaupluses tööd, on endiste töötajate iseloomustused väärtuslikuks teabeallikaks. Kellegi teise arvamus võimaldab teil saada ligikaudse ettekujutuse ettevõtte toimimisest seestpoolt. Edu ja areng uuel töökohal oleneb aga soovijast endast, seetõttu tuleb tasuta vabale töökohale kandideerides esm alt end alt küsida, milleks oled valmis karjääri nimel minema, kui palju aega oled valmis töötamisele pühendama. ettevõttes ja millised on teie konkreetsed eesmärgid.

Intervjuul kõikkandidaatidele räägitakse, kuidas uuele kõrgemale ametikohale saada. Selleks peate lihts alt tegema tööd vastutustundlikult ja mõne aja pärast teavitama oma soovist filiaali direktorit, kes saadab ettepaneku määrata töötaja uuele ametikohale ettevõtte värbamisosakonnas. Praktikas osutub kõik veelgi lihtsamaks: sõna otseses mõttes kuus kuud pärast tööle asumist pommitavad juhid müüjaid edutamispakkumistega. Hüpoteetiliselt on igal töötajal, kes tuleb ettevõttesse müügiinimeseks, võimalus saada Magnit Cosmeticu direktoriks. Arvustuste kohaselt annab võrgustiku kauplustes töötamine suurepärase kogemuse ja võimaldab omandada palju professionaalseid oskusi.

Ettevõttel on palju mugavam koolitada oma töötajaid nullist, kui värvata spetsialiste väljastpoolt. Tagasiside järgi kulub mõnel inimesel vaid üks aasta, et ületada karjääriredel müügiassistendist või kassapidajast filiaali juhatajaks.

Kaubamüüja tasemele ülendamisel määratakse olemasolevale töötajale intervjuu juhendajaga, misjärel saadetakse ta ümberõppele. Koolitus toimub videokonverentsi teel arvutite ja multimeediaprojektoritega varustatud eriklassides. Koolituse läbimisel viiakse läbi test, mille tulemused võimaldavad juhendajal veenduda, et tal on teadmised ettevõtte eetikast ja ametijuhendi põhipunktidest. Arvustuste põhjal otsustades on ülesanded täiesti lihtsad. Lisaks teevad töötajad koolitusperioodil vaheteste igal õpitud teemal. Need küsimused leiate kaviimased ülesanded. Paljud soovitavad vaheteste pildistada ja õiged küsimused pähe õppida – see aitab alati vajalikke punkte saada.

Nõuanded karjäärihimu jaoks

Kui te, tulles ettevõttesse müüjana, ootate, et teid tulevikus edutatakse, on oluline mõista, kui raske on kaupleja positsioon. Magnit Cosmeticus töötamise ülevaadete kohaselt vastutab see töötaja müügimeeskonna eest ja täidab tegelikke direktori ülesandeid. Müüja on see, kes veedab poes rohkem aega kui ükski teine töötaja. Karjääris soovitud kõrguste saavutamiseks peab see töötaja ohverdama isiklikku aega. Küsige end alt tuhat korda: kas olete selleks valmis?

Painduvad, häbelikud ja alandlikud inimesed ei saa edutamist teenida. Kaupmeheks saamiseks on oluline olla karm ja taktitundeline, tunda viimse täheni oma kohustusi ja algoritme kaubaga töötamiseks. Kaupleja peab suutma oma seisukohti kaitsta, kuid samal ajal olema ostjatega sõbralik ja müüjatega õiglane.

Ilma terasest närvide ja vastupidavuseta pole teil võimalust asuda direktoritooli. Juht peab olema alluvate suhtes külmavereline ja tark juhtimise suhtes, mis sageli osutub konkreetsest olukorrast ja reaalse töö spetsiifikast mitteteadlikuks. Direktor on lüli, vahendaja juhendaja ja personali vahel, kes tagab kaupluse toimimise.

Ükskõik, milline on töökogemusMagnit Cosmeticu ketid jäid töötajate juurde, nad kõik nõustuvad, et see ettevõte on üks parimaid koole, kus õpetatakse jaekaubanduse reegleid ja standardeid. Ükski kasutajatest ei kahetse siin omandatud kogemusi, professionaalseid oskusi.