Gazpromneft: töötajate ülevaated, töötingimused, vabad töökohad ja palgad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Venemaa on kogu maailmas tuntud kui üks suurimaid maavarade tarnijaid, seega on maardlate arendamise ja saadud materjali edasise töötlemisega seotud suur hulk ettevõtteid. Üks selle valdkonna suurimaid organisatsioone on Gazpromneft, ettevõtte töötajate tagasiside motiveerib nooremat põlvkonda sellesuunalist haridust omandama.

Mida ettevõte teeb?

1995. aastal ilmus Vene Föderatsiooni territooriumile täiesti uus naftastruktuur Gazprom Neft, mille töötajate tagasiside aitas organisatsiooni 23-aastase eksisteerimisaja jooksul kujundada sellest tõsist kuvandit.. Ettevõte tekkis tollase riigi presidendi Boriss Jeltsini tegevuse tulemusena, algselt kandis see hoopis teist nime - "Siberi naftakompanii" ja asus Omskis. 2000. aastate keskel mitmedJukosega peeti läbirääkimisi kahe organisatsiooni ühendamiseks, kuid hiljem omandas Siberi ettevõtte aktsiad Gazprom, mille järgi sai ettevõte oma kaasaegse nime.

2010. aastate alguses hakkas Gazpromneft autoõlisid looma, 2013. aastaks suunati kõik ettevõtte tootmisrajatised ümber üldtunnustatud standardi Euro-5 nõuetele vastava kütuse tootmisele. 2016. aastal alustas ettevõte YaNAO-s korraga kahe valdkonna arendamist ja aasta hiljem õnnestus tal siseneda kaevandamise liidrite nimekirja.

Ettevõte on esimene, kes sai litsentsi Venemaale kuuluva arktilise šelfi maavarade kaevandamiseks. 2017. aasta lõpuks kuulub umbes 60% kõigist seal asuvatest puurkaevudest Gazprom Neftile, samal aastal tootis see Venemaal veidi alla 90 miljoni tonni naftat, tema töötajaskond oli üle 67 tuhande inimese. 2018. aasta seisuga asub selle peakorter Venemaa põhjapealinnas – Peterburis.

Operaatori kohalolek Siberis

Hoolimata asjaolust, et ettevõte kolis oma peakontori Peterburi, avaldab see endiselt mõju Siberi piirkonnale. Siin on Gazpromnefti peamine esindaja Business Service, töötajate tagasiside selle ettevõtte kohta näitab, et see tegeleb peamiselt olemasolevate kaevanduskohtade hooldamisega. Paralleelselt sellega teostab tütarorganisatsioon tööd, mille eesmärk onmetroloogia, turvalisuse, tuletõrje ja muude töötoimingute protsesside automatiseerimiseks.

Ettevõtte spetsialistid märgivad, et siinse töö üheks olulisemaks omaduseks on kõrge palk, mida piirkonnas on raske leida. Samas märkavad töötajad, et mõnikord esitatakse neile liiga kõrgeid, kohati palgatasemele mittevastavaid nõudmisi. Hoolimata töö kõikidest puudujääkidest ei ole spetsialistid valmis seda muutma, sest nad pole kindlad, et leiavad midagi tõeliselt väärt.

Samal ajal lähevad eilsed tudengid rõõms alt Gazpromnefti ja Business Service’i tööle, vähese kogemusega töötajad märgivad oma ülevaadetes, et peavad ettevõtet lähtepositsiooniks. Tulevikus võivad sellised töötajad, olles saanud vastava kogemuse, loota tasuvatele töökohtadele teistes sarnase profiiliga ettevõtetes.

Miks ettevõte koliti põhjapealinna?

Kui ettevõtte juhtkond otsustas kolida Gazprom Nefti põhiobjektid Peterburi, saadi Omski ja lähipiirkondade elanikelt tohutul hulgal negatiivset tagasisidet, tagasisides märkisid töötajad, et sellel on märkimisväärne mõju. mõju föderaalüksuste eelarvetele. Mitu kuud kestsid läbirääkimised piirkonna administratsiooni ja ettevõtte juhtkonna vahel, mille tulemusena ettevõte piirkonnast lahkus.

Seni on ettevõtte kesksete objektide kolimise põhjused ebaselged, on täiesti võimalik, et tavõimaldas ettevõtte omanikel partneritega läbirääkimiste aega oluliselt lühendada. Gazprom Nefti objektide üleviimine Peterburi läks aga töötajate sõnul üsna libed alt ning ettevõtte juhtkond sai täiendavaid arenguvõimalusi Venemaa loodepiirkonnas.

“Terminal”

Ettevõtte teine tütarettevõte, Gazpromneft-terminal Peterburis sai töötajatelt kõige rohkem kaebusi, ülevaadetes kirjutavad töötajad juhtkonna täielikust ebakompetentsusest ja soovimatusest poolel teel kokku saada. Eriti rahulolematud on need, kes töötavad stardikohtadel - tanklaoperaatorid, koristajad ja laadurid, kelle hinnangul ei vasta pakutud palgatase nõuetele. Juhtkond viib regulaarselt läbi siseuuringuid, et selgitada välja motivatsioon ja püüda parandada olemasolevaid probleeme, kuid see pole kaugeltki alati võimalik.

Kuid kui palju inimesi – nii palju arvamusi. On neid, kellele see ettevõte väga meeldib ja kes tahaksid selles edasi töötada. Reeglina räägime neist töötajatest, kellel õnnestus karjääriredelil üles ronida, kuigi nad alustasid töötajate nimekirjas kõige tagasihoidlikumatelt positsioonidelt. Nad usuvad, et absoluutselt igas ettevõttes saab korralikku palka, peaasi, et lähed hea meelega tööle ja täidad oma eesmärgid õigel ajal, siis saad kasutada juhtkonna tuge.

Eraldi tasub esile tõsta nende arvamusi, kes töötavad Gazpromnefti terminali piirkondlikes kontorites,Ülevaadetes juhivad töötajad tähelepanu kohalike osakondade hästi koordineeritud tööle ja pädevale juhtkonnale. Personalispetsialistid teevad õigeaegselt koostööd läbipõlemistingimustesse sattunud spetsialistidega, mis võimaldab neil jääda riiki ja pakkuda uusi karjäärivõimalusi, mis aitavad kogunenud potentsiaali avada. Piirkonnad suhtuvad pealinna juhtkonna poliitikasse aga pigem skeptiliselt, töötajate sõnul pole sellel kohapeal tehtava kohta täpset infot, mistõttu ei saa kõiki otsuseid õigeks pidada.

Pealinna bensiinijaamad

Moskvas elavad inimesed saavad hõlpsasti tööd Gazpromnefti keskuses, töötajate tagasiside näitab, et see ettevõtte tütarettevõte tegeleb piirkonnas bensiinijaamade loomise ja edasise hooldusega. Paljud märgivad, et siin tuleb alustada kõige madalamatest kohtadest – tankla täitja või kassapidaja, kuid igaühel on võimalus saada vajalik areng ja siis karjääriredelil üles ronida.

Samas on ka negatiivseid arvamusi Gazpromnefti bensiinijaama operaatori töö kohta, ülevaadetes märgivad töötajad, et mõnikord peavad nad töötama keerulistes ilmastikutingimustes (vihm, lumetorm jne) ilma lisateabeta. toetused ja preemiad. Ettevõte pakub kombinesooni ja võimalust soojas toas lõõgastuda, kuid see ei sobi kõigile, töötajad märgivad, et palgatase ei vasta nende funktsionaalsusele.

Väärib märkimist jaarvamuste heterogeensus Gazpromnefti kohta, Moskva töötajate ülevaated erinevad oluliselt piirkondlike töötajate arvustusest. Hoolimata asjaolust, et provintsides erineb palk oluliselt pealinnast, on kohalikud elanikud oma ettevõttele üsna lojaalsed, kuna kohalike standardite järgi on see üsna kõrge. Lisaks on motiveerivateks teguriteks ka ettevõtte kultuuritase ja edasise edutamise võimalus.

Töötingimused

"Valge" palk on Gazpromneftis töötamise üks peamisi eeliseid, ülevaadetes märgivad töötajad, et paljudes teistes sarnase profiiliga ettevõtetes makstakse raha "hallides" ümbrikutes. Paralleelselt sellega on ettevõttel üsna suur sotsiaalpakett, eelkõige võivad töötajad arvestada VHI poliisi ja tasuta visiididega mõne arsti juurde. Arvestades asjaolu, et kvaliteetsed meditsiiniteenused muutuvad iga aastaga kallimaks, on selline pakkumine tööotsijatele tõesti märkimisväärne eelis.

Sellega paralleelselt töötab ettevõttes motivatsiooni- ja tasustamissüsteem, mis sisaldab suurt hulka lisatasusid: lisatasusid, hüvitisi ja soodustusi. Ettevõte meeldib ka neile, kes otsivad võimalust enesearenguks, sest siin toimuvad pidev alt kutseoskuste võistlused, firmaüritused, samuti on võimalus saada organisatsiooni juhtkonna valitsusauhindade ja preemiate omanikuks.

Hiljuti töötajadEttevõtetele said kättesaadavaks täiendavad soodustused: allahindlused spordiklubidele, sanatoorse ravi eest tasumine, eluasemeprogrammid jne. Võimalus saada mitteriiklikku toetust huvitas paljusid ettevõtte töötajaid, nad soovisid oma säästud üle kanda NPF-idesse. Ettevõttel on isegi oma hüüdlause - "Püüdleme parima poole" ja iga selle töötaja vastab ühel või teisel viisil organisatsiooni väärtustele.

Palgatase

Kui otsite tööd ja olete pööranud tähelepanu Gazpromneft LLC-le, on töötajate tagasiside palga kohta üks tegureid, mis teie otsust oluliselt mõjutab. Palk sõltub otseselt teostatavast funktsionaalsusest ja piirkonnast, kus te elate. Tanklaoperaatori keskmine palk jääb vahemikku 21–24 tuhat rubla kuus, kassapidajad saavad veidi rohkem - 22–25 tuhat. Moskvas ja Peterburis on nendel ametikohtadel palgad veidi kõrgemad ja ulatuvad umbes 35-40 tuhande rublani kuus.

Töötajad, kes on teatud aja töötanud stardipositsioonidel, saavad osaleda konkurssidel kõrgematele ametikohtadele. Niisiis võivad piirkondade bensiinijaamade juhid saada kuni 60 tuhat rubla kuus, samas kui osa palgast sõltub eesmärkide saavutamisest (sh müük). Kui ei viitsi tanklates töötada, võite osaleda konkurssidel kontorikohtade, näiteks töökaitsespetsialisti kohta, kes teenib 50-60 tuhat rubla kuus.

Tehnilise hariduse omamine võimaldab teil saada headkoht ettevõttes Gazpromneft, siin töötavate töötajate tagasiside järgi pakutakse vastavatele ametikohtadele kõrget palka. Näiteks võib insener saada piirkondades 40–70 tuhat rubla kuus, kõik sõltub tehtud töö keerukusest. Keemiauuringutega tegelevad laborandid teenivad 30–40 tuhat rubla kuus, kuid tuleb meeles pidada, et nad töötavad väga keeruliste ja ohtlike materjalidega.

Miks ma peaksin siia tööle minema?

Kui kaalute seda ettevõtet tulevase töökohana, on kõige lihtsam alustada Gazpromnefti tanklaoperaatorina, töötajate sõnul on keskmine tööaeg seal 6-8 kuud, pärast kus on võimalik saada tulusam koht. Suur töökohtade arv ettevõttes võimaldab teil arvestada karjääri järkjärgulise kasvu ja materiaalse heaolu paranemisega.

Suurepärased meeskonnasuhted on veel üks põhjus, miks töötajad naudivad selles ettevõttes töötamist. Tihti tuleb juhtkond poolel teel kokku, kui tööl tekivad probleemid ja rasked elusituatsioonid, annab vajadusel halduspuhkust ja vaba aega. Paljud spetsialistid on rahul oma juhtidega, kes aitavad neil igal võimalikul viisil eesmärke saavutada ja saavad head boonust.

Kuna paljud inimesed alustavad oma tegevust Gazpromnefti tanklates töötamisega, tuleks arvestada seal töötavate töötajate tagasisidega. Esiteks, kui soovite selles ettevõttes tööd saada. Algajad spetsialistid märgivad, et bensiinijaamas on üsna mugav töötada, eriti kui me räägime suurest jaamast, kus töötab korraga 3-4 spetsialisti, sealhulgas tänavatanklad. See töö sobib suurepäraselt neile, kes armastavad suhtlemist. Kui olete üks nendest inimestest, siis saatke oma CV.

Mille kallal peaks ettevõte töötama?

Muidugi on ettevõtte töötajate hulgas neid, kes ei ole asjade hetkeseisuga päris rahul. Mõned peavad Gazprom Nefti operaatori tööd täiesti ebaprestiižikaks, ülevaadetes märgivad töötajad, et nad peavad sageli töötama probleemsete klientidega, eriti öövahetustes. Iga sellist ettevõtte spetsialistide kaebust kontrollivad kõrgemad üksused ja ettevõtte juhtkond püüab teha kõik endast oleneva, et tagada oma alluvate turvalisus.

Teine komistuskivi, millega arvestada, on süsteemi paindumatus ja see on koht, kus töötajad ei nõustu. Keegi vaidleb vastu, et konkreetses küsimuses kokkuleppele jõudmine võtab palju aega, keegi suudab probleemi lahendada mõne tunniga. Väärib märkimist, et ettevõte on arvuliselt üsna suur, mistõttu on keerukate küsimuste lahendamisel vaja täiendavat kontrolli, mis väljendub pikaajalistes kooskõlastustes mitmel tasandil.

Teine puudus on Gazpromnefti bensiinijaamade liiga väike arv, ülevaadetes märgivad piirkondade töötajad, et sageli üks suur asulaseal on ainult kaks või kolm jaama, mille tulemuseks on tohutud järjekorrad. Operaatorid on sunnitud kuulama klientide rahulolematust ja välja töötama esilekerkivaid vastuväiteid, mis mõjutab negatiivselt nende emotsionaalset seisundit. Ettevõtte juhtkond on sellest probleemist teadlik ja püüab seda uute jaamade ehitamisega lahendada, kuid see nõuab palju aega ja rahalisi investeeringuid.

Ettevõtte siseprogrammid

Ettevõttel on suur hulk erinevaid projekte, millest saavad osa võtta kõik organisatsiooni praegused töötajad. Üks neist on suunatud ökoloogilise olukorra säilitamisele riigis ja nendes piirkondades, kus Gazpromneft tegutseb. Töötajate sõnul kulutab ettevõte aastas keskkonnakaitsele umbes 7 miljardit rubla. Ostetakse ultramoodsaid keskkonnasõbralikke seadmeid, spetsialistid läbivad pidev alt täiendkoolitusi ning osalevad subbotnikutel ja muudel keskkonnaüritustel.

Organisatsioon investeerib puhkealadesse suure hulga ressursse. Eelkõige räägime meie enda mägi-turismikeskusest "Krasnaja Poljana". Ettevõte on loonud kuurordi, mis on oma parameetritelt sarnane Euroopa juhtivate puhkealadega. Suurepärased mägimaastikud, ürgsed järved, elustav metsaõhk, mineraalveeallikad – see kõik on kõigile soodsate hindadega saadaval. Ettevõtte töötajatel on soovi korral võimalik saada soodustust majutuse jateatud protseduuride läbiviimine.

Iga ettevõtte töötaja võib osaleda iga-aastasel tööjõufestivalil, mida oma oskuste täiendamiseks korraldatakse. Reeglina ei korraldata seda kõikidele erialadele, näiteks 2018. aastal toimus see keemilise analüüsi laborantidele, torustikutöötajatele, gaasijaotusseadmete operaatoritele, kompressorijuhtidele. Rohkem kui 25 eksperti hindavad võistlejate professionaalsust ja selgitavad välja neist parimad. Igal aastal osaleb festivalil üle 140 ettevõtte töötaja, kellest osa töötab tütarettevõtetes. Võitjad saavad suuri materiaalseid auhindu, aga ka täiendava võimaluse oma oskusi lihvida ja oma kogemusi kolleegide ja ürituse külalistega jagada.

Kuidas tööd saada?

Kui olete selles organisatsioonis töötamise kohta otsuse teinud, peate oma profiili postitama Gazpromnefti ametlikule veebisaidile, töötajate sõnul saab vastuse umbes 3-4 päeva jooksul. Isikliku konto loomine enda kohta teabe postitamiseks on üsna lihtne, vajadusel saate kasutada näpunäiteid ja ka interaktiivset abistajat. Peate esitama teavet oma hariduse, kogemuste, oskuste ja võimete kohta.

Ettevõte võtab meelsasti tööle eilseid lõpetajaid, eelistades kasvatada töötajaid nooremast põlvkonnast. Ligikaudu 60% neist on üliõpilased, kes õppisid nendes Venemaa ülikoolides, millel on oma Gazprom Nefti osakonnad. Kohanemisprotsess uues kohas on korraldatud nii, et nooredspetsialist hakkab pärast 2-3 kuud töötamist end mugav alt tundma ja töötab täisvõimsusel.

Ettevõtte tütarettevõtted viivad ellu ka projekti Three Frontiers, mis koosneb arenduskursustest, kaasamistegevustest ja mentorlusest. Tema abiga on võimalik määrata potentsiaalset personalireservi ettevõtte juhtivatel kohtadel. Gazprom Neft pooldab ka ühtse “kool-ülikool-ettevõte” süsteemi moodustamist, mis võimaldab andekad noored kohe välja selgitada ja neile vajalikku tuge pakkuda. Ettevõte ootab inimesi, kellele meeldivad füüsika, matemaatika, geoloogia, keemia ja muud huvitavad ained.