FTE – mis see on? Näited ja arvutusmeetodid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Täistööaja ekvivalent tähendab töötajate 40 töötunni kohta nädala jooksul tehtud töö täisekvivalenti või kogust. Kuidas kõlab Full-Time Equivalent sõnasõnaline tõlge? See on samaväärne täistööhõivega. Mis see on - FTE - peate teadma suurettevõtete juhte, kes peavad oma töötajate tööd optimeerima. Milleks see mõeldud on? Tänu täistööaja ekvivalentide arvutusele on võimalik võrrelda ja teada saada tööjõu efektiivsust teatud aja jooksul, võttes seejuures arvesse mitmeid täiendavaid tegureid.

Töö efektiivsuse arvestus

Kasumit, mille müüja ettevõtte omanikule toob, on üsna lihtne välja arvutada. Kuidas aga arvutada tulu, mis toob raamatupidamise või juristid? Mõistega Täistööajale taandumine, et teada saada, mis see on, on vaja ennekõike selleks, et mõista, kui palju tulu toovad suure ettevõtte iga töötaja pingutused.

Arvutusmeetod

Põhivalem, mis teeb selgeks, kuidas täistööaja ekvivalenti arvutada, on järgmine:

Tõhusus=tulemuse ja kulutatud ressursside suhe.

Arvutamisel tuleb järgida mitmeid reegleid:

• Lõpptulemus peab olema ainult positiivne. Kõik varem seatud ülesanded tuleb täita.
• Eesmärkide saavutamine peab olema piisav. Tähtajad peavad olema võrreldavad püstitatud ülesannetega, töötajad peavad olema varustatud kõigi vajalike ressurssidega.

Personali korraldus

Et mõista täpsem alt, mis see on – täistööaja ekvivalent, peaksite teadma, et ta vastutab organisatsioonis meeskonna moodustamise eest. Võtame näiteks jaemüügipunkti, kus on vaja korraldada töötajate tulemuslik töö. Sellise probleemi lahendamiseks on valmis valem:

Kaubakäive inimese kohta=mingi ajaperioodi käibe suhe keskmisesse numbrisse.

Selles arvutuses on vaja arvesse võtta nii aastaaega kui ka kõige aktiivsemaid klientide külastamise perioode (puhkused või ajutised tutvustused). Sellepärast on personali organiseerimisel kõige parem võtta, et teada saada, mis see on - täistööaja ekvivalent.

Töötajate kulu

Ettevõtte omanikul on oluline teada hinda, mida tuleb töötaja töö eest maksta. Mõnikord muutuvad töötajad ettevõtte suureks kuluks, kuid samal ajal on töötajad põhikapital.

FTE teadmine, mis see on, aitab vähendada töötajate kulusid. Kõige populaarsem viis raha säästmiseks on palkade vähendamine. Selline lähenemine ei too alati soovitud tulemusttulemus lõpuks. Palju parem on spetsialistide tööd optimeerida. Töötajate kulutused koosnevad otsestest ja kaudsetest kuludest. Esimene kategooria sisaldab:

• palk;
• sotsia altoetused;
• töötajate koolitus;
• vallandamisega seotud kulud.

Kaudsed kulud hõlmavad 2 tegurit: uue töötaja töökoha korraldamise kulud ja mugavate töötingimuste tagamise kulud.

Kui on vaja kokku hoida ettevõtte eelarvet, siis tasub tegeleda kaudsete kuludega. Kui esitate töötajatele infot õigesti, on kirjatarvete või kontorimööbli pe alt kokkuhoid valutu, kuid palkade kärpimine pole kindlasti teie maitse.