Kontrolli subjekt ja objekt – interaktsiooni tingimused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Süsteem on ühendused ja suhted, mis moodustavad omavahel teatud elementide ühtsuse. Selle seadustest lähtuv alt kujundatakse juhtimise põhimõtted. Selle mõiste jaoks on rohkem kui 200 definitsiooni, kuid igaühel neist on üks tähendus – see on juhtimine. Seda saab lihtsustada kahte alamsüsteemi sisaldava vooluringi kujul. Üks neist on teema, teine on

objekt.

Halduses olev haldusobjekt on alamsüsteem, mis saab subjektilt halduskäske ja toimib vastav alt neile. Juhtide ja juhitud suhtlus on vajalik tingimus. See seisneb paljudes tegurites.

Suhtlus

Igal organisatsioonil on oma suhtlussüsteem, mis tagab infovahetuse. Uuritav kogub, tajub ja analüüsib infot kontrollobjekti tegevuse ja selle tulemuste kohta. Pärast seda tehakse otsused, need muudetakse signaalideks, mis määravad juhitava allsüsteemi edasise toimimise.

Teabe edastamine objektilt subjektile on vastupidine seos. Seda väljendatakse

aruanded, teated jne. Juhtimise allsüsteemist juhitavasse teabe edastamise protsessi nimetatakse otsesuhtluseks. Seda väljendatakse käskudes, juhistes, juhistes, käskudes. Teave mõlemat tüüpi suhtluse kohta peab olema täielik ja usaldusväärne. Ainult sel juhul ei kaota juhtimine oma tõhusust.

Motiivid ja stiimulid

Olulised tegurid allsüsteemide koostoimes on juhthoovad. Nende all mõeldakse sageli motivatsiooni ja stimuleerimist. Ärge ajage neid kahte meetodit segamini. Juhtobjekt valib teadlikult üht või teist tüüpi tegevust ja rahuldab sellega täielikult oma põhivajadused - see on motivatsioon. See on suunatud olemasoleva olukorra muutmise protsessile. Kui kontrollobjekti vajaduste rahuldamisel motivatsioon ei nõrgene, siis võib seda pidada efektiivseks.

Parandab status quo stiimuli. Sellel on moraalne, sotsiaalne ja majanduslik funktsioon. See võib olla nii positiivne kui ka negatiivne. Kontrolliobjekt positsioneerib stiimuli võimalusena saada lisahüvesid või nende kaotust.

Motivatsiooni- ja ergutusmehhanismid tuleb kujundada olukorrast lähtuv alt. Selleks on maailma juhtimispraktikas olemas suur arsenal erinevaid vahendeid.

Subjekt on ka kontrolli objekt

Juhtobjekt on sageli samal ajal ka subjekt. Mõelge sellisele ümberkujundamisele organisatsiooni näitel. Direktor, peainsener, töökodade juhid - see on juhtimisalamsüsteem. Spetsialistid, töölised - juhitud. Kuid samal ajal on juhtimisobjektiks nii direktor kui ka peainsener, seega on nende suhtes subjektiks seadusandlik ja kohtuvõim.

Kaubandusettevõtete jaoks on haldavaks allsüsteemiks kaupluse juht, mida juhitakse - osakonnad, sektsioonid. Nende juhid on teemad müüjatele, konsultantidele, kassapidajatele.