Tükimääraga töötasu – kõik on õiglane

Tükimääraga töötasu – kõik on õiglane
Tükimääraga töötasu – kõik on õiglane

Video: Tükimääraga töötasu – kõik on õiglane

Video: Tükimääraga töötasu – kõik on õiglane
Video: Mida teha, kui laps on digisõltuvuses 2024, November
Anonim

Nagu teate: iga töö eest tuleb maksta. Ja seda tuleks maksta õiglaselt, vastav alt töötaja keerukusele, kvalifikatsioonile, kulutatud ajale ja tehtud töö mahule. Seetõttu on meie riigis levinud järgmised makseviisid: ajapõhine ja tükitöö.

tükitöötasu
tükitöötasu

Mis puutub ajapõhisesse vormi, siis siin on kõik lihtne – see on tasu töötaja töötatud aja eest. Tasumisele kuuluv summa sõltub ainult töötatud päevade või tundide arvust ja on tavaliselt konstantne fikseeritud arv.

Tükitöötasu vormi peetakse õigemaks ja õiglasemaks. Selle vormi alusel makstakse töötajale kogu tema töö eest tasu ja seetõttu on tal võimalus teenida palju raha, loomulikult selle nimel pingutades. Tükitöötasu vorm on töötasu saamine osutatud teenuste, tehtud tööde või toodetud toodete arvu eest. Nagu selge, stimuleerib selline tasu produktiivsemat tööd ja seetõttu mittetööandjale vähem kasulik. Kuigi võite leida ka miinuse - tükitöötasu võib põhjustada madalama töökvaliteedi -, püüab töötaja ju rohkem toota (sooritada), makstes kvaliteedile vähem kui ajapalka.

Selleks saab ajapõhise makse olla kahes süsteemis: liht- ja ajaboonusmakse. Teine julgustab parandama töö (tootmise) kvaliteeti – kvaliteedi parandamist soodustavad lisatasud.

Tükitöö palk on asjakohane, kui tehakse teatud töid, mida saab kvantifitseerida. Sellise makse puhul on olemas selline asi nagu teatud töö- või teenuste hulga kohta arvutatud määr.

Nagu ülalpool mainitud, peetakse tükitööd ja selle süsteeme õiglasemaks tasustamisvormiks paljude tööliikide puhul ning ka paremaks viisiks töötajate motiveerimiseks. Sissetulekute suurus ei sõltu alati isiklikust arengust. Nagu ka ajapõhine, on tükitööga makseviis jagatud süsteemideks. Valitud tükitöötasu süsteem mõjutab parameetreid, millest palk sõltub.

• Lihtne süsteem hõlmab isikliku arengu arvestamist. Selle kasutamine on väga mugav, seetõttu populaarne ja seda kasutatakse seal, kus on võimalik pidada iga töötaja kohta individuaalset arvestust.

• Kaudne tükitöö sobib töötajatele, kes ise tööd ei tee, vaid tagavad teise töö. Sellise maksesüsteemi puhul sõltub sissetuleku suurus sellest, kui palju tööd (teenuseid) "põhi" teeb.töötaja.

• Tükitöö lisatasu pole vähem populaarne kui lihtne tükitöömakse. Tema juures makstakse lisaks kinnitatud normi piires tehtud töömahu eest arvestatud töötasule lisatasu.

• Tükk-progresseeruva süsteemi kohaselt tehakse üle normi tehtud tööde puhul arvestus kõrgemate hindadega.

• Akordisüsteem erineb teistest selle poolest, et see ei määra hinnad mitte iga teose, vaid kogu teoste komplekti kohta.

Nagu näete, sobivad erineva spetsiifikaga töödele erinevad makseviisid. Seetõttu on neil kõigil õigus eksisteerida. Ja milline neist valida, on tööandja otsustada.

Soovitan: