Keskmise töötasu arvutamine vallandamisel: arvutamise kord, registreerimise, tekke ja maksmise reeglid ja omadused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Vallandamise või muul põhjusel töökoh alt lahkumise korral on iga töötaja kohustatud saama talle kuuluvad materiaalsed vahendid. Töötamise tähtaeg konkreetses ettevõttes ei oma tähtsust, samuti vallandamise põhjus. Tihti tekib töötajatel kahtlusi ja küsimusi vastavate summade arvutamisel, kuid kas vallandamisel on keskmise kuupalga arvestus õigesti tehtud? Saate seda ise kontrollida spetsiaalsete raamatupidamisvalemite abil kohe pärast töökoh alt koondamisteate saamist.

Mõtete määratlus

Keskmine sissetulek on töötaja käegakatsutava sissetuleku mõõt teatud aja jooksul.

Kõige sagedamini kasutatakse erinevates arvutustes ühe tööpäeva sissetulekute andmeid. Nende jaoksArvutustes tuleb arvesse võtta ainult neid makseid, mis on otseselt seotud kvaliteetse tööjõu ja töötundide tasustamisega. Selleks kasutatakse vallandamisel keskmise töötasu arvutamiseks spetsiaalset valemit, mis on toodud allpool koos näitega. Keskmise töötasu määrab raamatupidamine vastav alt töötaja viimase 12 kuu staažitasule. Kui ta töötas ettevõttes lühemat aega, võetakse arvutuste aluseks tegelikult töötatud perioodi eest saadud tulu, kuid tingimata terve kuu kordne.

Milleks kasutatakse

Töötaja koolitusperioodi eest reisimise, puhkuse, haiguspuhkuse ja maksete arvutamisel nõutakse keskmist töötasu. Samuti on keskmise sissetuleku näitaja nõutav, kui töötaja viidi tervislikel põhjustel üle teisele ametikohale. Sellistel juhtudel makstakse keskmist töötasu kuni püsiva puude tuvastamiseni.

Näitajat võetakse arvesse ka erinevatel põhjustel tekkinud töövõimetusperioodi tasu arvutamisel: rasedus- ja sünnituspuhkuse keskmise töötasu arvutamisel, vallandamisel koos kasutamata puhkusega jne. Seega on see summa töötaja konkreetse perioodi sissetulekute keskmine näitaja, nii et selle alusel on võimalik arvutada väljamakse töötajale tegelikult mittetöötatud aja eest.

Andmed arvutamiseks

Vastav alt valitsuse määrusele nr 922 tehakse kõik keskmise töötasu arvutused. Seal on välja toodud ka keskmise näitaja arvutamist mõjutavate sissetulekute loetelu.

Nii etkoondamisel keskmise töötasu arvutamisel on vaja arvestada kõiki võimalikke töölepinguga ette nähtud makseid konkreetses ettevõttes, välja arvatud need, mis arvutatakse sama keskmise töötasu alusel.

See tähendab, et peate arvestama:

• konkreetse ametikoha palk või tariifimäär;
• igasugused toetused;
• auhinnad;
• tasud ja kõik rahalised preemiad;
• lisamaksud.

See ei hõlma juba kasutatud puhkuse, haiguspäevade ja muude sissetulekute tasumist keskmise sissetuleku alusel. Lisatasude suuruse arvutamisel tuleb silmas pidada, et kui seda makstakse kord kvartalis, siis ühele kuule langeb vaid selle vastav osa. Igakuised rahalised stiimulid sisalduvad arvutustes mitte rohkem kui ühe näitaja ulatuses. Kui arvestusteks vajalik töökuu oli puudulik, siis arvestatakse lisatasu ettenähtud lisatasu töötundidega võrdelise osa alusel.

Lihtsaim valik

Selleks, et mitte üldse süveneda vallandamisel keskmise töötasu arvutamise protseduuri ja samal ajal iseseisv alt teada saada konkreetse juhtumi tasumisele kuuluva summa suurus, saate kasutada spetsiaalset veebikalkulaatorit. Rakendus kuvab valmis tulemuse mõne sekundiga, sinna tuleb laadida vaid teatud andmed. Selleks peate määrama arvutamise perioodi, arvutamisel arvesse võtmata päevade arvu (puhkus või haigusleht), töötasu ja kogu summamuud nõutud perioodi eest saadud maksed. Lisaks teeb programm ise kõik vajalikud arvutused maksimaalse täpsusega ja töötaja saab valmis tulemuse.

Keskmise töötasu arvutamine vallandamisel

Ise arvutuste tegemiseks tuleb esm alt kokku liita kõik viimase tööaasta eest laekunud summad. Selleks on parem lähtuda ettevõttes väljastatud palgalehtedest või küsida raamatupidamisosakonnast väljatrükk konkreetsele töötajale viimase 12 palgaperioodi jooksul kogunenud tulude kohta.

Parem on mitte loota oma mälule, kuna isegi ligikaudu samad väärtused võivad arvutuste lõpptulemust oluliselt moonutada. Pärast seda tuleks kogu aasta eest saadud summa jagada 12-ga, mis annab täpse kuu keskmise töötasu.

Keskmine sissetulek päevas

Kõige sagedamini võetakse seda näitajat arvesse igasuguste maksete arvutamisel. Seadus sätestab, et kuu keskmiseks tööpäevade näitajaks loetakse 29,3 väljumist. Korrutades töötatud kuud selle arvuga, saate kogu arvestusperioodi väljumiste arvu. Kõige täpsema päevapalga summa annab täpselt arvutus, võttes arvesse kogu töötatud tundi, mitte ainult ühte kuud, kuna selline näitaja on ka keskmine.

Ühe tööväljundi keskmise tasu suuruse määramiseks peate töötatud kuude arvu korrutama koefitsiendiga 29, 3. Lisaks kogu perioodi kogutulu varem saadud tulemusjagatakse kõigi töötatud arvelduspäevade arvuga ja saadakse keskmine päevapalk. On oluline, et see ei jääks alla seadusega kehtestatud miinimumi.

Nüansid

Kui töötaja on ettevõttes töötanud alla aasta, siis keskmise kuusissetuleku arvutamiseks tuleb võtta tegelikult läbitud täisarveldusperioodide arv. Kogu perioodi eest saadud kogusumma tuleb jagada töötatud kuude arvuga, mis annab lõpptulemuse.

Väga oluline on mõista, et vallandamisel arvestatakse keskmist töötasu ainult täistöökuu alusel. Kui kogu töötatud perioodis on pool kuud, siis ei võeta seda arvutustes üldse arvesse.

Kui töötaja oli arvestusperioodil haige, puhkusel või muul põhjusel töökohal ei käinud, siis neid päevi arvutustes ei arvestata.

Nende arv tuleb lahutada tööpäevade koguarvust ja alles siis teha edasised arvutused.

Keskmise töötasu arvutamist vallandamisel pärast dekreeti ei saa teha viimase aasta sissetulekute alusel, kuna neid lihts alt polnud. Sel juhul võetakse keskmise määra määramiseks konkreetse varem hõivatud ametikoha tariifimäär ja selle alusel arvutatakse lahkumishüvitis.

Kasutamata puhkus

Keskmise töötasu arvutamine vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitamiseks toimub samutikeskmine päevane sissetulek, kuna kaugeltki mitte iga elukutse esindajad saavad endale lubada rohkem kui kuu pikkust puhkust. Tavaline periood on 28 puhkepäeva aastas ja kasutamata, tavaliselt isegi vähem. Tasumisele kuuluva summa arvutamiseks peate teadma ainult oma keskmist sissetulekut.

Järgmisena peaksite vallandamise ajal määrama puhkusepäevade arvu. Väga oluline on mõista, et kõiki arvutusi ei tehta mitte kalendriaasta algusest, vaid töötaja töölevõtmise hetkest. See tähendab, et kui töötaja oli ametlikult tööle võetud 18. augustil 2017, siis saab ta õiguse oma esimesele täieõiguslikule puhkusele alles alates 17. augustist 2018. Veelgi enam, kui ta võttis töötatud perioodil tasuta puhkuse, jättis tööpäevad vahele või oli rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis selle perioodi eest staaž pikeneb, see tähendab, et puhkust võetakse hiljem. Haiguspuhkus ja osa tasustatud puhkusest staaži muutust ei mõjuta.

Staaži hulka ei arvestata ka alla poole kuu pikkust tööperioodi.

Päevade arvu määramine

Ainult kasutamata jäänud puhkepäevade täpse arvu alusel arvestatakse vallandamisel puhkuse hüvitamist. Keskmise töötasu arvutamine tulevikus aitab välja selgitada konkreetse summa.

Niisiis selleks, et teha kindlaks, kui palju puhkepäevi on vaja konkreetse tööperioodi jaoks, mitte terve aasta pärast töötamist, on vaja täiskuude arv korrutada koefitsiendiga 2, 33. Mittetäielikke palgaperioode (mitte terve kuu kordajaid) arvesse ei võetaüldiselt. Tulemus ümardatakse alati töötaja suunas.

Näiteks kui töötaja on ettevõttes töötanud 10 kuud, siis eeldatakse, et talle hüvitatakse 24 päeva kasutamata puhkust, kuna 10 × 2, 33=23,3 päeva.

Hüvitisarvestus

Otseselt saab hüvitise suuruse määrata, korrutades oma keskmise päevapalga kasutamata puhkepäevade arvuga. Keskmise töötasu arvutamine vallandamisel hüvitise saamiseks on väga lihtne, kuid sellel on ka oma nüansid. Seega, kui töötaja tööstaaž ettevõttes on 11 kuud, peaks väljamakse summa katma kõik 28 kasutamata puhkepäeva. Loomulikult on tingimus asjakohane ainult juhul, kui töötaja ei ole selle perioodi jooksul osa puhkusest võtnud.

Kui vallandamise ajaks oli osa tasustatud puhkusest ära kasutatud, siis tuleks see päevade arv arvutamise hetkel tasumisele kuuluvatest päevadest maha arvata ja tasuda ainult ülejäänud päevad. Näiteks kuus kuud töötanud töötaja puhkas oma puhkuse tõttu 7 päeva. Vallandamise hetkel, 11 kuud pärast vastuvõtmist, tuleb talle hüvitada 28 väljaastumist, kuid neist 7 on juba ära kasutatud. See tähendab, et tegelikult saab töötaja vallandamisel hüvitist vaid 21 päeva eest.

Kui koondamine ei ole töötaja süü, siis on ettevõte kohustatud talle hüvitama kogu põhipuhkuse, isegi kui sel hetkel on töötatud vaid paar kuud.

Mida arvutuses arvesse ei võeta

Keskmise sissetuleku arvutamine vallandamisel viiakse läbimitte kõigi perioodide alusel. Kui töötaja oli puhkusel, haiguslehel, lapsehoolduspuhkusel või kasutas täiendavaid puhkepäevi, siis selliseid perioode arvutustes ei arvestata. Erandiks on ka streigid ja ettevõtte seisakud, milles ei ole süüdi ei juhid ega töötajad. Need päevad tuleb kogu töökogemusest maha võtta.

Väljamaksete indekseerimine

Kui ettevõttes töötamise arveldusperioodil tõusis töötaja palk või tariifimäär, siis arvutatakse keskmise töötasu välja hoopis teistmoodi. Töötaja vallandamisega peab kaasnema täielik hüvitis, võttes arvesse kõiki nüansse. Sel juhul tuleks keskmine sissetulek indekseerida, st korrutada kogu arveldusperioodi palgatõusu koefitsiendiga. Selle koefitsiendi arvutamisel jagatakse suurenenud palk varasemaga.

Näiteks varem oli töötaja sissetulek 15 000 rubla ja pärast suurendamist 18 000. Vaja on 18 000 / 15 000=1, 2 - soovitud näitaja. Just arvutuses saadud koefitsiendiga tuleb edaspidi korrutada arveldusperioodi keskmine sissetulek, võttes arvesse lisatasusid ja lisatasusid, kuid ainult neid, mis ei ole seotud keskmise töötasuga.

Püsisummasid ka ei indekseerita, see tähendab, et palk tuleb korrutada nende tõusudega, mis määratakse otse tariifimääraga protsentides.

Arvutusnäide

Võttes arvesse kõiki ülalmainituidtekkepõhise sissetuleku nüansse, on näide keskmise töötasu arvutamisest vallandamisel järgmine.

Kasutatud andmete jaoks võtame kogu arveldusperioodi aastas, millest töötaja sai 8 kuu eest 20 tuhat rubla, seejärel tõusis tema palk 30 tuhandeni. Madala palgaga töötades jäi töötaja 15 päevaks haiguslehele.

Niisiis, kuna palk on tõusnud, tuleb esimese sammuna määrata kasvutegur. Selleks 30 tonni / 20 tonni \u003d 1, 5. Võttes arvesse seda näitajat, määratakse kogu 12 kuu sissetulek, kuid kõigepe alt tuleb määrata palk selle kuuosa eest, mille jooksul haigusleht oli. kasutatud.

Nii 31–15=16 tasustatud päeva. Edasi (16 × 20000) / 31=10322 rubla kuus koos haiguslehega.

Kogu sissetulek on (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubla.

Tööpäevade koguarv on (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Nüüd saab maksta keskmist päevapalka 345483 / 338=1022 rubla.

Järeldus

Ettevõttest lahkudes on väga oluline teada täpselt oma keskmist sissetulekut. See aitab iseseisv alt kontrollida raamatupidamise tööd ja märgata vigu õigeaegselt. Keskmiste andmete põhjal saab iga töötaja hüvitist kasutamata puhkuse eest, koondamishüvitist ja tasu ajutise töövõimetuse lehtede eest. Sel juhul ei tohiks sotsiaalmakseid arvesse võtta.