Mentorluse avaldus: põhikontseptsioonid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Mentorlus on tõhus meetod uute töötajate koolitamiseks. Nüüd on raske leida professionaalseid töötajaid. Peaaegu võimatu on leida inimest, kes oleks valmis kohe oma kohustusi täitma. Mentorluse määrus sisaldab meeskonna moodustamise ja selle väljaõppe reegleid. Tänu sellele töötavad ettevõttes professionaalid.

Definitsioon

Mentorluse määrus sisaldab selle mõiste määratlust. Sõltuv alt organisatsiooni suurusest võib juhtkond palgata vähese kogemusega või puuduva kogemusega töötajaid. Koolitusperioodil õpetab kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist algajale töötama, pakkudes värsket teavet.

Mentor on inimene, kes võimaldab uuel töötajal õppida tööpõhimõtteid. Ta kontrollib tööülesannete täitmiseks vajalike teadmiste, oskuste omastamist. Pärast koolitust võidakse noorele spetsialistile määrata tunnistus, misjärel lubatakse tal töötada. Kogu protsess viiakse läbi töökohal, mis võimaldab teil kiiresti omandada vajalikud oskused.

Ettevõttesisene koolitus

Paljudel ettevõtetel on eeskirjadmentorluse kohta. Tellimuse selleks koostab juhtkond. Sellised tegevused hõlmavad tootmisprotsessi täiustavate oskuste ja teadmiste omandamist. Koolituse oluline ülesanne on personali arendamine.

Väliskool viitab koolituskeskuse korraldamisele ettevõtte sees või väljaspool seda. Sel juhul koolitatakse töötajaid "nullist", samuti täiendatakse oma oskusi. Neile on saadaval koolitused, seminarid ja loengud, mida korraldavad nende endi koolitajad või kutsutud inimesed.

Sisekooli nimetatakse individuaalseks õppimisvõimaluseks. Noorele spetsialistile pakutakse juhiseid, nõuandeid kogenud töötajatelt. Sellise koolituse eeliseks on individuaalse kogemuse edasiandmine.

Mentori omadused

Mentorluspoliitika sisaldab kontseptsiooni, milline see töötaja peaks olema. Enne uute töötajate väljaõppe läbiviimist peab instruktor olema koolitatud. See võib olla juht, spetsialist või juht, kes on valiku läbinud. See peab vastama mitmele nõudele:

• vastab peetavale ametikohale;
• tähelepanelikkus oma kohustuste täitmisel;
• töökogemus vähem alt 1 aasta;
• ametialaste kohustuste töökogemus vähem alt 3 aastat;
• isiklik soov;
• suurepärane esitus MVO-s.

Juhataja osaleb mentorluse sätte kinnitamisel. Dokument sisaldab kõiki tegevusi, mida juhendaja peaks praktikandile õpetama. Mentor võtab vastutöötasu, kui uus töötaja valdab kõike ja oli tööle võetud.

Mentoriks registreerumise põhimõtted

Kuna töötajatega suhtlemine on keeruline töö ja see mõjutab ettevõtte efektiivsust, peate hoolik alt valima mentorid. Koos juhendajaks saada sooviva töötaja võimekuse ja sooviga on vajalik juhendaja nõusolek. See juhtub rakenduse ülevaatamise ajal.

Juhil on õigus iseseisv alt valida ja soovitada töötaja mentorluseks. Otsus tehakse töötulemuste põhjal. Instruktorid on koolitatud mentorlusprotsessi õigesti korraldama. Nad uurivad sisu, stiili, esitlust.

Grupist väljajätmine

Organisatsiooni mentorluse regulatsioon sisaldab tegureid, mis võivad viia töötaja sellest tegevusest kõrvaldamiseni. Juhendaja peab oma tööülesandeid täitma kvaliteetselt, vastasel juhul võidakse ta rühmast välja arvata.

Põhjused mentorlusest diskvalifitseerimiseks:

• progressi pole, kompetentsi ei arene;
• rohkem kui 20% uutest töötajatest ei võetud tööle;
• spetsialist ei täida otseseid tööülesandeid;
• üle 30% praktikantidest kaebas mentori peale.

Mentori kaasamine

Mentorlust käsitlev säte hõlmab juhendaja, praktikandi õigusi ja kohustusi. Koolitust pakkuvale spetsialistile makstakse lisaks isiklikele püüdlustele ja võimetele tasu. Saamise eestsee tähendab, et mentor peab oma tööd hästi tegema.

Spetsialist hindab uue töötaja tööd ja teadmisi, misjärel ta registreeritakse osariiki. Kui mentor täidab kohusetundlikult oma kohustusi, võib üliõpilane koheselt tööle asuda.