Töökoha temperatuuristandardid. Mida teha, kui töökoha temperatuur on üle normi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Millised välistegurid mõjutavad töötajate tulemuslikkust? Sellise küsimuse peaks loomulikult esitama iga juht, kes soovib oma alluvate eest hoolitseda ja igakuiseid tulusid suurendada. Kahjuks jäävad esmapilgul silmanähtavad omadused sageli märkamatuks. Nii näiteks väikestes ja suurtes ettevõtetes eiratakse sageli töökoha temperatuuristandardeid. Samal ajal tuleb arvestada tõsiasjaga, et mitte iga töötaja ei saa täielikult töötada, külmetades või kannatades väljakannatamatu kuumuse käes.

Kes reguleerib tööl ilma?

Kas selliseid näitajaid reguleerivad ametlikud dokumendid? Jah, seal on. Need on SanPini normid töökoha temperatuuri jaoks. Neis toodud regulatsioonid kehtivad absoluutselt kõikidele ettevõtetele ja kõikidele töötajatele (olenemata ettevõtte suurusest ja riiklikust kuuluvusest).

Kogu normides sisalduva teabe saab jagada kahte põhiplokki: temperatuurisoovitused erinevatele töötajate kategooriateleja tööandja vastutus nende rikkumise eest. Muuhulgas reguleerib töökoha õhutemperatuuri normi ka meie riigi tööseadustiku artikkel 212, mis ütleb, et tööandja on kohustatud tagama oma töötajatele soodsad tingimused ja tingimused töötamiseks, samuti puhkuseks..

Kuidas end töökohal kaitsta?

Mida saab töötaja teha, kui temperatuur töökohal on üle normi? Kui inimene on sellises olukorras teadlik oma tervise tegelikest ohtudest, siis on täiesti võimalik ajutiselt oma kohustuste täitmisest keelduda. Selleks on vaja vormistada ametlik kirjalik avaldus ja see kõrgemale juhtkonnale üle anda.

Dokument peaks sisaldama teavet selle kohta, et sõlmitud töölepinguga ettenähtud tööde tegemine ohustab teatud terviseriske. Kasulik oleks viidata tööseadustiku artiklile 379, mis sisaldab teavet selliste kavatsuste seaduslikkuse kohta. Kui paber on koostatud kõigi reeglite kohaselt, siis töötaja mitte ainult ei kaota oma tööd, vaid säilitab ka kõik olemasolevad õigused. Kuid ärge pingutage oma sooviga tööst pausi teha, tõenäoliselt pakuvad võimud teile alternatiivseid võimalusi.

Kuidas seadustest mööda hiilida ilma seda rikkumata?

Juhatusel on ka omad lüngad ja lahendused. Asi on selles, et SanPin viitab oma dokumentatsioonis sellisele mõistele nagu "viibimise aeg", mitte "tööpäeva pikkus". Lihtsam alt öeldes,tööandjal ei ole alati kohustust töötajat seaduse täitmiseks ebamugavates töötingimustes varakult koju lubada. Ta saab teha järgmisi toiminguid:

• Korraldage keset päeva lisapaus ruumis, kus on lõõgastumiseks vastuvõetavamad tingimused.
• Koosta töötajad mujale, mis vastab nõuetele.

Sanitaarstandardid: töökoha temperatuur suvel

Muidugi valmistavad kontoritöötajad enim muret töökoha temperatuurinormid, kuid raske on öelda, millega see trend on seotud. Tuleb märkida, et juhid, sekretärid ja muud intellektuaalse töö töötajad kuuluvad väikese füüsilise koormusega töötajate kategooriasse. Üldiselt aktsepteeritakse, et nende normaalne temperatuur peaks jääma vahemikku 22,2–26,4 (20–28) Celsiuse järgi. Kõik kõrvalekalded kehtestatud arvudest peaksid kaasa tooma tööpäeva lühenemise. Vähendamise skeem näeb välja selline:

• 28 kraadi – 8 tundi;
• 28, 5 kraadi – 7 tundi;
• 29 kraadi – 6 tundi ja nii edasi.

Sarnase algoritmi järgi vähendatakse kontoris tööülesannete täitmise tähtaega temperatuurini 32,5 üle nulli. Selliste algandmetega ei tohi töötada rohkem kui üks tund. Temperatuuril, mis ületab etteantud töö, on täiesti vajalik tühistamine või teise ruumi üleviimine.

Sanitaarstandardid: temperatuur talvel

Tuleb märkida, et töötajad töökohal võivad kannatada mitte ainult umbsuse ja kuumuse, vaid ka külma käes (sellised olukorrad on veelgi ohtlikumad, kuid neid esineb palju harvemini). Mis on minimaalne lubatud temperatuur töökohal? Alustuseks arutleme kontoritöötajate jaoks lahedates tingimustes päeva algoritmi üle. Nende töötundide arv hakkab vähenema 20 kraadilt vastav alt järgmisele skeemile:

• 19 kraadi – kell 7;
• 18 kraadi – kell 6;
• 17 kraadi – kell 5 ja nii edasi.

Lõpphind 13 soojakraadi tähendab kontoritöötaja tööd ühe tunni jooksul kütmata ruumis, madalamate töömäärade korral tuleb töö üldse ära jätta.

Tuleb märkida, et ül altoodud normid kehtivad eranditult tööstus- ja büroopindadele, nõuded on ka sotsiaalobjektidele, kuid need on veidi erinevad. Näiteks polikliinikutes on soovitatav temperatuur umbes 20-22 kraadi.

Kõigi ametite klassifikatsioon

SanPini normid töökoha temperatuuri kohta on iga töötajate kategooria puhul erinevad. Kokku on kolm põhikategooriat, millest kaks on jagatud ka täiendavateks alarühmadeks:

• 1a. Energiatarve kuni 139 W. Väike füüsiline aktiivsus, tööülesannete täitmine istuvas asendis.
• 1b. Energiatarve 140-174 W. Väike füüsiline koormus tööülesannete täitmisel, mida saab täita nii istudes kui ka seistes.
• 2a. Energiatarve 175 W kuni 232 W. Mõõdukas füüsiline stress, vajadus korrapärase kõndimise järele, istumisasendis kuni 1 kg raskuste liigutamine.
• 2b. Energiatarve 233-290 W. Aktiivne, kuid mõõdukas füüsiline aktiivsus, mis seisneb pidevas kõndimises ja kuni 10 kilogrammi kaaluvate koormuste liigutamises.
• 3. Energiatarve alates 290 W. Tugev koormus, mis nõuab märkimisväärset jõudu ja lööki. Koosneb kõndimisest ja suurte koormate kandmisest.

Te ei tohiks eeldada, et mida kõrgem on töötaja kategooria, seda täpsemini tuleb järgida töökoha temperatuuristandardeid suvel ja talvel. Tegelikult nõuab seadus iga inimest väga hoolik alt kaitsta. Veelgi enam, aktiivse füüsilise tööga tegelevad inimesed taluvad jahedust palju kergemini, kuna neil on võimalus tehtud pingutustest üles soojendada.

Kust ma saan abi otsida?

Mida teha, kui töökoha temperatuurinorme rikutakse ja juhtkond sunnib jätkuv alt töötajaid tööle? Selle stsenaariumi korral võib töötlemiseks lugeda aega, mis ületab seadustes sätestatud piire. Ja töötlemise eest, nagu teate, tuleks maksta topelt.

Kus saab kurta selle üle, et töökoha temperatuurinorme aeg-aj alt või regulaarselt rikutakse? Kahjuks ei ole selle probleemiga tegelevat ametlikku institutsiooni. Vajadusel võivad töötajad aga kõik oma kaebused töötingimuste ebarahuldava korralduse kohta saata kohalikule tööinspektsioonile, kes saab kaebuse protokollida ja selle kohta menetluse algatada.

Lisaks tööinspektsioonile on Rospotrebnadzorile võimalik saata oma soove teie ettevõttes töökohal mugava temperatuuri korraldamiseks, nemad aitavad lahendada ka tüli tööandjaga.

Karistuse suurus ja liigid

Millise karistuse võib õnnetu tööandja osaks saada? Lihtsaim on tavaline trahv, mille suurus võib ulatuda 10-20 tuhande rublani. Mis tahes organisatsiooni jaoks on palju hullem selle tegevuse ajutine peatamine, mis võib kesta kuni 90 päeva. Karistamise vältimiseks on vaja kas parandada olemasolevaid tingimusi või vähendada töötaja tööaega antud juhul nõutava normini.

Kuidas rikkumisi parandada?

Kuidas saavutada suvel töökohal vajalik temperatuur? Võib-olla on ainus tõhus viis selle probleemi lahendamiseks kaasaegsete kliimaseadmete paigaldamine, samuti olemasoleva ventilatsioonisüsteemi kõrgel tasemel hoidmine. Avatud aknad ja tuuletõmbed ei aita luua kuumuses mugavaid tingimusi, vaid tagavad ainult kuumutatud õhu destilleerimise ruumist ruumi. Selle meetodi teine puudus on kõrge külmetusoht haigete inimeste seassiseruumides.

Mis puudutab õhutemperatuuri tõstmise vajadust, siis kõige sobivam on kasutada keskküttesüsteemi.