Elukutse kriisijuht: kirjeldus, nõuded, kus nad õpetavad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Tõenäoliselt oli igal ettevõttel rahalisi raskusi ja probleeme. Siin tulebki sisse kriisijuht. Selles artiklis käsitletakse kõike selle spetsialisti kohta.

Elukutse kohta

Peaaegu igas suurettevõttes on kriisivastane juht. Kõik selle spetsialisti tegevused on suunatud organisatsiooni tegevuse kvalitatiivse analüüsi läbiviimisele. Milleks see mõeldud on? Esiteks nõrkuste tuvastamiseks. Finantsaukude, kirjaoskamatute juhtimisotsuste, erinevate kaasamõtlemiste jms tõttu võivad ettevõttel tekkida suured probleemid kriisi, pankroti või mõne muu finantsolukorra halvenemise näol. Organisatsiooni peab päästma kõnealuse elukutse esindaja.

Reeglina tellivad paljud ettevõtted kriisivastase juhi viimasel hetkel – siis, kui asjade seisu enam päästa ei õnnestu. Pädevama juhtimisega organisatsioonidesse kuulub terve plokk juhte ja juhte, kelle tegevus on suunatud ettevõtte finantsseisundi halvenemise ärahoidmisele.

Ilmselt ei tohiks isegi välja tuuaet kriisivastase juhi töö on väga raske ja vastutusrikas. Mitte igaüks ei saa kõnealust elukutset omandada. Ainult väga pädev inimene, kellel on mitmeid teatud omadusi, suudab oma tööd kvaliteetselt teha.

Kriisivastase juhi funktsioonid

Selleks, et paremini mõista, kes on kriisivastane juht, on vaja rääkida selle spetsialisti kõige elementaarsematest funktsioonidest ja kohustustest.

See viitab:

• ettevõtte pankrotitunnuste tuvastamine.
• Kinnisvara hindamine ja aruandlus.
• Ettevõtte vara kaitsmiseks meetmete võtmine.
• Algatage vajadusel pankrotimenetlus.
• Töö võlausaldajatega. Nõuete saamine neilt, nende kaalumine ja analüüs.
• Erinevate inimrühmadega tekkinud konfliktide lahendamine.
• Inventuuritööd.
• Kõik vajaliku töö tegemine finants- ja majandusvoogude optimeerimiseks.
• Arbitraažikohtute nõuete ja otsuste järgimine ning palju muud.

Hoolimata paljudest funktsioonidest, mida kriisijuhtimisjuht täidab, on kõnealuse spetsialisti töös võimalik jälgida vaid kahte peamist suunist:

• Tagandumise ennetamine organisatsiooni finantssfääris. See suund on omane neile ettevõtetele, kus organisatsiooni kriisi eest kaitsmise programmi kallal töötab terve hulk spetsialiste.
• Ettevõtte päästmine kriisist ja pankrotist. Antudsuund on tüüpiline peamiselt organisatsioonidele, kes palkavad vastava elukutse esindajaid vaid kriitilistel juhtudel.

Töö jaoks on vajalik kvaliteet

Nagu eespool mainitud, on kriisivastase juhi elukutse uskumatult raske ja vastutusrikas. Ja seetõttu ei saa kõik selles piirkonnas tööd teha.

Selleks, et antud ülesandeid asjatundlikult täita, on vaja teatud omadusi ja iseloomujooni. Millised on omadused, mis ühel heal kriisijuhil peaksid olema?

Võite lõputult rääkida kõrgest vastutustundest, stressitaluvusest, seltskondlikkusest, kannatlikkusest ja muudest liiga üldistest mõistetest. Siiski tasub arvestada tõsiasjaga, et peaaegu kõik töötavad inimesed, olenemata elukutsest, peavad olema nende omadustega varustatud. Kriisivastasele juhile kehtivad keerulisemad, isegi spetsiifilised nõuded. Nende hulka kuuluvad:

• oskus mõelda kiiresti ja tõhus alt, navigeerida tõhus alt ettenägematus olukorras;
• oskus läbi viia asjatundlik olukorra analüüs tuleviku põhjal;
• oskus kvalitatiivselt ära tunda väliste ja sisemiste tegurite mõju hetkeolukorrale;
• oskus õigesti hinnata organisatsiooni väljavaateid;
• oskus kiiresti ära tunda millegi tugevused ja nõrkused;
• võime adekvaatselt reageerida ka kõige ettenägematumatele asjaoludele;
• saadavustulemusliku ja kvaliteetse töö oskus dokumentidega;
• oskus õigesti prioritiseerida;
• võime edastada lihtsal viisil ka kõige keerulisemat teavet ja palju muud.

Muidugi pole need kõik omadused, mis kriisivastasel juhil peaksid olema. Amet eeldab suurt hulka muid erinevaid oskusi ja võimeid. Siin ja konfliktivaba, ja tootlikkus ja sisemine tasakaal. Asi on selles, et inimene, kes kavatseb oma elu pühendada kriisivastasele juhtimisele, peab ise suurepäraselt mõistma ja mõistma kõnealuse elukutse tähtsust ja keerukust. Töötage enda ja oma iseloomu kallal – see on professionaalse kasvu jaoks tõesti oluline.

Esimene suund kutsealal

Kõnealune elukutse jaguneb kaheks põhivaldkonnaks. Neist esimest arutatakse edasi.

Arbitraažikonsultant – nii nimetatakse ühte kriisijuhtimise eriala valdkonda. Mis seda spetsialisti täpselt eristab, mis on talle iseloomulik? Esimene asi, mis vahekohtu konsultanti eristab, on mittetulundusühing. Juhtide ja kriisivastaste juhtide liitu kuulub kummalisel kombel ka vahekohus. Kui ettevõte satub kriisiseisundisse ja otsustab end pankroti välja kuulutada, väljastab vahekohus kõnealuse spetsialisti sellisesse organisatsiooni.

Vahekohtu konsultant on üksikettevõtjana registreeritud isik. Erinev alt teistest spetsialistidestkriisijuhtimise valdkonnas ei ole kõnealuse kutseala esindaja huvitatud isik ettevõtte suhtes, kuhu ta on määratud. See spetsialist peab hankima oma tegevuse läbiviimiseks vastav alt valitsusasutuselt litsentsi.

Juhtide ja kriisivastaste juhtide liit on loomulikult vajalik iga ettevõtte jaoks. Kui aga see või teine organisatsioon ei suuda rahapuuduse tõttu hankida isegi erasektori kriisivastast juhti, tuleks tõsiselt mõelda vahekohtusse pöördumisele. Arbitraažikonsultandil on olemas kõik vajalikud teadmised, kuidas aidata ettevõttel kriisist välja tulla. Kriisivastase, isegi mittetulundusliku juhi nõuanded tulevad alati kasuks.

Teine suund kutsealal

Järgmine haru, mis hõlmab kriisivastase juhtimise ulatust, on konsultatsioonid erinevatel tasanditel.

Erinev alt vahekohtu konsultandist on spetsialist, keda käsitletakse allpool, täielikult äriline üksus. See on tõeliselt sõltumatu ekspert, kes aitab tasu eest organisatsiooni kriisist välja tuua.

Erinevate tasemete konsultant on kohustatud mitte ainult hindama ettevõtte võimalikku taastamist, vaid ka:

• osalege atesteerimiskomisjonides;
• olema kaasatud ettevõtte maksevõime hindamisse;
• tehke kõik endast oleneva, et võlausaldajatele võlgu tasuda;
• aidake organisatsioonidel hoidateie prestiiž, professionaalne potentsiaal ja palju muud.

Peamine erinevus vahekohtu konsultandi ja kõnealuse spetsialisti vahel seisneb selles, et viimane on tõeliselt huvitatud isik. See on loomulikult seotud kaubandusliku komponendiga. Sellegipoolest eelistavad paljud, isegi kokkukukkumise äärel olevad ettevõtted endiselt suhelda erineva tasemega konsultandiga. Erinevatel juhtimistasanditel kaasatud kriisivastase juhi nõuanded on palju tõhusamad ja viljakamad kui mittehuvitava inimese nõuanded.

Professionaalne koolitus

Töö saamiseks tuleb kõrgkoolis eriala õppida. Kuidas saab "kriisijuhi" eriala? Kus seda tööd õpetatakse? Seda arutatakse edasi.

Tegelikult pole kõnealuse elukutse omandamises midagi rasket. Suur hulk SRÜ riikide ülikoole ja instituute sisaldab eriala, mida nimetatakse "kriisijuhtimiseks". Need teaduskonnad annavad kvaliteetseid teadmisi kriisiga toimetuleku valdkonnas. See hõlmab diagnostikat, finants- ja majanduse taastamise poliitikat, pankroti põhitõdesid õigusteaduse, äriplaneerimise ja paljude teiste erialade osas.

Tõenäoliselt tasub loetleda peamised õppeasutused, kust saab tulevikus tööle saamiseks kvaliteetseid teadmisi. See hõlmab selliseid Venemaa ülikoole nagu:

• MESI (see väärib märkimistõppeasutus kui kõnealuse eriala eellane).
• Vene Riiklik Humanitaarülikool.
• Moskva pangandusinstituut.
• MGU.
• Riigi juhtimisülikool.
• Vene Föderatsiooni valitsuse all olev finantsakadeemia ja paljud teised ülikoolid.

Teises suures SRÜ riigis, Ukrainas, saate kõnealusel erialal õppida järgmistes ülikoolides:

• Kiievi Riiklik Kaubandus- ja Majandusülikool.
• Vinnitsa Finants- ja Majandusülikool.
• Ukraina Majandus- ja Rahandusülikool.

Elukutse väljavaated

Elukutse üks peamisi eeliseid on varajase karjääri kasvu võimalus. Paljuski just tänu sellele püüdleb nii mõnigi korraliku hariduse saanud inimene sellesse valdkonda pääsema ning juhtide ja kriisivastaste juhtide liit täieneb pidev alt uute nägudega.

Niisiis, millised on väljavaated ülikoolilõpetajatel, kes on õppinud vastaval erialal?

Esiteks tasub töötada vahekohtujuhina. Suurejoonelisi plaane ei tasu teha kohe pärast õppeasutuse lõpetamist - oskus ettevõtteid kõige sügavamast kriisist kvalitatiivselt välja tuua ei tule ju sugugi kohe. Kohtuformaadi raames on suurepärane võimalus kogemusi omandada. Vajalik on tutvuda paljude õigusaktidega, vaadata tippspetsialistide tööd. Pealegivahekohtu tegevus on tihed alt seotud pankroti ja muude finantspoliitika vormidega. Paar vajalikku järeldust tasub enda jaoks teha. Konfliktolukordade lahendamise töö on väga raske ja vastutusrikas. Pidevad stressirohked olukorrad, ebaõnnestumised, suur hulk funktsioone ja kohustusi – loomulikult tuleb kõige selle jaoks suureks kasvada.

Kohe märkimisväärse töökogemuse ja vajaliku staaži ilmnemisel on võimalik kõrgemale tõusta. Järgmine samm on töö, mis on juba otseselt seotud kriisivastase juhtimisega. Mõnda aega tasuks muidugi mittehuvitava inimesena töötada. Selleks tuleb asuda tööle NP juhtide ja kriisivastaste juhtide ametiühingusse. Vajaliku töökogemuse annab ka mittetulundusühing. Lisaks annab "kaugasend" tunda – siin on märgatav alt vähem stressi.

Mõned eksperdid ei kavatse peatuda ja minna veelgi kaugemale. Järgmine samm on registreerida end üksikettevõtjaks ja avada oma osakond: SRO "Kriisivastaste Juhtide Liit". Siin töötamine on palju raskem, kuid ka märgatav alt prestiižsem.

Kus ma saan töötada?

2016. aasta seisuga on paljud ettevõtted endiselt pankroti äärel. Ja just sellised ettevõtted on kõige rohkem valmis võtma kriisivastaseid juhte oma keskasutusse.

Need, kes soovivad huvilisena tööle saada suurettevõtetesse, peaksid tähelepanu pööramajärgmised organisatsioonid:

• CJSC "VTB 24".
• "Moskva lennukeskus".
• Audit B alt LLC.
• CJSC "KPMG".
• Expert Finance LLC.
• CJSC "Severstal-resurs" ja teised.

Finants- ja majandusprobleemidega ettevõtte äratundmine pole tänapäeval nii keeruline. Selliste organisatsioonide nimekirjad on Internetis alati saadaval. Jah, ja uudistefirmad räägivad sageli sellistest ettevõtetest.

Muidugi on pankrotiavalduse esitanud organisatsioonis tööle saamine palju lihtsam. Seetõttu tasub vabu töökohti otsides tähelepanu pöörata nn probleemsetele ettevõtetele; nende juhid võtavad hea meelega oma ridadesse vastu inimese, kelle elukutse on kriisivastane juht. Kuid ka sellistele spetsialistidele esitatavad nõuded on kõrged.

Elukutse miinused

Töötamine vaenulikus keskkonnas – nii võib kõnealust ametit lühid alt kirjeldada.

Pidevad jutud ja koosolekud võlgadest, palju rahulolematuid töötajaid, sageli peaaegu juhtkonna näkku sõimamine, passiivne sõda võlausaldajate ja muude isiksustega, tänu millele ettevõte pankrotti läks. Sellest kõigest tulenebki üksainus, kuid selle eriala uskumatult suur puudus: pidev stress. Seetõttu räägitakse nii palju sellest, et "antikriisijuhi" amet ei sobi kaugeltki kõigile. Vajalikselle töö omadused ületavad kõik mõeldavad ja mõeldamatud piirid. Ja tööks vajalike iseloomuomaduste hulgas domineerib üks, kõige olulisem nõue: vastupidavus stressile. Ainult paadunud, tõeliselt karmi ja külmaverelise iseloomuga inimesed suudavad taluda kõiki ametiga kaasnevaid raskusi.

Muidugi on kõnealusel erialal palju muid puudusi. See on suur vastutus kõigi tegude eest, pingelised suhted ülemustega, suur töökoormus ja palju muud. Tõenäoliselt leiab iga spetsialist sellest tööst midagi negatiivset.

Elukutse elukutsed

Siiski tasub mainida selle elukutse eeliseid. Loomulikult on need palju enamat kui puudused. Nende hulka kuuluvad:

• Kõrge nõudlus tööturul. Need, kes tahavad tööd saada, saavad selle probleemideta.
• Prestiiž. Kõnealusel erialal on humanistlik varjund, tänu millele selle prestiiž kasvab pidev alt igal aastal.
• Kõrged palgad. Ütlematagi selge, et kriisivastastel juhtidel on väga hea sissetulek. Lisaks kasvab palk koos ametialase edutamisega.
• Varajane karjäärikasvu võimalus.

Kõnealusel kutsealal on palju muid eeliseid. Iga spetsialist leiab tööst midagi oma, mis teda kindlasti köidab.

Seega on kriisijuhtimine väga prestiižne, kuid samas raske ja vastutusrikas töö.