Kraslesinvest CJSC: töötajate tagasiside

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Vene Föderatsiooni majanduses mängivad olulist rolli suured tööstusettevõtted, kes tegelevad väärtuslike ressursside kaevandamise ja töötlemisega nende edasiseks müügiks lisatasu eest.

Traditsiooniliselt on selliste ettevõtete tegevusaladeks nafta- ja gaasisektor, mäetööstus ja loomulikult puidutööstus. See artikkel on kirjutatud suurest ettevõttest, mis tegeleb meie riigis väärtuslike metsaliikide kaevandamisega. Me räägime ettevõttest "Kraslesinvest", töötajate ülevaated, mille kohta me siin anname. Lisaks räägitakse loomulikult ka ettevõttest endast ja selle tegevuse spetsiifikast.

Suurim investeerimisprojekt

Kõik sai alguse sellest, et juba 2006. aastal otsustas Krasnojarski territooriumi administratsioon korraldada hanke Boguchanskaja HEJ piirkonnas suure metsaala arendamiseks koos edasiarendusega. tekkivast territooriumist koos tööstuskompleksiga. Plaani kohaselt hõlmab see alumiiniumitehast, saeveski ja hiljem muid tööstusrajatisi. Et objektiivselt välja selgitada investeerimisfond, mis tegeleks nii mastaapse ja samas perspektiivika projektiga, korraldati Peterburis hankekonkurss. Vnesheconombank võitis selle.

Ettevõte pidi korraldama ettevõtte, mis täidaks kõik püstitatud ülesanded ja toimiks samal ajal VEB investeerimisbaasil. Nii tekkis CJSC Kraslesinvest. Meedia teated viitasid, et projekti esimesed aastad kuluvad saeveski baasi korraldamisele, misjärel peaks ettevõte alustama tegevust 2014. aastal.

Raiefirma

Nii juhtus. Eelmise suve lõpuks olid plaanipäraselt käimas tööd infrastruktuuri väljaehitamiseks, et ehituspiirkonnas töötajaid majutada. Eelkõige, nagu märgitakse Kraslesinvesti veebisaidil (seda kinnitavad töötajate ülevaated veebisaitidel), algas teede massiline ehitamine tööstuskompleksi ehituse korraldamise paika, samuti elamukohtade ehitamine. Nagu kodulehel öeldakse, rajati metsadesse puidu väljaveoks ja tehnika kohaletoomiseks kokku üle 200 kilomeetri teid. Tööliste elamiseks loodi 3 täieõiguslikku hotellikompleksi; Tulevikus tuleb luua veel 7. Kogu vajalik tehnika ja spetsialistid toimetati töökohta. 2014. aasta suvel - varasügisel käivitati täielikult meediaressurssidega kaetud CJSC Kraslesinvest, mis loodi 34 miljardi rubla suuruse investeerimiskapitali baasil (sel ajal oli investeeritud juba 16 miljardit).

Suurepärased väljavaated

Loomulikult tõotab projekt selliste investeeringutega olla väga tulus ja paljutõotav. Nagu märgitudTaas ettevõtte kodulehel avaldatud ametlike plaanide kohaselt peab ettevõte raiuma ja müüma puitu 4,1 miljonit tihumeetrit aastas. Ja see kõik on tänu kaasaegsele varustusele, väljakujunenud logistikale ja loomulikult rikkalikele varudele, millega Krasnojarski territoorium võib kiidelda.

Plussiks on ka see, et Kraslesinvest CJSC (Krasnojarski) ülevaated ennustasid tulevikus teiste ehitusprojektide kallal alustamise tõttu kasvamist suuremaks ettevõtteks – eelkõige sama alumiiniumitehase ehituse alustamiseks, töö infrastruktuurirajatiste kohta Boguchanskaya HEJ piirkonnas ja muul viisil selle arendamise jätkamiseks. Tänu sellele võiks ettevõte kasvada veelgi suuremaks. Pealegi võimaldas investeerimispotentsiaal seda teha.

Ehitamine ja projekti käivitamine

Kui töö tegelik algus toimus, eeldasid kõik nii: Kraslesinvestist saab hinnangute kohaselt piirkonna edukaim ettevõte, mis pakub tohutul hulgal töökohti; viia piirkonna majandus uuele tasemele; loob uue tööstuspargi, millest saab ka föderaalsel tasandil oluline majandusobjekt. Ja kõik selleni viis põhimõtteliselt - esimese 400 töötaja eluase oli varustatud. Osa neist on raietöölised, osa juhid ja projektijuhid, puidumüügispetsialistid. Üheskoos pidi see olema meeskond, kes toob Kraslesinvesti (selle kohta antakse arvustusi hiljem) uuele tasemele. Kuid kellelgi polnud plaani majandusraskusteks, mis ootamatult ettevõttele langesid.

Meedias oli juba 2015. aasta alguses uudiseid, et ettevõttes hilinesid palkade maksmine, töötajad olid rahulolematud ja tegevus (Kraslesinvesti ülevaadete kohaselt) on katkenud. Kahjuks polnud nende aruannete õigsuses kahtlust, kuna juhtkond ise kinnitas need peagi, viidates VEB-i investeerimismaksete puudumisele. Vnesheconombanki esindajad märkisid omakorda probleeme raha eraldamise eest vastutava erikomisjoni otsusega. Nende probleemide taustal ei ole Kraslesinvest CJSC arvustused muidugi parimad, nagu võite arvata. Püüame aga rahapuuduse teemast mööda minnes iseloomustada ettevõtet selle struktuuri ja vabade ametikohtade poolest üldiselt.

Vabad töökohad

Niisiis, nagu eespool märgitud, on ettevõttel kontor (see asub Krasnojarski linnas) ja töötav tiib – töötajad, kes töötavad otseselt tootmises. Need asuvad Boguchanys.

Lugedes rohkem kui ühte arvustust ettevõtte-tööandja CJSC "Kraslesinvest" kohta, võime järeldada: mõnikord on "koordineerimiskeskuse" (kontor, kus müük toimub) ja otseselt täidesaatva organi vahel arusaamatus - ettevõtte tootmistiib. Seetõttu on olemas ka ettevõtte juhtimine (juhtimine). Selle ülesandeks on tööprotsessi korraldamine nii tavatöötajate kui ka juhtide jaoks,kõige tõhusam alt ja sidusam alt. Seega on nende kolme struktuuri vahel jagatud 400 vaba töökohta, millest artiklis juba juttu oli.

Nagu ettevõtte ametlikul veebisaidil märgitud, võite saada tööd igas neist - värbamine pole lõppenud nii töötajate kui ka juhtivatele ja juhtivatele kohtadele. Kõik, mida pead tegema, on saata oma CV Kraslesinvesti kontori (CJSC) e-postile. Anname selles artiklis töötajate tehtud töö kohta tagasisidet.

Konkreetne töö

Alustame siin üldistest töötingimustest. Nagu näitavad praegu ettevõttes töötavate inimeste ülevaated, on ilmastikuolud otse raieplatsil üsna karmid. Peate aru saama, kus ettevõte infrastruktuuri korrastamisega tegeleb ja milliseid arvustusi sellest tulenev alt Kraslesinvesti kohta kirjutatakse.

Boguchany on metsade sees asuv põhjaosa küla. Seetõttu ei tasu loota, et siin on lihtne töötada (kui me räägime töötajatest, mitte kontori müügijuhtidest). Kõik mõistavad, et see töö on otseselt seotud füüsilise jõuga, ohtudega, mida selline töö on täis. Puidu töötlemiseks mõeldud tehniliste seadmetega suhtlemisel peate alati olema ettevaatlik.

Kraslesinvesti pakutava majutuse kohta on töötajate tagasiside positiivsem. Paljude meediakanalite poolt nii kaunilt kirjeldatud hotellikompleksid pakuvad töötajate pakkumisel tegelikult suurepärast töödüsna mugavad tingimused puhkamiseks.

Kui me räägime "juhtide osakonnast" - tööst "Kraslesinvestis" (Krasnojarsk), siis ülevaated iseloomustavad seda üsna hästi. Töötajatelt on palju kaebusi osakonnajuhatajate kohta. Töötajad kurdavad, et on ebakompetentsed spetsialistid, kes ei suuda rutiinseid tööülesandeid korralikult lahendada. Kõige muu osas (välja arvatud muidugi palga hilinemine) pretensioone pole. Boonus: kontorist on selle asukoha tõttu suurepärased vaated.

Töö eest tasumine

Kui rääkida ettevõtmises lubatud palga suurusest, siis Kraslesinvestile etteheiteid pole. Büroos töötavate inimeste tagasiside tööandja kohta näitab, et nad maksavad hästi (võrreldes teiste ettevõtetega). Samas ei tolma ka töö ise: vajalik on suhtlemisoskus, aktiivne, seltskondlik inimene; mõista raie ja puidumüügiga seotud kaubandussuhete eripära.

Mis puudutab otseselt tootmises olevat tööjõudu, siis siin on tasu proportsionaalne inimese töötingimuste keerukusega. Algpalk on siin (ülevaadete järgi) umbes 35-40 tuhat rubla koos täieliku toidu ja eluaseme tagamisega, samuti puhkuse ja erinevate sotsiaalsete garantiidega. Tänu sellele võime julgelt nimetada sellist tööd paljudele taotlejatele huvitavaks. Edaspidi tasu ainult kasvab.

Probleem juhtimisega

Ettevõtte juhtide tagasiside küsimusele võib pühendadaeraldi punkt: töötajad näevad neid peaaegu Kraslesinvesti peamise probleemina. Trifonov (arvustused tema kohta, nagu võite arvata, pole parimad) on CJSC direktorite nõukogu uus liige, kes nimetati ametisse 2015. aasta alguses. Tegemist on noore juhiga, kes tuli firmasse näiliselt appi rahaliste raskuste puhul, mis tõid kaasa palgavõlgnevusi. Ja mõne kuu pärast rääkisid töötajad temast negatiivselt: ta on petis, ta lubas "kullamägesid" ega teinud midagi, kujundas meeskonda.

Teine näide on kommertsdirektor Iskhakov. Arvustused märgivad, et ka teda ei saa nimetada omal alal pädevaks: inimesel puudub teave tema ettevõttes toodetud toodete kohta, rääkimata oskustest neid müüa, potentsiaalsete ostjatega läbi rääkida ja investoreid meelitada.

Teine võtmeisik on tegevjuht Kharisov. Arvustused näitavad, et see inimene kasutab valesid, ebatõhusaid juhtimisvõtteid, näiteks liigset survet "ebasoovitavatele" töötajatele ja igasugust julgustust neile, kes on tema "meeskonnas". Mõnes ülevaates märgitakse, et Kharisov "elas" ettevõttest üle mõned väärtuslikud töötajad, asendades nad oma tuttavate või lähedaste inimestega, et hõlbustada ettevõtte juhtimist. Samal ajal töö lõppkvaliteet loomulikult langeb.

Raske rahaline olukord

Selle kõigega paralleelselt ei saa mainimata jätta ka palkade puudumist. Jah, ettevõttel on ilmselgelt üsna rasked ajad, see on ilmne isegi neile, kes ainult olukorda jälgivadmeedia teateid. Kuna Venemaa Investeerimisfondi suured vahendid on juba investeeritud, ei pane keegi Kraslesinvesti kinni ja selle pärast pole töötajatel mõtet muretseda. Rõõmustada pole aga millegi üle: edasist rahastamist pole oodata ning Vnesheconombankil on probleeme ka CJSC tegevusest saadava kasumiga: nad tunnistavad, et seda pole olemas. Kuid on töötajate teateid, mille kohaselt viiakse ülestöötatud puitu perioodiliselt kompleksi territooriumilt teadmata suunas välja – ja neid fakte tõendatakse korduv alt.

Nagu mõned kirjastused 2015. aasta talvel teatasid, alustas Krasnojarski territooriumi prokuratuur palga mittemaksmise fakti kontrollimist, et selgitada välja nende põhjused ja karistada kurjategijaid. Kui palju nad aga aitasid ja kas tegelikult leiti ka metsamaterjali "küljele" müümisega seotud rikkumisi, mida töömehed ise on korduv alt märkinud, pole veel teada. Samuti ei tea investeeringute nõukogu, kui kiiresti pank jätkab laenuandmist ja hakkab Krasnojarski tööstuskompleksi jaoks täiendavaid vahendeid eraldama.

Teine ettevõtte raske olukorraga seotud rikkumine, mida paljudes ülevaadetes mainitakse, on ametivõimude katsed sundida töötajaid võtma palgata puhkust. Selle motiivid on ilmsed: mida vähem inimesi on praegu töösse kaasatud, seda aeglasem alt kasvab tööandja võlg personali ees. See juhtkonna “kokkuhoiu” strateegia on aga kaheldav: ka töötajatel on vaja midagi oma pere toitmiseks. Olles sellisele puhkusele läinud, kaotavad nad tegelikult ajutiselt oma töö ja lootuseet nad saavad kunagi hüvitist.

Positiivsed

Kraslesinvest CJSC on kindlasti suur, paljutõotav ja huvitav projekt, mis võib kasvada suureks tööstus- ja ehitusettevõtteks. Ettevõte võiks (ja põhimõtteliselt suudab ka tulevikus) pakkuda lähipiirkondade elanikele tuhandeid töökohti, mis päästis paljud pered kahetsusväärsest rahalisest olukorrast. See ei tõstaks mitte ainult piirkonna majanduslikku potentsiaali, vaid ka tavakodanike elatustaset, mis on samuti väga oluline.

Sellele aitasid kaasa mitmed tegurid. Need on: laenu andmine ühele suurimale kodumaisele pangale; tohutu majanduslik potentsiaal, mis on peidetud tohututes metsaliikide maardlates; piirkonna edasiarendamise võimalus, uute ettevõtete rajamine, mis võiksid areneda omaette. Stabiilsus, suurepärased töötingimused, karjäärikasv ja võimalus saada kõrget palka – kõik need on ettevõtte vaieldamatud eelised, kui tal pole probleeme rahaliste vahenditega, nagu praegu.

Puudused

Kraslesinvesti negatiivsete külgede hulka (lisaks jällegi palkade maksmata jätmine ja külmutatud investeeringud) võib-olla võib-olla ka üksikisikute puudulikku pädevust juhtivatel kohtadel. Kommentaare lugedes on näha: suurem osa töötajaid toob välja konkreetsete isikute puudused. Seda on võimatu seostada mingisuguse isikliku arusaamatuse või eelarvamusega: neid nimesid mainivad kümned inimesed. Võib olla,investorid peaksid neid isikuid tähelepanelikum alt uurima, tegema täiendavat valikut ja võtma selliseid kohtumisi vastutustundlikum alt.