CJSC Magnolia: töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Lisaks meile juba nii harjunud supermarketitele on populaarsust kogumas teine kaupluste formaat - nn "majalähedane turg". See on midagi suure jaeketi ja tavalise kaupluse vahepealset. Samal ajal on sellistes müügipunktides hinnad tavaliselt kõrgemad kui suurtes jaekettides ja teenindustase on parem kui samadel traditsioonilistel "nõukogude toidupoodidel".

Täna räägime just sellisest "majalähedaste turgude" võrgustikust. Seda nimetatakse Magnooliaks. Töötajate tagasiside nende kaupluste kohta aitab meil õppida, kuidas see siin töötab, kui raske on tööd saada ja kuidas lihtsad töötajad end lõpuks tunnevad.

Ettevõtte kohta

Alustame sellest, et "Magnolia" on umbes 150 kauplust kogu Moskvas ja Moskva regioonis, mis asuvad elamurajoonides ja suurte elamute läheduses, et pakkuda teenuseid nende vahetus läheduses. Kauplused on tüüpilised miniformaadis supermarketid: need pakuvad üsna laias valikus tooteid, kuid ruumi kokkuhoidu arvestades pakuvad need mõnevõrra väiksemat sortimenti. Ja loomulikult on keti kaupluste orientatsioon suunatud toidu ja esmatarbekaupade pakkumisele.

Sellised eelisednäidake Magnolia kaupluste arvustusi, võrgus on palju. See on ka asjaolu, et siit saab osta valmis värskeid roogasid juhuks, kui pole jõudu midagi ise valmistada; ja see, et poed on avatud ööpäevaringselt, mis tähendab, et vajalikke tooteid saab osta ka keset ööd.

Tegevusvaldkond ja vabad töökohad

Selle artikli raames huvitab meid ZAO Magnolia tööga seotud küsimus. Töötajate tagasiside aitab meil selles küsimuses paremini selgust saada. Tuletame meelde, et Magnolia on esmatarbekaupluste võrgustik. Sellest tulenev alt on siin vabad ametikohad samad, mis kõigis supermarketites - ettevõtte tegevuse korraldamisega seotud töötajad; saalis töötavad inimesed; kokad ja need, kes köögis töötavad; samuti turva- ja kassapidajad. Ajutise tegevuse ja lisasissetulekuna võib kaaluda töötamist kauplemisplatsil - siin on kõige sagedamini tööl üliõpilased. Teiste vabade ametikohtade osas on personalivahetus nende jaoks vähem aktiivne – seda tõestab ka Magnolia kaupluseketi kohta töötajate poolt jäetud tagasiside.

Kuid rohkem teavet vabade töökohtade kohta leiate töökuulutustest või võrgustiku ametlikust portaalist. Samuti annab see teavet nõuete kohta inimesele, kes soovib tööd saada.

Ametlik teave räägib Magnolias töötamise eelistest. Anname töötajatelt tagasisidet hiljem, kuid praegu anname märku, millised on selles ettevõttes töötamise eelisedkorraldajate poolt pakutud. Need on näiteks: vormiriietuse tagamine, töötajate tasuta toitlustamine, võimalus valida kauplus, mis asub teie elukohale võimalikult lähedal. Samuti pakutakse Magnoliasse tööle saajatele boonuskaarte ostude allahindlustega, võimalust tõusta karjääriredelil, mitteresidentidele - asuda elama tasuta hostelisse. Ja loomulikult pakutakse kontorisse tööle soovijatele sotsiaalkaitset, stabiilset töötasu ja tagatist ning muudel vabadel töökohtadel (saalis, kassapidaja, tänaval promootorid) tööhuvilistel on võimalus teenida. raha ilma graafikute ja vahetustega koormamata, sissetuleku suurendamise väljavaade. Proovime mõnda neist väidetest analüüsida, et mõista, kui tõesed need on ja kas töötajate arvamused Magnolia kohta nendega ühtivad.

Asukoht

Niisiis, mis puudutab töökohta, siis ettevõttel läheb suurepäraselt. Kuna jutt käib küll altki laiaulatuslikust supermarketite võrgustikust, siis igaüks, kes soovib siin tööd saada, leiab endale elukohalähedase jaemüügikoha. Tänu sellele lihtsustub töötaja jaoks kodu- ja tööletee küsimus, samuti vähenevad transpordikulud; vaba aega on rohkem. See on kindlasti pluss, millega võib kiidelda iga Magnolia pood. Töötajate tagasiside viitab samale – võimalus valida, kus te töötate, on väga oluline.

Kuidas tööd saada?

Et saada tööd Magnolias, nagu igal pool mujal,intervjuu on vajalik. See võib võtta teie ajast kuni tund – peate lihts alt külastama mõnda värbamiskeskust ja ootama, kuni teile helistatakse. Edasi hakkavad ettevõtte juhid küsima, kus sa varem töötasid, kas sul on kogemusi, kuidas käitud selles või teises olukorras, kui saad tööle mõnesse Magnolia kauplusesse. Töötajate ülevaated ei märgi sellel intervjuul üldiselt midagi üleloomulikku, ainus asi on see, et mõned kurdavad kogu selle protseduuri läbiviijate tähelepanematuse või isegi otsese ükskõiksuse üle tööle tulnute suhtes. Selliseid arvustusi on palju. Võib-olla ainult vähesed personaliosakonna konsultandid käituvad nii, kuid sel põhjusel on kogu ettevõtte arvamus rikutud. Igal juhul, kui paljastate sellise suhtumise endasse, ärge ärrituge, las see jääb kellegi teise südametunnistusele. Peaasi on end väärik alt tõestada ja oma parimat külge näidata.

Kuidas nad maksavad?

Siinseid palku ei saa nimetada madalaks - kassapidajale makstakse 25 tuhat rubla kuus, lisaks on eeskujuliku töö näitel võimalus saada veel 5 tuhat lisatasu. Mõnel vabal ametikohal saate saavutada rohkem, kuid vastutuse tase on vastav alt kõrgem. Magnolia poe kassas juba töötanud töötajate arvustuste kohaselt on selles küsimuses peamine olla valvel. Kui ootamatult ilmneb rahapuudus, vastutab kassapidaja selle eest iseseisv alt. Selleks, et mittejuhtus, peaksite töökoh alt lahkudes alati ostjatel silma peal hoidma.

Sama nõutakse ka mis tahes muul ametikohal töötades – Magnolias vastutab meeskond kõige eest, mis ettevõtte varaga juhtub. Kuid siinse töötaja tähelepanelikkust ei maksa mitte ainult palk, vaid ka lisatasud.

Mis meeskond ja ülemused?

Mis puudutab poes töötavaid poisse, siis ülevaated on enamasti positiivsed. Juhtus nii – inimene leiab kergesti ühise keele nendega, kes on temaga "ühes paadis". Kui saad tööd mõnes kauplemisplatsis, kohtad siin endasuguseid inimesi, noori, aktiivseid inimesi, kes otsivad osalise tööajaga tööd. Lisaks sama positsioon karjääriredelil – ja sul on uued seltsimehed, kes on valmis selles või teises olukorras aitama.

Siin, nagu mujalgi, koheldakse ametiasutusi halvasti. Paljud kommentaarid nendelt, kes on juba Magnolias töötanud või jätkavad oma karjääri, annavad tunnistust osakonnajuhatajate ebaõiglusest, nende ebainimlikust suhtumisest alluvatesse ja üldiselt sallimatusest nende tegelaste suhtes.

Töötingimused

Töötajad Magnolia kauplustes (Moskva) nimetavad tööd keeruliseks tiheda ajagraafiku ja paljude kohustuste tõttu, mis neil lasub. Toome juba ülalmainituga sarnase näite: kassas istuja peab kaupa jälgima, sest tema vastutab defitsiidi eest. Seetõttu peab kassapidaja lisaks tšekkide löömisele kanõuda, et valvurid hoolitseksid külastajate eest ja tema ise - pöörake tähelepanu kauplemisplatsilt lahkuvatele külastajatele, et nad midagi välja ei viiks.

Kui võtate mõne muu positsiooni (näiteks inimene, kes laotab kaupa), on olukord sarnane. Ta peab lagundama teatud arvu tootmisüksusi erinevates osakondades, samas ei tohi ta paralleelselt unustada ka muid funktsioone. Seda kõike on korraga üsna raske teha, aga just sellist tempot tuleb hoida kogu tööpäeva vältel. Lisaks on Magnolia pakutav ebamugav vormiriietus (töötajate arvustuste kohaselt on see alandav).

Aga nad toituvad siin. Töötaja saab iseseisvaks söömiseks osta mis tahes toodet 65 rubla eest. Jällegi märgitakse ettevõtte tööülevaate saidil, et sellest piisab kergeks suupisteks ja sellest rahast ei saa küll alt.

Suhtumine personali

Oluliseks teguriks igas ettevõttes on omamoodi "hool" töötaja vastu, inimlik suhtumine temasse. Ettevõtte juhtkonna sõnul on töötaja nende jaoks peamine väärtus, sest ainult tema abiga saab kauplus saavutada edu. Kuid praktikas on asjad mõnikord teisiti.

Ei saa öelda, et kõikides kauplustes koheldakse töötajat halvasti ja ta ei pane teda millegisse, ei. On teateid, et mõne osakonna juhatajad või isegi kaupluste direktorid aitasid teatud olukordades, kui see oli nende võimuses. Mõne juhi inimlik suhtumineteatud määral olemas.

Kuid on ka negatiivseid arvustusi. Näiteks see, kuidas poodides saavad nad alluvatega räigelt suhelda ja seda isegi ilma põhjuseta. On arvustusi, et nad keeldusid palka maksmast, kui töötaja oli lõpetamas. Poe juhtkond leidis formaalse põhjuse töötaja ilma tasumata vallandamiseks.

Üldiselt, nagu mujalgi, unikaalsust pole. Mõnikord esineb Magnolia võrgustikus mõne töötaja vahel ebaõiglust ja arusaamatust ning mõnikord vastupidi – positiivsed näited lahkusel, austusel ja vastastikusel mõistmisel põhinevast suhtlemisest.

Eelised

Nii, oleme saanud teavet Magnolia supermarketite ketis töötamise kohta, nii arvustuste põhjal kui ka ettevõtte ametlikul veebisaidil. On aeg need struktureerida.

Esiteks on peamine pluss see, et on võimalik raha teenida. Kui teil on raha vaja ja soov töötada, siis siin elatakse teid elama, antakse võimalus õppida, proovida ja kasvada. See on kindlasti. Teine on mugav territoriaalne asukoht. Tänu suurele võrgustikule leiab Magnolia kauplusi peaaegu kõikjal. Teega probleeme ei teki.

Erinevad boonused, nagu boonused või tasuta lõunad 65 rubla eest, on muidugi toredad, kuid mitte nii olulised.

Puudused

Magnoolias töötamisel on ka negatiivseid külgi, need on: suur vastutus mõne vaba töökoha eest; mitte eriti mugav vormiriietus; võimalikud arusaamatusedPersonaliosakond ja ülemused.

Olenemata sellest, kui palju negatiivseid arvustusi on, töötab kauplustes tänapäevani tohutult palju inimesi. See tähendab, et igaüks, keda see huvitab, leiab võimaluse tekkinud tingimustega kohanemiseks. Seega, kui soovid töötada, proovi julgelt Magnolias kätt! Palju õnne!