Eriala "Organisatsiooni juhtimine": kes saab töötada?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Igal aastal lõpetab kõrgkooli tuhandeid spetsialiste, kes siis lootusetult püüavad leida oma diplomile vastavat tööd. Kui vanasti lahendati see probleem lihts alt riikliku jagamise teel ning noortelt töötajatelt nõuti kõvasti tööd ja mentori juhiste ranget järgimist, siis nüüd on olukord kardinaalselt muutunud. Inimene otsustab iseseisv alt oma saatuse, sealhulgas karjääri üle. Seetõttu on ülikooli sisseastumisel äärmiselt oluline läheneda tõsiselt teaduskonna valikule ja õppetöö profiilile, et tekiks idee, millises suunas edaspidi tööd otsida.

Mida tähendab juhtimine?

Juhtimine on kaasmaalaste igapäevaelus üsna uus sõna, kuid kogus kiiresti populaarsust. Olles avanud ajalehe või veebilehe vajalike spetsialistide kirjeldusega, märkad alati, et ettevõtted vajavad juhte. Proovime välja mõelda, mida see mõiste tähendab ja kes saab edasi töötadaeriala "organisatsiooni juhtimine".

Inimene, kes selle mõistega kunagi kokku ei puutu, arvab sageli, et see tähendab juhtimist. Mingil moel on, sest mõiste "juhtimine" tuleb ladinakeelsest sõnast manus (käsi), mis kajastub ingliskeelses verbis haldama – "juhtima". Juhtimine on aga laiem mõiste, mis tähendab võimet hallata mis tahes süsteeme, sealhulgas automaatseid, samas kui juhtimine on kunst luua toode teiste inimeste kätega. See tähendab, et juht on inimene, kes juhib inimesi ja kellel on samal ajal juhiomadused.

Organisatsiooni juhtimine. Mida saate selle erialaga teha?

Tööbörsid on tulvil nutikate juhtide taotlustest. Selle põhjuseks on kodumaise ettevõtluse areng.

Iga juht mõistab, kui oluline on ettevõtte jaoks kvalifitseeritud personal, et iga osakonda juhiks silmapaistev juht, kes suudab suurendada organisatsiooni ärikasumit. See on võimalik kahel juhul: kui juht on oma elutee õigesti valinud ja tema isikuomadused on täielikult kooskõlas ametikoha profiiliga ning kui ta teab, kuidas ettevõtte ressursse õigesti jaotada.

Ettevõtte juhtimise või osakonnajuhataja väljavaade paneb paljud õpilased ja nende vanemad valima eriala "organisatsiooni juhtimine". "Kes saab selle erialaga reaalselt töötada?" - esitatav küsimuskõigepe alt taotlejad. Kõige huvitavam on see, et sellele küsimusele pole ühest vastust. Ettevõtluskeskkond on pidevas muutumises, mis tähendab, et üliõpilastel võidakse nõuda viieaastase õppeperioodi lõpus uute pädevuste omandamist, mis ei olnud nende tööprofiilis algselt ette nähtud.

Praegu on teaduskirjanduses definitsioonid, mis viitavad sellele, et ettevõtte juhtimise korraldus on ettevõtte tegevuse planeerimisele suunatud juhtimisvaldkond, samm-sammult süsteem selle elutähtsa tegevuse tagamiseks, kontroll üksikute üksuste toimimise ning ajutiste, tööjõu-, teabe- ja materiaalsete ressursside oskusliku jaotamise üle.

Ettevõtte juht ja omanik – mis vahet on?

Sisemaine äri ei käi alati välismaiste uuendustega kaasas, mistõttu tekib väga sageli segadus teatud mõistete tõlgendamisel. Juhi elukutse jõudis meie riiki läänest ja haaras kiiresti kõik turusegmendid, kuid paljude jaoks jääb endiselt mõistatuseks: mis vahe on ettevõtte omanikul ja juhil, kui mõlemad on definitsiooni järgi otsustajad. Tegelikult pole neil teemadel vahet. Nende kohustuste hulka kuulub sama ülesannete loetelu, kuid neid eraldab erinev volituste tase. Teisisõnu, juht on palgatud töötaja, kes on kutsutud organisatsiooni oskuslikult juhtima, samas kui selle omanik on inimene, kes on ise investeerinud.rahalised vahendid selle arendamiseks, kuid mitte tingimata juhtorgan. Kuid nagu välisfirmade kogemus näitab, peab iga ettevõtte omanik olema a priori hea juht.

Juhataja kohustused

Organisatsiooni juhtimissüsteem eeldab, et igal ettevõttel on funktsionaalsed üksused, mida peaks juhtima otsustaja. Praktikas tegutseb juht enamasti keskastme juhina, kelle vahetute kohustuste hulka kuuluvad:

• ettevõtte töö kaasajastamise meetmete kavandamine ja rakendamine;
• ettevõtte täielik analüüs;
• lai kontroll töötajatele pandud ülesannete täitmise üle;
• motiveerige töötajaid, looge meeskonnas soodne kliima.

Juhi kui töötaja eesmärk on ettevõtte efektiivsuse tõstmine, mistõttu on tema jaoks äärmiselt oluline osata näha olukorda tervikuna ja mõista, kuidas tema osakonna töö võib suurendada ettevõtte efektiivsust. Kogu ettevõtte KPI.

Omadused, mis juhil peaksid tänapäeva maailmas olema

Ülikooli lõpetamine, diplomi ja võib-olla isegi kogemuse saamine ei ole juhtimisvaldkonna töötaja edutegurid kaugeltki määravad. Lisaks ül altoodud nüanssidele peaks iga juht tegelema isikuomaduste parandamisega ning arendama järgmisi oskusi ja omadusi:

1. Juhivõime.
2. Strateegiline mõtlemine.
3. Uuenduslik lähenemine juhtimisele.
4. Olge suuteline oma töötajaid vastav alt vajadusele mõjutama ja nendega manipuleerima.
5. Kasutage korralduse täitmise kontrollimiseks tõhusat võimendust.
6. Delegeerige volitused isikliku lähenemise alusel juhtimisele.

Töövaldkonnad pärast eriala "Organisatsioonijuhtimine" omandamist

Ülikoolide statistika järgi, mis pakuvad üliõpilaseks astumist ja juhi eriala omandamist, töötavad nende lõpetajad järgmistes valdkondades:

• avalik teenus;
• restoranide ja hotellide äri või, nagu seda praegu nimetatakse, HoReCa;
• hulgi- ja jaemüük;
• pangandus- ja kindlustusteenused;
• finantsasutused;
• infotehnoloogia;
• tööstus;
• haridus.

Korduma kippuvate küsimuste hulgas on järgmine: "Organisatsiooni juhtimine – kellega saate koostööd teha?" See pole üllatav: ettevõtted pakuvad potentsiaalsetele töötajatele uskumatult ulatuslikku vabade töökohtade loendit. Muidugi unistab enamik mehi oma ettevõtte asutamisest, kuid agressiivses konkurentsikeskkonnas on soovitav omada eelnevat kogemust, nii etpaljud järgivad aastate jooksul tõestatud teed: nad saavad palgatud töötajaid.

Täna on oma võimete avaldumiseks nii palju võimalusi, et tööd jagub kõigile. Organisatsioonijuhtimine kui eriala hõlmab üsna laia tegevuste horisonti, mis rahuldab igaühe ambitsioone, kes on valmis pingutama. Mõelge meie potentsiaali realiseerimiseks kõige lootustandvamatele valdkondadele.

Konsultatsiooniteenused

Täna on tegemist väga ahvatleva tegevusvaldkonnaga, kus oma oskustele leiavad rakendust mitte ainult varem eduka ettevõtluskogemusega ettevõtjad, vaid ka algajad, kes on alguses valmis juhti abistama. Konsultatsioonibüroosse tööle saamiseks peavad teil olema oskused osutatavate teenuste valdkonnas ja head suhtlemisoskused, kuna töö hõlmab inimestega suhtlemist kõikjal ja oskust edastada neile erineva keerukusega teavet.

Turundus- ja reklaamiteenused

Täna on see üks paljutõotavamaid tegevusvaldkondi. See on dünaamiline, nõuab juhtidelt loovust ja sobib ideaalselt neile, kellele meeldib demokraatlik juhtimiskorraldus. Juhtimine sellise ettevõtte sees peaks põhinema oskusel selgelt planeerida tegevusi ja reklaamikampaaniaid, positsioneerida end turul, tundmisel hinnakujunduse ja finantseerimisskeemide põhitõdedest, oskusest leida turge ning oskusel oma toodet reklaamida.

Personalressursid

Esiteks uurib juhtkond inimeste mõjuhoobasid, võimaldades neid tõhus alt juhtida. Paljud ettevõtted on juba ammu jõudnud järeldusele, et nende kõige väärtuslikum ressurss on inimesed ja seetõttu keskenduvad nad meeskonnas soodsa mikrokliima loomisele. Ettevõtmise baasil meeskonna loomine ja koolitus, kõikvõimalikud sotsiaalsed garantiid ja mugavad töötingimused - see pole sugugi juhtkonna inimlik soov teha maailmas rohkem head, vaid hästi planeeritud tegevus. Seetõttu on suurettevõtetes personalijuhtide vabu kohti kõikjal - inimesi, kes hoolivad iga töötaja töötulemustest. Need spetsialistid on loodud selleks, et motiveerida töötajaid oma isiklikke tulemusi parandama. Enamasti värbavad nendele ametikohtadele tüdrukud, kes tegelevad lisaks paberanalüütilisele tööle ka firmaürituste ja muude personali arendamise programmide korraldamisega. Need, kes soovivad sellist ametikohta saada, peaksid pöörama suurt tähelepanu tööseadustiku, spetsiaalse tarkvara, kontoritöö ja psühholoogia õppimisele, kuna personalijuhid on sageli seotud värbamisega.

Kui kellelgi on endiselt küsimusi "mis saab, kui lähete õppima organisatsiooni juhtkonda", "kellega saate pärast ülikooli lõpetamist töötada", siis tuleks mõelda oma isikuomadustele ja fantaasiatele. See eriala on nii lai ja avab nii paljuvõimalusi, mida võib õigustatult nimetada universaalseks.