Halduspersonal on äriahela vajalik lüli

Halduspersonal on äriahela vajalik lüli
Halduspersonal on äriahela vajalik lüli

Video: Halduspersonal on äriahela vajalik lüli

Video: Halduspersonal on äriahela vajalik lüli
Video: Kuidas alustada oma äri, kui raha eriti palju pole? 2024, November
Anonim

Siiani arvavad mõned ettevõtjad, et halduspersonal on raha raiskamine ja tarbetu bürokraatia. Selline avaldus võib aga olla õiglane ainult väga väikeste ettevõtete puhul, kus juht võtab kõik kohustused. Tegelikult on halduspersonal äriahela oluline lüli. Just tema korraldab ettevõtte tööd, vastutab selle suhtlemise eest välismaailmaga, lepingute, tellimuste õigeaegse täitmise eest, jälgib maksete laekumist.

halduspersonal on
halduspersonal on

Isegi sekretäri, büroojuhi, isikliku abistaja puudumine üheks päevaks näitab, kui palju halduspersonali ettevõtluses vaja on. Eespool nimetatud ametikohad on seda tüüpi peamised töökohad. Kuid need ei piirdu seda tüüpi tegevustega. Kes kuuluvad koos sekretäriga halduspersonali? Ametnik, kõnekeskuse töötaja, büroojuht, isiklik assistent, sekretär-tõlkija. On ekslik arvata, et igaüks saab sellise tööga hakkama.pärast lühikursusi. Ettevõtte tegevuse kvalitatiivseks korraldamiseks pole vaja ainult isikuomadusi, nagu diplomaatia, objektiivsus, täpsus.

ametikohale halduspersonal
ametikohale halduspersonal

Administratiivpersonal on isikud, kellel on juurdepääs väga olulisele teabele, millest sageli sõltub kogu ettevõtte toimimine. Seetõttu on lihts alt vajalik pädev kontoritöö, kiire trükkimine, täpsus, kohusetundlikkus ja organiseerimisoskus. Lisaks on vaja ka eriteadmisi. Ideaalis on halduspersonal kõrgharidusega töötajad, kes ei pruugi olla spetsialiseerunud. Peamine nõue on oskus käsitleda olulist teavet ja dokumente.

kes on haldustöötajad
kes on haldustöötajad

Büroojuht peab lisaks esinduslikule välimusele ja kommetele ka asjatundlikult suhtlema ettevõtte külastajatega, sest nende hulgas on koostööpartnereid ja potentsiaalseid kliente. Mõnikord usaldatakse sellisele spetsialistile ka ettevõtte kaupade või teenuste reklaamimine. Igal juhul koordineerib tema kõigi talituste tööd ja suhtlemist juhiga. Samuti vastutab ta töögraafikust kinnipidamise, koosolekute ja läbirääkimiste ajakava eest. Isiklik abistaja abistab juhatajat töölähetuste korraldamisel nii riigis kui ka välismaal. Ettevõtjad püüavad sellele ametikohale valida inimese, kellel on võõrkeelte oskus, ärietikett, kompetentne ja täpne. Reeglina töötavad naised sekretäride ja assistentidena, aga vastupidiseltLevinud arvamuse kohaselt mitte noored, vaid haritud üle 25-aastased daamid. Aga büroojuht võib olla ka mees, kõik oleneb valdkonnast. Täiendavaks eeliseks on lisaks töökogemusele ka erialased teadmised dokumendihalduse vallas. Üllataval kombel ei ole pädevate ja haritud spetsialistide, noorte ülikoolilõpetajate rohkuse juures kvalifitseeritud halduspersonali leidmine kerge ülesanne. Lõppude lõpuks pole olulised mitte ainult erialased teadmised, vaid ka isikuomadused: konfliktivabadus, objektiivsus, kuuletumis- ja juhtimisoskus, organiseerimisoskused.

Soovitan: