Töölt vallandatud: mida teha, kuidas elatist teenida? Ei saa oma tööga hakkama – las vallandatakse

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Praeguse elurütmi juures on võimatu ette kujutada inimest, kes ei oleks pidevas töökohas. Nõuded on sellised, et kõik peavad juba ülikoolis õppimise ajal mõtlema tööle saamisele ja asuma esimesel võimalusel oma erialaseid oskusi ellu viima. Ja kui sind töölt vallandatakse, mida sa teed? Peaasi, et mitte heita meelt. Selles etapis võivad tekkida küsimused: miks teil on tööd vaja, kuidas sellel püsida ja kuidas teenida raha, saavutades edu.

Töö eneseteostuse vahendina

Edu komponent ei ole ainult materiaalne rikkus, vaid ka inimese enda suhtumine töösse. Paljudel inimestel pole õrna aimugi, mida teha, et neid ei vallandataks töölt, kus neid ajutiselt jälitab ebaõnnestumine. Esiteks peate mõistma, et armastus ja vastutus põhjuse eest tähendavad enamat kui soovimatust kodust lahkuda. Iga tööandja oma töötaj alt vajab mitte ainult kirjaoskust, visadust ja professionaalsust, vaid ka soovi töötadaettevõtte hüve, isiklik ambitsioon, sihikindlus äris. Ja teiseks on oluline mitte kaotada südant ja mitte raisata vaimset jõudu karjääri halvale õnnele.

Sagedasemad vallandamise põhjused

Pärast kuudepikkust edukat teenistust pole kunagi lihtne teada saada, et olete töölt vallandatud. Mida teha, et seda ei juhtuks? Alustuseks mõelge välja, mis seda põhjustab. Esiteks ootavad töötajat mitu pingelist töönädalat, kulutanud närve tööülesannete seletamatu vähendamine, unetud ööd kollektiivis käimisest kuulduste tõttu, peatamine olulistest asjadest ja mure juhtkonna kommentaaride arvu suurenemise pärast. Sellised reaktsioonid on loomulikud inimesele, kes paneb oma töösse tõelise füüsilise ja moraalse pingutuse. Põhjus on enamasti lihtne – võimudel on terav rahapuudus ja plaanis on koondamised. Peaaegu igal juhul ei saa te lahkuda "oma vabal tahtel": kui töötajal seda pole, on tema otsus - nõuda vallandamist koondamise teel või liikuda teisele ametikohale, kui see on saadaval.

Kuidas oma lemmikkohas raha teenida

Armutult üksluine tööprotsess, ebamõistlikult karmid töötingimused, konfliktid tööjõu ja juhtkonnaga, kvalifikatsiooni puudumine soovitud ametikohale – sellega seisab silmitsi inimene, kes töötab valel ajal ja vales kohas. Just tem alt kuulete kindlasti lauseid nagu "Ma ei saa oma tööga hakkama / olen ig alt poolt vallandatud / meeskond ei tulearmastab". Lemmikkohta jõudmine pole lihtne ülesanne. Kuid keegi ei takista teil, töötades „armastamatus" kontoris, õppimast äri, mida soovite pidev alt teenida. Põhimõtteliselt on need, kes on selleks liiga karmid, pidev alt töölt vallandatud.

Ebameelitavad põhjused

Ametialane sobimatus, koondamised, karjääri kasvu võimatus või ebarahuldav palk – kõik need on ühed põhjused, miks töölt loobumine pole sugugi hirmutav. Juhtumid, kus inimene vallandati joomise, kolleegide avaliku solvamise ja muude ebamoraalsete tegude tõttu, kuuluvad tööõiguse rikkumise või ebamoraalse üleastumise kategooriasse. Kui üleastumisel puuduvad tõendid, on mõttekas nõuda oma õigust oma ametikohale jääda. Registreerimata töölt puudumine ja puudumised ei ole lepingu kohaselt vallandamise aluseks.

Perekondlikud asjaolud

Ootamatult juhtus, et teie pereliige vallandati töölt. Mida teha? Toetage endist töötajat ja aidake leida oma võimetele vastav töökoht. 2016. aastal esitati aga riigiduumale läbivaatamiseks seaduseelnõu, millega antakse puutumatus väikelastega abielupaaridele, vanuritele ja invaliididele, kellel on koondamiste ajal pangale võlgu. Kas neid saab töölt vallandada, kui hüpoteek on veel tasumata, pole siiani teada, kuna arve on arutlusel ja sellel ei ole absoluutset juriidilist jõudu. Ideel endal on paljunüansid, mis lähevad vastuollu õiglusega: teised töötajad on sunnitud lahkuma mitmel põhjusel, mis ei ole seotud nende kutsetegevusega. Ka majandusteadlased seda eelnõud ei toeta. Seda probleemi saab arutada konkreetse tööandjaga, kellele töötaja aru annab.

Tema töö – miks see on oluline

Iga naine seisab silmitsi suurte probleemidega, kui tema abikaasa vallandatakse. Statistika kohaselt lööb selline olukord tavapärasest eluviisist välja mitte niivõrd koduperenaisi, kuivõrd töötavaid naisi. Lõppude lõpuks teavad nemad, nagu keegi teine, millised moraalsed jõupingutused mõnikord kurnav töö heas kohas tasub end ära, eriti kui see on ühendatud majapidamistöödega.

Asemet näitab positsiooni ühiskonnas, nõudlust, stabiilsust elus ja iga inimese autoriteeti. Mees, kes on algselt kasvatatud "saadaja" suhtumisega, saab vallandamise tagajärjel tõsise hoobi enesehinnangule ja -tajule. Tema moraalne ja füüsiline seisund sõltub sageli otseselt edust tema karjääris. Kahjustatud ambitsioonid ja pettumus enda võimetes ning sellest tulenev alt unetus, ärrituvus, isutus ja närvilisus võivad põhjustada terviseprobleeme. Praegu lasub naisel palju kohustusi: toetus ja abi, rahateenimise lisavõimaluste leidmine, pereelus ja karjääris aktiivne olemine, uue pere-eelarve planeerimine.

Kuidas käituda: toetus ja initsiatiiv

Kui inimene, kes vastutas poole või suurema osa kogueelarvest, vallandati töölt, mida teha – eks tema olukord näitab. Koduperenaisele on määratud innustaja ja lähedase sõbra, abilise roll. Pole sugugi lihtne tõsta töönarkomaani, perepea vaimu, kui ta põrutasid pereelust kaugemad asjaolud. Lõppude lõpuks oli tema jaoks peamine kolimise stiimul just karjäär, mis suutis tagada endale ja oma perele. Kõik muu on taustal, taustal.

Töö loob inimese maine, tema isiklikud saavutused - ainult tema, tema karjääri õnnestumised - ainult tema õnnestumised, mis aitavad kaasa töötaja kui indiviidi ja tööjõu osa arengule. Kui inimene on ilma jäetud asjaoludest, mille korral ta saab püstitada ja saavutada materiaalset kasu toovaid eesmärke, tuleb tekkinud tühermaa täita segavate asjadega: veeta rohkem aega koos - puhka veidi, rõõmustada teid otsides. uude kohta, ühendage oma sidemeid ja tuttavaid, pakkuge ajutisi alternatiivseid võimalusi madalamatel ametikohtadel raha teenimiseks.

Töö kaotamise põhjused

Sagedasemateks põhjusteks on koondamised ettevõtte finantsseisundi halvenemise tõttu. Mõnikord saab seda kasutada vastumeelse töötaja "eemaldamiseks". Rasedaid ja üksikemasid, alaealisi töötajaid ja teisi sotsiaalselt haavatavaid rühmi on sel viisil võimatu vallandada. Vallandamine pooltettevõtte lõpetamise põhjus ei jäta kellelegi valikut. Vargused ja vara kahjustamine, töölt puudumine, hilinemine on distsiplinaarrikkumised, millele võib järgneda vallandamine. Väga raske on tõestada oma positsiooni mittevastavust ühe või teise töötajaga, seetõttu kasutatakse seda artiklit viimasena. Ettevõtte omanike muutumine võib samuti kaasa tuua koondamisi, kuid see kehtib ainult juhtkonna, mitte kesk- ja nooremtaseme kohta.

Kuidas tööleping aitab

See dokument on tööõiguste ja -vabaduste kaitsja, ärisuhete reguleerija. Töökoodeksi artiklis 81 on sõnaselgelt välja toodud põhjused, miks tööandja võib lepingu üles öelda. Koondamisel koondamise tõttu tuleb töötajat kaks kuud ette teavitada ja pakkuda alternatiivi erineva ametikoha näol või varasematest erinevatel tingimustel. Katseajaga vallandamine lepitakse kokku kaks päeva ette. Vähendamise protseduur peab olema tõendatud ka vastavates dokumentides. Tööandja saab kutsesobivust vaidlustada ainult atesteerimisega. Just leping, mis kirjeldab kõiki tööprotsessi nüansse (puhkus, töötasu, lisatasud jne), saab olema peamine trump töötaja ja tööandja vahelistes konfliktides ning tööinspektsiooniga pöördumisel.

Töölt vallandatud põhjuseta – mida teha

Ebaõiglase vallandamisega seotud küsimusi saab lahendada tööinspektsioon või kohus. Artikli võltsimine tööjõusraamat on kriminaalkuritegu. Seetõttu ei tohi mingil juhul alluda provokatsioonidele, kui töötaja ei kavatse omal soovil lahkumisavaldust kirjutada. Kõige sagedamini kasutavad tööandjad ära asjaolu, et enamik töötajaid ei soovi konflikti kohtusse anda ja nõustuvad vabatahtliku-sunniviisilise vallandamisega ilma soovimatute kanneteta tööraamatusse. Iga pädev advokaat on aga võimeline lahendama probleemi tööle ennistanud endise töötaja kasuks, kui puuduvad tõendid artiklite kohta, mis tööandjat juhivad.

Kui vallandamisele erilisi vastuväiteid ei ole, saate seda toimingut läbi viia nii, et see oleks enda jaoks maksimaalselt kasulik, nagu seadus nõuab. Vähendamise korral tuleb töötajale maksta toetust - üks keskmine palk. Samad maksed kuuluvad ka olukorras, kus tööhõivekeskus ei leidnud kahe kuu jooksul pärast vallandamist sobivat vaba töökohta. Konfliktid juhtkonnaga, sagedased kokkupõrked meeskonnaga, pingeline olukord töökohal, negatiivne õhkkond töötaja ja tema kolleegide vahel on ka "põhjendamatu" vallandamise eelduseks. Peate mõtlema: kas sellisest kohast tasub kinni hoida?

Edu saladus

Mõnikord on vallandamine ainus viis vabaneda töökohustuste kammitsaist, peatuda ning oma soovid ja ambitsioonid ümber mõelda. Mitte alati ei saa inimene kohe aru, kas ta läheb õiges suunas. Tegelikult ei pruugi te olla rahul tegevuse liigi, tingimustegatöö, palgatase, karjäärivõimalused, kuid seda kõike katab nende oma mugavustsoon, mis paljastab plussid: töökoha olemasolu, hea kollektiiv, mugavad regulatsioonid, tuttavad tööülesanded. Edu saavutamiseks tuleb võtta ja proovida, võtta riske ja pingutada, mitte karta minna muutuste poole. Isegi kui see muudatus algab koondamisega.