2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe on ametlik dokument, mis kinnitab kahe poole vahel teatud tingimustel koostöö sõlmimise fakti. Teave nende kohta on käesolevasse lepingusse kohustuslik. Lisaks on siin ette nähtud poolte kohustused ja õigused. Niisiis, kaalume üksikasjalikum alt teavet, mida on soovitatav müüjaga töölepingut sõlmides fikseerida.
Potentsiaalse töötajaga sõlmitud leping peaks arvestama nii tööandja huve kui ka kaitsma töötaja õigusi. Esiteks on müüja töölepingus teave tööülesannete kohta, mida ta peab töökohal olles täitma. Samuti saab selle teabe üksikasjalikult fikseerida ametijuhendis, mis peaks olema lepingus selle taotluse lahutamatu osana. Töölepingus müüjaga peab olema ka teave potentsiaalse töötaja töögraafiku kohta. Tingimusel, et kauplemistegevuse spetsiifika hõlmab tööülesannete täitmist nädalavahetustel, pühadel või ületunnitööl, on teave selle kohtatuleks fikseerida ka tööandja ja töötaja vahelises kokkuleppes. Samuti peab müüjaga sõlmitud tööleping tingimata sisaldama teavet maksesüsteemi kohta, näidates ära rahalise hüvitise suuruse. Selles jaotises on reeglina teave palgaosa suuruse ja spetsialisti preemiasüsteemi kohta.
Müüjaga töölepingut vormistades on väga oluline meeles pidada potentsiaalsele töötajale pandud vastutust. Seda saab jagada osaliseks ja täielikuks. Esimesel juhul vastutab müüja ainult talle töövahetuse ajal usaldatud vara eest. Kui tööandja vara saab mingil viisil kahjustada, ei saa töötaj alt hüvitise suuruse sissenõudmine ületada tema kuupalga suurust. Eeldusel, et müüjaga sõlmitud lepinguga kaasneb täielik vastutus, on ülemusel täielik õigus nõuda tem alt sisse kogu kahjustatud vara maksumus.
Lisaks saate töölepingut vormistades fikseerida seose müüja töö tulemuslikkuse ja ettevõttes kehtestatud plaanide vahel. Näiteks juhtkonna seatud müügimahtude täitmisel või ületamisel makstakse töötajale lisatasu. Toodete müügi ülesande täitmata jätmise korral võib müüjat trahvida teatud protsendi ulatuses igakuisest boonusest. Samuti on töölepingus võimalik märkida konkreetsed lepingu ülesütlemise põhjused, kui need normidest erinevad.tsiviilseadustik, kuid on iseloomulikud sellele tööstusharule, kus müük toimub. Need normid saab sõnastada ettevõtte juriidiline osakond, võttes arvesse juhi nõudeid. Direktoriga sõlmitud tööleping sisaldab reeglina teavet selliste volituste kohta.
Soovitan:
Kui palju kunstnikud teenivad: koht, töötingimused, kutsenõuded, töölepingu tingimused ja võimalus see omal tingimustel sõlmida
Kõigil pole joonistamisannet. Seetõttu on kunstniku elukutse enamiku jaoks ümbritsetud romantikaga. Näib, et nad elavad ainulaadses maailmas, mis on täis erksaid värve ja ainulaadseid sündmusi. See on aga sama elukutse nagu kõik teisedki. Ja teades, kui palju artistid teenivad, olete tõenäoliselt üllatunud. Õpime seda ametit lähem alt tundma
Töölepingu kohustuslikud ja lisatingimused
Tööleping sisaldab teatud tingimusi. Mis need tingimused on ja kuidas need erinevad, arutatakse selles artiklis
