Inimese tulumaks haiguslehelt: kas hüvitis on maksustatav

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Invaliidsushüvitis, kõnekeeles - haigusleht, tekitab sageli palju küsimusi nii raamatupidajas kui ka töötajas. Mõnikord ootab töötaja suurt summat, kuid lõpuks osutub see ebameeldiv alt üllatunud. Millega see seotud on? Kas haiguslehelt võetakse üksikisiku tulumaks?

Invaliidsushüvitiste suurus ise ei vasta sageli ootustele ja sellel on mitmeid põhjuseid. Kes peaks haiguspuhkuse eest hoiduma ja kes sellest kasu saab? Mõtleme selle koos välja.

Haigusleht: maksefunktsioonid

Miks on ajutise puude hüvitis sageli väiksem kui töötaja keskmine palk? Kõik on arvestuse järjekorras. Haiguspuhkuse hüvitise arvutamiseks võetakse praegusele aastale eelnevad kaks aastat. See tähendab, et 2017. aastal algavat haiguslehte makstakse 2015. ja 2016. aasta palgast. Siin tasub juba imestada, sest enamasti palgad kasvavad, indekseeritakse ning töötaja saab 2017. aastal suuremaid summasid kui varasematel aastatel. Haiguslehe arvutamiseks võetakse aga möödunud aastad. See on väikese väljamakse peamine põhjus.

Sellisel juhul jagatakse ka kogu töötasu summa seitsmesaja kolmekümnegapäeva, st päevade koguarv kahe aasta kalendris. Ja jällegi ei arvestata mitte ainult tööpäevi, vaid ka nädalavahetusi. Seda saab aga mõnevõrra kompenseerida asjaolu, et kõik haiguspäevad on tasustatud, isegi kui töötaja pidi sel perioodil näiteks vahetustega töö ajal puhkama.

Ei ole kasulik võtta haiguslehte neil, kellel on kõrgeim võimalik palk. Seega tasub uurida, milline on aasta kogupalga maksimumsumma igal konkreetsel aastal. Kui töötaja maksete kogusumma oli suurem, kaotab ta raha.

Aga need, kes saavad miinimumpalka, ei pea muretsema. Samuti on reguleeritud haiguspuhkuse tasude miinimumsumma. Olenev alt tööstaažist võib aga seda ka vähendada.

Mis veel võib hüvitiste suurust vähendada?

NDFL haiguslehelt - ei ole ainus võimalus saadavat summat vähendada. Hüvitiste maksmine on otseselt seotud töötaja tööstaažiga. Veelgi enam, kui töötaja on ametlikult töötanud vähem kui viis täisaastat, makstakse talle hüvitisi kuuskümmend protsenti.

Viie- kuni kaheksa-aastase töötamise korral võib töötaja oodata 80% palka. Ja ainult kaheksa-aastase kogemusega on tal õigus saada 100% haiguslehe tasu. Tuleb märkida, et arvesse võetakse kogu kogemust, pole vahet, kas töötasite varem samas ettevõttes või mitte.

Samuti tasub meeles pidada, et haigusleht, mis antakse vanemale lapse hooldamiseks, ei ole täielikult tasustatud. Kümne päeva jooksul tehakse makse intressimääraga 50%.

Kas haiguslehelt võetakse üksikisiku tulumaks?

Vastus sellele küsimusele on üks: jah. Üldhaiguse, vigastuse või haige pereliikme hooldamise haigusleht makstakse töötajale ja on maksustatav. Seletus selle kohta on toodud tööseadustiku artiklis 217. Selle seaduse kohaselt on töövõimetuspäevade tasu kodaniku sissetulek, mis tähendab, et see peaks olema maksustatud üksikisiku tulumaksuga.

Haiguslehelt, mis antakse tööandjale, kuid selle pe alt tavalisi kindlustusmakseid ei võeta. Seetõttu hoitakse haiguslehe perioodid kokku järgmise aasta eest tasumisel, kuid summad võetakse arvestusest välja. Ehk kui töötaja oli 2014. aastal pik alt haiguslehel, siis 2015. ja 2016. aastal on väljamakse väiksem. 2014. aasta üksikisiku tulumaks ja haigusleht ei erine 2017. aasta väljamaksetest.

Sünnitustoetus: omadused

Kõigis olukordades, kas haigusleht on maksustatud üksikisiku tulumaksuga. Ei, eraldi võib välja tuua puudetõendi, mis väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele. Sellel on kood 05 ja see antakse välja 140 päevaks.

Samas on haiguslehele lisatud tõend raseduse varases staadiumis registreerimise kohta. Seetõttu on naistel kasulikum end kohe registreerida. Toetus, kuigi väike, kuid on koht, kus olla.

Sellise plaani pe alt üksikisiku tulumaksu ei võeta. Sellest tulenev alt ei võeta selle perioodi kindlustusmakseid.

Milliseid muid eeliseid on rasedatel?

Saime teada, kas haiguslehelt peetakse kinni füüsilise isiku tulumaks otse raseduse ja sünnituse eest või mitte. Kuid sellegipoolest ei lõpe selle makseviisi eelised siinkohal. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääjad peaksid teadma, et nende maksed võivad olla suuremad kui lihtsa haiguslehe korral.

Näiteks kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tal õigus asendada need aastad, mil ta ei töötanud varasemate eest. Sama lugu on haiguslehega. Kui üldhaiguse korral jagab töötaja oma sissetulekud igal juhul 730 päevaga, siis rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamisel arvestatakse maha haiguspuhkuse hüvitised ja lapsehooldustasud. Ja kuna päevade arv väheneb, suureneb makse summa päevas.

Seega võetakse haiguslehelt üksikisiku tulumaks. Ja seda tehakse tavamääraga - kolmteist protsenti. Ainsaks erandiks on rasedus- ja sünnitushüvitis ehk siis, kui on olemas puudeleht koodiga 05. See pole aga praegu haiguslehe maksmise ainus miinus. Ja sellest tulenev kasu valmistab töötajale sageli pettumuse.