Professionaalsed ja isikuomadused. Juhi ärilised ja moraalsed omadused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Iga inimene ei ole lihts alt bioloogiline objekt, vaid ka inimene, kellel on oma vaated, suhtumine maailma ja teda ümbritsevatesse inimestesse. Tingimused indiviidi ja tema parimate omaduste – moraalsete ja professionaalsete – kõige täiuslikumaks arenguks peab looma ühiskond. Ja inimene, rahuldades enesearengu, enesetäiendamise ja -teostuse vajadusi, liigub edasi ja toob kasu nii endale kui teistele.

Millised moraalsed ja professionaalsed-isiklikud omadused peaksid valitsema harmooniliselt arenenud indiviidis? Vaatame lähem alt.

Vana välimus uuel viisil

Inimese ameti- ja isikuomaduste vahel valitses pikka aega kontrast. Nad olid erinevatel poolustel. Seda, mis eristas ühe elukutse inimesi teise eriala töötajatest, peeti professionaalseteks omadusteks. See vaade on mõnevõrra aegunud.

Ärikeskkonnas ei jagu enam inimeseks ja professionaaliks. Juhtusühing. Nüüd eksisteerivad professionaalsed ja isiklikud omadused üksteisega koos. Räägime sellest lähem alt

Ametialaselt olulised isikuomadused

Nagu eespool mainitud, iseloomustab neid universaalsus, olenemata konkreetsest elukutsest ja tegevusliigist ning need täiendavad üksteist.

Kvaliteet ei ilmu lihts alt tühj alt koh alt. Need peavad kujunema inimeses. Midagi panevad vanemad juba sünnist peale, midagi tekib hiljem: koolis, kolledžis, karjääri tegemisel.

Professionaalsuse mõttes ei ole see ainult tehniliste tööoskuste kogum. Olulist rolli mängivad inimese isiklikud omadused, tema moraalipõhimõtted. Ta ei ela ju vaakumis, vaid suhtleb teiste inimestega. Ja selleks on vaja suhtlemist isiklikul, inimlikul, mitte ametlikul tasandil. Mida huvitavam on vestluskaaslane, seda parem on vestlus ja selle tulemus.

Ideaalis peaksid spetsialisti ameti- ja isikuomadused üksteist täiendama. See on see, mille poole peaksite püüdlema. Seetõttu on igaühe ülesanne arendada oma isikuomadusi ja veenduda, et need on professionaalsel alal abiks.

Enesekindlus, keskendumine tulemustele, loovus, oskus emotsioone kontrollida, hea tahe: loetelu jätkub. Kõik see on pikka aega olnud professionaalsed ja isikuomadused.

Raske juhtide valik

Tugev konkurents muudab teid sõna otseses mõttes mitte ainult oma ala kõrgeima kvalifikatsiooniga, vaid katerve hulk inimlikke omadusi. Ideaalsed olukorrad on haruldased. Mitte alati pole ühes inimeses mõlemat. Sa võid olla suurepärane spetsialist, kellel on palju diplomeid ja kursusi, kuid talumatu või, mis veelgi hullem, kuri inimene. Või vastupidi, korralik, lahke, leebe inimene, kuid tema professionaalsuse tase on üsna nõrk.

Siis peab tööandja tegema raske valiku. Vahetu töö puhul klientidega on kõige parem loomulikult keskenduda isikuomadustele ja moraalsetele omadustele. Kuna erialaste teadmiste puudumist saab töö käigus korvata ning ebaviisakast, tasakaalutust inimesest on peaaegu võimatu teha rahulikku ja mõistlikku inimest.

Isiksuse mõõdikud

Moraalsed omadused mängivad igas tegevuses olulist rolli. Need aitavad luua suhteid kolleegide, alluvate või töötajatega ning teha tõhusamat koostööd klientidega. Kui töötaja oskab leida lähenemist kliendile, mõistab tema probleeme ja aitab, siis tullakse tema juurde palju meelsamini ja rohkem ning see mõjutab müüki, tema palka ja ettevõtte sissetulekuid.

Pikka aega valitses arvamus, et äri ei saa olla aus, mis tähendab, et kõik, kes sellega tegelevad, petavad, valetavad ja on kavalad. See seisukoht on säilinud tänapäevani. Praktika näitab, et ausus pole mitte ainult oluline ja vajalik, vaid ka kasulik. See toimib ettevõtte ja inimese maine jaoks.

Moraalsed omadused jagunevad negatiivseteks (pahed) ja positiivseteks (voorused). Suuremeelsus, lahkus, ülbus, ihnus,suuremeelsus iseloomustab nii inimest ennast kui ka neid, kes teda esindavad või toetavad.

Kuidas hästi juhtida

Professionaalsed ja isikuomadused ning moraalipõhimõtted (seoses äri- ja töökeskkonnaga) on olulised mitte ainult töötajate jaoks. Esiteks peab neil olema juht. Ta on eeskujuks oma töötajatele, koostööpartneritele ja klientidele. Tõhus juhtimine nõuab juhti.

Juhi ameti- ja isikuomadused vajavad endas arendamist. Oskus mitte ainult ennast tööle motiveerida, vaid ka teisi suunata, meeskonda juhtida – see eristabki tõelist juhti pelg alt tooli ja positsiooniga ülemusest.

Loetleme mõned juhi vajalikud äriomadused.

Arukas planeerimine

Igas äris ja eriti äris on oskus olukordi ennustada ja ette näha suureks plussiks, mis aitab vältida võimalikke probleeme tulevikus. Juhi ja juhi jaoks on see üks peamisi omadusi. Planeeritakse mitte ainult olukordi, vaid ka kulusid ja sissetulekuid.

Avatus

Juht, kes usaldab võimalikult palju oma alluvaid, ei varja nende eest hetkeolukorda ja püüab koos meeskonnaga lahendada esilekerkivaid probleeme, on alati soodsamas olukorras.

Isiklik näide

Juhi ärilised omadused peaksid olema tema alluvate standardiks. Ta juhib eeskuju. Selleks juht harib ja arendab endas positiivseid omadusi ningnegatiivne püüab välja juurida.

Ausus

Ülemuse ja alluva suhetes peaks olema austus ja õiglane suhtumine viimasesse. Ei mingit au ja väärikuse alandamist. Ärge kunagi nuhelge alluvat kogu meeskonna ees. Parem on kõik probleemid lahendada privaatselt, suletud uste taga.

Selle lähenemisviisi korral ei saa te meeskonnas valitseva kliima pärast muretseda. Iga töötaja teab, et tema tegevust, otsuseid ja tegusid hinnatakse õiglaselt ja objektiivselt. Sel juhul kasvab töötajate initsiatiiv, suureneb soov midagi ära teha. Juhi vastupidise lähenemisega on tagatud solvumine, arusaamatus, rahulolematus, viha, masendus ja pessimism. Loomulikult ei saa see positiivselt mõjutada inimese tööd ja meeskonna tööd tervikuna.

Piisav enesehinnang

Juht peab suutma hinnata mitte ainult teisi, vaid ka iseennast. Nii madal kui ka kõrge taju võib olla ohtlik. Väga raske on töötada kõrge enesehinnanguga ülemuse alluvuses, kes usub, et ta ei saa eksida. Tõenäoliselt on sellistes meeskondades kaadrivoolavus, mis tööle ei panusta.

Õpetajal on alati õigus

Juht ei ole ainult ettevõtte või suurettevõtte direktor. Ka õpetajal on see staatus. Ta juhib ka meeskonda, kuid erilist, laste oma. See on mõnikord raskem kui täiskasvanutega töötamine.

Professionaalne töö lastegaEriti olulised on õpetaja isikuomadused. Ta ei vastuta mitte ainult enda, vaid ka oma õpilaste eest.

Siin tuleb arvestada nii õpetajale kui konkreetse aine spetsialistile esitatavate kutsenõuetega kui ka inimlike omadustega. Armastus inimeste ja eriti laste vastu on üks peamisi. Lapse probleemide mõistmine, tema vaimne seisund, empaatiavõime, taktitunne, tema arvamuse austamine ja tõeline abi on õpetaja ameti- ja isikuomadused.

Iga laste, teismeliste ja noorte meeskond pakub palju üllatusi. Lapsed on aktiivsed, liikuvad, kangekaelsed. Õpetaja ülesanne on mitte lahti lasta, osata ohjeldada oma negatiivseid emotsioone, pidada meeles taktitunnet raskete lastega suheldes.

Õpetaja õiglus on laste naljade ja konfliktide lahendamisel väga oluline. Subjektiivsus ja eelarvamus on vastuvõetamatud!

Õpetaja on koolinoorte, üliõpilaste elu korraldaja, aktiivne inimene, loomeinimene. Ta on alati ees. Tahan talle järgneda, tema sõnu ja tegusid jäljendada.

Õpetaja peab olema pädev paljudes valdkondades, oma taset pidev alt tõstma, nii aine- kui kultuurialast.

Järeldus

Seega on iga töötaja – nii juhi kui alluva – professionaalsete, isiklike, moraalsete ja äriliste omaduste tähtsus ilmne. Need mõjutavad otseselt edu töös, äris, karjääri arendamisel, võrgustike loomisel ja suhtlemisel teiste inimestega.

Seetõttu on vaja pidev alt täiustada,õppida erinevatel kursustel, seminaridel ja koolitustel.