Tööandja: töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kui inimene otsib tööd, haarab ta igast õlekõrrest kinni. See kehtib eriti pealinna külaliste kohta, kes soovivad saada väärilist tasu ja võimalust elada hostelis. Ka Moskvas tuleks selliseid ettepanekuid otsida. Kuid on ettevõtteid, mis tegelevad Moskva ja Moskva piirkonna ettevõtetes töötada soovijate otsese töölevõtmisega.

Veel üks oluline nüanss: Tööandja ettevõte tegeleb töölisklassi inimeste tööhõivega. Tippjuhtide intervjuusid ei toimu. Kõige enam on turul nõudlus jaekettide ja ladude töötajate järele. Tööandja tegeleb ettevõtete varustamisega nende kategooriate töötajatega. Töötajate tagasiside viitab, et iga päev tuleb kohtuda sadade inimestega, suurte kaubanduskettide juhtidega. Nendel kohtumistel sõlmitakse personalivaliku lepingud ehk tagatakse kandideerijatele töökohtade liikumine. Samal ajal pole viimaste ülevaated kaugeltki alati roosilised. Vaatame täna põhjust.

Natuke ettevõttest

Kõigepe alt tahanjuhib teie tähelepanu asjaolule, et see on turul tegutsenud alates 1998. aastast. Nii pika aja jooksul õnnestus töötajatel omandada tohutuid kogemusi värbamise vallas, samuti sõlmida lepinguid suurte ettevõtetega, kes vajavad alati töötajaid.

Siin võtavad nad samaaegselt vastu nii töötajate avaldusi kui koguvad kandideerijate CV-sid, viivad läbi vestlusi ja korraldavad töölevõtmist. Tänu sellele kulub ettevõttel vähem aega personali otsimisele, inimene ei pea tosinat personaliosakonda mööda minema. Ta toob oma profiili juhatajale ja saab tööle suunamise. Seda teeb Tööandja. Töötajate tagasisides rõhutatakse, et iga päev saadavad nad kümneid inimesi koos valmis dokumentide paketiga otse ettevõttesse, kuhu neid oodatakse.

Nõudlikud erialad

Ettevõte on turul olnud 18 aasta jooksul tuvastanud tööturul segmendi, mis on kõige problemaatilisem. Tema peale olid suunatud peamised jõupingutused. Sellega seoses pakub ettevõte täna tööd erinevates tööstusharudes:

• Need on erinevate tööstusharude töötajad. Kõige sagedamini pakkijad ja komplekteerijad. Töötajad, kellele ei kehti kõrged nõuded ja kelle käibeprotsent on kõrgeim. Tööandjate töötajate tagasiside viitab sellele, et vahetustega töö on eriti nõutud tööotsijate seas.
• Jaemüüjad. Need on kassapidajad ja skannerid, pakkijad ja muu kauplemisplatsi personal.
• Laotöötajad. Need on laadurid ja korjajad, elektriliste tõstukite juhid.

Palju aastaid edasiturul on ettevõte omandanud rikkalikud teadmised, mis võimaldavad kiiresti ja tõhus alt massiliselt töötajaid valida. Seda kinnitab töötajate tagasiside. Tööandjal on õigustatult juhtiv positsioon personalipoliitika sotsiaalse orientatsiooni turul. Samas ei unusta ettevõte ka töötajate töötingimuste parandamist. Selleks on täna kasutusele võetud elektroonilised küsitlused, mis võimaldavad eraldada rohkem vaba aega intervjuudeks ja vahetuks tööks inimestega.

Ettevõtte eesmärgid

Tegelikult pakub ettevõte sidet tööandja ja tööotsija vahel. Pealegi teeb seda nii tõhus alt, et suured ettevõtted kandideerivad pidev alt taotlustega, et mitte ise valikuga tegeleda. Seda eriti seetõttu, et nende erialade esindajate käive on väga suur.

Niisiis, põhieesmärk on tagada kõigile Moskva ja Moskva oblasti tööotsijatele töökoht, korralikud töötingimused ja töötasu ning vajadusel eluase. Töötajate tagasiside põhjal täidab Tööandja oma kohustusi täielikult.

Peamised osutatavad teenused

• Siin nad aitavad inimesi, kes ei suuda oma piirkonnas iseseisv alt tööd leida.
• Toetades inimesi, kellel on raskusi ja kes ei leia tööd või seisavad silmitsi tööandjate liigsete nõudmistega, saavad juhid suurimat moraalset rahulolu. Töötajate tagasiside põhjal otsustades on Employer LLC igapäev kohtub inimestega, kes on raskes olukorras ja aitab neil kiiresti tööd leida.

Täna ettevõte kasvab ja areneb. Sellel on ulatuslik esinduste võrgustik nii Moskvas ja Moskva oblastis kui ka Venemaa suuremates linnades.

Töötajad on midagi enamat kui lihts alt juhtide palkamine

Tõepoolest, siiani oleme arvestanud ainult saatejuhi nägemusega, kuid on ka inimesi, kes kandideerivad tööle. Nemadki on töölised. Jah, töötaotlusega tegeleb tööandja ettevõte. Töötajate arvamused on sageli negatiivsed. Kui inimesed lähevad tööle, nõustuvad nad mis tahes tingimustega. Siis algab rahulolematus. Palk on väike, töö on raske ja põhjusi rahulolematuseks palju rohkem. Jaekaubanduses töötanud teavad, kui kiiresti vahetuvad müüjad ja kolijad. Seetõttu pole asjade selline seis üllatav.

Kuid positiivseid arvustusi on palju. Inimesed rõhutavad, et palka makstakse õigel ajal, öömaja koht ja söök sööklas on tagatud. Selle eest peetakse muidugi palgast raha kinni, aga seda oodatakse.

Erinevad töövõimalused

Mis on veel sellise vahendusettevõtte eelis? Igaühel meist on erinev elusituatsioon. Mõni vajab töögraafikut, mida on lihtne lasteaia töögraafikuga kohandada. Õpilased otsivad osalise tööajaga tööd, kuid kellelgi on nädala-nädalane ajakava mugavam. KõikGSR Employer juhid võtavad neid taotlusi arvesse. Töötajate ülevaated sisaldavad sageli tänusõnu. Tudengitele on see sageli ainus töövõimalus.

Ettevõte on huvitatud pikaajalisest ja vastastikku kasulikust koostööst. Siin on nad alati valmis poolel teel kokku saama, kui peate perekondlikel põhjustel ajutiselt töökoh alt puuduma. Tööandja on väga lojaalne, ta on valmis pakkuma nii ajutist kui ka alalist tööd, olenev alt Sinu eelistustest. Vabade töökohtade arv kasvab pidev alt. See toob kaasa vajaduse meelitada ligi uusi töötajaid isegi ilma töökogemuseta.

Areng ja õppimine

Ettevõte ise kasvab ja areneb pidev alt ning pakub sarnaseid võimalusi ka oma töötajatele. Sellega saavutatakse kaks eesmärki. Ühest küljest on personal motiveeritud edasi liikuma. Teis alt suureneb lojaalsus ettevõttele. Ainult esmapilgul ei tohiks laotöötaja midagi teada. Koolitatud töötaja omandab kõik kohapeal tehtava töö peensused palju kiiremini ega tee palju vigu.

Selleks otstarbeks on ettevõte loonud oma koolituskeskuse. Employer LLC (Moskva) töötajate tagasiside rõhutab, et paljude jaoks oli see võimalus saada tunnistusi, tõsta oma kvalifikatsiooni, mis aitas kaasa edasisele kasvule. Siin saate omandada uue elukutse. Millised on eelised:

• Koolitust viib läbi praktilise kogemusega juht.
• Treeningu ajal kasutatakse kõige arenenumaid meetodeid.
• Tundid toimuvad varustatud klassiruumides.
• Koolituse lõpus väljastatakse kehtestatud vormi tunnistus.

Taotleja sihtimine

Seda küsimust tõstatatakse sageli foorumites. Tööandja ettevõte töötab selleks, et pakkuda personali suurtele kaubanduskettidele või anda tööd sadadele ja tuhandetele abivajajatele. Ühest küljest pole suurt vahet. Kuid tegelikult on rõhuasetused väga erinevad. Esimesel juhul on värbamisagentuuridel üks eesmärk: leida kandidaate ja töökoht sulgeda. Vähesed inimesed on huvitatud sellest, mida inimene ise tahab.

Siin on olukord erinev. Juhtidele on väga oluline, et tunneksite end mugav alt. Piirkonna pealinnas on pidev alt avatud hulk vabu töökohti, seega on soovijal valida. Erikategooria moodustavad vahetustega töötajate vabad töökohad. Sel juhul on ette nähtud ühiselamud, kohaletoimetamine toimub ettevõtte transpordiga.

Nagu juba eespool rõhutati, on inimeste abistamine ettevõtte ülesanne. Need, kellel pole eriharidust ja erioskusi. Tänu sellele ei kaota Tööandja (Moskva) oma populaarsust. Töötajate tagasiside kinnitab, et töövalik on siin alati suur. On võimalus ümberõppida. Praegu töötab ettevõttes umbes 4000 töötajat ainult Moskvas ja Moskva regioonis, erinevates kohtades.

Mida tähendab vahetustega töö

Paljudele teiste linnade elanikelesee võib olla ainuke võimalus mitte ainult pealinna külastada, vaid ka tööseadustikule vastavat tööd saada. Kandidaadid ootavad:

• Nädalapalk.
• Ettevõtte transport.
• Eluase.
• Tasuta haridus.

Just tänu nendele võimalustele ei kaota Global Staff Resource Employer oma populaarsust. Töötajate tagasiside on muidugi erinev. Ühed ei olnud õpilaskodu tingimustega rahul, teistele ei meeldinud söökla toit ning teised tundsid, et on täiesti petetud ja töö oli liiga raske. Soovitan intervjuul rohkem küsimusi esitada, et homme tegemata ei jääks tumedaid laike.

Järelduse asemel

Täna on ettevõttel palju objekte ja igal pool on vaja töötajaid. Seetõttu ei lahku vaba ametikoha teade saidi avalehelt. Brigadirid ja juhid kohapeal on erinevad, võib kohata ka otsest ebaviisakust, seda on ka arvustustes sageli kirjas. Ka elamistingimused on igas objektis väga erinevad: puhastest hostelitest kuni ebasanitaarsete tingimusteni. See ei sõltu ainult juhtkonnast, vaid ka elavast brigaadist. Tööandja tegevusele on raske õiget hinnangut anda. Eesmärgid on head, elluviimine on samuti üsna vastuvõetav, kuid valdkonna inimesed jäävad sageli töötingimustega rahulolematuks.